直屬青工委管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司直屬青年工作委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“直屬青工委”）的規(guī)范化管理，充分發(fā)揮直屬青工委在團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)公司青年、服務(wù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、促進(jìn)青年成長(zhǎng)成才等方面的積極作用，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司直屬青工委及其下屬各團(tuán)支部、青年小組的組織建設(shè)、工作開展、活動(dòng)策劃與實(shí)施等相關(guān)事宜。（三）基本原則1.堅(jiān)持黨建帶團(tuán)建：緊密圍繞公司黨委的中心工作，將黨的要求貫徹到直屬青工委的各項(xiàng)工作中，確保青年工作的正確方向。2.服務(wù)青年成長(zhǎng)：以青年為本，關(guān)注青年需求，為青年提供學(xué)習(xí)、發(fā)展、交流的平臺(tái)，助力青年成長(zhǎng)成才。3.創(chuàng)新工作方式：積極探索適應(yīng)公司發(fā)展和青年特點(diǎn)的工作方法與活動(dòng)形式，不斷增強(qiáng)直屬青工委的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。4.注重工作實(shí)效：以促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和青年綜合素質(zhì)提升為目標(biāo)，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作，確保取得實(shí)際成效。二、組織架構(gòu)（一）直屬青工委組成直屬青工委設(shè)主任1名，由公司團(tuán)委書記兼任；副主任若干名，由公司各部門優(yōu)秀青年代表擔(dān)任；委員若干名，由公司各團(tuán)支部書記及青年骨干組成。（二）職責(zé)分工1.主任職責(zé)全面負(fù)責(zé)直屬青工委的工作，主持制定工作計(jì)劃和工作目標(biāo)，并組織實(shí)施。加強(qiáng)與公司黨委、上級(jí)團(tuán)組織的溝通與聯(lián)系，爭(zhēng)取支持與指導(dǎo)。協(xié)調(diào)直屬青工委各成員之間的工作，推動(dòng)各項(xiàng)工作順利開展。定期向上級(jí)團(tuán)組織匯報(bào)直屬青工委工作情況，及時(shí)反饋青年的意見和建議。2.副主任職責(zé)協(xié)助主任開展工作，負(fù)責(zé)分管領(lǐng)域的具體工作落實(shí)。參與直屬青工委工作計(jì)劃的制定與實(shí)施，提出建設(shè)性意見和建議。組織開展相關(guān)活動(dòng)和工作項(xiàng)目，確保工作任務(wù)按時(shí)完成。指導(dǎo)和督促下屬團(tuán)支部、青年小組的工作，加強(qiáng)與青年的溝通與交流。3.委員職責(zé)積極參與直屬青工委的各項(xiàng)工作和活動(dòng)，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，為直屬青工委發(fā)展貢獻(xiàn)力量。負(fù)責(zé)所在團(tuán)支部或青年小組的工作，組織團(tuán)員青年開展各類活動(dòng)，完成直屬青工委交辦的任務(wù)。及時(shí)了解和反映團(tuán)員青年的思想動(dòng)態(tài)、工作情況和需求，為直屬青工委決策提供參考依據(jù)。（三）下屬團(tuán)支部、青年小組1.團(tuán)支部按照公司團(tuán)委的要求，結(jié)合本部門實(shí)際情況，設(shè)立團(tuán)支部委員會(huì)，由團(tuán)支部書記、副書記和組織委員、宣傳委員等組成。團(tuán)支部書記負(fù)責(zé)團(tuán)支部的全面工作，組織團(tuán)員青年開展政治學(xué)習(xí)、主題團(tuán)日活動(dòng)、志愿服務(wù)等，加強(qiáng)團(tuán)支部自身建設(shè)，提高團(tuán)員素質(zhì)。團(tuán)支部應(yīng)定期召開團(tuán)支部大會(huì)、團(tuán)支部委員會(huì)和團(tuán)小組會(huì)，傳達(dá)上級(jí)團(tuán)組織的指示精神，研究部署團(tuán)支部工作，組織團(tuán)員學(xué)習(xí)黨的理論、團(tuán)的章程和業(yè)務(wù)知識(shí)。2.青年小組根據(jù)工作需要和青年分布情況，在公司各部門設(shè)立青年小組，由組長(zhǎng)和若干名成員組成。青年小組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)組織本小組青年開展活動(dòng)，圍繞公司中心工作和青年需求，開展形式多樣的學(xué)習(xí)、交流、實(shí)踐活動(dòng)，激發(fā)青年的工作熱情和創(chuàng)新活力。