國家電網(wǎng)招聘之人力資源類題庫

第一部分單選題（800題）

1、關(guān)于驗收調(diào)查工作對運行工況的要求以下說法正確的是（）。

A.對于公路、鐵路、軌道交通等線性工程以及港口項目，竣工驗收調(diào)

查應(yīng)在工況穩(wěn)定、生產(chǎn)負(fù)荷達(dá)到近期預(yù)測生產(chǎn)能力（或交通量）75%以

上的情況下進(jìn)行

B.對于公路、鐵路、軌道交通等線性工程以及港口項目，竣工驗收調(diào)

查應(yīng)在工況穩(wěn)定、生產(chǎn)負(fù)荷達(dá)到近期預(yù)測生產(chǎn)能力（或交通量）60%以

上的情況下進(jìn)行

C.生產(chǎn)能力達(dá)不到設(shè)計能力75%時，可以通過調(diào)整工況達(dá)到設(shè)計能力

60%以上再進(jìn)行驗收調(diào)查

D.生產(chǎn)能力達(dá)不到設(shè)計能力60%時，可以通過調(diào)整工況達(dá)到設(shè)計能力

60%以上再進(jìn)行驗收調(diào)查

【答案】：A

2、開發(fā)區(qū)區(qū)域環(huán)境影響評價的重點之一就是從環(huán)境保護(hù)角度論證開發(fā)

區(qū)環(huán)境保護(hù)方案，包括（）。

A.污染集中治理設(shè)施的規(guī)模

B.清潔生產(chǎn)工藝

C.工藝和布局的合理性

D.總量控制方案E：優(yōu)化污染物排放口及排放方式

【答案】：A

3、《紅樓夢》中的王熙鳳則是（）的典型。

A.多血質(zhì)

B.黏液質(zhì)

C.膽汁質(zhì)

D.神經(jīng)質(zhì)

【答案】：A

4、在一些大的公司中，低層次的一般員工通常采用下列哪一個為對象

的考評方法？（）

A.行為或品質(zhì)特征

B.關(guān)鍵事件

C.結(jié)果

D.實際產(chǎn)出結(jié)果

【答案】：A

5、某員工在項目開展的過程中不斷進(jìn)行自我批評、信息反饋和調(diào)整，

這反映了學(xué)習(xí)型組織（）的特點。

A.員工個人終身學(xué)習(xí)

B.全員學(xué)習(xí)

C.工作學(xué)習(xí)化

D.團(tuán)隊學(xué)習(xí)

【答案】：C

6、規(guī)劃環(huán)境影響評價的工作深度應(yīng)（）規(guī)劃的層次、相近程度。

A.高于

B.低于

C.一致于

I）.不低于

【答案】：C

7、以下關(guān)于大氣環(huán)境影響評價范圍確定說法錯誤的是0。

A.以排放源為中心點，以D

B.以排放源為中心點，以2*D

C.以排放源為中心點，以2*1）

D.當(dāng)最遠(yuǎn)距離超過25km時，確定評價范圍為邊長50km的矩形區(qū)域

【答案】：C

8、（）是使用一些有等級含義的短語表示的非定義式的評價尺

度的一種量表法。

A.行為觀察量表法

B.行為錨定量表法

C.等級擇一法

D.綜合尺度量表法

【答案】：C

9、計算地基中的附加應(yīng)力時，應(yīng)采用（）。

A.基底附加壓力

B.基底壓力

C.基底凈反力

D.地基附加壓力

【答案】：A

10、下列哪一項是以及時處理事故，采取預(yù)防措施。總結(jié)經(jīng)驗，防止

類似事件再次發(fā)生為目的制定的勞動安全衛(wèi)生管理制度？（）

A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度

B.重大事故隱患管理制度

C.傷亡事故報告和處理制度

D.安全衛(wèi)生認(rèn)證制度

【答案】：C

11、管理群體間互動有許多辦法，其中功能性最強(qiáng)，但代價最高的辦

法是（）

B.勞動者在同一用人單位工作滿10年，雙方同樣續(xù)延勞動合同，勞動

者有權(quán)提出訂立無固定期限的勞動合同

C.訂立勞動合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容

D.提出勞動合同變更的一方應(yīng)書面通知對方

【答案】：A

16、產(chǎn)品產(chǎn)量與單件成本的相關(guān)系數(shù)是-0.80,單位成本與利潤率的相

關(guān)系數(shù)是-0.94,產(chǎn)量與利潤率之間的相關(guān)系數(shù)是0.89,因此

()O

A.產(chǎn)量與利潤率的相關(guān)程度最高

B.單位成本與利潤率的相關(guān)程度最高

C.產(chǎn)量與單位成本的相關(guān)程度最高

D.反映不出哪對變量的相關(guān)程度最高

【答案】：B

17、依據(jù)《建設(shè)項目竣工環(huán)境保護(hù)驗收技術(shù)規(guī)范一生態(tài)影響類》

(IIJ/1394—2007),根據(jù)工程建設(shè)過程,驗收調(diào)查時段一般分為()°

A.工程前期、施工期，試運行期

B.建設(shè)期、運行期、服務(wù)期滿

C.建設(shè)期、運行前期、運行中后期

D.工程前期、建設(shè)期、服務(wù)期滿

【答案】：A

18、以下關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，不正確的是()。

A.本質(zhì)特征是雇傭和使用相結(jié)合

B.用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派

遣勞動者

C.是一種組合勞動關(guān)系

D.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書

面勞動合同

【答案】：A

19、全面了解被調(diào)查對象在一個工作日內(nèi)工作活動的情況，掌握其具

體的工作內(nèi)容、程序、步躲和方法的是（）的基本功能。

A.崗位寫實

B.崗位分析

C.崗位觀察

D.作業(yè)測時

【答案】：A

20、某聲源高a、長b,預(yù)測點位于聲源中心軸線上，與面聲源中心的

距離為r。根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則一聲環(huán)境》，關(guān)于該面聲源噪

