執(zhí)行局工作管理辦法一、總則（一）目的為加強執(zhí)行局工作的規(guī)范化、科學化管理，提高執(zhí)行效率，確保法律文書的有效執(zhí)行，維護當事人的合法權(quán)益，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于執(zhí)行局全體工作人員，包括執(zhí)行法官、執(zhí)行員、書記員、司法警察等。（三）基本原則1.依法執(zhí)行原則：嚴格依照法律法規(guī)和司法解釋開展執(zhí)行工作，確保執(zhí)行行為合法合規(guī)。2.公正高效原則：秉持公正理念，追求高效執(zhí)行，及時實現(xiàn)當事人的合法權(quán)益。3.文明執(zhí)行原則：執(zhí)行過程中注重文明執(zhí)法，尊重當事人的人格尊嚴，維護司法權(quán)威。4.協(xié)作配合原則：執(zhí)行局內(nèi)部各崗位之間、與其他部門之間要密切協(xié)作配合，形成工作合力。二、執(zhí)行工作流程（一）案件受理1.立案庭將符合執(zhí)行條件的案件移送執(zhí)行局后，執(zhí)行局內(nèi)勤負責接收并登記。2.內(nèi)勤對案件材料進行初步審查，核對當事人信息、法律文書內(nèi)容等，確保材料齊全、準確。3.對于材料不齊全的案件，內(nèi)勤應及時通知立案庭補充材料。（二）執(zhí)行準備1.執(zhí)行法官收到案件后，應在規(guī)定時間內(nèi)查閱卷宗，了解案件基本情況，制定執(zhí)行方案。2.根據(jù)執(zhí)行方案，確定執(zhí)行人員組成，明確各自職責。3.執(zhí)行人員向被執(zhí)行人送達執(zhí)行通知書、報告財產(chǎn)令等法律文書，責令被執(zhí)行人限期履行義務，并告知其不履行義務的法律后果。（三）財產(chǎn)查控1.執(zhí)行人員通過網(wǎng)絡執(zhí)行查控系統(tǒng)、線下調(diào)查等方式，對被執(zhí)行人的銀行存款、房產(chǎn)、車輛、股權(quán)等財產(chǎn)狀況進行全面調(diào)查。2.發(fā)現(xiàn)被執(zhí)行人有可供執(zhí)行財產(chǎn)的，及時采取查封、扣押、凍結(jié)等控制性措施。3.對已控制的財產(chǎn)，執(zhí)行人員應制作詳細的財產(chǎn)清單，并妥善保管相關證據(jù)材料。（四）執(zhí)行實施1.根據(jù)案件具體情況，執(zhí)行人員可以采取多種執(zhí)行措施，如強制劃撥、拍賣變賣、搜查、拘傳、拘留等。2.在執(zhí)行過程中，執(zhí)行人員應嚴格遵守法定程序，保障當事人的知情權(quán)、參與權(quán)和申辯權(quán)。3.執(zhí)行實施過程中，如遇重大事項或突發(fā)事件，執(zhí)行人員應及時向執(zhí)行局領導匯報，并按照領導指示妥善處理。（五）執(zhí)行和解1.在執(zhí)行過程中，執(zhí)行人員可以根據(jù)當事人自愿原則，主持雙方進行執(zhí)行和解。2.執(zhí)行和解達成協(xié)議的，執(zhí)行人員應制作和解協(xié)議筆錄，并由雙方當事人簽字確認。3.執(zhí)行和解協(xié)議履行完畢的，執(zhí)行案件作結(jié)案處理；和解協(xié)議未履行或未完全履行的，申請執(zhí)行人可以申請恢復執(zhí)行。（六）結(jié)案歸檔1.執(zhí)行案件執(zhí)行完畢或終結(jié)本次執(zhí)行程序后，執(zhí)行人員應及時整理卷宗材料，按照檔案管理規(guī)定進行歸檔。2.卷宗材料應包括執(zhí)行依據(jù)、執(zhí)行通知書、財產(chǎn)查控材料、執(zhí)行措施材料、執(zhí)行和解材料、結(jié)案報告等。