多點執(zhí)業(yè)新管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范[行業(yè)名稱]專業(yè)技術(shù)人員多點執(zhí)業(yè)行為，優(yōu)化資源配置，促進[行業(yè)名稱]行業(yè)健康有序發(fā)展，保障醫(yī)療、教育、科研等相關(guān)服務質(zhì)量，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在[行業(yè)名稱]領(lǐng)域取得相應專業(yè)技術(shù)資格證書，并在[行業(yè)主要執(zhí)業(yè)機構(gòu)類型，如醫(yī)院、學校、科研機構(gòu)等]執(zhí)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員，包括但不限于醫(yī)師、教師、科研人員等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則多點執(zhí)業(yè)活動必須嚴格遵守國家法律法規(guī)，符合行業(yè)準入條件和執(zhí)業(yè)規(guī)范，確保執(zhí)業(yè)行為合法合規(guī)。2.保障質(zhì)量原則以保障服務對象的合法權(quán)益和服務質(zhì)量為核心，合理安排多點執(zhí)業(yè)活動，避免因多點執(zhí)業(yè)影響主要執(zhí)業(yè)機構(gòu)的正常業(yè)務開展和服務質(zhì)量。3.公平公正原則為所有符合條件的專業(yè)技術(shù)人員提供公平的多點執(zhí)業(yè)機會，在資源分配、執(zhí)業(yè)管理等方面遵循公正原則，不偏袒任何一方。4.誠實守信原則專業(yè)技術(shù)人員應如實申報多點執(zhí)業(yè)相關(guān)信息，誠實守信履行執(zhí)業(yè)職責，維護行業(yè)信譽。二、多點執(zhí)業(yè)資格條件（一）專業(yè)技術(shù)資格1.取得[行業(yè)名稱]相應專業(yè)技術(shù)資格證書，且證書在有效期內(nèi)。例如，醫(yī)師需取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書；教師需具備相應學科的教師資格證書；科研人員需具有相應專業(yè)的職稱證書等。2.具有良好的職業(yè)道德和業(yè)務水平，近[X]年內(nèi)無違規(guī)違紀行為記錄。（二）執(zhí)業(yè)年限在主要執(zhí)業(yè)機構(gòu)連續(xù)執(zhí)業(yè)滿[X]年，且能保證在主要執(zhí)業(yè)機構(gòu)的工作時間符合相關(guān)規(guī)定要求。（三）身體條件具備能夠勝任多點執(zhí)業(yè)工作的身體條件，能夠適應不同執(zhí)業(yè)機構(gòu)的工作強度和要求。（四）其他條件根據(jù)不同行業(yè)特點和實際需求，可能還需滿足其他相關(guān)條件，如參加特定的培訓課程、通過相關(guān)考核等。例如，醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)可能需要參加省級衛(wèi)生健康部門組織的多點執(zhí)業(yè)培訓并考核合格。三、多點執(zhí)業(yè)申請與審批（一）申請流程1.專業(yè)技術(shù)人員向主要執(zhí)業(yè)機構(gòu)提出多點執(zhí)業(yè)申請，填寫《多點執(zhí)業(yè)申請表》，并提交相關(guān)證明材料，包括專業(yè)技術(shù)資格證書、執(zhí)業(yè)證書、身份證明等。2.主要執(zhí)業(yè)機構(gòu)對申請材料進行初審，審核通過后簽署意見并加蓋公章。3.申請人將主要執(zhí)業(yè)機構(gòu)初審通過的申請材料提交至擬多點執(zhí)業(yè)的其他機構(gòu)。4.擬多點執(zhí)業(yè)機構(gòu)對申請材料進行審核，審核同意后，將相關(guān)材料報送至當?shù)匦袠I(yè)主管部門。