哈工大職員管理辦法總則目的與依據(jù)本管理辦法旨在加強(qiáng)哈爾濱工業(yè)大學(xué)（以下簡(jiǎn)稱“學(xué)校”）職員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范職員管理，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)以及學(xué)校實(shí)際情況制定本辦法。適用范圍本辦法適用于學(xué)校在職的各類職員，包括管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員?；驹瓌t1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，確保職員管理工作合法合規(guī)。2.崗位管理原則：以崗位設(shè)置為基礎(chǔ)，明確崗位職責(zé)和任職條件，實(shí)施崗位動(dòng)態(tài)管理。3.公平公正原則：在職員招聘、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等方面，堅(jiān)持公平公正，維護(hù)職員合法權(quán)益。4.激勵(lì)發(fā)展原則：建立科學(xué)合理的激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)職員的職業(yè)發(fā)展和個(gè)人成長(zhǎng)。職員崗位設(shè)置與聘用崗位設(shè)置1.崗位類別劃分：學(xué)校崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。2.崗位等級(jí)設(shè)置管理崗位：分為一至十級(jí)職員崗位。專業(yè)技術(shù)崗位：分為正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位，其中正高級(jí)崗位分為一至四級(jí)，副高級(jí)崗位分為五至七級(jí)，中級(jí)崗位分為八至十級(jí)，初級(jí)崗位分為十一至十三級(jí)。工勤技能崗位：分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，技術(shù)工崗位分為一至五級(jí)，普通工崗位不分等級(jí)。3.崗位設(shè)置方案：學(xué)校根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，制定崗位設(shè)置方案，明確各類崗位的名稱、數(shù)量、等級(jí)結(jié)構(gòu)及崗位職責(zé)等。崗位設(shè)置方案應(yīng)報(bào)上級(jí)主管部門備案。崗位聘用1.聘用條件基本條件：遵守國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德和履行崗位職責(zé)的能力。崗位條件：應(yīng)聘人員應(yīng)符合相應(yīng)崗位的任職條件，包括學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)資格、工作經(jīng)歷等。2.聘用程序公布崗位：學(xué)校公布崗位信息，包括崗位名稱、數(shù)量、任職條件等。個(gè)人申請(qǐng)：職員根據(jù)崗位要求，向所在單位提出應(yīng)聘申請(qǐng)。資格審查：所在單位對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員名單?？己烁?jìng)聘：通過面試、筆試、民主測(cè)評(píng)等方式進(jìn)行考核競(jìng)聘，確定擬聘人員名單。公示聘用：擬聘人員名單公示7個(gè)工作日，公示無異議后，辦理聘用手續(xù)。職員招聘與調(diào)配招聘原則1.按需招聘原則：根據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展需要，按照崗位空缺情況進(jìn)行招聘。2.公開平等原則：招聘信息公開，招聘過程公平，應(yīng)聘機(jī)會(huì)平等。3.競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則：通過競(jìng)爭(zhēng)選拔優(yōu)秀人才，確保招聘質(zhì)量。招聘程序1.制定計(jì)劃：學(xué)校根據(jù)崗位需求，制定年度招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、條件等。2.發(fā)布公告：通過學(xué)校官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站等渠道發(fā)布招聘公告。3.報(bào)名與資格審查：應(yīng)聘人員報(bào)名，學(xué)校對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。4.考試考核：根據(jù)崗位要求，組織考試考核，包括筆試、面試、實(shí)際操作等。5.體檢與考察：確定擬聘人員后，組織體檢和考察。6.公示聘用：擬聘人員名單公示7個(gè)工作日，公示無異議后，辦理聘用手續(xù)。職員調(diào)配1.調(diào)配原則因事設(shè)崗原則：根據(jù)工作需要，合理調(diào)配職員，確保崗位與人員匹配。個(gè)人意愿與組織安排相結(jié)合原則：充分考慮職員個(gè)人意愿，同時(shí)服從組織調(diào)配。公平公正原則：調(diào)配過程公開透明，確保公平公正。2.調(diào)配程序提出申請(qǐng)：因工作需要，用人單位或職員本人提出調(diào)配申請(qǐng)。審核審批：學(xué)校人事部門對(duì)調(diào)配申請(qǐng)進(jìn)行審核，報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。辦理手續(xù)：經(jīng)批準(zhǔn)后，辦理調(diào)配手續(xù)，包括工作調(diào)動(dòng)、崗位調(diào)整等。職員考核與評(píng)價(jià)考核原則1.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)職員的工作表現(xiàn)。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：重點(diǎn)考核職員的工作業(yè)績(jī)和工作成效。3.民主公開原則：考核過程公開，接受職員監(jiān)督，考核結(jié)果民主評(píng)議?？己藘?nèi)容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德等方面的表現(xiàn)。2.能：主要考核業(yè)務(wù)能力、管理能力、創(chuàng)新能力等方面的水平。3.勤：主要考核工作態(tài)度、工作作風(fēng)、出勤情況等方面的表現(xiàn)。4.績(jī)：主要考核工作業(yè)績(jī)和工作成效，包括完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率等。