干部病事假管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司干部隊伍建設(shè)，規(guī)范干部病事假管理，維護(hù)公司正常工作秩序，保障干部合法權(quán)益，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體干部。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，確保病事假管理合法合規(guī)。2.公平公正原則：對所有干部一視同仁，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行管理和審批。3.高效有序原則：在保障干部合理權(quán)益的前提下，盡量減少病事假對工作的影響，確保公司各項工作高效有序開展。二、病事假定義及相關(guān)規(guī)定（一）病假1.定義：干部因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療和休息的期間為病假。2.病假證明：干部申請病假，應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，包括診斷證明、病歷、檢查報告等。病假證明應(yīng)明確診斷病情、建議休息天數(shù)等信息。3.病假期限：根據(jù)病情和醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議確定病假期限。一般情況下，短期病假不超過[X]天，中期病假不超過[X]天，長期病假需經(jīng)公司特殊審批。（二）事假1.定義：干部因個人事務(wù)需要請假離開工作崗位的期間為事假。2.事假申請：干部申請事假，應(yīng)提前[X]個工作日填寫事假申請表，說明請假事由、請假天數(shù)等，并按規(guī)定程序?qū)徟?.事假期限：事假期限一般不超過[X]天，特殊情況需延長的，應(yīng)提前申請并經(jīng)批準(zhǔn)。三、請假流程（一）請假申請干部如需請病事假，應(yīng)提前填寫病事假申請表，詳細(xì)說明請假事由、請假天數(shù)、預(yù)計銷假時間等信息，并附上相關(guān)證明材料（病假需提供病假證明）。（二）審批權(quán)限1.部門負(fù)責(zé)人：請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。2.分管領(lǐng)導(dǎo)：請假[X]天以上至[X]天（含[X]天）的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.公司主要領(lǐng)導(dǎo)：請假[X]天以上的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）請假備案干部請假申請經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)將病事假申請表交至人力資源部門備案。人力資源部門負(fù)責(zé)記錄干部的請假情況，并跟蹤請假期間的工作安排。（四）銷假干部請假結(jié)束后，應(yīng)及時到人力資源部門辦理銷假手續(xù)。如因特殊情況不能按時銷假的，應(yīng)提前向批準(zhǔn)請假的領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并辦理續(xù)假手續(xù)。四、病事假期間待遇（一）病假待遇1.基本工資：病假期間，基本工資按照國家和公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。2.績效工資：根據(jù)病假天數(shù)和工作影響程度，酌情扣減績效工資。病假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，績效工資按照[X]%發(fā)放；病假[X]天以上至[X]天（含[X]天）的，績效工資按照[X]%發(fā)放；病假[X]天以上的，績效工資按照[X]%發(fā)放。3.福利待遇：病假期間，干部享受公司規(guī)定的福利待遇，但不享受與出勤掛鉤的獎勵性福利。（二）事假待遇1.基本工資：事假期間，基本工資按照實際請假天數(shù)扣減。2.績效工資：事假期間，績效工資全額扣發(fā)。3.福利待遇：事假期間，干部不享受公司規(guī)定的福利待遇。五、特殊情況處理（一）連續(xù)病假干部連續(xù)病假超過[X]天的，應(yīng)每[X]天向公司提供一次病情復(fù)查證明，以證明病假的真實性和必要性。如因病情需要延長病假的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。（二）長期病假干部長期病假（超過[X]天）的，公司將根據(jù)實際情況進(jìn)行跟蹤管理。如發(fā)現(xiàn)干部病情好轉(zhuǎn)具備復(fù)工條件的，應(yīng)及時通知干部復(fù)工。干部無正當(dāng)理由拒絕復(fù)工的，公司將按照相關(guān)規(guī)定處理。（三）特殊崗位病事假對于涉及公司重要業(yè)務(wù)、關(guān)鍵崗位的干部，在病事假期間，公司將根據(jù)工作需要，安排其他人員臨時接替其工作，確保工作不受影響。六、監(jiān)督與檢查（一）人力資源部門人力資源部門負(fù)責(zé)定期對干部病事假情況進(jìn)行統(tǒng)計分析，檢查請假手續(xù)是否完備、審批是否合規(guī)等。如發(fā)現(xiàn)問題，及時督促相關(guān)部門和干部進(jìn)行整改。（二）紀(jì)檢監(jiān)察部門紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對干部病事假管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反本辦法規(guī)定的行為進(jìn)行嚴(yán)肅查處，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。（三）部門內(nèi)部監(jiān)督各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對本部門干部病事假情況進(jìn)行日常監(jiān)督管理，確保本部門工作正常開展。如發(fā)現(xiàn)干部病事假影響工作的，應(yīng)及時采取措施進(jìn)行協(xié)調(diào)解決。七、違規(guī)處理（一）虛假請假干部如有提供虛假病假證明、虛報事假事由等虛假請假行為，一經(jīng)查實，公司將視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、撤職等處分，并追回已發(fā)放的病假工資、績效工資等，同時要求干部退還因虛假請假而獲得的其他福利待遇。（二）無故曠工干部未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或請假逾期不歸的，按無故曠工處理。曠工期間，公司將停發(fā)工資和福利待遇，并根據(jù)曠工天數(shù)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，公司將與其解除勞動合同。（三）其他違規(guī)行為對于違反本辦法其他規(guī)定的干部，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予批評教育、警告、罰款等處理；情節(jié)嚴(yán)重的，給予紀(jì)律處分。八、附則（一）解釋權(quán)本辦法由公司人力資源部門負(fù)責(zé)