縣創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師管理辦法總則目的與宗旨為了加強本縣創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師在創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、項目孵化、資源對接等方面的積極作用，提高本縣創(chuàng)業(yè)成功率，推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，特制定本管理辦法。適用范圍本辦法適用于本縣行政區(qū)域內(nèi)參與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師及相關(guān)管理活動。基本原則1.自愿參與原則：創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師以自愿的方式參與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)工作，充分尊重個人意愿。2.專業(yè)指導(dǎo)原則：導(dǎo)師應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)知識、技能和經(jīng)驗，為創(chuàng)業(yè)者提供科學(xué)、準(zhǔn)確、有效的指導(dǎo)。3.公平公正原則：在創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師的選拔、評價、使用等過程中，遵循公平、公正的原則，確保各項工作透明、規(guī)范。4.協(xié)同發(fā)展原則：促進創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師與創(chuàng)業(yè)者、相關(guān)部門、機構(gòu)之間的協(xié)同合作，形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)合力。創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師資格認(rèn)定基本條件1.具有良好的職業(yè)道德和社會責(zé)任感，誠實守信，無不良記錄。2.具備豐富的企業(yè)管理、市場營銷、財務(wù)管理、技術(shù)研發(fā)等方面的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗。3.熟悉國家和地方有關(guān)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策法規(guī)。4.熱心公益事業(yè)，愿意為創(chuàng)業(yè)者提供無償或低償?shù)闹笇?dǎo)服務(wù)。專業(yè)領(lǐng)域及要求1.企業(yè)管理領(lǐng)域：應(yīng)具備5年以上企業(yè)高層管理經(jīng)驗，熟悉企業(yè)運營流程、組織架構(gòu)、戰(zhàn)略規(guī)劃等。2.市場營銷領(lǐng)域：具有豐富的市場推廣、品牌建設(shè)、銷售管理等經(jīng)驗，能夠為創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供有效的市場拓展策略。3.財務(wù)管理領(lǐng)域：具備扎實的財務(wù)專業(yè)知識，熟悉財務(wù)報表分析、成本控制、融資策略等，有財務(wù)審計或企業(yè)財務(wù)管理工作經(jīng)歷。4.技術(shù)研發(fā)領(lǐng)域：擁有相關(guān)專業(yè)技術(shù)背景，在技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品研發(fā)等方面有突出成果，能夠指導(dǎo)創(chuàng)業(yè)企業(yè)的技術(shù)研發(fā)方向。認(rèn)定程序1.個人申請：符合條件的人員向縣創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)機構(gòu)提出申請，填寫《縣創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師資格認(rèn)定申請表》，并提交相關(guān)證明材料。2.初審：縣創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)機構(gòu)對申請材料進行初審，審核申請人是否符合基本條件和專業(yè)領(lǐng)域要求。3.面試評審：組織面試評審，由專家評委對申請人的專業(yè)能力、實踐經(jīng)驗、指導(dǎo)意愿等進行綜合評估。4.公示：對通過面試評審的人員進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議的，頒發(fā)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師資格證書。創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師職責(zé)與義務(wù)職責(zé)1.為創(chuàng)業(yè)者提供一對一的創(chuàng)業(yè)咨詢和指導(dǎo)服務(wù)，幫助創(chuàng)業(yè)者了解創(chuàng)業(yè)政策、市場動態(tài)、商業(yè)模式設(shè)計等，解答創(chuàng)業(yè)過程中的疑問。2.協(xié)助創(chuàng)業(yè)者完善創(chuàng)業(yè)項目商業(yè)計劃書，對項目的可行性、創(chuàng)新性、市場前景等進行評估，并提出改進建議。3.指導(dǎo)創(chuàng)業(yè)者進行企業(yè)運營管理，包括團隊建設(shè)、財務(wù)管理、市場營銷、風(fēng)險管理等方面，提升企業(yè)管理水平。4.為創(chuàng)業(yè)者提供資源對接服務(wù)，協(xié)助其與天使投資人、風(fēng)險投資機構(gòu)、金融機構(gòu)、上下游企業(yè)等建立聯(lián)系，促進項目融資和業(yè)務(wù)合作。5.參與創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)課程的授課和創(chuàng)業(yè)活動的組織，分享創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗和案例，提高創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)能力和綜合素質(zhì)。義務(wù)1.遵守國家法律法規(guī)和本管理辦法的規(guī)定，誠實守信，廉潔自律，維護創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師的良好形象。2.按照約定的時間和方式為創(chuàng)業(yè)者提供指導(dǎo)服務(wù)，認(rèn)真履行指導(dǎo)職責(zé)，確保指導(dǎo)效果。3.保守創(chuàng)業(yè)者的商業(yè)秘密和個人隱私，不得泄露在指導(dǎo)過程中獲取的相關(guān)信息。4.積極參加縣創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)機構(gòu)組織的培訓(xùn)、交流等活動，不斷提升自身業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師服務(wù)與管理服務(wù)安排1.創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師與創(chuàng)業(yè)者的對接：縣創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)機構(gòu)根據(jù)創(chuàng)業(yè)者的需求和導(dǎo)師的專業(yè)領(lǐng)域，為雙方進行匹配對接，并簽訂創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)協(xié)議。2.服務(wù)方式：服務(wù)方式包括線上指導(dǎo)（如電話、郵件、視頻會議等）和線下指導(dǎo)（如面對面交流、實地考察等），導(dǎo)師應(yīng)根據(jù)實際情況靈活選擇，確保指導(dǎo)服務(wù)的有效性。