三、工作制度（一）會(huì)議制度1.直屬青工委會(huì)議定期召開直屬青工委會(huì)議，原則上每季度召開一次，如有特殊情況可臨時(shí)召開。會(huì)議主要內(nèi)容包括總結(jié)上一階段工作，分析存在的問題，研究部署下一階段工作任務(wù)；傳達(dá)上級(jí)團(tuán)組織的重要文件和會(huì)議精神；討論決定直屬青工委的重大事項(xiàng)等。會(huì)議由主任主持，全體委員參加，必要時(shí)可邀請(qǐng)相關(guān)人員列席。會(huì)議應(yīng)做好記錄，形成會(huì)議紀(jì)要，并及時(shí)傳達(dá)和貫徹落實(shí)會(huì)議精神。2.團(tuán)支部書記會(huì)議每月召開一次團(tuán)支部書記會(huì)議，由直屬青工委主任或副主任主持。會(huì)議主要內(nèi)容包括傳達(dá)直屬青工委會(huì)議精神，交流各團(tuán)支部工作進(jìn)展情況，研究解決工作中存在的問題，部署近期團(tuán)支部重點(diǎn)工作等。各團(tuán)支部書記應(yīng)認(rèn)真準(zhǔn)備會(huì)議發(fā)言，匯報(bào)本團(tuán)支部工作情況和工作計(jì)劃，積極參與討論，確保會(huì)議取得實(shí)效。3.青年小組組長(zhǎng)會(huì)議根據(jù)工作需要不定期召開青年小組組長(zhǎng)會(huì)議，由直屬青工委相關(guān)負(fù)責(zé)人主持。會(huì)議主要內(nèi)容包括了解各青年小組工作動(dòng)態(tài)，聽取青年小組組長(zhǎng)的工作匯報(bào)和意見建議，指導(dǎo)青年小組開展工作，協(xié)調(diào)解決青年小組工作中遇到的困難等。（二）工作匯報(bào)制度1.直屬青工委定期向上級(jí)團(tuán)組織匯報(bào)工作每半年向公司團(tuán)委提交書面工作報(bào)告，全面總結(jié)直屬青工委工作開展情況、取得的成績(jī)、存在的問題及下一步工作計(jì)劃。重要工作進(jìn)展情況和突發(fā)事件應(yīng)及時(shí)向上級(jí)團(tuán)組織報(bào)告，確保信息暢通。2.團(tuán)支部定期向直屬青工委匯報(bào)工作每月向直屬青工委提交書面工作小結(jié)，匯報(bào)團(tuán)支部當(dāng)月工作開展情況、團(tuán)員青年思想動(dòng)態(tài)、活動(dòng)開展情況及存在的問題等。每季度向直屬青工委提交書面工作報(bào)告，全面總結(jié)團(tuán)支部季度工作情況，包括工作亮點(diǎn)、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、下一步工作打算等。3.青年小組定期向直屬青工委匯報(bào)工作每?jī)蓚€(gè)月向直屬青工委提交書面工作匯報(bào)，介紹青年小組近期工作開展情況、活動(dòng)成果、青年反饋等。重大活動(dòng)結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)向直屬青工委提交專項(xiàng)工作報(bào)告，總結(jié)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)，分析存在問題，提出改進(jìn)措施。（三）活動(dòng)策劃與實(shí)施制度1.活動(dòng)策劃直屬青工委、團(tuán)支部及青年小組應(yīng)圍繞公司中心工作、青年需求和重要節(jié)日、紀(jì)念日等，定期策劃開展各類主題活動(dòng)?；顒?dòng)策劃應(yīng)充分征求團(tuán)員青年的意見和建議，制定詳細(xì)的活動(dòng)方案，明確活動(dòng)主題、目的、內(nèi)容、形式、時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員及經(jīng)費(fèi)預(yù)算等。活動(dòng)方案應(yīng)報(bào)直屬青工委審核批準(zhǔn)后實(shí)施，重大活動(dòng)方案需報(bào)公司黨委或上級(jí)團(tuán)組織備案。2.活動(dòng)實(shí)施活動(dòng)實(shí)施部門應(yīng)按照活動(dòng)方案認(rèn)真組織實(shí)施，確?；顒?dòng)順利進(jìn)行?；顒?dòng)過程中要注重安全管理，做好各項(xiàng)保障工作，確保參與人員的人身安全和活動(dòng)的有序開展。活動(dòng)實(shí)施過程中應(yīng)及時(shí)收集反饋信息，根據(jù)實(shí)際情況對(duì)活動(dòng)進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，確?；顒?dòng)效果達(dá)到預(yù)期目標(biāo)?；顒?dòng)結(jié)束后，活動(dòng)實(shí)施部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行總結(jié)，撰寫活動(dòng)總結(jié)報(bào)告，分析活動(dòng)成效、存在問題及改進(jìn)措施，并向直屬青工委提交書面總結(jié)材料。（四）考核評(píng)價(jià)制度1.