對(duì)待崗職工管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公司對(duì)待崗職工的管理，保障職工合法權(quán)益，維護(hù)公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)所有處于待崗狀態(tài)的職工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保待崗職工管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：對(duì)待崗職工一視同仁，公平公正地處理相關(guān)事宜，保障職工合法權(quán)益。3.妥善安置原則：積極采取措施，妥善安置待崗職工，促進(jìn)職工再就業(yè)和公司穩(wěn)定發(fā)展。二、待崗定義及情形（一）待崗定義待崗是指職工由于公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等原因暫時(shí)不能安排工作崗位，但仍與公司保持勞動(dòng)關(guān)系的一種狀態(tài)。（二）待崗情形1.公司因經(jīng)營(yíng)困難、業(yè)務(wù)調(diào)整、技術(shù)改造等原因，導(dǎo)致部分崗位暫時(shí)不需要人員，職工無(wú)法正常上崗工作的。2.職工因自身健康原因，經(jīng)公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，不能從事原工作崗位，且公司暫無(wú)其他合適崗位安排的。3.職工違反公司規(guī)章制度，按照公司規(guī)定需進(jìn)行待崗處理的。三、待崗程序（一）待崗?fù)ㄖ?.公司因上述待崗情形需要安排職工待崗的，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向職工發(fā)出書(shū)面待崗?fù)ㄖ?，明確待崗原因、待崗期限、待崗期間待遇等事項(xiàng)。2.待崗?fù)ㄖ獞?yīng)送達(dá)職工本人，并要求職工簽字確認(rèn)。如職工拒絕簽字，公司可采取留置送達(dá)、郵寄送達(dá)等方式，并保留相關(guān)證據(jù)。（二）職工確認(rèn)職工收到待崗?fù)ㄖ螅瑧?yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行確認(rèn)。如職工對(duì)待崗原因、期限、待遇等有異議，應(yīng)在確認(rèn)期限內(nèi)書(shū)面提出申訴，公司應(yīng)在收到申訴后[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給予答復(fù)。（三）待崗手續(xù)辦理1.職工確認(rèn)待崗后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)到公司人力資源部門(mén)辦理待崗手續(xù)，提交個(gè)人工作交接清單、相關(guān)證明材料等。2.公司人力資源部門(mén)應(yīng)與職工簽訂待崗協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)，并為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)減員、住房公積金封存等手續(xù)。四、待崗期間待遇（一）基本生活費(fèi)待崗職工在待崗期間，公司按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放基本生活費(fèi)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)?；旧钯M(fèi)按月發(fā)放，于每月[具體日期]支付至職工工資賬戶。（二）社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金公司按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，繼續(xù)為待崗職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）及住房公積金，個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代扣代繳。（三）其他待遇1.待崗職工享有與在崗職工同等的法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等福利待遇。2.待崗職工可參加公司組織的各類(lèi)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)活動(dòng)，提升自身素質(zhì)和技能水平。五、培訓(xùn)與再就業(yè)幫扶（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.公司根據(jù)待崗職工實(shí)際情況和市場(chǎng)需求，制定待崗職工培訓(xùn)計(jì)劃，包括技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等，幫助職工提升就業(yè)能力。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)師資等，并提前通知待崗職工。（二）培訓(xùn)實(shí)施1.公司按照培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施培訓(xùn)，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。培訓(xùn)過(guò)程中，應(yīng)做好考勤記錄、培訓(xùn)檔案管理等工作。2.待崗職工應(yīng)積極參加公司組織的培訓(xùn)活動(dòng)，遵守培訓(xùn)紀(jì)律，認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，提高自身綜合素質(zhì)和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。（三）再就業(yè)幫扶1.公司人力資源部門(mén)應(yīng)積極收集就業(yè)信息，為待崗職工提供就業(yè)指導(dǎo)和推薦服務(wù)，幫助職工盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。2.對(duì)于有創(chuàng)業(yè)意愿的待崗職工，公司可提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)咨詢、創(chuàng)業(yè)扶持等服務(wù)，協(xié)助職工自主創(chuàng)業(yè)。六、待崗職工管理與考核（一）日常管理1.待崗職工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，按時(shí)參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)，如培訓(xùn)、會(huì)議等。2.公司人力資源部門(mén)應(yīng)定期與待崗職工進(jìn)行溝通交流，了解職工思想動(dòng)態(tài)和生活情況，及時(shí)解決職工遇到的問(wèn)題。（二）考核機(jī)制1.公司建立待崗職工考核機(jī)制，對(duì)待崗職工在待崗期間的表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、學(xué)習(xí)情況、遵守紀(jì)律情況等。2.考核周期為每[X]個(gè)月一次，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)。考核結(jié)果將作為職工待崗期滿后能否重新上崗、續(xù)簽勞動(dòng)合同等的重要依據(jù)。（三）獎(jiǎng)懲措施1.對(duì)于考核優(yōu)秀的待崗職工，公司可給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，如表彰、獎(jiǎng)勵(lì)金等，并在重新上崗時(shí)優(yōu)先考慮。2.對(duì)于考核不合格的待崗職工，公司可延長(zhǎng)待崗期限、降低待崗期間待遇，直至解除勞動(dòng)合同。七、待崗期限及解除（一）待崗期限1.待崗期限一般不超過(guò)[X]個(gè)月。因特殊原因需要延長(zhǎng)待崗期限的，公司應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向職工發(fā)出書(shū)面通知，并說(shuō)明延長(zhǎng)原因和期限。2.待崗職工累計(jì)待崗期限超過(guò)[X]個(gè)月的，公司應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，與職工協(xié)商調(diào)整工作崗位或解除勞動(dòng)合同。（二）待崗期滿處理1.待崗期滿，公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和職工考核結(jié)果，決定職工是否重新上崗。2.如職工符合重新上崗條件，公司應(yīng)及時(shí)安排職工上崗工作，并簽訂新的勞動(dòng)合同或變更原勞動(dòng)合同相關(guān)條款。3.如職工不符合重新上崗條件，公司可與職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）解除勞動(dòng)合同1.待崗職工有下列情形之一的，公司可依法解除勞動(dòng)合同：在待崗期間嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；待崗期滿后經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的；公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，需要裁減人員的。2.公司解除與待崗職工的勞動(dòng)合同，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向職工發(fā)出書(shū)面通知，并按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、爭(zhēng)議處理（一）協(xié)商解決待崗職工與公司在待崗管理過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，雙方應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決。協(xié)商一致的，應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。（二）勞動(dòng)仲裁如協(xié)商不成，待崗職工或公司可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。在仲裁期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，但涉及爭(zhēng)議的部分除外。（三）法律訴訟對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，雙方均可依法向人民法院提起