3.服務(wù)期限：原則上創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師為單個創(chuàng)業(yè)項目提供指導(dǎo)服務(wù)的期限不低于[X]個月，具體服務(wù)期限由雙方在服務(wù)協(xié)議中約定。日常管理1.建立創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師工作檔案：縣創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)機構(gòu)負(fù)責(zé)為每位創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師建立工作檔案，記錄其指導(dǎo)服務(wù)情況、培訓(xùn)授課情況、參與活動情況等。2.定期溝通與反饋：縣創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)機構(gòu)定期與創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師和創(chuàng)業(yè)者進行溝通，了解服務(wù)進展情況，收集雙方的意見和建議，及時解決存在的問題。3.動態(tài)調(diào)整：根據(jù)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師的工作表現(xiàn)、服務(wù)質(zhì)量等情況，對創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師隊伍進行動態(tài)調(diào)整，對不履行職責(zé)或不符合要求的導(dǎo)師，取消其資格?？己嗽u價1.考核主體：縣創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)機構(gòu)負(fù)責(zé)組織對創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師的考核評價工作，考核評價結(jié)果作為創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師續(xù)聘、表彰獎勵等的重要依據(jù)。2.考核內(nèi)容：考核內(nèi)容包括服務(wù)態(tài)度、指導(dǎo)質(zhì)量、工作業(yè)績、遵守紀(jì)律等方面。3.考核方式：考核方式包括創(chuàng)業(yè)者評價、服務(wù)機構(gòu)評價、同行評價等，綜合各項評價結(jié)果確定考核得分。4.考核等級：考核等級分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級?？己说梅衷赱X]分及以上為優(yōu)秀，[X]分至[X]分為合格，[X]分以下為不合格。激勵與約束1.激勵措施對考核優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師進行表彰獎勵，頒發(fā)榮譽證書，并給予一定的物質(zhì)獎勵。在各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動中，優(yōu)先推薦優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師參與，并給予更多的展示機會。為創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師提供更多的學(xué)習(xí)交流、培訓(xùn)提升等機會，幫助其不斷提升業(yè)務(wù)水平。2.約束措施對考核不合格的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，進行誡勉談話，責(zé)令其限期整改。整改后仍不符合要求的，取消其創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師資格。對違反本管理辦法規(guī)定，存在違規(guī)行為的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，依法依規(guī)追究其責(zé)任。創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)計劃1.培訓(xùn)目標(biāo)：通過培訓(xùn)，使創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師掌握最新的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策法規(guī)、商業(yè)模式創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)項目管理等知識和技能，提高指導(dǎo)服務(wù)水平。2.培訓(xùn)內(nèi)容：培訓(xùn)內(nèi)容包括創(chuàng)業(yè)政策解讀、創(chuàng)業(yè)項目評估與篩選、企業(yè)運營管理、市場營銷策略、財務(wù)管理技巧、溝通與輔導(dǎo)技巧等。3.培訓(xùn)方式：培訓(xùn)方式包括集中授課、專題講座、案例分析、實地考察、在線學(xué)習(xí)等。發(fā)展支持1.建立創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師交流平臺：定期組織創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師交流活動，促進導(dǎo)師之間的經(jīng)驗分享和業(yè)務(wù)交流，形成良好的學(xué)習(xí)氛圍。2.鼓勵創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師開展課題研究：支持創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師圍繞創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域的熱點難點問題開展課題研究，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作提供理論支持和實踐參考。3.推薦優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師參與更高層次的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作：對表現(xiàn)優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，推薦其參與省級、國家級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師相關(guān)工作，拓寬其發(fā)展空間。創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師服務(wù)保障工作條件保障1.提供必要的工作場所和設(shè)備：縣創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)機構(gòu)為創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師提供相對獨立、便捷的工作場所，并配備電腦、打印機、網(wǎng)絡(luò)等辦公設(shè)備。2.保障信息資源共享：建立創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師信息管理系統(tǒng)，為導(dǎo)師提供創(chuàng)業(yè)者信息、市場動態(tài)信息、政策法規(guī)信息等資源共享服務(wù)，方便導(dǎo)師開展工作。經(jīng)費保障1.設(shè)立創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師工作經(jīng)費：縣財政設(shè)立創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師工作經(jīng)費，專項用于創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師的培訓(xùn)、表彰獎勵、服務(wù)補貼等支出。