海螺請休假管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公司海螺請休假管理，保障員工的合法權益，維護公司正常的工作秩序，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)標準，確保請休假管理合法合規(guī)。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，按照統(tǒng)一標準進行請休假管理。3.規(guī)范有序原則：明確請休假流程和要求，使請休假管理有序進行。4.保障權益原則：在合理范圍內保障員工的休假權利，同時兼顧公司工作需求。二、請假類型及定義（一）年假1.定義：員工根據(jù)工作年限享受的帶薪年休假。2.工作年限與年假天數(shù)對應關系：已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（二）病假1.定義：員工因患病或非因工負傷需要停止工作進行治療的期間。2.需提供的證明材料：正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等。（三）事假1.定義：員工因個人事務需要請假的期間。2.說明：事假期間無工資待遇。（四）婚假1.定義：員工結婚時享受的假期。2.天數(shù)：符合法律規(guī)定結婚的，給予婚假[X]天。（五）產假1.定義：女員工生育時享受的假期。2.天數(shù)：順產的，給予產假[X]天；難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[X]天。3.陪產假：男員工享受陪產假[X]天。（六）喪假1.定義：員工直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時享受的假期。2.天數(shù)：給予喪假[X]天。（七）工傷假1.定義：員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。2.認定及待遇：按照國家工傷管理規(guī)定執(zhí)行。三、請假流程（一）請假申請1.員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止日期、請假事由等信息。2.請假申請表需經部門負責人審批，部門負責人應根據(jù)工作情況合理安排，確保工作不受較大影響。（二）審批權限1.請假1天以內（含1天）的，由部門負責人審批。2.請假2天至[X]天的，經部門負責人審核后，報分管領導審批。3.請假超過[X]天的，經部門負責人、分管領導審核后，報總經理審批。（三）請假確認1.請假申請經審批通過后，員工應將審批后的《請假申請表》交至人力資源部門備案。2.人力資源部門對請假信息進行登記，并告知員工請假申請已獲批準及相關注意事項。（四）銷假1.員工請假結束后，應及時到公司上班，并到人力資源部門辦理銷假手續(xù)。2.銷假時需提交《銷假申請表》，注明實際銷假日期。四、年假管理（一）年假安排1.員工年假原則上應在當年內安排休完，如因工作需要無法在當年休完的，經員工本人同意，可跨1個年度安排。2.公司根據(jù)生產經營情況，有權對員工年假的安排進行統(tǒng)籌協(xié)調。（二）未休年假補償1.員工因工作原因未能休滿當年年假的，公司應按照其日工資收入的300%支付未休年假工資報酬，其中包含員工正常工作期間的工資收入。2.計算未休年假工資報酬的日工資收入按照員工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。五、病假管理（一）病假證明1.員工請病假應提供正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等有效證明材料。2.診斷證明應明確建議休息的天數(shù)，且需加蓋醫(yī)院公章。（二）病假工資1.員工病假期間的工資待遇按照國家及公司相關規(guī)定執(zhí)行。2.病假工資計算基數(shù)為勞動合同約定的工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。六、事假管理（一）事假審批事假審批嚴格按照請假流程執(zhí)行，部門負責人應從嚴控制事假申請，避免影響工作正常開展。（二）事假期間待遇事假期間公司不發(fā)放工資，員工應自行安排好工作交接，確保工作不受影響。七、婚假管理（一）婚假申請員工應在結婚前提前申請婚假，按照請假流程辦理相關手續(xù)。（二）婚假待遇婚假期間工資照發(fā)，具體按照勞動合同約定執(zhí)行。八、產假管理（一）產假申請女員工應在預產期前提前申請產假，提交相關證明材料，按照請假流程進行審批。（二）產假待遇1.產假期間工資待遇按照國家及公司相關規(guī)定執(zhí)行。2.女員工產假期間享受生育保險待遇，具體按照當?shù)厣ｋU政策辦理。九、喪假管理（一）喪假申請員工應在直系親屬死亡后及時申請喪假，提交相關證明材料，按照請假流程進行審批。（二）喪假待遇喪假期間工資照發(fā)，具體按照勞動合同約定執(zhí)行。十、工傷假管理（一）工傷認定1.員工發(fā)生工傷事故后，所在部門應及時報告公司安全管理部門，并在規(guī)定時間內協(xié)助員工申請工傷認定。2.工傷認定按照國家相關規(guī)定執(zhí)行，由勞動保障行政部門負責認定。（二）工傷假待遇1.工傷員工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2.工傷員工的工傷醫(yī)療費用按照國家工傷保險政策報銷。十一、特殊情況請假處理（一）緊急情況員工因突發(fā)緊急情況無法提前請假的，應在請假當天通過電話等方式向部門負責人及相關領導說明情況，并在事后及時補辦請假手續(xù)。（二）長期請假員工因特殊原因需要長期請假的，如超過[X]天，公司可根據(jù)實際情況與員工協(xié)商解決，如協(xié)商一致可辦理離職等相關手續(xù)。十二、監(jiān)督與檢查（一）人力資源部門監(jiān)督人力資源部門負責對員工請休假情況進行日常監(jiān)督檢查，確保請休假管理符合規(guī)定。（二）審計部門檢查審計部門定期對公司請休假管理情況進行審計檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。（三）違規(guī)處理1.員工違反請休假管理規(guī)定，未經批準擅自離崗的，按照曠工處理。