汕尾雇員制管理辦法總則目的與依據(jù)為了規(guī)范汕尾市機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員的管理，保障雇員的合法權(quán)益，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于汕尾市各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位通過(guò)公開招聘方式錄用的雇員?；驹瓌t雇員管理遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行合同管理，保障雇員的合法權(quán)益。招聘與錄用招聘計(jì)劃?rùn)C(jī)關(guān)事業(yè)單位根據(jù)工作需要，制定雇員招聘計(jì)劃，報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門審核備案。招聘程序1.發(fā)布招聘公告：通過(guò)政府網(wǎng)站、新聞媒體等渠道發(fā)布招聘信息。2.報(bào)名與資格審查：應(yīng)聘人員按照招聘公告要求報(bào)名，招聘單位進(jìn)行資格審查。3.考試：考試分為筆試和面試，根據(jù)崗位需要確定考試內(nèi)容和方式。4.體檢與考察：根據(jù)考試成績(jī)確定體檢和考察人員名單，組織體檢和考察。5.公示與錄用：對(duì)擬錄用人員進(jìn)行公示，公示無(wú)異議的，辦理錄用手續(xù)。錄用條件1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。2.遵守憲法和法律。3.具有良好的品行。4.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件。5.適應(yīng)崗位要求的身體條件。6.崗位所需要的其他條件。崗位職責(zé)與考核崗位職責(zé)1.明確雇員的工作崗位、職責(zé)和任務(wù)。2.雇員應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)?？己藘?nèi)容與方式1.考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面。2.考核方式分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。平時(shí)考核由所在單位組織，年度考核和聘期考核按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行?？己私Y(jié)果運(yùn)用1.考核結(jié)果作為雇員續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲、晉升等的重要依據(jù)。2.年度考核優(yōu)秀的雇員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；考核不合格的，按照有關(guān)規(guī)定處理。薪酬福利與社會(huì)保險(xiǎn)薪酬待遇1.雇員薪酬由基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼等組成。2.基本工資按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；績(jī)效工資根據(jù)工作業(yè)績(jī)和考核結(jié)果發(fā)放；津貼補(bǔ)貼按照崗位特點(diǎn)和實(shí)際需要確定。福利待遇1.雇員享受國(guó)家和地方規(guī)定的福利待遇，如節(jié)日福利、帶薪年假等。2.符合條件的雇員可以參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)計(jì)劃1.所在單位根據(jù)工作需要和雇員的實(shí)際情況，制定培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等。培訓(xùn)內(nèi)容與方式1.培訓(xùn)內(nèi)容包括政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)、職業(yè)道德等。2.培訓(xùn)方式可以采用集中培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、實(shí)地考察等。職業(yè)發(fā)展1.鼓勵(lì)雇員參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。2.建立雇員職業(yè)發(fā)展通道，為雇員提供晉升機(jī)會(huì)。合同管理合同簽訂1.雇員與所在單位簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.聘用合同期限一般為1年至3年。合同變更、解除與終止1.有下列情形之一的，聘用合同可以變更：訂立聘用合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策發(fā)生重大變化的。聘用單位發(fā)生分立、合并或者職能調(diào)整的。受聘人員身體狀況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行的。法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其他情形。2.有下列情形之一的，聘用合同可以解除：聘用單位與受聘人員協(xié)商一致的。受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意調(diào)整工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。聘用單位被撤銷、解散的。受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的。受聘人員不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。受聘人員提前30日以書面形式通知聘用單位的。法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其他情形。3.有下列情形之一的，聘用合同終止：聘用合同期滿的。受聘人員按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)的。聘用單位被依法注銷、撤銷或者解散的。法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其他情形。紀(jì)律與監(jiān)督紀(jì)律要求1.雇員應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位的規(guī)章制度，保守工作秘密。2.不得從事與本單位工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不得利用職務(wù)之便謀取私利。監(jiān)督檢查1.人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)雇員的管理和監(jiān)督。爭(zhēng)議處理爭(zhēng)議解決方式1.雇員與所在單位之間發(fā)生爭(zhēng)議的，可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決。2.協(xié)商、調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)人事