廳機(jī)關(guān)單位管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)廳機(jī)關(guān)單位管理，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作規(guī)范、有序、高效運(yùn)行，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于廳機(jī)關(guān)各部門及全體工作人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保各項(xiàng)管理活動(dòng)合法合規(guī)。2.高效便民原則：簡化工作流程，提高工作效率，為服務(wù)對(duì)象提供優(yōu)質(zhì)、便捷的服務(wù)。3.民主公開原則：充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取意見，實(shí)行管理公開，接受群眾監(jiān)督。4.責(zé)任明確原則：明確各部門及工作人員的職責(zé)，做到責(zé)任到人，獎(jiǎng)懲分明。二、組織架構(gòu)與職責(zé)（一）領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)成立廳機(jī)關(guān)管理委員會(huì)，由廳長擔(dān)任主任，副廳長擔(dān)任副主任，各部門負(fù)責(zé)人為成員。管理委員會(huì)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)廳機(jī)關(guān)單位的管理工作，研究決定重大事項(xiàng)。（二）各部門職責(zé)1.辦公室：負(fù)責(zé)廳機(jī)關(guān)的綜合協(xié)調(diào)、文電處理、會(huì)議組織、機(jī)要保密、檔案管理等工作。2.人事處：負(fù)責(zé)人事管理、教育培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等工作。3.財(cái)務(wù)處：負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理、預(yù)算編制、經(jīng)費(fèi)核算、資產(chǎn)管理等工作。4.業(yè)務(wù)部門：負(fù)責(zé)各自業(yè)務(wù)領(lǐng)域的政策制定、項(xiàng)目實(shí)施、監(jiān)督檢查等工作。三、工作紀(jì)律與行為規(guī)范（一）考勤制度1.工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退。2.請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。請假期間應(yīng)保持通訊暢通，以便及時(shí)處理工作。3.對(duì)遲到、早退、曠工等行為，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。（二）工作紀(jì)律1.遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，不得從事違法違紀(jì)活動(dòng)。2.認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得推諉扯皮、敷衍塞責(zé)。3.嚴(yán)格遵守工作程序，不得擅自簡化或省略工作環(huán)節(jié)。4.保守工作秘密，不得泄露國家機(jī)密、商業(yè)秘密和工作敏感信息。（三）行為規(guī)范1.著裝整潔得體，言行舉止文明禮貌。2.熱情服務(wù)，耐心解答服務(wù)對(duì)象的問題，不得態(tài)度生硬、冷漠。3.團(tuán)結(jié)協(xié)作，相互支持，不得鬧無原則糾紛。4.廉潔奉公，不得接受服務(wù)對(duì)象的禮品、禮金和宴請。四、會(huì)議管理（一）會(huì)議類型1.廳務(wù)會(huì)：由廳長主持，副廳長、各部門負(fù)責(zé)人參加，主要研究決定重大事項(xiàng)、重要工作部署等。2.部門工作會(huì)：由各部門負(fù)責(zé)人主持，部門工作人員參加，主要傳達(dá)廳務(wù)會(huì)精神，安排部署本部門工作。3.專題會(huì)：根據(jù)工作需要，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門組織召開，研究解決特定問題。（二）會(huì)議組織1.會(huì)議主辦部門應(yīng)提前制定會(huì)議方案，明確會(huì)議主題、時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì)人員、議程等。2.提前通知參會(huì)人員，確保參會(huì)人員按時(shí)參會(huì)。3.做好會(huì)議記錄，會(huì)議結(jié)束后及時(shí)整理會(huì)議紀(jì)要，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核后印發(fā)。（三）會(huì)議紀(jì)律1.參會(huì)人員應(yīng)提前到達(dá)會(huì)場，不得遲到、早退。2.會(huì)議期間應(yīng)關(guān)閉手機(jī)或調(diào)至靜音狀態(tài)，不得隨意走動(dòng)、交頭接耳。3.認(rèn)真聽取會(huì)議內(nèi)容，積極發(fā)言，不得無故缺席或中途退場。五、公文管理（一）公文種類本單位公文主要包括決議、決定、命令（令）、公報(bào)、公告、通告、意見、通知、通報(bào)、報(bào)告、請示、批復(fù)、議案、函、紀(jì)要等。（二）公文格式公文應(yīng)符合國家規(guī)定的格式要求，包括版頭、主體、版記等部分。（三）公文處理1.收文處理：對(duì)收到的公文進(jìn)行登記、簽收、傳閱、擬辦、批辦、承辦、催辦等。2.發(fā)文處理：對(duì)擬制的公文進(jìn)行審核、簽發(fā)、登記、印制、核發(fā)等。3.公文歸檔：公文辦理完畢后，應(yīng)及時(shí)整理歸檔，確保公文的完整、安全。