3.內(nèi)勤負責對歸檔卷宗進行審核，確保卷宗材料齊全、規(guī)范、完整。三、執(zhí)行人員職責（一）執(zhí)行法官職責1.負責執(zhí)行案件的整體指揮和協(xié)調(diào)，制定執(zhí)行方案并組織實施。2.審查執(zhí)行案件的相關材料，對執(zhí)行措施的合法性、合理性進行把關。3.對重大、疑難、復雜案件進行研究分析，提出解決方案，并向執(zhí)行局領導匯報。4.負責與其他部門、當事人及相關人員的溝通協(xié)調(diào)，處理執(zhí)行過程中的突發(fā)情況和矛盾糾紛。（二）執(zhí)行員職責1.按照執(zhí)行法官的要求，具體實施各項執(zhí)行措施，包括財產(chǎn)查控、文書送達、強制執(zhí)行等。2.協(xié)助執(zhí)行法官開展執(zhí)行和解工作，記錄和解過程，督促當事人履行和解協(xié)議。3.及時向執(zhí)行法官匯報執(zhí)行進展情況，反饋執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的問題。4.負責執(zhí)行案件相關材料的收集、整理和初步審查工作。（三）書記員職責1.負責執(zhí)行案件的記錄工作，包括庭審筆錄、詢問筆錄、和解協(xié)議筆錄等。2.協(xié)助執(zhí)行人員辦理案件的相關手續(xù)，如送達回執(zhí)、查封扣押清單等的填寫和保管。3.負責執(zhí)行案件卷宗的裝訂、歸檔工作，確保卷宗材料的完整性和規(guī)范性。4.完成執(zhí)行法官交辦的其他與記錄、檔案管理相關的工作任務。（四）司法警察職責1.負責維護執(zhí)行現(xiàn)場秩序，保障執(zhí)行工作的順利進行。2.協(xié)助執(zhí)行人員實施強制執(zhí)行措施，對妨礙執(zhí)行的行為依法采取強制措施。3.負責執(zhí)行過程中的安全保衛(wèi)工作，確保執(zhí)行人員和當事人的人身安全。4.完成執(zhí)行局領導交辦的其他與司法警務相關的工作任務。四、執(zhí)行案件管理制度（一）案件流程管理1.執(zhí)行局建立案件流程管理系統(tǒng)，對執(zhí)行案件的受理、分配、執(zhí)行、結(jié)案等各個環(huán)節(jié)進行全程跟蹤和監(jiān)控。2.執(zhí)行人員應按照規(guī)定的流程和時限辦理案件，確保案件執(zhí)行工作有序進行。3.流程管理系統(tǒng)定期對案件辦理情況進行統(tǒng)計分析，對超期未結(jié)案件進行預警提示，督促執(zhí)行人員及時辦理。（二）案件質(zhì)量評查1.執(zhí)行局定期開展案件質(zhì)量評查工作，對已結(jié)執(zhí)行案件的質(zhì)量進行全面檢查和評估。2.評查內(nèi)容包括執(zhí)行程序的合法性、執(zhí)行措施的合理性、執(zhí)行文書的規(guī)范性、執(zhí)行結(jié)果的公正性等。3.對評查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時反饋給承辦人，并要求其限期整改。整改情況納入執(zhí)行人員績效考核。（三）案件督辦與催辦1.對重大、疑難、復雜案件以及社會關注度高的案件，實行領導督辦制度。執(zhí)行局領導定期了解案件執(zhí)行進展情況，協(xié)調(diào)解決執(zhí)行過程中遇到的問題。2.對一般執(zhí)行案件，執(zhí)行局內(nèi)勤負責定期催辦，督促執(zhí)行人員加快執(zhí)行進度，及時結(jié)案。3.對于超期未結(jié)案件，執(zhí)行局發(fā)出催辦通知，要求承辦人說明原因，并制定下一步執(zhí)行計劃。催辦無效的，對承辦人進行批評教育或采取相應的問責措施。