廈門(mén)陪產(chǎn)假管理辦法一、總則（一）目的為了維護(hù)員工的合法權(quán)益，保障員工在生育期間能夠得到必要的照顧和支持，促進(jìn)家庭和諧與社會(huì)穩(wěn)定，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)以及廈門(mén)地區(qū)的實(shí)際情況，特制定本陪產(chǎn)假管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在廈門(mén)市行政區(qū)域內(nèi)注冊(cè)的各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他組織（以下統(tǒng)稱“用人單位”）及其在職職工。（三）基本原則1.保障員工權(quán)益原則用人單位應(yīng)依法保障符合條件的員工享受陪產(chǎn)假的權(quán)利，確保員工在陪產(chǎn)假期間的工資福利待遇不受影響。2.平等對(duì)待原則不論員工的性別、崗位、工作年限等因素，均應(yīng)平等享有陪產(chǎn)假的權(quán)利，不得歧視。3.規(guī)范管理原則用人單位應(yīng)按照本辦法的規(guī)定，規(guī)范陪產(chǎn)假的申請(qǐng)、審批、休假等流程，確保陪產(chǎn)假制度的有效實(shí)施。二、陪產(chǎn)假的定義與期限（一）定義陪產(chǎn)假是指男職工在其配偶生育期間依法享有的照顧配偶和新生兒的假期。（二）期限符合本辦法規(guī)定生育的男職工，享受十五日的陪產(chǎn)假。三、陪產(chǎn)假的申請(qǐng)與審批（一）申請(qǐng)條件1.男職工所在用人單位已按照規(guī)定為其繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。2.男職工的配偶符合國(guó)家和地方計(jì)劃生育政策生育。（二）申請(qǐng)材料1.陪產(chǎn)假申請(qǐng)表（由用人單位提供統(tǒng)一格式）。2.結(jié)婚證原件及復(fù)印件。3.配偶生育證明（如出生醫(yī)學(xué)證明、生育服務(wù)證等）原件及復(fù)印件。（三）申請(qǐng)流程1.男職工應(yīng)在其配偶預(yù)產(chǎn)期前[X]個(gè)工作日內(nèi)，向所在用人單位提出陪產(chǎn)假申請(qǐng)，并提交申請(qǐng)材料。2.用人單位收到申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括申請(qǐng)材料是否齊全、真實(shí)有效，男職工是否符合申請(qǐng)條件等。3.經(jīng)審核符合條件的，用人單位應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)批準(zhǔn)其陪產(chǎn)假申請(qǐng)，并出具陪產(chǎn)假批準(zhǔn)書(shū)；不符合條件的，應(yīng)書(shū)面告知男職工理由。（四）審批權(quán)限1.部門(mén)負(fù)責(zé)人審批用人單位部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)男職工的陪產(chǎn)假申請(qǐng)進(jìn)行初審，簽署意見(jiàn)后報(bào)人力資源部門(mén)。2.人力資源部門(mén)審批人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)男職工的陪產(chǎn)假申請(qǐng)進(jìn)行終審，批準(zhǔn)后將陪產(chǎn)假批準(zhǔn)書(shū)發(fā)放給男職工，并將相關(guān)信息錄入員工信息系統(tǒng)。四、陪產(chǎn)假期間的工資福利待遇（一）工資支付1.用人單位應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，在陪產(chǎn)假期間正常支付男職工工資。2.工資支付標(biāo)準(zhǔn)按照男職工正常出勤月工資的[X]%計(jì)算，計(jì)算公式為：陪產(chǎn)假工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)×陪產(chǎn)假天數(shù)。其中，月計(jì)薪天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定計(jì)算，即（365天104天）÷12月=21.75天。（二）福利待遇1.男職工在陪產(chǎn)假期間，享受與正常出勤相同的福利待遇，包括但不限于津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、福利等。2.用人單位應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為男職工繳納陪產(chǎn)假期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，確保男職工的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益不受影響。五、陪產(chǎn)假的休假安排（一）休假時(shí)間男職工的陪產(chǎn)假應(yīng)在其配偶生育后一次性連續(xù)休完。確因工作需要不能一次性休完的，經(jīng)用人單位同意，可以分段休假，但不得跨年度休假。（二）休假方式1.男職工可以根據(jù)實(shí)際情況，選擇在配偶生育期間全程陪伴照顧，也可以在部分時(shí)間內(nèi)休假。2.男職工休假期間，應(yīng)提前告知所在部門(mén)負(fù)責(zé)人，并按照用人單位的工作安排，做好工作交接，確保工作不受影響。（三）特殊情況處理1.如男職工的配偶生育時(shí)出現(xiàn)難產(chǎn)、多胞胎生育等特殊情況，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，陪產(chǎn)假天數(shù)可以適當(dāng)增加。增加的天數(shù)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.如男職工在陪產(chǎn)假期間遇到不可抗力因素（如自然災(zāi)害、突發(fā)疾病等），導(dǎo)致無(wú)法正常休假的，經(jīng)用人單位核實(shí)后，可以適當(dāng)延長(zhǎng)陪產(chǎn)假天數(shù)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)[X]天。六、陪產(chǎn)假的監(jiān)督與管理（一）用人單位職責(zé)1.用人單位應(yīng)建立健全陪產(chǎn)假管理制度，明確各部門(mén)在陪產(chǎn)假管理工作中的職責(zé)，確保陪產(chǎn)假制度的有效實(shí)施。2.用人單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的宣傳教育，使員工了解陪產(chǎn)假的相關(guān)政策和規(guī)定，提高員工的維權(quán)意識(shí)。3.用人單位應(yīng)按照本辦法的規(guī)定，及時(shí)、足額支付男職工陪產(chǎn)假期間的工資福利待遇，不得克扣或無(wú)故拖欠。4.用人單位應(yīng)做好陪產(chǎn)假申請(qǐng)、審批、休假等記錄工作，并存檔備查。（二）勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)職責(zé)1.勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)用人單位陪產(chǎn)假制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，依法查處用人單位違反陪產(chǎn)假規(guī)定的行為。2.勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)應(yīng)暢通投訴舉報(bào)渠道，及時(shí)受理和處理員工關(guān)于陪產(chǎn)假權(quán)益的投訴舉報(bào)案件，維護(hù)員工的合法權(quán)益。（三）工會(huì)組織職責(zé)1.工會(huì)組織應(yīng)依法維護(hù)員工的合法權(quán)益，監(jiān)督用人單位執(zhí)行陪產(chǎn)假制度的情況，對(duì)用人單位違反陪產(chǎn)假規(guī)定的行為提出意見(jiàn)和建議。2.工會(huì)組織應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的宣傳教育，提高員工的法律意識(shí)和維權(quán)能力，引導(dǎo)員工通過(guò)合法途徑維護(hù)自身權(quán)益。七、法律責(zé)任（一）用人單位法律責(zé)任1.用人單位違反本辦法規(guī)定，未依法保障男職工陪產(chǎn)假權(quán)益的，由勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，按照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定予以處罰。2.用人單位克扣或無(wú)故拖欠男職工陪產(chǎn)假期間工資福利待遇的，由勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向男職工加付賠償金。（二）員工法律責(zé)任1.男職工以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取陪產(chǎn)假的，用人單位有權(quán)追回已支付的陪產(chǎn)假工資福利待遇，并按照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定追究其法律責(zé)任。2.男職工在陪產(chǎn)假期間違反用人單位規(guī)章制度，給用人單位造成損失的，用人單位有權(quán)要求其賠償相應(yīng)損失。八、附則（一）解釋權(quán)本辦法由廈門(mén)市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