聲衰減的說法，正確的有（）。

A.r<a/Ji時，距離（r）加倍幾乎不衰減

B.a/n<r<b/Ji時，距離（r）加倍衰減3dB左右

C.r>b/Ji時，距離（r）加倍幾乎不衰減

D.距離（r）加倍衰減3dB左右

【答案】：A

21、詞語“自覺性”、“果斷”是形容一個人性格的（）。

A.態(tài)度特征

B.情緒特征

C.意志特征

D.理智特征

【答案】：C

22、某流域有兩次暴雨，前者的暴雨中心在上游，后者的暴雨中心在

下游，其他情況都相同，則前者在流域出口斷面形成的洪峰流量比后

者的（）。

A.洪峰流量小、峰現(xiàn)時間晚

B.洪峰流量大、峰現(xiàn)時間晚

C.洪峰流量大、峰現(xiàn)時間早

D.洪峰流量小、峰現(xiàn)時間早

【答案】：A

23、下列各項中，不屬于勞動法律關(guān)系客體的是（）。

A.勞動合同

B.保險

C.工作時間

D.工資

【答案】：A

24、計劃工作是制定計劃、執(zhí)行計劃和檢查計劃三個階段的工作過程,

其基本特征不包括（）。

A.目的性

B.固定性

C.主導(dǎo)性

I）.效率性

【答案】：B

25、研究搜集、處理和描述的統(tǒng)計學(xué)方法是（）。

A.描述統(tǒng)計

B.推斷統(tǒng)計

C.理論統(tǒng)計

D.應(yīng)用統(tǒng)計

【答案】；A

26、較早提出目標(biāo)管理的人是（）。

A.泰勒

B.德魯克

C.法約爾

D.孔茨

【答案】：B

27、以下各項對尢領(lǐng)導(dǎo)小組場地選定的表述不正確的是（）。

A.抽簽決定座位

B.考桌一般排成圓形或方形

C.考場布置要求莊重，使人產(chǎn)生壓力感

D.環(huán)境要滿足安靜、寬敞、明亮等條件

【答案】：C

28、質(zhì)量管理工作要求執(zhí)行者細(xì)致認(rèn)真，秘書工作要求執(zhí)行者細(xì)致周

到，這體現(xiàn)了下列哪項原理？（）

A.個體差異

B.人崗匹配

C.工作差異

D.環(huán)境差異

【答案】：C

29、人類共同的認(rèn)知、情感、意志等，體現(xiàn)為下列哪一個特征？

（）

A.能動

B.意識傾向

C.個性心理

D.自然屬性

【答案】：C

30、下列項目中，不屬于《惡臭污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的控制項目是

（）O

A.苯

B.三甲胺

C.二硫化碳

I）.臭氣濃度

【答案】：A

31、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則一總綱》，下列內(nèi)容中，可不

納入規(guī)劃環(huán)境影響評價結(jié)論的是（）。

A.跟蹤評價的要求

B.環(huán)境監(jiān)理的要求

C.規(guī)劃的協(xié)調(diào)性分析結(jié)論

D.規(guī)劃的環(huán)境影響減緩對策和措施

【答案】：B

32、某溢流壩的最大下泄流量是12000m3/s,相應(yīng)的壩腳收縮斷面處流

速是8m/s,如果模型試驗中長度比尺為50,則試驗中控制流量和壩腳

收縮斷面處流速分別為（）。

A.240m3/s和0.16m/s

B.33.94m3/s和0.16m/s

C.4.80m3/s和1.13m/s

D.0.6788m3/s和1.13m/s

【答案】：D

33、提高領(lǐng)導(dǎo)效能的根本措施是（）

A.科學(xué)決策

B.民主決策

C.有效溝通

D.有效激勵

【答案】：A

34、（）可以聯(lián)合幾個事業(yè)部的力量研發(fā)新產(chǎn)品，提供新服務(wù),

形成拳頭優(yōu)勢，使公司總經(jīng)理能夠?qū)⒆约旱臅r間和精力主要集中在企

業(yè)重大戰(zhàn)略性決策上。

A.矩陣制

B.直線職能制

C.職能制

D.執(zhí)行部制

【答案】：D

35、當(dāng)居民消費價格指數(shù)等于100時，說明（）。

A.報告期與基期相比綜合物價上升100點

B.報告期與基期相比綜合物價上升100%

C.報告期與基期相比綜合物價沒有變化

D.報告期與基期相比綜合物價下降100%

【答案】：C

36、組織成長階段理論指出，最適合于組織合作發(fā)展階段的組織結(jié)構(gòu)

為（）

A.職能型結(jié)構(gòu)

B.地區(qū)性事業(yè)部型結(jié)構(gòu)

C.矩陣結(jié)構(gòu)

D.超事業(yè)部型結(jié)構(gòu)

【答案】；C

37、下列關(guān)于一般工業(yè)固體廢物第1類場和第II類場的場址選址要求

說法錯誤的是()。

A.所選場址應(yīng)符合當(dāng)?shù)爻青l(xiāng)建設(shè)總體規(guī)劃要求

B.應(yīng)選在工業(yè)區(qū)和居民集中區(qū)主導(dǎo)風(fēng)向上風(fēng)側(cè)，廠界距居民集中區(qū)

800m以外

C.禁止選在江河、湖泊、水庫最高水位線以下的灘地和洪泛區(qū)

I).禁止選在自然保護(hù)區(qū)、風(fēng)景名勝區(qū)和其他需要特別保護(hù)的區(qū)域

【答案】：B

38、在組織結(jié)構(gòu)類型中，被稱為“虛擬組織”的是()

A.網(wǎng)絡(luò)型

B.多維立體型

C.事業(yè)部型

D.矩陣型

【答案】：A

39、下列不屬于培訓(xùn)課程內(nèi)容選擇的基本要求的是()。

A.專業(yè)性

B.相關(guān)性

C.有效性

D.價值性

【答案】：A

40、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則所調(diào)整的行為是作為勞動過程組成部分的

()O

A.用工行為

B.勞動行為

C.勞動行為和用工行為

D.管理行為

【答案】：C

41、在水文頻率計算中，我國一般選配皮爾遜HI型分布曲線，這是因

為（）。

A.已從理論上證明它符合水文統(tǒng)計規(guī)律

B.已制成該線型的4）值表供查用，使用方便

C.已制成該線型的KP值表供查閱，使用方便

D.經(jīng)驗表明該線型能與我國大多數(shù)地區(qū)水文變量的頻率分布配合艮好

【答案】：D

42、（）是組織的核心功能。

A.凝聚功能

B.整合功能

C.管理功能

D服務(wù)功能

【答案】：B

43、把組織行為學(xué)的研究方法分為案例分析、現(xiàn)場研究和實驗室實驗

三種研究方法是按（）進(jìn)行的分類。

A.研究目的

B.研究可控性

C.應(yīng)用的廣度

D.規(guī)范程度

【答案】：B

44、（）不屬于企業(yè)信息采集和處理的基本原則。

A.準(zhǔn)確性

B.系統(tǒng)性

C.全面性

D.經(jīng)濟(jì)性

【答案】：C

45、現(xiàn)行水工混凝土結(jié)構(gòu)設(shè)計規(guī)范對混凝土強(qiáng)度等級的定義是

()0

A.從C15至C60

B.用棱柱體抗壓強(qiáng)度標(biāo)準(zhǔn)值來確定，具有95%的保證率

C.由按標(biāo)準(zhǔn)方法制作養(yǎng)護(hù)的邊長為150mm的立方體試件，在28大齡期

用標(biāo)準(zhǔn)試驗方法測得的抗壓強(qiáng)度

D.由按標(biāo)準(zhǔn)方法制作養(yǎng)護(hù)的邊長為150mm的立方體試件，在28天齡期

用標(biāo)準(zhǔn)試驗方法測得的具有低于5%失效概率的抗壓強(qiáng)度確定

【答案】：D

46、()是指對假設(shè)的調(diào)研主題展開調(diào)查，發(fā)現(xiàn)新問題，淘汰

舊問題，探求真正的問題所在。

A.非正式調(diào)研

B.情景模擬調(diào)研

C.電話調(diào)查

D.直接觀察法

【答案】：A

47、關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述錯誤的是()。

A.發(fā)布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內(nèi)容的設(shè)計

B.有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實力

C.廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一

D.工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界

【答案】：C

48、勞動合同變更第一前提要求是（）。

A.共同協(xié)商

B.提前書面通知

C.到期前3日

D.到期向勞動者變更勞動合同

【答案】：B

49、下列關(guān)于二級評價項目大氣質(zhì)量現(xiàn)狀監(jiān)測要求的說法正確的是0。

A.監(jiān)測點不應(yīng)少于6個

B.監(jiān)測不得少于冬、夏兩期

C.至少應(yīng)取得有季節(jié)代表性的7天有效數(shù)據(jù)

D.監(jiān)測可選取一期不利季節(jié)

【答案】：A

50、企業(yè)采用三階段崗前培訓(xùn)方法的前提是（）。

A.企業(yè)要進(jìn)行兩階段崗前培訓(xùn)

B.企業(yè)要建立兩級培訓(xùn)體制

C.企業(yè)要建立三級培訓(xùn)體制

D.企業(yè)要了解未來的發(fā)展方向

【答案】：B

51、大氣環(huán)境影響預(yù)測的步-驟分為。步。

A.六

B.A

C.十

D.七

【答案】：C

52、因員工離職或調(diào)動到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等

產(chǎn)生崗位的空缺屬于（）。

A.組織人力資源自然減員

B.組織業(yè)務(wù)量變化引起的人力資源需求

C.組織人力資源配置不合理引起的人力資源需求

D.組織人力資源滿負(fù)荷

【答案】：A

53、對于建設(shè)項目包含多個呈現(xiàn)點聲源性質(zhì)的情況下，環(huán)境噪聲現(xiàn)狀

監(jiān)測點布置在（），靠近聲源測量點密度應(yīng)（）距離聲源源點遠(yuǎn)的測點密

度。

A.整個評價范圍高于

B.聲源周圍高于

C.整個評價范圍低于

D.聲源周圍低于

【答案】：B

54、對培訓(xùn)效果進(jìn)行反應(yīng)評估，培訓(xùn)的主持者應(yīng)為（）。

A.學(xué)員的直接主管

B.培訓(xùn)的單位

C.學(xué)員單位的高層

D.學(xué)員學(xué)位的人力資源

【答案】：B

55、“5W1H”所描述的是（）職能的內(nèi)容。

A.計劃

B.組織

C.領(lǐng)導(dǎo)

D.控制

【答案】：A

56、管理的最終目的是()。

A.實現(xiàn)人與人之間關(guān)系的協(xié)調(diào)

B.有效實現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)

C.以最少的投入獲得最大的產(chǎn)出

D.制定組織目標(biāo)

【答案】：B

57、人類共同的認(rèn)知、情感、意志等，體現(xiàn)為下列哪一個特征？

()

A.能動

B.意識傾向

C.個性心理

D.自然屬性

【答案】：C

58、下列關(guān)于開發(fā)區(qū)區(qū)域環(huán)境影響評價中地下水環(huán)境影響分析與評價

的主要內(nèi)容說法正確的是()。

A.根據(jù)地下水水源保護(hù)條例核查開發(fā)規(guī)劃內(nèi)容是否符合有關(guān)規(guī)定

B.分析建設(shè)活動影響地下水水質(zhì)的途徑

C.分析建設(shè)活動影響地下水水質(zhì)的程度

D.提出限制性(防護(hù))措施

【答案】：A

59、心理學(xué)家霍蘭德認(rèn)為，影響個人職業(yè)選擇的重要決定因素是

()

