教師臨退休管理辦法總則目的為規(guī)范教師臨退休管理工作，保障臨退休教師的合法權(quán)益，確保學(xué)校教育教學(xué)工作的平穩(wěn)過渡，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于我校即將達到法定退休年齡的在職教師?；驹瓌t1.尊重關(guān)懷原則：充分尊重臨退休教師的貢獻，給予他們關(guān)懷和照顧，體現(xiàn)學(xué)校的人文關(guān)懷。2.平穩(wěn)過渡原則：確保臨退休教師的工作有序交接，保障學(xué)校教育教學(xué)工作不受影響，實現(xiàn)平穩(wěn)過渡。3.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和教育行業(yè)相關(guān)標準，保障教師的合法權(quán)益。臨退休教師認定認定條件1.男教師年滿60周歲，女教師年滿55周歲（女干部年滿60周歲）。2.符合國家規(guī)定的退休條件，且已向?qū)W校提出退休申請。認定程序1.教師本人填寫《臨退休教師申請表》，提交相關(guān)證明材料（身份證、戶口本等）。2.學(xué)校人事部門審核教師提交的材料，核實其年齡及退休條件。3.審核通過后，學(xué)校發(fā)布臨退休教師名單，并在學(xué)校內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，正式認定為臨退休教師。工作交接交接準備1.臨退休教師應(yīng)在接到學(xué)校通知后的[X]個工作日內(nèi)，制定詳細的工作交接計劃，明確交接內(nèi)容、時間節(jié)點及交接人員等。2.學(xué)校相關(guān)部門應(yīng)為臨退休教師的工作交接提供必要的支持和協(xié)助，如安排專門的辦公場地、提供交接所需的文件資料等。交接內(nèi)容1.教學(xué)工作課程教學(xué)任務(wù)：包括教學(xué)大綱、教學(xué)計劃、教案、課件、學(xué)生成績等。教學(xué)資源：如教材、教具、教學(xué)設(shè)備等的使用說明及存放位置。學(xué)生管理：學(xué)生名單、學(xué)生特點、班級管理情況等。2.科研工作科研項目：項目進展情況、研究資料、實驗數(shù)據(jù)等。學(xué)術(shù)成果：論文、著作、專利等相關(guān)材料。3.行政工作崗位職責范圍內(nèi)的文件、檔案、資料等。未完成的工作任務(wù)及待辦事項清單。與其他部門或單位的工作聯(lián)系及相關(guān)事宜。交接方式1.面對面交接：臨退休教師與接手教師進行面對面交流，詳細介紹工作內(nèi)容和注意事項，解答疑問。2.書面交接：填寫《工作交接清單》，雙方簽字確認，一式三份，分別由臨退休教師、接手教師和學(xué)校存檔。3.電子文檔交接：對于電子文檔形式的工作資料，應(yīng)進行拷貝或共享，并注明文件的名稱、版本及日期等信息。交接監(jiān)督1.學(xué)校相關(guān)部門負責人應(yīng)對臨退休教師的工作交接情況進行全程監(jiān)督，確保交接工作順利進行。2.在交接過程中，如發(fā)現(xiàn)問題或爭議，應(yīng)及時協(xié)調(diào)解決，必要時可組織相關(guān)人員進行專題討論。待遇保障工資福利1.臨退休教師在退休前的工資待遇按照國家和學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，確保足額發(fā)放。2.享受與在職教師同等的福利待遇，如節(jié)日福利、體檢、工會活動等。退休手續(xù)辦理1.學(xué)校人事部門負責協(xié)助臨退休教師辦理退休手續(xù)，提供必要的指導(dǎo)和幫助。2.臨退休教師應(yīng)按照學(xué)校要求，及時提交辦理退休手續(xù)所需的材料，如個人檔案、身份證復(fù)印件等。3.學(xué)校人事部門在收到教師提交的完整材料后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成審核，并報送上級主管部門審批。退休手續(xù)辦理完成后，及時將相關(guān)信息通知臨退休教師本人。退休待遇落實1.臨退休教師退休后，按照國家規(guī)定享受相應(yīng)的退休待遇，如養(yǎng)老金、醫(yī)療待遇等。