省借調(diào)人員管理辦法總則目的為加強(qiáng)我省借調(diào)人員管理，規(guī)范借調(diào)行為，優(yōu)化人力資源配置，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作順利開展，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于我省行政區(qū)域內(nèi)各級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)及其他組織因工作需要借調(diào)人員的管理活動(dòng)?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：借調(diào)人員管理必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、相關(guān)政策以及本辦法的規(guī)定。2.合理有序原則：借調(diào)應(yīng)基于工作實(shí)際需要，合理安排借調(diào)人員數(shù)量和期限，確保借調(diào)工作有序進(jìn)行。3.權(quán)責(zé)清晰原則：明確借調(diào)雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免出現(xiàn)管理漏洞和責(zé)任推諉現(xiàn)象。4.監(jiān)督考核原則：建立健全借調(diào)人員監(jiān)督考核機(jī)制，對(duì)借調(diào)人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行跟蹤評(píng)估。借調(diào)條件與程序借調(diào)條件1.工作需要：借入單位因臨時(shí)性、階段性工作任務(wù)繁重，自身人員力量不足，確需借調(diào)人員協(xié)助工作。2.人員匹配：借調(diào)人員應(yīng)具備與借調(diào)崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、技能和工作經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任借調(diào)期間的工作任務(wù)。3.原單位同意：借調(diào)人員須經(jīng)原單位同意，確保原單位工作不受影響。借調(diào)程序1.申請(qǐng)：借入單位向同級(jí)組織、人社部門提交借調(diào)申請(qǐng)，說明借調(diào)理由、借調(diào)崗位、借調(diào)期限、借調(diào)人員數(shù)量等情況。2.審核：組織、人社部門對(duì)借入單位的借調(diào)申請(qǐng)進(jìn)行審核，重點(diǎn)審查借調(diào)必要性、人員匹配性等。審核通過后，向借出單位發(fā)出借調(diào)函。3.協(xié)商：借出單位收到借調(diào)函后，與借入單位協(xié)商借調(diào)人員事宜，確定借調(diào)人員名單，并征求借調(diào)人員本人意見。4.辦理手續(xù)：借調(diào)雙方簽訂借調(diào)協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。借調(diào)人員憑借調(diào)協(xié)議到借入單位報(bào)到，辦理工作交接等相關(guān)手續(xù)。借調(diào)人員的權(quán)利與義務(wù)權(quán)利1.獲得工作指導(dǎo)與培訓(xùn)：在借調(diào)期間，有權(quán)獲得借入單位的工作指導(dǎo)和必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以提升工作能力。2.享受相應(yīng)待遇：借調(diào)人員在借調(diào)期間，原則上享受借入單位同類人員同等的工作待遇，包括薪酬、福利等。3.提出意見建議：對(duì)借調(diào)期間的工作安排、管理等方面有提出意見和建議的權(quán)利。義務(wù)1.遵守規(guī)章制度：嚴(yán)格遵守借入單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從工作安排和管理。2.完成工作任務(wù)：認(rèn)真履行借調(diào)崗位職責(zé)，按時(shí)、高質(zhì)量完成借調(diào)期間的工作任務(wù)。3.保守工作秘密：對(duì)借調(diào)工作中知悉的國家秘密、工作秘密和商業(yè)秘密等予以保密，不得泄露。4.定期溝通匯報(bào)：定期向原單位和借入單位匯報(bào)工作進(jìn)展情況，保持信息暢通。借調(diào)期限與管理借調(diào)期限借調(diào)期限一般不超過[X]個(gè)月，確因工作需要延長借調(diào)期限的，借入單位應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向組織、人社部門和借出單位提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長，延長時(shí)間最長不超過[X]個(gè)月。日常管理1.工作安排：借入單位應(yīng)根據(jù)借調(diào)人員的專業(yè)特長和工作能力，合理安排工作崗位和任務(wù)，并明確工作要求和標(biāo)準(zhǔn)。2.考勤管理：借調(diào)人員應(yīng)遵守借入單位的考勤制度，按時(shí)上下班，不得無故曠工、遲到、早退。借入單位負(fù)責(zé)對(duì)借調(diào)人員的考勤情況進(jìn)行記錄和管理。3.考核評(píng)價(jià)：借調(diào)期間，借入單位應(yīng)對(duì)借調(diào)人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，考核結(jié)果反饋給借出單位，并作為借調(diào)人員評(píng)先評(píng)優(yōu)、職務(wù)晉升等的參考依據(jù)。借調(diào)人員的薪酬待遇與福利薪酬待遇借調(diào)人員在借調(diào)期間的薪酬待遇由借入單位按照本單位同類人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效工資等部分，績效工資根據(jù)借調(diào)人員的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果發(fā)放。福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)：借調(diào)人員在借調(diào)期間，其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系原則上保留在原單位，由原單位按規(guī)定繳納。借入單位可根據(jù)實(shí)際情況，為借調(diào)人員購買必要的商業(yè)保險(xiǎn)。2.其他福利：借調(diào)人員享受借入單位提供的與工作相關(guān)的福利待遇，如工作餐、加班補(bǔ)貼、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。借調(diào)人員的返回與安置借調(diào)期滿返回借調(diào)期滿，借調(diào)人員應(yīng)按時(shí)返回原單位。借入單位應(yīng)提前[X]個(gè)工作日通知借調(diào)人員做好返回準(zhǔn)備，并協(xié)助其辦理工作交接手續(xù)。安置規(guī)定1.崗位安排：原單位應(yīng)根據(jù)借調(diào)人員借調(diào)期間的表現(xiàn)和原崗位工作需要，合理安排其工作崗位，確保其能夠順利融入原工作環(huán)境。2.培訓(xùn)銜接：原單位可根據(jù)借調(diào)人員在借調(diào)期間所學(xué)新知識(shí)、新技能，結(jié)合本單位實(shí)際情況，組織相關(guān)培訓(xùn)，幫助借調(diào)人員更好地適應(yīng)原工作崗位。監(jiān)督與責(zé)任追究監(jiān)督檢查1.組織監(jiān)督：各級(jí)組織、人社部門負(fù)責(zé)對(duì)本地區(qū)借調(diào)人員管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期對(duì)借調(diào)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。2.內(nèi)部監(jiān)督：借入單位和借出單位應(yīng)建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)借調(diào)人員的日常管理和監(jiān)督，確保借調(diào)工作規(guī)范有序進(jìn)行。責(zé)任追究1.違規(guī)處理：對(duì)違反本辦法規(guī)定的借調(diào)行為，由組織、人社部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)相關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任人依法依規(guī)給予嚴(yán)肅處理。2.賠償責(zé)任：因借調(diào)人員違規(guī)行為給原單位或借入單位造成損失的，借調(diào)人員應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。