A.能力類型

B.人格類型

C.氣質(zhì)類型

D.外貌類型

【答案】：B

60、下列行業(yè)的水污染物排放不適用《污水綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》的是()。

A.船舶工業(yè)

B.海洋石油開發(fā)工業(yè)

C.鋼鐵工業(yè)

D.食品加工業(yè)

【答案】：A

61、()年國務(wù)院公布了《事業(yè)單位登記管理暫行條例》和

《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》，開始在全國范圍內(nèi)實施了國

有和非國有的兩類事業(yè)單位登記管理制度。

A.1996

B.1997

C.1998

D.1999

【答案】：C

62、情境領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為，當(dāng)下屬(或群體)的工作成熟度發(fā)展到高水

平時，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)采取的領(lǐng)導(dǎo)方式是()

A.命令型領(lǐng)導(dǎo)

B.推銷型領(lǐng)導(dǎo)

C.參與型領(lǐng)導(dǎo)

D.授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)

【答案】：D

63、編制人力資源管理費用預(yù)算的原則不包括（)o

A.節(jié)約能耗

B.總體控制

C.個案執(zhí)行

D.分頭預(yù)算

【答案】：A

64、某企業(yè)的職工工資水平比上年提高5%,職工人數(shù)增加2%,則企業(yè)

工資總額增長（）。

A.10%

B.7%

C.7.1%

D.11%

【答案】：C

65、若某企業(yè)上一年度月平均工資為1000元，最高工資為2500元，

某員工上一年度月平均工資為1500元，其最低工資為1200元，住房

公積金繳存比例為5%,則其員工的月繳存額為（）。

A.1000X5%

B.1200X5%

C.1500X5%

D.2500X5%

【答案】：C

66、下列屬于行政決策中方案研究方法的是（）。

A.德爾菲法

B.決策樹法

C.文獻(xiàn)法

D.義腦風(fēng)暴法

【答案】：B

67、假設(shè)從兩個正態(tài)總體抽取兩個獨立的隨機(jī)樣本，則兩個樣本方差

比的抽樣分布為（）。

A.正態(tài)分布

B.F分布

C.t分布

D.x-2分布

【答案】：B

68、把組織行為學(xué)的研究方法分為案例分析、現(xiàn)場研究和實驗室實驗

三種研究方法是按（）進(jìn)行的分類。

A.研究目的

B.研究可控性

C.應(yīng)用的廣度

D.規(guī)范程度

【答案】：B

69、勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在（）中所發(fā)生的關(guān)系。

A.生產(chǎn)過程

B.勞動過程

C.雇傭過程

D.合作過程

【答案】：B

70、不受意識主體支配的想象是（）。

A.無意想象

B.再造型想象

C.創(chuàng)造性想象

D.幻想性想象

【答案】：A

71、下列關(guān)于股票期權(quán)的特點，說法正確的是（）。

A.經(jīng)營者必須購買股票期權(quán)

B.期權(quán)具有約束作用

C.必須支付“行權(quán)價”才能獲得股票

D.是經(jīng)營者可確定的預(yù)期收入

【答案】：C

72、與戰(zhàn)略導(dǎo)向KPI體系相比，一般績效評價體系的考評目的以下列

哪項為中心？（）

A.目標(biāo)

B.戰(zhàn)略

C.控制

D.激勵

【答案】：C

73、企業(yè)集團(tuán)從各子公司選拔優(yōu)秀人才進(jìn)入集團(tuán)公司工作屬于

（）0

A.人力資本戰(zhàn)略管理

B.人力資本投資

C.人力資本的價值計量

I）.人力資本的獲得與配置

【答案】：D

74、在制訂培訓(xùn)規(guī)劃時，設(shè)計評估標(biāo)準(zhǔn)的目標(biāo)是（)O

A.明確員工現(xiàn)有技能與理想狀態(tài)間的差距

B.選擇測評工具，明確評估的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)

C.收集有關(guān)新崗位和現(xiàn)在崗位要求的數(shù)據(jù)

D.明確培訓(xùn)的要求，預(yù)測培訓(xùn)的潛在困難

【答案】：B

75、下列各項中，哪項是最基本、最普遍的評估方式？（）

A.學(xué)習(xí)評估

B.反應(yīng)評估

C.行為評估

D.結(jié)果評估

【答案】：B

76、以下關(guān)于人力資源預(yù)測方法的說法，錯誤的是（）。

A.趨勢外推法最為簡單，其自變量只有一個

B.馬爾可夫法可以預(yù)測企業(yè)人力資源供給的情況

C.經(jīng)濟(jì)計量模型法不需考慮不同的自變量之間的影響

D.馬爾可夫法可以預(yù)測企業(yè)人力資源需求的情況

【答案】：C

77、在人力資源需求預(yù)測的定量方法中，下列哪項是先將公司的員工

需求量與影響需求量主要因素之間的關(guān)系用數(shù)學(xué)模型表示出來，依此

模型及主要因素變量，來預(yù)測公司的員工需求？（）

A.計算機(jī)模擬法

B.馬爾可夫分析法

C.經(jīng)濟(jì)計量模型法

D.定員定額分析法

【答案】：C

78、關(guān)于社會保險的說法，錯誤的是（）。

A.社會保險當(dāng)事人不能自行選擇保險項目

B.社會保險當(dāng)事人可以自行選擇繳費標(biāo)準(zhǔn)

C.社會保險當(dāng)事人不能自行選擇是否參加保險

D.對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過社會保險來實現(xiàn)

【答案】：B

79、開發(fā)區(qū)區(qū)域地表水環(huán)境影響分析與評價可以針對受納水體的特點,

選擇（）水質(zhì)評價模型進(jìn)行預(yù)測分析。

A.一維穩(wěn)態(tài)模式

B.完全混合模式

C.簡易（快速）

D.二維穩(wěn)態(tài)混合模式

【答案】：C

80、“入芝蘭之室，久而不聞其香”的現(xiàn)象叫（）。它可以表

現(xiàn)為感受性的提高，也可以表現(xiàn)為感受性的降低。

A.對比

B.定型效應(yīng)

C.適應(yīng)

D.暈輪效應(yīng)

【答案】：C

81、計劃工作中強(qiáng)調(diào)抓關(guān)鍵問題的原理是（）。

A.靈活性原理

B.許諾原理

C.改變航道原理

D.限定因素原理

【答案】：D

82、內(nèi)部公平主要是指（）。

A.與其他崗位相比，員工的薪酬與其所在崗位工作價值大體相當(dāng)

B.員工薪酬在分配程序上的公正合理

C.員工的薪酬與自己所在部門的績效相當(dāng)

D.員工薪酬與市場水平大體相當(dāng)

【答案】：A

83、設(shè)備監(jiān)理工程師應(yīng)當(dāng)（）o

A.保守被監(jiān)理方的技術(shù)秘密

B.忠實地履行職責(zé)，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任

C.為被監(jiān)理方提供約定妁監(jiān)理服務(wù)

D.保守被監(jiān)理方的商業(yè)秘密

E.保障委托方的各種經(jīng)濟(jì)效益

【答案】：A

84、下列哪一項是現(xiàn)代人力資源管理的重要特征之一？（）

A.物質(zhì)性

B.可用性

C.戰(zhàn)略性

D.有限性

【答案】：C

85、以下關(guān)于勞動爭議的說法，正確的是（）。

A.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動爭議的實質(zhì)

B.只有存在勞動關(guān)系的情況下才會發(fā)生利益爭議

C.勞動爭議產(chǎn)生的直接原因是勞動關(guān)系主體的利益沖突

D.不存在勞動關(guān)系的勞動者可能成為勞動爭議的當(dāng)事人

【答案】：B

86、對于大氣環(huán)境二級評價項目，現(xiàn)狀監(jiān)測點不應(yīng)少于（）。

A.6個

B.8個

C.10個

D.12個

【答案】：A

87、人們的價值觀一部分是遺傳的，其余則受到（）因素的影

響。

A.教育因素

B.家庭因素

C.社會環(huán)境

D.自然環(huán)境

【答案】：C

88、（）是制定薪酬戰(zhàn)略的第一步。

A.薪酬調(diào)查

B.做出薪酬決策

C.制定薪酬制度體系

I）.對薪酬戰(zhàn)略內(nèi)涵進(jìn)行分析

【答案】：D

89、（2015年）某擬建一般工業(yè)固體廢物處置場，環(huán)境影響報告書設(shè)

置的防護(hù)距離為場界外300m,根據(jù)《一般工業(yè)固體廢物貯存、處置場

污染控制標(biāo)準(zhǔn)》及其修改單，該處置場廠界與周圍常住居民區(qū)的防護(hù)