5.廉：主要考核廉潔自律情況。考核方式1.年度考核：每年進(jìn)行一次，對(duì)職員全年的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。2.聘期考核：在聘期結(jié)束時(shí)進(jìn)行，對(duì)職員聘期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。3.平時(shí)考核：由所在單位根據(jù)工作實(shí)際，對(duì)職員日常工作表現(xiàn)進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果運(yùn)用1.與薪酬掛鉤：根據(jù)考核結(jié)果，調(diào)整職員的薪酬待遇。2.與晉升掛鉤：考核結(jié)果作為職員晉升、崗位調(diào)整的重要依據(jù)。3.與獎(jiǎng)勵(lì)懲處掛鉤：對(duì)考核優(yōu)秀的職員給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核不合格的職員進(jìn)行懲處。職員培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)原則1.按需培訓(xùn)原則：根據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展需要和職員崗位需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃。2.分類培訓(xùn)原則：根據(jù)職員崗位類別和層次，開展分類培訓(xùn)。3.注重實(shí)效原則：提高培訓(xùn)質(zhì)量，注重培訓(xùn)效果，確保職員能夠?qū)W以致用。培訓(xùn)內(nèi)容1.思想政治教育：加強(qiáng)職員的思想政治教育，提高政治素質(zhì)。2.業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)：根據(jù)崗位需求，開展業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)能力。3.管理能力培訓(xùn)：對(duì)管理人員進(jìn)行管理能力培訓(xùn)，提高管理水平。4.職業(yè)道德培訓(xùn)：加強(qiáng)職員的職業(yè)道德培訓(xùn)，提高職業(yè)道德水平。培訓(xùn)方式1.校內(nèi)培訓(xùn)：學(xué)校組織開展各類校內(nèi)培訓(xùn)，包括專題講座、培訓(xùn)班、研討會(huì)等。2.校外培訓(xùn)：選派職員參加校外培訓(xùn)，包括進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流、培訓(xùn)課程等。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，開展在線學(xué)習(xí)，豐富培訓(xùn)資源。職員職業(yè)發(fā)展1.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：學(xué)校鼓勵(lì)職員制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，學(xué)校提供指導(dǎo)和支持。2.晉升通道：建立健全職員晉升通道，為職員提供廣闊的發(fā)展空間。3.職業(yè)發(fā)展支持：學(xué)校為職員的職業(yè)發(fā)展提供必要的支持，包括培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉、學(xué)術(shù)交流等。職員薪酬福利與保險(xiǎn)薪酬體系1.基本工資：根據(jù)國(guó)家和學(xué)校有關(guān)規(guī)定，確定職員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)。2.績(jī)效工資：根據(jù)職員的工作業(yè)績(jī)和考核結(jié)果，發(fā)放績(jī)效工資。3.津貼補(bǔ)貼：根據(jù)工作崗位、工作環(huán)境、工作條件等因素，發(fā)放津貼補(bǔ)貼。福利保障1.社會(huì)保險(xiǎn)：學(xué)校按照國(guó)家規(guī)定，為職員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.住房公積金：學(xué)校按照國(guó)家規(guī)定，為職員繳納住房公積金。3.其他福利：學(xué)校還為職員提供其他福利，包括帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。職員獎(jiǎng)勵(lì)與懲處獎(jiǎng)勵(lì)種類1.嘉獎(jiǎng)：對(duì)表現(xiàn)突出、作出顯著成績(jī)的職員，給予嘉獎(jiǎng)。2.記功：對(duì)在工作中取得較大成績(jī)、作出重要貢獻(xiàn)的職員，給予記功。3.記大功：對(duì)在工作中取得重大成績(jī)、作出突出貢獻(xiàn)的職員，給予記大功。4.授予榮譽(yù)稱號(hào)：對(duì)在工作中表現(xiàn)特別突出、作出卓越貢獻(xiàn)的職員，授予榮譽(yù)稱號(hào)。獎(jiǎng)勵(lì)程序1.推薦申報(bào)：所在單位或部門推薦符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的職員，填寫?yīng)剟?lì)申報(bào)材料。2.審核公示：學(xué)校人事部門對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核，提出審核意見，報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。3.表彰獎(jiǎng)勵(lì)：公示無異議后，學(xué)校召開表彰大會(huì)，對(duì)獲獎(jiǎng)職員進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。懲處種類1.警告：對(duì)違反學(xué)校規(guī)章制度、工作紀(jì)律的職員，給予警告處分。2.記過：對(duì)情節(jié)較重的違規(guī)違紀(jì)行為，給予記過處分。3.降低崗位等級(jí)或撤職：對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的違規(guī)違紀(jì)行為，給予降低崗位等級(jí)或撤職處分。4.開除：對(duì)情節(jié)特別嚴(yán)重的違規(guī)違紀(jì)行為，給予開除處分。懲處程序1.調(diào)查取證：對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查取證，收集相關(guān)證據(jù)材料。2.告知申辯：將調(diào)查情況告知被調(diào)查職