直屬青工委工作考核公司團(tuán)委每年對(duì)直屬青工委工作進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，考核內(nèi)容包括組織建設(shè)、工作開展、活動(dòng)成效、青年滿意度等方面?？己朔绞讲扇≈睂偾喙の栽u(píng)、團(tuán)員青年測(cè)評(píng)和公司團(tuán)委綜合評(píng)定相結(jié)合的方式進(jìn)行?？己私Y(jié)果作為直屬青工委評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。2.團(tuán)支部工作考核直屬青工委每半年對(duì)團(tuán)支部工作進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，考核內(nèi)容包括團(tuán)支部組織建設(shè)、團(tuán)員教育管理、活動(dòng)開展、工作創(chuàng)新等方面?？己朔绞讲扇F(tuán)支部自評(píng)、團(tuán)員測(cè)評(píng)和直屬青工委綜合評(píng)定相結(jié)合的方式進(jìn)行?？己私Y(jié)果作為團(tuán)支部評(píng)先評(píng)優(yōu)、團(tuán)支部書記表彰獎(jiǎng)勵(lì)和晉升發(fā)展的重要依據(jù)。3.青年小組工作考核直屬青工委每年對(duì)青年小組工作進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，考核內(nèi)容包括青年小組活動(dòng)開展、青年參與度、工作成效等方面。考核方式采取青年小組自評(píng)、青年成員測(cè)評(píng)和直屬青工委綜合評(píng)定相結(jié)合的方式進(jìn)行?？己私Y(jié)果作為青年小組評(píng)先評(píng)優(yōu)和青年小組組長(zhǎng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。四、工作內(nèi)容（一）思想政治引領(lǐng)1.加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)組織團(tuán)員青年深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，學(xué)習(xí)黨的路線方針政策，引導(dǎo)團(tuán)員青年增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。定期開展政治學(xué)習(xí)活動(dòng)，通過集中學(xué)習(xí)、專題講座、線上學(xué)習(xí)等形式，提高團(tuán)員青年的政治理論水平。2.強(qiáng)化主題教育圍繞重大節(jié)日、紀(jì)念日和重要事件，開展主題鮮明的教育活動(dòng)，如五四青年節(jié)主題活動(dòng)、國(guó)慶愛國(guó)主義教育活動(dòng)、黨史學(xué)習(xí)教育等，激發(fā)團(tuán)員青年的愛國(guó)熱情和奮斗精神。結(jié)合公司實(shí)際，開展形勢(shì)任務(wù)教育，引導(dǎo)團(tuán)員青年了解公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)任務(wù)和工作重點(diǎn)，增強(qiáng)團(tuán)員青年的責(zé)任感和使命感。（二）組織建設(shè)1.加強(qiáng)直屬青工委自身建設(shè)定期召開直屬青工委會(huì)議，研究部署工作，加強(qiáng)委員之間的溝通與協(xié)作，提高直屬青工委的工作效率和決策水平。加強(qiáng)直屬青工委委員的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，不斷提高委員的綜合素質(zhì)和工作能力。2.推進(jìn)團(tuán)支部規(guī)范化建設(shè)指導(dǎo)團(tuán)支部健全組織生活制度，嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)兩制一課”制度，定期召開團(tuán)支部大會(huì)、團(tuán)支部委員會(huì)和團(tuán)小組會(huì)，按時(shí)開展團(tuán)員教育評(píng)議和團(tuán)籍注冊(cè)工作，上好團(tuán)課。加強(qiáng)團(tuán)支部班子建設(shè)，選優(yōu)配強(qiáng)團(tuán)支部書記，定期對(duì)團(tuán)支部書記進(jìn)行培訓(xùn)，提高團(tuán)支部書記的工作能力和業(yè)務(wù)水平。3.優(yōu)化青年小組設(shè)置根據(jù)公司發(fā)展和青年分布情況，適時(shí)調(diào)整青年小組設(shè)置，確保青年小組覆蓋公司各個(gè)部門和崗位。加強(qiáng)青年小組組長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè)，選拔政治素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)、群眾基礎(chǔ)好的青年擔(dān)任組長(zhǎng)，并定期對(duì)組長(zhǎng)進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)。