距離不應(yīng)小于（）O

A.300m

B.500m

C.800m

D.1000m

【答案】：A

90、在管理人員教程培訓(xùn)中，總體管理培訓(xùn)的培訓(xùn)目的是（）。

A.塑造領(lǐng)導(dǎo)能力

B.開發(fā)參與者的企業(yè)家潛能

C.讓參與者準(zhǔn)備好進(jìn)行初級管理工作

D.提高參與者的自我管理能力和團(tuán)隊建設(shè)能力

【答案】：A

91、某河流與河口附近河段的平水期平均流量為120nl

A.特大河

B.大河

C.中河

D.小河

【答案】：C

92、一個通過獲取或創(chuàng)造新知識，具有不斷開發(fā)、適應(yīng)與變革能力的

組織稱為（）。

A.創(chuàng)新型組織

B.學(xué)習(xí)型組織

C.發(fā)展型組織

D.應(yīng)變型組織

【答案】：B

93、舒茲認(rèn)為，每個人都有人際關(guān)系的需要，這些需要一般可以分為

（）

A.二種

B.三種

C.四種

D.五種

【答案】：B

94、依據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則一總綱》(HJ2.1-2011),環(huán)境現(xiàn)狀

調(diào)查與評價要求充分搜集和利用現(xiàn)有的有效資料，當(dāng)現(xiàn)有資料不能滿

足要求時，需進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查和測試，并分析現(xiàn)狀監(jiān)測數(shù)據(jù)的()。

A.合理性和代表性

B.可靠性和科學(xué)性

C.科學(xué)性和代表性

D.可靠性和代表性

【答案】：D

95、以球面波形式輻射波的聲源，輻射聲波的聲壓幅值與聲波傳播距

離0。

A.成正比

B.成反比

C.無規(guī)律

D.成平方

【答案】：B

96、()是必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效

力的合同。

A.專項協(xié)議

B.勞動合同

C.要式合同

D.集體合同

【答案】；C

97、在四種不同的薪酬策略中，企業(yè)最常用的方式是（）。

A.滯后型策略

B.混合型策略

C.領(lǐng)先型策略

D.跟隨型策略

【答案】：D

98、根據(jù)《產(chǎn)品質(zhì)量法》的規(guī)定，因產(chǎn)品存在缺陷造成損害要求賠償

的請求權(quán)，在造成損害的缺陷產(chǎn)品交付最初消費者滿（）年喪失；但

是，尚未超過明示的安全使用期的除外。

A.1

B.2

C.4

D.10

【答案】：D

99、對于交通噪聲，一般以（）為評價量。

A.聲功率級

B.A聲級

C.等效連續(xù)A聲級

D.A計權(quán)聲功率級

【答案】：C

100、以下屬于人力資源需求預(yù)測的定性方法的是（）。

A.馬爾可夫分析法

B.經(jīng)驗預(yù)測法

C.灰色預(yù)測模型法

D.綜合分析法

【答案】：B

10k通用水泥基本組成不包括（）。

A.混合材料

B.熟料

C.外加劑

D.石膏

【答案】：C

102、在激勵工作中，最為重要的是發(fā)現(xiàn)職工的（）。

A.安全需求

B.潛在需求

C.主導(dǎo)需求

D.自我實現(xiàn)的需求

【答案】：C

103、羅夏墨跡測試屬于投射測試中的（）。

A.聯(lián)想法

B.構(gòu)造法

C.繪畫法

D.完成法

【答案】：A

104、根據(jù)《環(huán)境空氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》（GB3095—2012）,污染物中，不

屬于環(huán)境空氣污染物基本項目的是（）。

A.N02

B.NOx

C.PM10

D.CO

【答案】：B

105、下列條件屬于地面水環(huán)境影響評價工作級別劃分的依據(jù)的是0。

A.建設(shè)項目污水的排放量

B.建設(shè)項目性質(zhì)

C.受納水域的水質(zhì)要求

D.項目所在地環(huán)境特征

【答案】：A

106、對偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買賣就業(yè)證和許可證書的外國人和

用人單位，由勞動行政部門收繳就業(yè)證和許可證書，沒收其非法所得,

并處以（）罰款。

A.5000元以下

B.5000元以上1萬元以下

C.1萬元以上10萬元以下

D.10萬元以上

【答案】：C

107、材料抗凍性指標(biāo)不包括（）。

A.抗凍標(biāo)號

B.耐久性指標(biāo)

C.耐久性系數(shù)

D.最大凍融次數(shù)

【答案】：D

108、根據(jù)我國法律的最新規(guī)定，勞動爭議的仲裁時效是（）。

A.3個月

B.半年

C.9個月

D.一年

【答案】：D

109、已知第一組數(shù)據(jù)的均值為5,標(biāo)準(zhǔn)差為1.58；第二組數(shù)據(jù)均值為

125,標(biāo)準(zhǔn)差為2.58,則（）。

A.第一組數(shù)據(jù)離散程度小于第二組數(shù)據(jù)

B.第一組數(shù)據(jù)離散程度等于第二組數(shù)據(jù)

C.第一組數(shù)據(jù)離散程度大于第二組數(shù)據(jù)

D.以上都不對

【答案】：C

110、關(guān)于傭金制，表述錯誤的是（）。

A.營銷人員對企業(yè)有推動產(chǎn)品開發(fā)的重要性

B.使?fàn)I銷人員和企業(yè)之間產(chǎn)生較大的離心力

C.可使?fàn)I銷人員覺察到自己的工作投入對企業(yè)的重要性

D.可以充分調(diào)動營銷人員的營銷積極性

【答案】：A

111、根據(jù)《地下水質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》，可直接作為生活飲用水水源的地下水

水質(zhì)類別有（）。

A.II類水

B.III類水

C.IV類水

I）.V類水

【答案】：A

112、根據(jù)《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》，關(guān)于排放速率標(biāo)準(zhǔn)分級的說

法，錯誤的是（）。

A.一類區(qū)禁止新建、擴(kuò)建污染源

B.位于一類區(qū)的現(xiàn)有污染源改建時執(zhí)行現(xiàn)南污染源一級標(biāo)準(zhǔn)

C.位于二類區(qū)的新建污染源執(zhí)行新污染源二級標(biāo)準(zhǔn)

D.位于二類區(qū)的現(xiàn)有污染源改建時執(zhí)行現(xiàn)有污染源二級標(biāo)準(zhǔn)

【答案】：D

113、下列哪一項為企業(yè)崗位薪資制度奠定了基犯？()

A.績效考核

B.崗位評價

C.崗位分析

D.培訓(xùn)開發(fā)

【答案】：C

114、設(shè)我國某處A點的橫坐標(biāo)Y=19779616.12%則A點所在的6°

帶內(nèi)的中央子午線度是()。

A.111°

B.114°

C.123°

D.117°

【答案】：A

115、《建筑施工場界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》適用于()。

A.農(nóng)村村莊附近天然氣管道施工噪聲排放的管理

B.遠(yuǎn)海區(qū)海上石油鉆井平臺施工噪聲排放的管理

C.城市居住區(qū)市政工程施工噪聲排放的管理

D.城市建成區(qū)污水管道搶修施工噪聲排放的管理

【答案】：A

116、下列污染物中，其排放適用《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》的是

()O

A.水泥窯排放的氮氧化物

B.電鍍工藝排放的輅酸霧

C.垃圾填埋場排放的氨氣

D.火電廠輸煤系統(tǒng)排放的粉塵

【答案】：D

117、關(guān)于創(chuàng)新，理解正確的是（）。

A.不是人人都能夠做到創(chuàng)新的，只要善于學(xué)習(xí)就可以了

B.只有大的發(fā)明創(chuàng)造才是創(chuàng)新

C.創(chuàng)新需要樹立科學(xué)的思維方式，需要標(biāo)新立異

D.只有被專利局認(rèn)可才是真正的創(chuàng)新

【答案】：C

118、合同履行中行使先履行抗辯權(quán)的方式是（

A.不履行合同

B.終止履行合同

C.中止履行合同

D.要求對方履行合同

【答案】：C

119、確定平衡計分卡評價指標(biāo)的權(quán)重時，銀行應(yīng)注重（）權(quán)重。

A.財務(wù)指標(biāo)

B.客戶指標(biāo)

C.內(nèi)部流程指標(biāo)

D.學(xué)習(xí)與成長指標(biāo)

【答案】：A

120、某公路擴(kuò)建項目通過1類和3類聲環(huán)境功能區(qū)，擴(kuò)建后評價范圍

內(nèi)敏感目標(biāo)處噪聲超標(biāo)量在5dB（A）以上，噪聲級增量為3dB（A）?