五、執(zhí)行信息公開制度（一）公開內(nèi)容1.執(zhí)行案件的立案信息，包括當事人基本信息、執(zhí)行依據(jù)、立案時間等。2.執(zhí)行過程中的財產(chǎn)查控信息、執(zhí)行措施實施情況等。3.執(zhí)行案件的執(zhí)行結(jié)果信息，如執(zhí)行標的到位情況、結(jié)案方式等。4.其他依法應當公開的執(zhí)行信息。（二）公開方式1.通過人民法院執(zhí)行信息公開網(wǎng)向社會公眾公開執(zhí)行案件信息，方便當事人和社會各界查詢。2.在執(zhí)行局辦公場所設置執(zhí)行信息公開欄，定期公布執(zhí)行案件進展情況和相關信息。3.對于涉及當事人隱私或商業(yè)秘密的信息，按照相關規(guī)定進行保密處理，不予公開。（三）信息更新與維護1.執(zhí)行人員應及時將執(zhí)行案件的相關信息錄入執(zhí)行信息公開系統(tǒng)，確保信息的準確性和及時性。2.內(nèi)勤負責對執(zhí)行信息公開系統(tǒng)和公開欄的信息進行定期更新和維護，保證公開內(nèi)容的時效性。六、執(zhí)行工作紀律與廉政規(guī)定（一）工作紀律1.執(zhí)行人員應嚴格遵守工作時間，不得遲到、早退、曠工。因特殊情況需要請假的，應按照規(guī)定履行請假手續(xù)。2.執(zhí)行人員在執(zhí)行過程中應著裝整齊、舉止文明，遵守司法禮儀規(guī)范。3.嚴格遵守保密制度，不得泄露執(zhí)行案件涉及的國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私。4.嚴禁在執(zhí)行工作中接受當事人及其代理人的吃請、禮品、禮金或其他利益輸送。（二）廉政規(guī)定1.執(zhí)行人員應自覺遵守廉潔自律各項規(guī)定，公正廉潔執(zhí)行，杜絕辦“關系案”“人情案”“金錢案”。2.執(zhí)行人員與案件當事人、代理人、利害關系人有親屬關系、利害關系或其他可能影響公正執(zhí)行的關系的，應當主動申請回避。3.執(zhí)行局定期開展廉政教育活動，加強對執(zhí)行人員的廉政監(jiān)督和管理，對違反廉政規(guī)定的行為嚴肅查處。七、執(zhí)行工作考核與獎懲（一）考核內(nèi)容1.執(zhí)行案件的辦理質(zhì)量和效率，包括結(jié)案率、執(zhí)行標的到位率、案件質(zhì)量評查結(jié)果等。2.執(zhí)行工作紀律和廉政情況，有無違反工作紀律和廉政規(guī)定的行為。3.執(zhí)行信息公開工作的落實情況，信息公開的準確性、及時性和完整性。4.執(zhí)行人員的業(yè)務能力和綜合素質(zhì)提升情況，包括參加培訓、學習交流等情況。（二）考核方式1.執(zhí)行局建立績效考核制度，對執(zhí)行人員的工作進行量化考核。2.績效考核采取平時考核與年度考核相結(jié)合的方式。平時考核由執(zhí)行局內(nèi)勤負責記錄執(zhí)行人員的工作表現(xiàn)和案件辦理情況；年度考核在平時考核的基礎上，結(jié)合案件質(zhì)量評查結(jié)果、當事人滿意度調(diào)查等進行綜合評定。（三）獎勵措施1.對在執(zhí)行工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的執(zhí)行人員，給予表彰和獎勵。獎勵方式包括通報表揚、頒發(fā)榮譽證書、給予物質(zhì)獎勵等。2.對在執(zhí)行工作創(chuàng)新方面有突出貢獻的執(zhí)行人員，優(yōu)先推薦參加上級組織的培訓、學習交流活動，并在職務晉升、評先評優(yōu)等方面予以傾斜。（四）懲戒措施1.對違反工作紀律、廉政規(guī)定或在執(zhí)行工作中存在失誤、過錯的執(zhí)