合同外用工管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司合同外用工管理，保障公司和合同外用工的合法權(quán)益，提高勞動效率，促進(jìn)公司發(fā)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司所有合同外用工的招聘、使用、管理、考核、辭退等事宜。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，依法用工。2.平等自愿原則：合同外用工與公司在平等、自愿的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同。3.按勞分配原則：根據(jù)合同外用工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，給予相應(yīng)的勞動報酬。4.動態(tài)管理原則：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和用工需求，對合同外用工進(jìn)行動態(tài)調(diào)整。二、招聘與錄用（一）招聘計劃1.各部門根據(jù)工作需要，提前制定合同外用工招聘計劃，明確招聘崗位、人數(shù)、條件、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等。2.招聘計劃報人力資源部門審核，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。（二）招聘渠道1.公司通過招聘網(wǎng)站、人才市場、校園招聘、內(nèi)部推薦等多種渠道進(jìn)行招聘。2.優(yōu)先招聘具有相關(guān)工作經(jīng)驗、技能和資質(zhì)的人員。（三）招聘流程1.發(fā)布招聘信息：在公司內(nèi)部網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站、人才市場等平臺發(fā)布招聘信息。2.報名與資格審查：應(yīng)聘者填寫應(yīng)聘登記表，提交相關(guān)證明材料，人力資源部門進(jìn)行資格審查。3.面試與考核：人力資源部門組織面試，對應(yīng)聘者的專業(yè)知識、工作技能、綜合素質(zhì)等進(jìn)行考核。4.體檢：根據(jù)面試和考核結(jié)果，確定擬錄用人員名單，組織擬錄用人員進(jìn)行體檢。5.錄用：體檢合格的人員，簽訂勞動合同，辦理入職手續(xù)。（四）錄用條件1.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。2.具備與工作崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識和技能。3.身體健康，能勝任工作崗位要求。4.無違法違紀(jì)記錄。三、勞動合同管理（一）合同簽訂1.勞動合同由人力資源部門統(tǒng)一制定，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.合同外用工入職后，人力資源部門應(yīng)在一個月內(nèi)與其簽訂勞動合同。3.勞動合同期限根據(jù)工作需要確定，一般為一年以上。（二）合同變更1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。2.變更勞動合同應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并報人力資源部門備案。（三）合同解除與終止1.合同外用工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；合同外用工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；合同外用工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；公司被依法宣告破產(chǎn)的；公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.解除或終止勞動合同，公司應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、工作時間與休息休假（一）工作時間1.合同外用工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.根據(jù)工作需要，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時工作制或綜合計算工時工作制。（二）休息休假1.合同外用工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。2.年休假根據(jù)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。五、勞動報酬與福利待遇（一）勞動報酬1.合同外用工的勞動報酬按照公司薪酬制度執(zhí)行，根據(jù)工作崗位、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等確定。2.勞動報酬包括基本工資、績效工資、加班工資等。3.公司應(yīng)按時足額支付合同外用工的勞動報酬，不得克扣或無故拖欠。（二）福利待遇1.合同外用工享有與公司正式員工同等的福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)機(jī)會等。2.根據(jù)工作需要，公司可以為合同外用工提供必要的勞動保護(hù)用品和勞動條件。六、社會保險與住房公積金（一）社會保險1.公司按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為合同外用工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.社會保險費(fèi)由公司和合同外用工按照規(guī)定的比例共同繳納。（二）住房公積金1.公司按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為合同外用工繳納住房公積金。2.住房公積金由公司和合同外用工按照規(guī)定的比例共同繳納。七、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計劃1.人力資源部門根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和合同外用工的實(shí)際需求，制定培訓(xùn)計劃。2.培訓(xùn)計劃包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點(diǎn)等。（二）培訓(xùn)實(shí)施1.培訓(xùn)分為內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)。內(nèi)部培訓(xùn)由公司內(nèi)部的培訓(xùn)師或業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行授課，外部培訓(xùn)由專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或?qū)＜疫M(jìn)行授課。2.培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部門應(yīng)對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，評估結(jié)果作為合同外用工績效考核和晉升的重要依據(jù)。（三）職業(yè)發(fā)展1.公司為合同外用工提供職業(yè)發(fā)展通道，鼓勵合同外用工不斷提升自身素質(zhì)和能力。2.根據(jù)合同外用工的工作表現(xiàn)和能力水平，公司可以給予晉升、調(diào)崗等機(jī)會。八、考核與獎懲（一）考核制度1.人力資源部門制定合同外用工考核制度，明確考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方式、考核周期等。2.考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力等。（二）考核實(shí)施1.考核分為月度考核、季度考核和年度考核。月度考核由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行，季度考核和年度考核由人力資源部門組織實(shí)施。2.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。（三）獎懲措施1.對考核結(jié)果優(yōu)秀的合同外用工，公司給予表彰和獎勵，如獎金、晉升、榮譽(yù)證書等。2.對考核結(jié)果不合格的合同外用工，公司給予警告、培訓(xùn)、調(diào)崗等處理，情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同。九、勞動保護(hù)與職業(yè)健康（一）勞動保護(hù)1.公司按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為合同外用工提供必要的勞動保護(hù)用品，如安全帽、安全鞋、防護(hù)手套等。2.公司定期對勞動保護(hù)用品進(jìn)行檢查和更新，確保其符合國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。（二）職業(yè)健康1.公司為合同外用工提供必要的職業(yè)健康檢查，及時發(fā)現(xiàn)和處理職業(yè)健康問題。2.公司按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的合同外用工，定期進(jìn)行職業(yè)病診斷和鑒定。十、勞動爭議處理（一）協(xié)商解決合同外用工與公司發(fā)生勞動爭議，首先應(yīng)通過協(xié)商解決。雙方可以自行協(xié)商，也可以由工會或第三方組織進(jìn)行調(diào)解。（二）仲裁與訴訟協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