2.學(xué)校應(yīng)積極與社保部門溝通協(xié)調(diào)，確保臨退休教師的退休待遇按時足額發(fā)放。職業(yè)發(fā)展支持培訓(xùn)與學(xué)習(xí)1.學(xué)校鼓勵臨退休教師參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，提升自身專業(yè)素養(yǎng)和教育教學(xué)能力。2.根據(jù)臨退休教師的需求和學(xué)校實際情況，有針對性地組織開展培訓(xùn)課程，如教育教學(xué)改革前沿講座、信息技術(shù)應(yīng)用培訓(xùn)等。3.為臨退休教師參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)提供必要的支持，如報銷培訓(xùn)費用、安排學(xué)習(xí)時間等。經(jīng)驗傳承1.建立臨退休教師經(jīng)驗傳承機制，鼓勵臨退休教師通過師徒結(jié)對、專題講座、經(jīng)驗分享會等形式，將自己的教育教學(xué)經(jīng)驗和專業(yè)技能傳授給年輕教師。2.學(xué)校對在經(jīng)驗傳承工作中表現(xiàn)突出的臨退休教師給予一定的獎勵和表彰。榮譽授予1.對于在教育教學(xué)崗位上辛勤耕耘、做出突出貢獻的臨退休教師，學(xué)校將在退休前給予相應(yīng)的榮譽稱號，如“優(yōu)秀教育工作者”“功勛教師”等。2.舉行隆重的榮譽授予儀式，對臨退休教師的工作成績進行充分肯定和贊揚，增強他們的職業(yè)榮譽感和歸屬感。健康關(guān)懷定期體檢1.學(xué)校每年為臨退休教師組織一次全面的健康體檢，及時了解他們的身體狀況。2.體檢項目應(yīng)涵蓋常見疾病的篩查，如心血管疾病、糖尿病、腫瘤等，并根據(jù)教師的年齡和身體特點進行個性化調(diào)整。3.為臨退休教師建立健康檔案，跟蹤記錄體檢結(jié)果和健康狀況變化，為教師的健康管理提供依據(jù)。健康咨詢與指導(dǎo)1.邀請專業(yè)醫(yī)生為臨退休教師舉辦健康知識講座，普及健康養(yǎng)生常識，提高教師的自我保健意識。2.設(shè)立健康咨詢熱線或在線平臺，為臨退休教師提供日常健康咨詢服務(wù)，解答他們在健康方面的疑問。3.根據(jù)教師的健康狀況，提供個性化的健康指導(dǎo)建議，如飲食、運動、心理調(diào)節(jié)等方面的注意事項。心理關(guān)懷1.關(guān)注臨退休教師的心理健康，通過開展心理健康講座、心理咨詢活動等方式，幫助他們緩解退休帶來的心理壓力和焦慮情緒。2.建立臨退休教師心理關(guān)懷小組，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、工會干部和心理咨詢師組成，定期與臨退休教師進行溝通交流，了解他們的心理狀態(tài)，及時給予關(guān)心和支持。3.鼓勵臨退休教師積極參與社交活動，豐富退休生活，保持良好的心態(tài)。退休生活安排退休儀式1.學(xué)校為臨退休教師舉辦隆重而溫馨的退休儀式，邀請學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、同事、學(xué)生代表等參加。2.退休儀式上，回顧臨退休教師的工作歷程，播放工作照片和視頻，展示他們的教育教學(xué)成果和風采。3.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)發(fā)表熱情洋溢的講話，對臨退休教師的辛勤付出和貢獻表示感謝和敬意，并送上退休紀念品。退休活動組織1.成立退休教師俱樂部，組織開展豐富多彩的退休活動，如文化藝術(shù)活動、體育健身活動、志愿服務(wù)活動等。2.根據(jù)退休教師的興趣愛好和特長，分組開展活動，滿足不同教師的需求。3.定期組織退休教師聚會、交流活動，增進退休教師之間的感情，豐富他們的退休生活。社區(qū)融入1.鼓勵臨退休教師積極融入社區(qū)生活，參與社區(qū)組織的各類活動，如社區(qū)文化建設(shè)、志愿服務(wù)等。2.學(xué)校與社區(qū)建立合作機制，為退休教師提供更多參與社區(qū)活動的機會和平臺，促進退休教師與社區(qū)居民的交流與互動。