5dB（A）,根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則一聲環(huán)境》，該項目聲環(huán)境

影響評價工作等級為（）。

A.一級

B.二級

C.三級

D.三級從簡

【答案】：B

12k一個包容動機(jī)很強(qiáng)而又主動表現(xiàn)者，一般是一個（）

A.性格外向喜歡與人交往的人

B.性格外向不喜歡與人交往的人

C.性格內(nèi)向喜歡與人交往的人

I）.性格內(nèi)向不喜歡與人交往的人

【答案】：A

122、下列關(guān)于人力資源預(yù)測的說法，錯誤的是（）。

A.要求預(yù)測者具有高度妁創(chuàng)造性和分析能力

B.人力資源預(yù)測的方案和過程相對簡單易行

C.人力資源預(yù)測所面臨妁環(huán)境具有不確定性

D.人力資源預(yù)測能夠引導(dǎo)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃

【答案】：B

123、人腦對客觀事物綜合整體的反映是（）

A.感覺

B.知覺

C.社會知覺

D.自我知覺

【答案】；B

124、（）以群體、他人為中心，強(qiáng)調(diào)人與人之間友好、博愛。

A.社會性價值觀

B.政治價值觀

C.經(jīng)濟(jì)價值觀

D.宗教價值觀

【答案】：A

125、全方位激勵的理論基礎(chǔ)是（）

A.過程型激勵理論

B.行為改造激勵理論

C.公平型激勵理論

D.內(nèi)容型激勵理論

【答案】：D

126、土的天然密度的單位是（）。

A.g/cm3

B.kN/m3

C.tf/m3

D.無單位

【答案】：A

127、以下組織變革的內(nèi)容中，屬于組織結(jié)構(gòu)方面改革的是（）

A.操作程序更新

B.開辟新市場

C.工藝流程自動化

D.報酬制度改革

【答案】：D

128、管理方式選擇的根本標(biāo)準(zhǔn)是（）。

A.產(chǎn)權(quán)制度

B.管理效率

C.管理環(huán)境

D.管理者

【答案】：B

129、由于設(shè)計人員錯誤造成設(shè)備質(zhì)量事故損失，設(shè)計人除負(fù)責(zé)采取補(bǔ)

救措施外，應(yīng)（）o

A.免收直接受損失部分的設(shè)計費，并支付賠償金

B.重新設(shè)計、并支付賠償金

C.賠償委托人的實際損失

D.支付違約金并賠償損失

【答案】：A

130、在培訓(xùn)文化發(fā)展的（），應(yīng)將“以組織需求為先導(dǎo)”作為

原則。

A.萌芽階段

B.發(fā)展階段

C.確立階段

D.成熟階段

【答案】：A

131、認(rèn)知過程是從人腦對（）的反映一一感覺與知覺開始的。

A.客觀現(xiàn)實

B.社會現(xiàn)實

C.自然界

D.虛幻世界

【答案】：A

132、領(lǐng)導(dǎo)行為連續(xù)統(tǒng)一體模式理論是（）提出的。

A.勒溫

B.坦南鮑姆和施米特

C.利克特

D.豪斯和沙特爾

【答案】：B

133、員工技能開發(fā)的具體內(nèi)容不包括（）。

A.教育

B.考評

C.培養(yǎng)

D.訓(xùn)練

【答案】：B

134、制定風(fēng)險應(yīng)對策略主要考慮（）等幾個方面的因素。

A.可規(guī)避性

B.可消除性

C.可轉(zhuǎn)移性

D.可緩解性

E.可接受性

【答案】：A

135、定性決策方法中最常見的專家預(yù)測法是（）。

A.用戶意見法

B.德爾菲法

C.因果關(guān)系法

D.經(jīng)理人員預(yù)測法

【答案】：B

136、關(guān)于培訓(xùn)方法，以下說法正確的是（）。

A.網(wǎng)上教學(xué)的缺點是課程內(nèi)容很難根據(jù)學(xué)習(xí)者的具體情況改變，不夠

靈活

B.自學(xué)會影響工作

C.個別指導(dǎo)法中，指導(dǎo)者不良的工作習(xí)慣不會影響新員工

D.工作輪換法適用于職能管理人員

【答案】：A

137、西蒙提出的決策標(biāo)準(zhǔn)是（）

A.滿意標(biāo)準(zhǔn)

B.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

C.信息標(biāo)準(zhǔn)

D.公正標(biāo)準(zhǔn)

【答案】：A

138、關(guān)于薪酬及薪酬管理，以下說法不正確的是（）。

A.員工薪酬實質(zhì)上是一種交換或交易

B.薪酬是員工提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和

C.企業(yè)薪酬管理與其他類型企業(yè)的內(nèi)部薪酬管理無關(guān)

D.薪酬管理的目標(biāo)是減少企業(yè)人工成本

【答案】：D

139、柔性化的組織結(jié)構(gòu)（）。

A.易聚難散，環(huán)境適應(yīng)性弱

B.難聚易散，環(huán)境適應(yīng)性弱

C.易聚易散，環(huán)境適應(yīng)性強(qiáng)

D.易聚易散，環(huán)境適應(yīng)性弱

【答案】：C

140,通常情況下，新員工和組織相互發(fā)現(xiàn)通常發(fā)生在（）。

A.職業(yè)選擇階段

B.職業(yè)生涯早期階段

C.職業(yè)生涯中期階段

D.職業(yè)生涯后期階段

【答案】：B

14k根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則一總綱》，下列措施中，不屬

于環(huán)境修復(fù)補(bǔ)救措施的是（）。

A.生態(tài)補(bǔ)償

B.生態(tài)修復(fù)與建設(shè)

C.清潔能源資源替代

D.建立環(huán)境風(fēng)險防范與應(yīng)急預(yù)案

【答案】：D

142、人力資源需求預(yù)測的方法中，下列哪項的主要思路是通過觀察歷

年企業(yè)內(nèi)部人數(shù)的變化，找出組織過去人事變動的規(guī)律，來推斷未來

的人事變動趨勢和狀態(tài)（）。

A.馬爾可夫模型

B.計量經(jīng)濟(jì)模型

C.計算機(jī)模型法

I）.定員定額分析法

【答案】：A

143、在（）的情況下，比較不合適采用雜志刊登招聘廣告。

A.流失率較高的行業(yè)或企業(yè)

B.空缺崗位的地區(qū)分布較廣

C.空缺崗位并非迫切需要補(bǔ)充

D.候選人相對集中在某個專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)

【答案】：A

144、噪聲評價中當(dāng)工程預(yù)測的不同代表性時段噪聲級可能發(fā)生變化的

建設(shè)項目，應(yīng)分別預(yù)測其（）的噪聲級。

A.近期

B.中期

C.遠(yuǎn)期

D.不同時期

【答案】：D

145、若某企業(yè)上一年度月平均工資為1000元，最高工資為2500元，

某員工上一年度月平均工資為1500元，其最低工資為1200元，住房

公積金繳存比例為5%,則其員工的月繳存額為（）。

A.1000X5%

B.1200X5%

C.1500X5%

D.2500X5%

【答案】：C

146、根據(jù)《社會生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》，關(guān)于受穩(wěn)態(tài)噪聲源影響的

邊界噪聲測量的說法，正確的是（）。

A.必須測量晝間最大A聲級

B.必須測量夜間最大A聲級

C.必須測量晝間等效聲級

I）.只需測量晝間、夜間Imin的等效聲級

【答案】；D

147、在沖突處理過程中，采取的不合作和自我肯定的行為意向是

()

A.競爭

B.回避

C.協(xié)作

D.遷就

【答案】：A

148、習(xí)得動機(jī)又被稱為()

A.生理性動機(jī)

B.一般動機(jī)

C.原始動機(jī)

D.衍生性動機(jī)

【答案】：D

149、地面水環(huán)境影響評價工作分級時，下列類型的水不計入污水排放

量的是()。

A.直接冷卻水

B.循環(huán)水

C.熱水

D.pHW5的水

【答案】：B

150、根據(jù)有毒有害物質(zhì)放散起因，風(fēng)險類型可分為火災(zāi)、爆炸和()三

種類型。

A.易燃

B.泄漏

C.有毒

D.易碎，易裂

【答案】：B

151、中國古代最早在著作中根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)者的不同層次對領(lǐng)導(dǎo)者素養(yǎng)問題

進(jìn)行論述的人是（）

A.孫武

B.孫臏

C.荀子

D.韓非子

【答案】：C

152、與經(jīng)理人員之間存在著委托代理關(guān)系的是（）。

A.股東大會

B.董事會

C.經(jīng)理班子

D.監(jiān)事會

【答案】：B

153、管理過程學(xué)派的創(chuàng)始人應(yīng)是（）。

A.泰勒

B.孔茨

C.法約爾

D.戴爾

【答案】：C

154、在企業(yè)年金繳費中，企業(yè)繳費在工資總額（）以內(nèi)的部分,

可以從成本中列支。

A.4%

B.5%

C.6%

D.7%

【答案】：A

155、企業(yè)年金適用于?)o

A.試用期滿的員工

B.新進(jìn)員工

C.臨時員工

D.全體員工

【答案】：A

156、下列變量是定量變量的是()。

A.天氣形勢

B.籍貫

C.職業(yè)