（三）服務(wù)青年成長(zhǎng)1.搭建學(xué)習(xí)交流平臺(tái)舉辦各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能競(jìng)賽、知識(shí)講座等活動(dòng)，幫助團(tuán)員青年提升業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。組織青年交流活動(dòng)，如青年座談會(huì)、經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)、讀書分享會(huì)等，促進(jìn)青年之間的思想交流和工作經(jīng)驗(yàn)分享，拓寬青年視野。2.助力青年職業(yè)發(fā)展關(guān)注青年職業(yè)發(fā)展需求，與公司人力資源部門合作，為青年提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)和崗位晉升機(jī)會(huì)。推薦優(yōu)秀青年參加上級(jí)團(tuán)組織組織的各類培訓(xùn)、交流和掛職鍛煉活動(dòng)，為青年成長(zhǎng)成才創(chuàng)造條件。3.關(guān)心關(guān)愛青年生活了解青年的生活狀況和實(shí)際困難，積極為青年辦實(shí)事、解難題，維護(hù)青年的合法權(quán)益。組織開展豐富多彩的文體活動(dòng)，如運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝晚會(huì)、戶外拓展等，豐富青年的業(yè)余生活，緩解工作壓力。（四）志愿服務(wù)與社會(huì)責(zé)任1.開展志愿服務(wù)活動(dòng)組織團(tuán)員青年參與公司內(nèi)部的志愿服務(wù)活動(dòng)，如文明辦公環(huán)境維護(hù)、節(jié)能減排宣傳等。積極參與社會(huì)公益活動(dòng)，如扶貧幫困、環(huán)保宣傳、社區(qū)服務(wù)等，展現(xiàn)公司青年的良好形象，履行社會(huì)責(zé)任。2.助力公司中心工作圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、項(xiàng)目建設(shè)等中心工作，組織青年突擊隊(duì)、青年先鋒隊(duì)等，發(fā)揮青年的生力軍和突擊隊(duì)作用，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。鼓勵(lì)青年立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)效，開展技術(shù)革新、管理創(chuàng)新、營(yíng)銷創(chuàng)新等活動(dòng)，為公司降本增效、轉(zhuǎn)型升級(jí)提供支持。五、經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)來源1.公司團(tuán)委撥款：公司團(tuán)委根據(jù)直屬青工委工作需要，每年給予一定的經(jīng)費(fèi)支持。2.活動(dòng)贊助：積極爭(zhēng)取公司內(nèi)部各部門及外部單位的活動(dòng)贊助，拓寬經(jīng)費(fèi)來源渠道。3.其他收入：直屬青工委通過開展有償服務(wù)、合作項(xiàng)目等方式獲得的收入。（二）經(jīng)費(fèi)使用原則1.合理預(yù)算：直屬青工委應(yīng)根據(jù)年度工作計(jì)劃和活動(dòng)安排，編制經(jīng)費(fèi)預(yù)算，確保經(jīng)費(fèi)使用合理、合規(guī)、有效。2.?？顚Ｓ茫航?jīng)費(fèi)必須用于直屬青工委的各項(xiàng)工作和活動(dòng)，不得挪作他用。3.勤儉節(jié)約：嚴(yán)格控制經(jīng)費(fèi)支出，杜絕鋪張浪費(fèi)，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。（三）經(jīng)費(fèi)報(bào)銷流程1.費(fèi)用申請(qǐng)：活動(dòng)或工作開展前，相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)填寫經(jīng)費(fèi)使用申請(qǐng)表，詳細(xì)說明費(fèi)用用途、金額及預(yù)計(jì)報(bào)銷時(shí)間等，并報(bào)直屬青工委主任審批。2.費(fèi)用支出：按照審批后的經(jīng)費(fèi)使用申請(qǐng)表進(jìn)行費(fèi)用支出，保存好相關(guān)發(fā)票、收據(jù)等原始憑證。3.報(bào)銷審批：活動(dòng)或工作結(jié)束后，相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)整理報(bào)銷憑證，填寫報(bào)銷單，按照公司財(cái)務(wù)制度規(guī)定的審批流程進(jìn)行報(bào)銷審批。報(bào)銷單需經(jīng)直