hse考核管理辦法[公司/組織名稱]HSE考核管理辦法總則目的為加強(qiáng)公司HSE（健康、安全與環(huán)境）管理工作，提高HSE管理水平，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，保障員工的健康與安全，保護(hù)生態(tài)環(huán)境，特制定本HSE考核管理辦法。適用范圍本辦法適用于公司各部門、各基層單位以及全體員工的HSE考核管理工作。考核原則1.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，按照統(tǒng)一的考核標(biāo)準(zhǔn)和方法進(jìn)行考核，確保考核結(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確、公平。2.全面覆蓋原則：對(duì)HSE管理的各個(gè)方面進(jìn)行全面考核，涵蓋健康、安全、環(huán)境管理的全過程和所有環(huán)節(jié)。3.獎(jiǎng)懲結(jié)合原則：將考核結(jié)果與部門和個(gè)人的績(jī)效、獎(jiǎng)懲掛鉤，激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，促進(jìn)HSE管理水平的整體提升。4.持續(xù)改進(jìn)原則：通過考核發(fā)現(xiàn)HSE管理中存在的問題和不足，及時(shí)采取措施進(jìn)行改進(jìn)，不斷完善HSE管理體系?？己私M織與職責(zé)考核領(lǐng)導(dǎo)小組公司成立HSE考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司主要負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)，分管HSE工作的領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)如下：1.負(fù)責(zé)審定HSE考核管理辦法和考核標(biāo)準(zhǔn)。2.定期聽取HSE考核工作匯報(bào)，研究解決考核工作中存在的重大問題。3.審定HSE考核結(jié)果，決定對(duì)部門和個(gè)人的獎(jiǎng)懲事項(xiàng)。考核工作小組考核工作小組設(shè)在公司HSE管理部門，由HSE管理部門負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)，相關(guān)人員為成員。考核工作小組的主要職責(zé)如下：1.負(fù)責(zé)制定HSE考核實(shí)施細(xì)則和考核標(biāo)準(zhǔn)。2.組織實(shí)施HSE考核工作，收集、整理、分析考核數(shù)據(jù)和資料。3.提出考核結(jié)果建議，提交考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定。4.對(duì)考核工作進(jìn)行總結(jié)和分析，提出改進(jìn)措施和建議。各部門職責(zé)1.各部門負(fù)責(zé)人是本部門HSE考核工作的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)組織本部門員工認(rèn)真落實(shí)HSE管理各項(xiàng)工作任務(wù)，積極配合考核工作。2.各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)本部門HSE考核資料的收集、整理和報(bào)送工作。考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)健康管理考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)1.職業(yè)健康監(jiān)護(hù)員工上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查率達(dá)到100%。未達(dá)到要求的，每降低1個(gè)百分點(diǎn)扣[X]分。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案建立健全，檔案內(nèi)容完整、準(zhǔn)確。檔案不完整或不準(zhǔn)確的，每發(fā)現(xiàn)一處扣[X]分。2.職業(yè)危害因素監(jiān)測(cè)按照國(guó)家規(guī)定的檢測(cè)周期和檢測(cè)項(xiàng)目對(duì)工作場(chǎng)所職業(yè)危害因素進(jìn)行檢測(cè)，檢測(cè)率達(dá)到100%。未達(dá)到要求的，每降低1個(gè)百分點(diǎn)扣[X]分。職業(yè)危害因素檢測(cè)結(jié)果符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求。超標(biāo)一項(xiàng)扣[X]分。3.職業(yè)健康培訓(xùn)員工職業(yè)健康培訓(xùn)覆蓋率達(dá)到100%。未達(dá)到要求的，每降低1個(gè)百分點(diǎn)扣[X]分。培訓(xùn)內(nèi)容符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定和公司實(shí)際需求，培訓(xùn)效果良好。培訓(xùn)內(nèi)容不符合要求或培訓(xùn)效果不佳的，扣[X]分。安全管理考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)1.安全制度執(zhí)行嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和公司的各項(xiàng)安全管理制度，無違規(guī)行為。每發(fā)現(xiàn)一次違規(guī)行為扣[X]分。安全操作規(guī)程齊全、有效，員工嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)。操作規(guī)程不齊全或員工未按規(guī)程作業(yè)的，每發(fā)現(xiàn)一處扣[X]分。2.安全檢查與隱患排查治理定期開展安全檢查和隱患排查工作，檢查和排查記錄完整。未按規(guī)定開展檢查和排查工作或記錄不完整的，每次扣[X]分。對(duì)排查出的安全隱患及時(shí)進(jìn)行治理，隱患治理率達(dá)到100%。未達(dá)到要求的，每降低1個(gè)百分點(diǎn)扣[X]分。3.應(yīng)急管理應(yīng)急預(yù)案完善，符合公司實(shí)際情況和國(guó)家相關(guān)規(guī)定，并定期進(jìn)行演練。應(yīng)急預(yù)案不完善或未按規(guī)定進(jìn)行演練的，扣[X]分。應(yīng)急物資和設(shè)備配備齊全、完好，定期進(jìn)行檢查和維護(hù)。