D.氣溫

【答案】：D

157、工資分配直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績相聯(lián)系的工資制度是

()O

A.一崗一薪制

B.提成工資制

C.一崗多薪制

D.薪點工資制

【答案】：D

158、梅奧在霍桑試驗分析中認(rèn)為，影響生產(chǎn)效率提高的最重要因素是

()

A.社會因素

B.工作條件

C.休息時間

D.工資報酬

【答案】：A

159、對于管理性組織和服務(wù)性組織的績效考評，一般不采用的指標(biāo)是

()O

A.出勤率

B.組織氣氛

C.工作總量

D.工作方式

【答案】：C

160、某三級評價項目，需調(diào)查海灣水質(zhì)，一般情況下，應(yīng)調(diào)查評價工

作期間的()

A.大潮期和中潮期

B.大潮期和小潮期

C.中潮期和小潮期

D.小潮期

【答案】：B

161、團(tuán)隊的下列哪項主要表現(xiàn)為幫助團(tuán)隊成員設(shè)定團(tuán)隊議事日程，讓

團(tuán)隊始終瞄準(zhǔn)目標(biāo)，做出高效決策和提出解決問題的替代方案？

()

A.任務(wù)職能

B.溝通職能

C.維護(hù)職能

1).決策職能

【答案】；A

162、下列哪一項不能糾正績效考評中的暈輪誤差？（）

A.將評價結(jié)果與誤差作為考察的重要內(nèi)容之一

B.建立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ饔涗浿贫?/p>

C.對考核者進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)

D.建立完善的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)

【答案】：D

163、在下列哪項中，員工工資增長的規(guī)模和頻率取決于個人的績效評

價等級和個人在工資浮動范圍中的位置？（）

A.崗位工資

B.年功序列制

C.績效矩陣

D.技能工資

【答案】：C

164、作為某公司總經(jīng)理的老張，最應(yīng)該親自處理和拍板的管理任務(wù)是

（）0

A.對一位公司內(nèi)部違紀(jì)職工按規(guī)章進(jìn)行處理

B.對一家主要競爭對手突然大幅削價做出反應(yīng)

C.關(guān)于公司各部門辦公電腦的分配方案

D.對一位客房的投訴進(jìn)行例行處理

【答案】：B

165、員工技能開發(fā)的具體內(nèi)容不包括（）。

A.教育

B.考評

C.培養(yǎng)

D.訓(xùn)練

【答案】：B

166、態(tài)度的（）成分即人對事物的行為準(zhǔn)備狀態(tài)和行為反應(yīng)傾

向。例如，“我厭惡張經(jīng)理，不想見他”。

A.認(rèn)知

B.意識

C.意向

D.情感

【答案】：C

167、任務(wù)分工矩陣可以形成（）矩陣。

A.任務(wù)一指標(biāo)

B.任務(wù)一職責(zé)

C.任務(wù)一部門

1）.任務(wù)一員工

【答案】：C

168、組織文化理論興起于（）

A.20世紀(jì)50年代

B.20世紀(jì)60年代

C.20世紀(jì)80年代

D.21世紀(jì)初期

【答案】：C

169、根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動者的工資不得低于（）。

A.市場工資水平

B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.25%點處市場平均薪酬水平

D.75%點處市場平均薪酬水平

【答案】：B

170、在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的管理活動應(yīng)以市場為導(dǎo)向，以

（）為最大原則。

A.社會效益

B.社會理性

C.經(jīng)濟(jì)效益

D.經(jīng)濟(jì)理性

【答案】：D

17k關(guān)于年功序列制，不正確的是（）。

A.工資與年功及企業(yè)整體經(jīng)營狀況無關(guān)

B.具有高穩(wěn)定性

C.基本工資所占的比重相當(dāng)大

D.工資與實際績效關(guān)系不太大

【答案】：A

172、用含蓄、間接的方式對人的心理和行為產(chǎn)生影響，使其主動接受

一定的觀念和信念，或者產(chǎn)生預(yù)期行為的方法叫（）。

A.暗示

B.培訓(xùn)

C.公務(wù)談判

D.游說策動

【答案】：A

173、目標(biāo)管理法屬于下列哪一項的績效考評方法？（）

A.結(jié)果導(dǎo)向型

B.品質(zhì)導(dǎo)向

C.行為導(dǎo)向型

D.綜合型

【答案】：A

174、關(guān)于薪酬及薪酬管理，以下說法不正確的是（）。

A.員工薪酬實質(zhì)上是一種交換或交易

B.薪酬是員工提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和

C.企業(yè)薪酬管理與其他類型企業(yè)的內(nèi)部薪酬管理無關(guān)

D.薪酬管理的目標(biāo)是減少企業(yè)人工成本

【答案】：D

175、關(guān)于崗位分類和品位分類，以下說法錯誤的是（）。

A.崗位分類以事為標(biāo)準(zhǔn)，品位分類以人為標(biāo)準(zhǔn)

B.崗位分類對事不對人，品位分類對人不對事

C.事務(wù)性強(qiáng)的崗位適用于品位分類，臨時性的崗位適用于崗位分類

D.品位分類根據(jù)人員的學(xué)歷、資歷及貢獻(xiàn)大小等資格條件，將人員分

成不同品級

【答案】：C

176、下列哪項具有測評標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng)、測評指標(biāo)靈活等主要特點？

（）

A.考核性測評

B.選拔性測評

C.開發(fā)性測評

D.診斷性測評

【答案】：B

177、《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則》適用于國務(wù)院有關(guān)部門、（）及其

有關(guān)部門組織編制的規(guī)劃的環(huán)境影響評價。

A.市級以上地方人民政府

B.市級以上環(huán)境行政主管部門

C.設(shè)區(qū)的市級以上地方人民政府

D.設(shè)區(qū)的市級以上環(huán)境保護(hù)行政部門

【答案】：C

178、“無奸不商、無商不奸”，這是對人知覺的（）。

A.首因效應(yīng)

B.近因效應(yīng)

C.暈輪效應(yīng)

D.定型效應(yīng)

【答案】：D

179、用含蓄、間接的方式對人的心理和行為產(chǎn)生影響，使其主動接受

一定的觀念和信念，或者產(chǎn)生預(yù)期行為的方法叫（）。

A.暗示

B.培訓(xùn)

C.公務(wù)談判

D.游說策動

【答案】：A

180、一家公司在某年年初的工作會議上提出，力爭在本年度實現(xiàn)利潤2

億元。如果從計劃工作的表現(xiàn)形式看，此計劃是（）。

A.戰(zhàn)略

B.宗旨

C.使命

D.目標(biāo)

【答案】：D

181、人的行為總是由一定的動機(jī)引起的，對人的行為起支配作用的則

是（）。

A.主導(dǎo)需要

B.優(yōu)勢動機(jī)

C.需要

D.動機(jī)

【答案】：B

182、把能力分為智力、專門能力和創(chuàng)造力三類，其劃分的標(biāo)準(zhǔn)是

（）

A.差異性

B.傾向性

C.適應(yīng)性

D.獨立性

【答案】：C

183、需要類別理論的提出者是（）。

A.馬斯洛

B.赫茲伯格

C.維克多?弗羅姆

D.麥克萊蘭和亞特金森

【答案】：D

184、下列哪一項是員工工資的組成項目及各自所占比例？（）

A.工資水平

B.工資級差

C.工資結(jié)構(gòu)

D.工資等級

【答案】：C

185、看了應(yīng)聘者的資料，就認(rèn)為他不錯，這是面試考官犯了下列哪項

的偏見？（）

A.首因效應(yīng)

B.暈輪效應(yīng)

C.錄用壓力

D.對比效應(yīng)

【答案】：A

186、下列選項中（）的常規(guī)污染物日平均濃度數(shù)據(jù)統(tǒng)計的有效性要求每

天至少有18小時的采樣時間。

A.NO

B.SO

C.NO

D.SO

【答案】：B

187、下列哪項是將被考評者放在一個模擬管理崗位，讓其在一段時間

內(nèi)參與文書的起草，并解決工作中出現(xiàn)的各種問題的技術(shù)？（）

A.個人報告

B.實務(wù)作業(yè)