（二）審批機關(guān)及權(quán)限1.衛(wèi)生健康部門負責醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)的審批管理；教育部門負責教師多點執(zhí)業(yè)的審批管理；科技部門負責科研人員多點執(zhí)業(yè)的審批管理等，具體審批權(quán)限根據(jù)各地實際情況劃分。2.省級行業(yè)主管部門負責制定統(tǒng)一的審批標準和流程，并對重大事項進行統(tǒng)籌管理；市（縣）級行業(yè)主管部門負責具體的申請受理、審核和審批工作。（三）審批時限審批機關(guān)應自收到完整申請材料之日起[X]個工作日內(nèi)作出審批決定。對符合條件的，予以批準；對不符合條件的，書面通知申請人并說明理由。四、多點執(zhí)業(yè)機構(gòu)管理（一）機構(gòu)資質(zhì)要求1.擬多點執(zhí)業(yè)的機構(gòu)應具備合法的經(jīng)營資質(zhì)，如醫(yī)療機構(gòu)需取得《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》；學校需具備相應的辦學許可證；科研機構(gòu)需符合相關(guān)科研管理規(guī)定等。2.具有完善的內(nèi)部管理制度，能夠保障多點執(zhí)業(yè)人員的合法權(quán)益，確保服務質(zhì)量和醫(yī)療安全（針對醫(yī)療行業(yè)）、教學質(zhì)量（針對教育行業(yè)）、科研規(guī)范（針對科研行業(yè)）等。（二）機構(gòu)職責1.與多點執(zhí)業(yè)人員簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務，包括工作內(nèi)容、工作時間、薪酬待遇、保密條款、違約責任等。2.為多點執(zhí)業(yè)人員提供必要的工作條件和支持，保障其在本機構(gòu)的執(zhí)業(yè)活動順利開展。3.按照國家法律法規(guī)和行業(yè)標準，對多點執(zhí)業(yè)人員的執(zhí)業(yè)行為進行監(jiān)督管理，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，并向行業(yè)主管部門報告。（三）機構(gòu)備案擬開展多點執(zhí)業(yè)服務的機構(gòu)應向當?shù)匦袠I(yè)主管部門進行備案，提交機構(gòu)基本信息、管理制度、多點執(zhí)業(yè)人員情況等相關(guān)材料。行業(yè)主管部門對備案材料進行審核，符合要求的予以備案，并定期公布備案機構(gòu)名單。五、多點執(zhí)業(yè)人員管理（一）執(zhí)業(yè)行為規(guī)范1.遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準，遵守各執(zhí)業(yè)機構(gòu)的規(guī)章制度，依法依規(guī)開展執(zhí)業(yè)活動。2.不得在多點執(zhí)業(yè)過程中泄露主要執(zhí)業(yè)機構(gòu)和服務對象的商業(yè)秘密、個人隱私等信息。3.合理安排多點執(zhí)業(yè)工作時間，避免因多點執(zhí)業(yè)影響主要執(zhí)業(yè)機構(gòu)的正常業(yè)務開展，確保在各執(zhí)業(yè)機構(gòu)的工作質(zhì)量和效率。（二）薪酬待遇管理1.多點執(zhí)業(yè)人員的薪酬待遇由各執(zhí)業(yè)機構(gòu)與其協(xié)商確定，并在協(xié)議中明確。薪酬支付應符合國家法律法規(guī)和財務管理制度。2.嚴禁通過不正當手段獲取額外報酬，不得接受服務對象的紅包、回扣等不正當利益。（三）考核評價1.主要執(zhí)業(yè)機構(gòu)負責對多點執(zhí)業(yè)人員在本機構(gòu)的工作表現(xiàn)進行考核評價，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、職業(yè)道德、服務質(zhì)量等方面。