縣就業(yè)信息管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)本縣就業(yè)信息管理，規(guī)范就業(yè)信息的收集、整理、發(fā)布、使用等行為，提高就業(yè)信息服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本縣實(shí)際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本縣行政區(qū)域內(nèi)就業(yè)信息的管理活動(dòng)，包括各類用人單位的招聘信息、求職者的求職信息以及相關(guān)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)等信息。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則就業(yè)信息管理應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，確保信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、合法性，不得發(fā)布虛假、違法、違規(guī)的就業(yè)信息。2.公正公平原則保障用人單位和求職者的合法權(quán)益，提供公平、公正的就業(yè)信息服務(wù)，不得歧視任何單位和個(gè)人。3.及時(shí)準(zhǔn)確原則及時(shí)收集、整理、發(fā)布就業(yè)信息，確保信息的時(shí)效性和準(zhǔn)確性，為用人單位和求職者提供有效的信息支持。4.安全保密原則加強(qiáng)就業(yè)信息安全管理，保護(hù)用人單位和求職者的個(gè)人隱私和商業(yè)秘密，防止信息泄露。二、就業(yè)信息收集（一）用人單位信息收集1.用人單位應(yīng)按照規(guī)定向縣就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的招聘信息，包括單位基本情況、招聘崗位、招聘條件、薪資待遇、工作地點(diǎn)等。2.招聘信息應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和勞動(dòng)保障政策，不得設(shè)置歧視性條件，不得發(fā)布虛假、誤導(dǎo)性信息。3.縣就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)可通過(guò)多種渠道收集用人單位招聘信息，如用人單位主動(dòng)申報(bào)、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)采集、實(shí)地走訪等。（二）求職者信息收集1.求職者可通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)登記、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)注冊(cè)等方式向縣就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供個(gè)人求職信息，包括個(gè)人基本情況、求職意向、工作經(jīng)歷、技能水平等。2.求職者應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人信息，不得隱瞞或虛報(bào)重要信息。3.縣就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)妥善保管求職者個(gè)人信息，嚴(yán)格遵守信息保密規(guī)定。（三）就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)信息收集1.縣就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)定期收集、整理就業(yè)政策、就業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目等信息，為用人單位和求職者提供全面的就業(yè)服務(wù)。2.就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)與其他部門、社會(huì)組織的信息共享與合作，拓寬就業(yè)信息收集渠道。三、就業(yè)信息整理（一）信息審核1.縣就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)收集到的就業(yè)信息進(jìn)行審核，確保信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。2.審核內(nèi)容包括用人單位資質(zhì)、招聘信息合法性、求職者信息真實(shí)性等。3.對(duì)審核不合格的信息，應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)單位或個(gè)人進(jìn)行修改或補(bǔ)充，直至審核通過(guò)。（二）信息分類1.根據(jù)就業(yè)信息的性質(zhì)、內(nèi)容、用途等，對(duì)就業(yè)信息進(jìn)行分類，如招聘信息、求職信息、就業(yè)政策信息、就業(yè)培訓(xùn)信息等。2.建立就業(yè)信息分類目錄，便于信息的查詢、檢索和管理。（三）信息存儲(chǔ)1.采用電子數(shù)據(jù)庫(kù)等方式對(duì)就業(yè)信息進(jìn)行存儲(chǔ)，確保信息存儲(chǔ)安全、可靠。2.定期對(duì)就業(yè)信息進(jìn)行備份，防止信息丟失或損壞。四、就業(yè)信息發(fā)布（一）發(fā)布渠道1.縣就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)通過(guò)多種渠道發(fā)布就業(yè)信息，包括縣就業(yè)服務(wù)網(wǎng)、微信公眾號(hào)、微博、招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)、社區(qū)宣傳欄等。2.鼓勵(lì)用人單位通過(guò)自身網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息，但應(yīng)確保信息與縣就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布的信息一致。（二）發(fā)布規(guī)范1.就業(yè)信息發(fā)布應(yīng)按照規(guī)定的格式和內(nèi)容進(jìn)行，確保信息清晰、準(zhǔn)確、易懂。2.發(fā)布的就業(yè)信息應(yīng)注明信息來(lái)源、發(fā)布時(shí)間等。3.對(duì)重要的就業(yè)信息，應(yīng)進(jìn)行重點(diǎn)推送和宣傳。（三）信息更新1.定期對(duì)就業(yè)信息進(jìn)行更新，確保信息的時(shí)效性。2.對(duì)已過(guò)期或無(wú)效的就業(yè)信息，應(yīng)及時(shí)予以刪除。五、就業(yè)信息使用（一）用人單位使用1.用人單位可根據(jù)發(fā)布的就業(yè)信息，自主選擇合適的求職者進(jìn)行招聘面試等活動(dòng)。2.用人單位應(yīng)按照法律法規(guī)和勞動(dòng)合同約定，與求職者簽訂勞動(dòng)合同，保障求職者的合法權(quán)益。（二）求職者使用1.求職者可根據(jù)發(fā)布的就業(yè)信息，自主選擇合適的就業(yè)崗位進(jìn)行求職應(yīng)聘。2.求職者在求職過(guò)程中應(yīng)遵守法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度，如實(shí)提供個(gè)人信息，積極配合招聘活動(dòng)。（三）就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)使用1.縣就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)可根據(jù)就業(yè)信息，為用人單位和求職者提供就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、就業(yè)援助等服務(wù)。2.就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)充分利用就業(yè)信息，開(kāi)展就業(yè)形勢(shì)分析、就業(yè)政策研究等工作，為政府決策提供參考依據(jù)。六、就業(yè)信息安全管理（一）安全制度1.建立健全就業(yè)信息安全管理制度，明確信息安全責(zé)任，加強(qiáng)信息安全防護(hù)。2.制定信息安全應(yīng)急預(yù)案，提高應(yīng)對(duì)信息安全突發(fā)事件的能力。（二）人員管理1.加強(qiáng)對(duì)就業(yè)信息管理人員的安全培訓(xùn)，提高其安全意識(shí)和操作技能。2.對(duì)涉及就業(yè)信息管理的工作人員，應(yīng)簽訂保密協(xié)議，明確其保密義務(wù)。（三）技術(shù)防護(hù)1.采用先進(jìn)的信息技術(shù)手段，加強(qiáng)就業(yè)信息系統(tǒng)的安全防護(hù)，防止信息泄露、篡改、丟失等。2.定期對(duì)就業(yè)信息系統(tǒng)進(jìn)行安全檢查和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和排除安全隱患。七、監(jiān)督檢查（一）監(jiān)督主體縣人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)對(duì)本縣就業(yè)信息管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）檢查內(nèi)容1.就業(yè)信息收集、整理、發(fā)布、使用等環(huán)節(jié)是否符合本辦法規(guī)定。2.就業(yè)信息是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。3.就業(yè)信息安全管理制度是否落實(shí)。（三）檢查方式1.定期檢查與不定期抽查相結(jié)合。2.實(shí)地檢查與網(wǎng)絡(luò)檢查相結(jié)合。（四）違規(guī)處理1.對(duì)違反本辦法規(guī)定的單位或個(gè)人，由縣人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，依法予以處罰。2.