C.管理游戲

D.個人測驗

【答案】：B

188、從探討組織成員的態(tài)度出發(fā)，提出組織變革要經(jīng)歷解凍、改變、

凍結(jié)三個過程的學(xué)者是（）

A.卡斯特

B.勒溫

C.克利

D.羅西

【答案】：B

189、在用條分法分析土坡穩(wěn)定時，下列說法正確的是()。

A.簡單條分法考慮了兩側(cè)條間作用力的不同

B.簡單條分法考慮了條間水平力

C.簡化畢肖普法考慮了條問水平力

D.簡化畢肖普法考慮了條間豎向力

【答案】：C

190、企業(yè)集團(tuán)從各子公司選拔優(yōu)秀人才進(jìn)入集團(tuán)公司工作屬于

()O

A.人力資本戰(zhàn)略管理

B.人力資本投資

C.人力資本的價值計量

D.人力資本的獲得與配置

【答案】：D

19k下列哪項是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)

()O

A.戰(zhàn)略測評標(biāo)準(zhǔn)

B.戰(zhàn)略實施標(biāo)準(zhǔn)

C.戰(zhàn)略計劃標(biāo)準(zhǔn)

D.戰(zhàn)略評價標(biāo)準(zhǔn)

【答案】：D

192、私石制社會不平等現(xiàn)象的主要表現(xiàn)形式是（）o

A.階級存在

B.階級地位

C.階級斗爭

D.社會革命

【答案】：A

193、勞動關(guān)系當(dāng)事人基于集體合同、勞動合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)

生的爭議屬于（）。

A.個別爭議

B.集體爭議

C.權(quán)利爭議

D.利益爭議

【答案】：C

194、從如何增強(qiáng)組織活力和保持動態(tài)平衡的角度來看，組織變革和發(fā)

展的具體目標(biāo)是（）

A.使組織具有對外有適應(yīng)性和高效性的組織功能

B.使組織具有足夠的適應(yīng)性

C.使組織具有對內(nèi)有協(xié)調(diào)性和高效性的組織功能

D.使組織具有科學(xué)、合理和系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)

【答案】：B

195、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則一生態(tài)影響》，屬于工程分析內(nèi)容

的有（）。

A.施工方式

B.總平面及現(xiàn)場布置

C.工程涉及的生態(tài)敏感區(qū)規(guī)模

D.設(shè)計方案中的生態(tài)保護(hù)措施

【答案】：A

196、以下關(guān)于培訓(xùn)評估對象說法不正確的是（）。

A.受培訓(xùn)成本的限制，無須對所有培訓(xùn)活動進(jìn)行評估

B.新開發(fā)的課程應(yīng)著重于課程設(shè)計、應(yīng)用效果等方面

C.新教員的教程應(yīng)著重于教學(xué)方法、質(zhì)量等綜合方面

D.新的培訓(xùn)方式應(yīng)著重于培訓(xùn)目標(biāo)、受訓(xùn)人員等方面

【答案】：D

197、銷售提成工資制度屬于（）。

A.績效工資

B.能力工資

C.技術(shù)工資

D.獎勵工資

【答案】：A

198、下列選項中不是個人加入群體的原因的是（）

A.地位需要

B.自尊需要

C.情感需要

D.人為需要

【答案】：D

199、在一些大的公司中，低層次的一般員工通常采用下列哪一個為對

象的考評方法？（）

A.行為或品質(zhì)特征

B.關(guān)鍵事件

C.結(jié)果

D.實際產(chǎn)出結(jié)果

【答案】：A

200、具體的管理活動會有不同的目標(biāo)，為了實現(xiàn)（）是一切管

理活動的共性。

A.共同的目標(biāo)

B.一定的目標(biāo)

C.既定的目標(biāo)

I）.特定的目標(biāo)

【答案】：D

201、從決策的基本屬性來看，決策是（）。

A.不以人的意志為轉(zhuǎn)移的活動

B.以人的意志為轉(zhuǎn)移的活動

C.客觀規(guī)律的真實描述

D.客觀規(guī)律的真實反映

【答案】：B

202、勞動力供給是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決

策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的（）。

A.勞動總量

B.勞動時間

C.勞動力總量

D.勞動力程度

【答案】：B

203、以下不屬于企業(yè)人員配置計劃的內(nèi)容的是（）。

A.人員的職務(wù)變動情況

B.企業(yè)每個崗位的人員素質(zhì)

C.企業(yè)每個崗位的人員數(shù)量

D.職務(wù)空缺的數(shù)量及填補(bǔ)方法

【答案】：B

204、下列數(shù)列中屬于時間數(shù)列的是（）。

A.學(xué)生按學(xué)習(xí)成績分組形成的數(shù)列

B.一個月內(nèi)每天某一固定時點記錄的氣溫按度數(shù)高低排列形成的序列

C.工業(yè)企業(yè)按產(chǎn)值高低形成的數(shù)列

I）.降水量按時間先后順序排列形成的數(shù)列

【答案】：D

205、態(tài)度的認(rèn)知成分是指人對事物的看法、評價以及帶評價意義的敘

述。它包括個人對某一對象的理解、認(rèn)識以及（）的評價。

A.肯定與否定

B.肯定或否定

C.肯定

D.否定

【答案】：A

206、企業(yè)文化具有導(dǎo)向、凝聚、激勵、約束和（）功能

A.輻射

B.整合

C.適應(yīng)

D.完善

【答案】：A

207、開發(fā)區(qū)區(qū)域環(huán)境影響評價的重點之一就是對擬議的開發(fā)區(qū)各規(guī)劃

方案進(jìn)行環(huán)境影響分析比較和綜合論證。擬議的開發(fā)區(qū)各規(guī)劃方案包

括開發(fā)區(qū)選址、（）、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、環(huán)保設(shè)施等。

A.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與布局

B.環(huán)境功能區(qū)劃

C.發(fā)展規(guī)劃

D.功能區(qū)劃E：發(fā)展規(guī)模

【答案】：A

208、（）不具有法律效力。

A.立法解釋

B.任意解釋

C.司法解釋

D.行政解釋

【答案】：B

209、下列關(guān)于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法，不正確的是（）。

A.它規(guī)定了勞動合同關(guān)系的調(diào)整規(guī)則

B.它是實施勞動監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則

C.它規(guī)定了以何種手段實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度的實施

D.各項勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的

【答案】：A

210、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則一生態(tài)影響》，關(guān)于生態(tài)影響評價

工作范圍的說法，正確的是（）。

A.評價范圍為項目的占地區(qū)域

B.評價范圍為項目的間接影響區(qū)域

C.評價范圍為項目的直接影響區(qū)域

D.評價范圍涵蓋項目全部活動的直接影響區(qū)域和間接影響區(qū)域

【答案】：D

211、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則一聲環(huán)境》，關(guān)于聲環(huán)境現(xiàn)狀監(jiān)測

的說法，錯誤的是（）。

A.布點應(yīng)覆蓋整個評價范圍

B.應(yīng)選取代表性敏感目標(biāo)的各樓層布設(shè)測點

C.評價范圍內(nèi)沒有顯著聲源且聲級較低時，可選擇有代表性區(qū)域布設(shè)

測點

D.評價范圍內(nèi)有明顯聲源且對敏感目標(biāo)的聲環(huán)境質(zhì)量有影響，應(yīng)根據(jù)

聲源種類采取不同的監(jiān)測布點原則

【答案】：B

212、態(tài)度的認(rèn)知成分是指人對事物的看法、評價以及帶評價意義的敘

述。它包括個人對某一對象的理解、認(rèn)識以及（）的評價。

A.肯定與否定

B.肯定或否定

C.肯定

D.否定

【答案】：A

213、計算發(fā)展速度的分子是（）。

A.報告期水平

B.基期水平

C.實際水平

D.計劃水平

【答案】：A

214、英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家庇古于20世紀(jì)初在其《福利經(jīng)濟(jì)學(xué)》書中建立了

一種（）模型，討論了勞動關(guān)系雙方關(guān)于工資的集體談判范圍。

A.收入分配幅度

B.短期工資決定

C.效率合約

D.帕累托改進(jìn)

【答案】：B

215、歸因理論將人們行為成敗的原因歸結(jié)為：努力程度、能力大小、

任務(wù)難易以及（）

A.運氣和機(jī)遇

B.創(chuàng)新能力

C.自信心

【）.應(yīng)變力

【答案】：A

216、（2015年）某企叱生產(chǎn)周期12h,根據(jù)《污水綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》，

該企業(yè)工業(yè)污水監(jiān)測頻率的是（）O

A.每天采樣一次

B.每4h采樣一次

C.每6h采樣一次

D.每12h采樣一次

【答案】：B

217、組織的基層管理層負(fù)責(zé)實施上級所安排的具體計劃或工作，因此

基層管理層也稱為（）

A.戰(zhàn)略層

B.計劃層

C.業(yè)務(wù)層

D.作業(yè)層

【答案】：D

218、企業(yè)在較大的或多樣化的市場上提供單一的或密切相關(guān)的產(chǎn)品，

其組織結(jié)構(gòu)通常的類型是（）。

A.矩陣結(jié)構(gòu)