物資和設(shè)備配備不全或損壞未及時(shí)修復(fù)的，每發(fā)現(xiàn)一處扣[X]分。環(huán)境管理考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)1.環(huán)境管理制度執(zhí)行嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方的環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)和公司的環(huán)境管理制度，無環(huán)境違法行為。每發(fā)生一次環(huán)境違法行為扣[X]分。建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境影響評(píng)價(jià)和“三同時(shí)”制度執(zhí)行率達(dá)到100%。未達(dá)到要求的，每降低1個(gè)百分點(diǎn)扣[X]分。2.污染物排放管理污染物排放符合國(guó)家和地方規(guī)定的排放標(biāo)準(zhǔn)。超標(biāo)一項(xiàng)扣[X]分。污染物排放監(jiān)測(cè)記錄完整、準(zhǔn)確。記錄不完整或不準(zhǔn)確的，每發(fā)現(xiàn)一處扣[X]分。3.生態(tài)保護(hù)采取有效措施保護(hù)生態(tài)環(huán)境，無破壞生態(tài)環(huán)境的行為。每發(fā)生一次破壞生態(tài)環(huán)境的行為扣[X]分。積極開展節(jié)能減排工作，完成公司下達(dá)的節(jié)能減排指標(biāo)。未完成指標(biāo)的，扣[X]分?？己朔绞脚c周期考核方式1.日常檢查考核：考核工作小組定期或不定期對(duì)各部門和基層單位的HSE管理工作進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果作為日?？己说囊罁?jù)。2.季度考核：每季度末，考核工作小組按照考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)各部門和基層單位的HSE管理工作進(jìn)行全面考核，形成季度考核報(bào)告。3.年度考核：每年年底，考核工作小組根據(jù)日常檢查考核和季度考核結(jié)果，對(duì)各部門和基層單位的HSE管理工作進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，形成年度考核報(bào)告?？己酥芷?.日常檢查考核隨時(shí)進(jìn)行。2.季度考核周期為每季度的最后一個(gè)月。3.年度考核周期為每年的1月1日至12月31日?？己私Y(jié)果評(píng)定與應(yīng)用考核結(jié)果評(píng)定1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。具體評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)如下：優(yōu)秀：考核得分在[X]分以上（含[X]分）。良好：考核得分在[X][X]分之間（含[X]分）。合格：考核得分在[X][X]分之間（含[X]分）。不合格：考核得分低于[X]分。2.有下列情形之一的，直接評(píng)定為不合格：發(fā)生重大及以上HSE事故的。存在嚴(yán)重環(huán)境違法行為，被政府有關(guān)部門責(zé)令停產(chǎn)整頓的。拒絕、阻礙考核工作，情節(jié)嚴(yán)重的。考核結(jié)果應(yīng)用1.與績(jī)效掛鉤：將HSE考核結(jié)果納入部門和個(gè)人的績(jī)效考核體系，作為績(jī)效工資、獎(jiǎng)金分配的重要依據(jù)。對(duì)考核結(jié)果為優(yōu)秀的部門和個(gè)人，給予適當(dāng)?shù)目?jī)效獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核結(jié)果為不合格的部門和個(gè)人，扣減相應(yīng)的績(jī)效工資和獎(jiǎng)金。2.與評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤：HSE考核結(jié)果作為部門和個(gè)人評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要條件。考核結(jié)果為不合格的部門和個(gè)人，不得參與年度各類先進(jìn)評(píng)選。3.與干部任用掛鉤：將HSE管理業(yè)績(jī)作為干部選拔任用的重要參考依據(jù)。對(duì)HSE管理工作成績(jī)突出的干部，在同等條件下優(yōu)先提拔任用；對(duì)HSE管理工作不力、發(fā)生重大HSE事故的干部，進(jìn)行問責(zé)和組織處理。獎(jiǎng)懲措施獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)年度HSE考核結(jié)果為優(yōu)秀的部門，頒發(fā)“年度HSE管理先進(jìn)部門”榮譽(yù)稱號(hào)，并給予[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)。2.對(duì)年度HSE考核結(jié)果為優(yōu)秀的個(gè)人，頒發(fā)“年度HSE管理先進(jìn)個(gè)人”榮譽(yù)證書，并給予[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)。3.對(duì)在HSE管理工作中做出突出貢獻(xiàn)的部門和個(gè)人，給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。懲罰1.對(duì)年度HSE考核結(jié)果為不合格的部門，給予通報(bào)批評(píng)，并責(zé)令限期整改。對(duì)整改不力的部門，進(jìn)行停產(chǎn)整頓。2.對(duì)年度HSE考核結(jié)果為不合格的個(gè)人，進(jìn)行批評(píng)教育，并扣減相應(yīng)的績(jī)效工資和獎(jiǎng)金。情節(jié)嚴(yán)重的，給予行政處分。3.對(duì)發(fā)生HSE事故的部門和個(gè)人，按照公司事故管理規(guī)定進(jìn)行處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。申訴與復(fù)議申訴被考核部門或個(gè)人對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以在收到考核結(jié)果通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向考核工作小組提出書面申訴。申訴材料應(yīng)包括申訴理由、相關(guān)