村干部任免管理辦法一、總則（一）目的為進一步加強村干部隊伍建設，規(guī)范村干部任免管理工作，提高村級組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和服務能力，保障農村各項事業(yè)健康發(fā)展，根據相關法律法規(guī)和政策要求，結合本地區(qū)實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本地區(qū)行政村（含農村社區(qū)）黨組織書記、村委會主任、副主任及其他成員的任免管理。（三）基本原則1.黨管干部原則。堅持黨的領導，確保村干部隊伍建設符合黨的路線方針政策和農村工作實際。2.德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t。選拔任用政治素質高、工作能力強、群眾基礎好、清正廉潔的干部擔任村干部。3.群眾公認原則。充分發(fā)揚民主，廣泛聽取群眾意見，把群眾滿意作為衡量村干部任免的重要標準。4.依法依規(guī)原則。嚴格按照法律法規(guī)和黨內有關規(guī)定進行村干部任免管理，確保程序合法、公正、公開。二、任職條件（一）基本條件1.政治素質過硬。堅決擁護黨的領導，自覺增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和上級黨組織的決議決定。2.工作能力較強。具備一定的組織協調能力、溝通能力和解決實際問題的能力，能夠勝任村級各項工作任務。3.群眾基礎良好。密切聯系群眾，全心全意為人民服務，在群眾中有較高威望，能夠代表和維護群眾利益。4.作風正派，廉潔奉公。遵守黨紀國法和廉潔自律各項規(guī)定，自覺抵制不正之風，做到清正廉潔、公道正派。（二）任職資格1.村黨組織書記一般應具有高中（中專）以上文化程度，年齡一般在18周歲以上、60周歲以下，身體健康，能夠正常履行工作職責。2.村委會主任一般應具有初中以上文化程度，年齡一般在18周歲以上、60周歲以下，身體健康，能夠正常履行工作職責。3.其他村干部應具備相應的文化程度和工作能力，年齡一般在18周歲以上、60周歲以下，身體健康，能夠正常履行工作職責。（三）不得任職情形1.違反黨的紀律和國家法律法規(guī)，受到黨紀政務處分尚未解除的。2.有違法違紀行為正在接受調查處理的。3.違反計劃生育政策，未按規(guī)定處理到位的。4.煽動、組織或參與非法上訪，影響社會穩(wěn)定的。5.被依法列為失信聯合懲戒對象的。6.其他不宜擔任村干部的情形。三、任免程序（一）提名推薦1.村黨組織書記、村委會主任的提名推薦，按照黨內有關規(guī)定和村民委員會組織法的要求進行。一般由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委組織，采取個人自薦、黨員群眾聯名推薦、組織推薦等方式產生候選人初步人選。2.其他村干部的提名推薦，由村黨組織負責組織，采取個人自薦、黨員群眾聯名推薦、組織推薦等方式產生候選人初步人選。（二）資格審查1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委對村黨組織書記、村委會主任候選人初步人選進行資格審查，重點審查其政治素質、工作能力、群眾基礎、遵紀守法等方面的情況。2.村黨組織對其他村干部候選人初步人選進行資格審查，重點審查其政治素質、工作能力、群眾基礎、遵紀守法等方面的情況。（三）組織考察1.對通過資格審查的村黨組織書記、村委會主任候選人初步人選，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委組織進行考察?？疾靸热莅ǖ隆⒛?、勤、績、廉等方面的情況，重點考察其工作實績和群眾滿意度。2.對通過資格審查的其他村干部候選人初步人選，由村黨組織組織進行考察。考察內容包括德、能、勤、績、廉等方面的情況，重點考察其工作實績和群眾滿意度。（四）討論決定1.村黨組織書記、村委會主任的擬任人選，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委召開會議進行討論決定。討論決定時，應充分聽取考察情況匯報，綜合考慮各方面因素，集體研究確定擬任人選。2.其他村干部的擬任人選，由村黨組織召開會議進行討論決定。討論決定時，應充分聽取考察情況匯報，綜合考慮各方面因素，集體研究確定擬任人選。（五）公示任職1.對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委討論決定的村黨組織書記、村委會主任擬任人選，在所在村進行公示，公示期為5個工作日。公示期間，如有異議，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委負責調查核實，并根據調查結果作出相應處理。2.對村黨組織討論決定的其他村干部擬任人選，在所在村進行公示，公示期為5個工作日。公示期間，如有異議，由村黨組織負責調查核實，并根據調查結果作出相應處理。3.公示無異議后，按照有關規(guī)定辦理任職手續(xù)。四、任期管理（一）目標管理1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委與村黨組織書記、村委會主任簽訂任期目標責任書，明確任期內的工作目標和任務。2.村黨組織與其他村干部簽訂任期目標責任書，明確任期內的工作目標和任務。（二）教育培訓1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委負責組織村黨組織書記、村委會主任參加各類教育培訓，不斷提高其政治素質和工作能力。2.村黨組織負責組織其他村干部參加各類教育培訓，不斷提高其政治素質和工作能力。（三）考核評價1.建立健全村干部考核評價機制，對村干部的工作業(yè)績、工作能力、工作作風等方面進行全面考核評價。2.考核評價采取年度考核和任期考核相結合的方式進行，考核結果作為村干部獎懲、任免的重要依據。（四）監(jiān)督管理1.加強對村干部的日常監(jiān)督管理，建立健全村干部述職述廉、民主評議、經濟責任審計等制度，及時發(fā)現和糾正村干部存在的問題。2.對違反黨紀國法和廉潔自律各項規(guī)定的村干部，按照有關規(guī)定嚴肅處理。五、免職與辭職（一）免職情形1.因工作需要調整崗位的。2.任期屆滿不再擔任的。3.因身體健康原因不能正常履行工作職責的。4.違反黨紀國法和廉潔自律各項規(guī)定，受到黨紀政務處分的。5.連續(xù)兩年考核不稱職的。6.其他應當免職的情形。（二）辭職情形1.因個人原因辭去職務的。2.因工作需要調整崗位，本人自愿辭去職務的。3.因身體健康原因不能正常履行工作職責，本人自愿辭去職務的。4.其他應當辭職的情形。（三）免職與辭職程序1.村干部免職或辭職，由本人提出書面申請，經村黨組織研究同意后，報鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委審批。2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委對村黨組織上報的村干部免職或辭職申請進行審核，符合條件的，予以批準，并按照有關規(guī)定辦理免職或辭職手續(xù)。六、紀律與監(jiān)督（一）紀律要求1.嚴格遵守干部任免工作紀律，嚴禁拉票賄選、跑官要官、說情打招呼等不正之風。2.嚴格遵守保密紀律，對干部任免工作中的有關情況和信息，要嚴格保密，不得泄露。（二