六、印章管理（一）印章種類本單位印章主要包括單位公章、部門印章、業(yè)務(wù)專用章等。（二）印章使用1.嚴(yán)格按照規(guī)定的權(quán)限和程序使用印章，不得擅自使用。2.使用印章應(yīng)填寫《印章使用登記表》，注明使用事由、時(shí)間、批準(zhǔn)人等。3.印章管理人員應(yīng)認(rèn)真審核用印申請，確保用印內(nèi)容合法合規(guī)。（三）印章保管1.設(shè)立專門的印章保管場所，配備必要的安全設(shè)施。2.印章管理人員應(yīng)妥善保管印章，不得隨意轉(zhuǎn)交他人。3.定期對(duì)印章進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告并處理。七、檔案管理（一）檔案分類本單位檔案主要包括文書檔案、業(yè)務(wù)檔案、人事檔案、財(cái)務(wù)檔案等。（二）檔案收集各部門應(yīng)及時(shí)將辦理完畢的文件材料收集整理，移交檔案管理部門。（三）檔案整理檔案管理部門應(yīng)按照檔案分類標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)收集的檔案進(jìn)行整理、編目、裝訂等。（四）檔案保管1.設(shè)立專門的檔案庫房，配備必要的保管設(shè)備，確保檔案的安全。2.定期對(duì)檔案進(jìn)行檢查、清點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。3.做好檔案的防火、防潮、防蟲、防盜等工作。（五）檔案利用1.嚴(yán)格按照檔案查閱制度，辦理檔案查閱手續(xù)。2.查閱檔案應(yīng)在指定地點(diǎn)進(jìn)行，不得擅自將檔案帶出。3.檔案管理人員應(yīng)做好查閱登記，確保檔案的完整、安全。八、財(cái)務(wù)管理（一）預(yù)算管理1.按照國家有關(guān)規(guī)定和單位實(shí)際情況，編制年度預(yù)算。2.嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算，不得擅自調(diào)整預(yù)算項(xiàng)目和金額。3.定期對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行分析、總結(jié)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并采取措施加以解決。（二）經(jīng)費(fèi)管理1.嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度和審批程序使用經(jīng)費(fèi)，確保經(jīng)費(fèi)使用合法合規(guī)。2.加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)支出管理，控制經(jīng)費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)，杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象。3.定期對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行審計(jì)，確保經(jīng)費(fèi)使用效益。（三）資產(chǎn)管理1.建立健全資產(chǎn)管理制度，加強(qiáng)資產(chǎn)登記、核算、清查等工作。2.定期對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行清查盤點(diǎn)，確保資產(chǎn)賬實(shí)相符。3.規(guī)范資產(chǎn)處置行為，嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行資產(chǎn)報(bào)廢、轉(zhuǎn)讓等。九、績效考核（一）考核原則1.客觀公正原則：以工作實(shí)際表現(xiàn)為依據(jù)，公平、公正地評(píng)價(jià)工作人員的業(yè)績。2.注重實(shí)績原則：突出工作業(yè)績和工作成效，重點(diǎn)考核工作質(zhì)量、工作效率、工作創(chuàng)新等方面。3.激勵(lì)約束原則：通過績效考核，激勵(lì)工作人員積極工作，約束不良行為。（二）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績：主要考核工作人員完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率等。2.工作能力：主要考核工作人員的業(yè)務(wù)水平、專業(yè)技能、溝通協(xié)調(diào)能力等。3.工作態(tài)度：主要考核工作人員的工作責(zé)任心、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等。（三）考核方式1.平時(shí)考核：由各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門工作人員進(jìn)行日?？己?，及時(shí)記錄工作人員的工作表現(xiàn)。2.年度考核：每年年底進(jìn)行一次年度考核，由人事處組織實(shí)施，采取個(gè)人述職、民主測評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行。（四）考核結(jié)果運(yùn)用1.與薪酬掛鉤：根據(jù)考核結(jié)果，發(fā)放績效獎(jiǎng)金。2.與晉升掛鉤：考核結(jié)果作為工作人員晉升、晉級(jí)的重要依據(jù)。3.與培訓(xùn)掛鉤：根據(jù)考核結(jié)果，有針對(duì)性地安排工作人員參加培訓(xùn)。十、保密管理（一）保密制度1.建立健全保密制度，明確保密工作責(zé)任。2.加強(qiáng)保密教育，提高工作人員的保密意識(shí)。3.規(guī)范保密行為，嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。（二）保密范圍1.國家機(jī)密：涉及國家安全和利益的信息。2.商業(yè)秘密：涉及本單位商業(yè)利益的信息。3.工作敏感信息：涉及本單位工作秘密的信息。