2.多點執(zhí)業(yè)機構(gòu)應配合主要執(zhí)業(yè)機構(gòu)做好考核評價工作，及時反饋多點執(zhí)業(yè)人員在本機構(gòu)的工作情況。3.行業(yè)主管部門定期對多點執(zhí)業(yè)人員進行綜合考核評價，考核結(jié)果作為其繼續(xù)多點執(zhí)業(yè)、職稱晉升、評優(yōu)評先等的重要依據(jù)。（四）培訓與繼續(xù)教育1.多點執(zhí)業(yè)人員應按照國家和行業(yè)要求，參加繼續(xù)醫(yī)學教育（針對醫(yī)師）、教師培訓（針對教師）、科研培訓（針對科研人員）等，不斷提升專業(yè)技術(shù)水平。2.各執(zhí)業(yè)機構(gòu)應為多點執(zhí)業(yè)人員提供必要的培訓條件和支持，鼓勵其參加各類學術(shù)交流活動。六、監(jiān)督管理（一）行業(yè)主管部門監(jiān)督1.各級行業(yè)主管部門定期對多點執(zhí)業(yè)活動進行監(jiān)督檢查，重點檢查多點執(zhí)業(yè)人員的執(zhí)業(yè)資格、執(zhí)業(yè)行為、機構(gòu)管理等方面是否符合規(guī)定要求。2.建立投訴舉報機制，受理對多點執(zhí)業(yè)違規(guī)行為的投訴舉報。對經(jīng)查實的違規(guī)行為，依法依規(guī)嚴肅處理，并向社會公布處理結(jié)果。（二）機構(gòu)內(nèi)部監(jiān)督1.主要執(zhí)業(yè)機構(gòu)和多點執(zhí)業(yè)機構(gòu)應加強內(nèi)部監(jiān)督管理，建立健全內(nèi)部監(jiān)督制度，定期對多點執(zhí)業(yè)人員的工作情況進行檢查和評估。2.設(shè)立內(nèi)部監(jiān)督舉報渠道，鼓勵員工對多點執(zhí)業(yè)過程中的違規(guī)行為進行舉報，對舉報屬實的給予獎勵。（三）信用管理1.建立多點執(zhí)業(yè)人員信用檔案，記錄其執(zhí)業(yè)行為、考核評價結(jié)果、違規(guī)違紀情況等信息。2.對信用良好的多點執(zhí)業(yè)人員給予表彰和獎勵，在職稱晉升、評優(yōu)評先等方面予以優(yōu)先考慮；對存在不良信用記錄的人員，采取限制多點執(zhí)業(yè)、暫停執(zhí)業(yè)資格、降低職稱等級等懲戒措施，并向社會公示。七、法律責任（一）違規(guī)行為界定1.多點執(zhí)業(yè)人員存在下列行為之一的，視為違規(guī)行為：超出審批范圍開展執(zhí)業(yè)活動；未經(jīng)主要執(zhí)業(yè)機構(gòu)同意，擅自增加多點執(zhí)業(yè)機構(gòu)數(shù)量；在多點執(zhí)業(yè)過程中違反職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)規(guī)范，造成不良后果；泄露主要執(zhí)業(yè)機構(gòu)或服務對象的商業(yè)秘密、個人隱私等信息；其他違反法律法規(guī)和本辦法規(guī)定的行為。2.多點執(zhí)業(yè)機構(gòu)存在下列行為之一的，視為違規(guī)行為：聘用未取得多點執(zhí)業(yè)資格或違規(guī)執(zhí)業(yè)的人員；未按照規(guī)定與多點執(zhí)業(yè)人員簽訂協(xié)議或履行協(xié)議約定的義務；對多點執(zhí)業(yè)人員的執(zhí)業(yè)行為疏于管理，造成不良后果；提供虛假材料申請多點執(zhí)業(yè)備案；其他違反法律法規(guī)和本辦法規(guī)定的行為。（二）處罰措施1.對違規(guī)的多點執(zhí)業(yè)人員，由行業(yè)主管部門責令改正，給予警告；情節(jié)嚴重的，暫停其多點執(zhí)業(yè)資格[X]個月至[X]年；造成嚴重后果的，吊銷其執(zhí)業(yè)資格證書，并依法追究法律責任。