B.職能制結(jié)構(gòu)或事業(yè)部制結(jié)構(gòu)

C.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)或矩陣結(jié)構(gòu)

D.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)或戰(zhàn)略經(jīng)營網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)

【答案】：B

219、《惡臭污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》（GB14554-93）的惡臭污染物廠界標(biāo)準(zhǔn)值

分為（）。

A.二級

B.三級

C.四級

D.五級

【答案】：B

220、材料在自然狀態(tài)下（不含開孔空隙）單位體積的質(zhì)量是

（）O

A.體積密度

B.表觀密度

C.密度

D.堆積密度

【答案】：B

221、內(nèi)部招募有效的方法是（）。

A.考察法

B.推薦法

C.筆試法

D.試用法

【答案】：B

222、()是必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效

力的合同。

A.專項協(xié)議

B.勞動合同

C.要式合同

D.集體合同

【答案】：C

223、將分工很細(xì)的作業(yè)合并，由一人負(fù)責(zé)一道工序改為幾人共同負(fù)責(zé)

幾道工序，這樣的工作設(shè)計措施屬于()。

A.工作豐富化

B.工作滿負(fù)荷

C.縱向擴(kuò)大工作

D.橫向擴(kuò)大工作

【答案】：D

224、群體規(guī)范可以規(guī)劃一個人在群體中的行為方式，這是群體規(guī)范的

()

A.標(biāo)準(zhǔn)功能

B.導(dǎo)向功能

C.評價功能

D.動力功能

【答案】：B

225、“社會人”假設(shè)是梅奧等人依據(jù)霍桑試驗的結(jié)果提出來的。這一

假設(shè)認(rèn)為，人們最重視的是()中與周圍人友好相處，物質(zhì)利

益是相對次要的因素。

A.工作

B.生活

C’.工作生活

D.人際交往

【答案】：A

226、關(guān)于誠信，說法錯誤的是（）。

A.誠實守信是市場經(jīng)濟(jì)法則

B.誠實守信的企業(yè)最終能夠取信于社會

C.誠實守信是社會主義市場經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在要求

D.永遠(yuǎn)奉行誠實守信的原則在市場經(jīng)濟(jì)中必定難以立足

【答案】：D

227、若企業(yè)規(guī)模較大，崗位設(shè)置繁雜，進(jìn)行崗位調(diào)查時應(yīng)采用

（）O

A.現(xiàn)場觀測法

B.面談法

C.書面調(diào)查法

D.綜合采用上述方法

【答案】：D

228、以下不屬于政府內(nèi)部監(jiān)督體系的有（）。

A.一般監(jiān)督

B.行政監(jiān)督

C.立法監(jiān)督

D.審計監(jiān)督

【答案】：C

229、非確定型決策與風(fēng)險型決策的區(qū)別是（）。

A.決策條件不同

B.非確定型決策不能預(yù)測未來自然狀態(tài)出現(xiàn)的概率

C.風(fēng)險型決策面臨的是多種可能的自然狀態(tài)

D.風(fēng)險型決策不能預(yù)測未來自然狀態(tài)出現(xiàn)的概率

【答案】：B

230、團(tuán)隊生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力是（）。

A.績效成果

B.成員滿意度

C.團(tuán)隊學(xué)習(xí)

D.外人滿意度

【答案】：C

231、直剪固結(jié)快剪試驗指標(biāo)表示為（）。

A.ccd、4）cd

B.cu、u

C.ccu、4）cd

D.ccq、6cd

【答案】：D

232、目前我國事業(yè)單位中，國有事業(yè)單位占（）以上。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

【答案】：D

233、下列建設(shè)項目中，其環(huán)境風(fēng)險評價不適用《建設(shè)項目環(huán)境風(fēng)險評

價技術(shù)導(dǎo)則》的是（）。

A.核電站項目

B.煤化工項目

C.銅冶煉項目

D.鐵礦開采項目

【答案】：A

234、組織行為學(xué)中把在群體壓力的作用下，個體有時會表現(xiàn)出與群體

行為一致的行為傾向稱為（）。

A.遵從行為

B.服從行為

C.從眾行為

D.響應(yīng)行為

【答案】：C

235、平衡計分卡將關(guān)鍵性衡量指標(biāo)進(jìn)行分類，不包括（）。

A.關(guān)鍵指標(biāo)和普通指標(biāo)

B.結(jié)果性指標(biāo)和驅(qū)動性指標(biāo)

C.財務(wù)指標(biāo)和非財務(wù)指標(biāo)

D.內(nèi)部指標(biāo)和外部指標(biāo)

【答案】：A

236、較早提出目標(biāo)管理的人是（）。

A.泰勒

B.德魯克

C.法約爾

D.孔茨

【答案】：B

237、渠道的下列哪一個就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個過程

中所經(jīng)過的中間層次或環(huán)節(jié)？（）

A.多重性

B.寬度

C.層次數(shù)目

D.長度

【答案】：D

238、勞動法律關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了（）。

A.國家的意志

B.勞動者的意志

C.企業(yè)的意志

D.工會的意志

【答案】：A

239、在正式面試階段，面試考官應(yīng)該（）o

A.在面試過程中應(yīng)保持嚴(yán)肅認(rèn)真的氣氛

B.密切注意聘人員的行為和反應(yīng)

C.要尊重應(yīng)聘者，在應(yīng)聘者回答問題時不要插問

D.要將面試過程中所有觀察到的信息都記錄下來

【答案】：B

240、認(rèn)為管理的對象和環(huán)境變化多端，簡單化的、普遍適用的方案并

不存在，必須按照對象和情境的具體情況，選擇具體對策，屬于

（）的觀點，。

A.權(quán)變理論

B.情境理論

C.費德勒

D.泰勒

【答案】：A

241、控制的必要性包括（）o

A.組織人員的流動性

B.組織目標(biāo)的多變性

C.管理層的不穩(wěn)定性

D.管理失誤的不可避免性

【答案】：D

242、影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件是（）。

A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

B.高新科技環(huán)境

C.人文環(huán)境

D.政治法律環(huán)境

【答案】：D

243、根據(jù)面試技巧，下列面試考官的做法錯誤的是（）。

A.面試前做好充分的準(zhǔn)備

B.面試過程中，察言觀色

C.認(rèn)真傾聽，適當(dāng)發(fā)表結(jié)論性意見

D.盡量創(chuàng)造和諧自然的氣氛

【答案】：C

244、對照標(biāo)準(zhǔn)衡量實際工作成效是控制過程的（）。

A.第一步

B.第二步

C.第三步

D.目的

【答案】：B

245、二十世紀(jì)二三十年代，美國哈佛大學(xué)教授埃爾頓?梅奧提出了下

列哪一項假說？（）

A.經(jīng)濟(jì)人

B.社會人

C.管理人

D.復(fù)雜人

【答案】：B

246、以下參數(shù)中不影響企業(yè)專門技能人員需求總量的是（）。

A.企業(yè)戰(zhàn)略

B.管理幅度

C.組織結(jié)構(gòu)

D.人工成本

【答案】：B

247、影響組織結(jié)構(gòu)選擇的主要因素不包括（）。

A.規(guī)模與組織所處的發(fā)展階段

B.外界環(huán)境

C.組織戰(zhàn)略

D.產(chǎn)業(yè)狀況

【答案】：D

248、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則一地下水環(huán)境》，下列建設(shè)項目中,

地下水環(huán)境影響評價工作等級可直接判定為一級的有（）。

A.煤制油項目

B.加油站項目

C.危險廢物填埋場項目

D.利用廢棄礦井巷道加水幕系統(tǒng)的地下儲油庫項目

【答案】：C

249、舒茲認(rèn)為，每個人都有人際關(guān)系的需要，這些需要一般可以分為

（）

A.二種

B.三種

C.四種

I）.五種

【答案】：B

250、下列哪一項應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)企業(yè)的價值觀和經(jīng)營理念，以及人力資

源管理發(fā)展戰(zhàn)略和策略的要求？（）

A.績效管理程序設(shè)計

B.績效管理方法設(shè)計

C.績效考評標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計

D.績效管理制度設(shè)計

【答案】：D

251、均質(zhì)黏性土壤的滑動面形式一般為（）。

A.平面滑動面

B.曲面滑動面

C.復(fù)合滑動面

D.前三種都有可能

【答案】：B

252、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)（）。

A.以事為中心

B.以企業(yè)為中心

C.以社會為中心

D.以人為中心

【答案】：D

253、我國《勞動法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時安排員工

加班的，應(yīng)支付不低于勞動者本人日或小時工資的（）支付勞