楚雄公益崗管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范楚雄公益崗的管理，加強(qiáng)對公益崗位人員的組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督，充分發(fā)揮公益崗位在促進(jìn)就業(yè)、服務(wù)社會等方面的作用，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于楚雄行政區(qū)域內(nèi)通過政府購買服務(wù)等方式設(shè)立的各類公益崗位，包括但不限于就業(yè)援助崗位、公共服務(wù)崗位等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家和地方有關(guān)法律法規(guī)，確保公益崗管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：堅(jiān)持公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄用，確保公益崗人員選拔過程公平公正。3.動態(tài)管理原則：根據(jù)實(shí)際工作需要和人員表現(xiàn)，對公益崗人員進(jìn)行動態(tài)調(diào)整和管理。4.注重實(shí)效原則：充分發(fā)揮公益崗位作用，提高公共服務(wù)水平，促進(jìn)社會和諧發(fā)展。二、崗位設(shè)置與開發(fā)（一）崗位需求調(diào)研1.各用人單位應(yīng)根據(jù)本單位工作實(shí)際，定期開展崗位需求調(diào)研，分析工作任務(wù)和人員配置情況，確定公益崗的數(shù)量、種類和崗位職責(zé)。2.調(diào)研結(jié)果應(yīng)報(bào)同級人力資源和社會保障部門備案。（二）崗位開發(fā)程序1.用人單位向同級人力資源和社會保障部門提交公益崗開發(fā)申請，包括崗位名稱、數(shù)量、崗位職責(zé)、工作期限等內(nèi)容。2.人力資源和社會保障部門會同財(cái)政等相關(guān)部門對申請進(jìn)行審核，審核通過后確定公益崗開發(fā)計(jì)劃。3.用人單位按照開發(fā)計(jì)劃組織開展公益崗招聘工作。（三）崗位類別與職責(zé)1.就業(yè)援助崗位：主要用于安置就業(yè)困難人員，協(xié)助開展就業(yè)服務(wù)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等工作。2.公共服務(wù)崗位：包括社區(qū)服務(wù)、環(huán)境衛(wèi)生、公共設(shè)施維護(hù)等領(lǐng)域，為社會公眾提供公共服務(wù)。3.其他公益崗位：根據(jù)實(shí)際需要設(shè)立的其他臨時(shí)性、輔助性公益崗位。三、人員招聘與錄用（一）招聘信息發(fā)布1.用人單位應(yīng)通過政府網(wǎng)站、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)網(wǎng)站、社區(qū)公告欄等渠道發(fā)布公益崗招聘信息，明確招聘崗位、條件、程序等內(nèi)容。2.招聘信息應(yīng)至少公示[X]個工作日。（二）報(bào)名與資格審查1.符合條件的人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名，提交相關(guān)證明材料。2.用人單位對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定參加考試或考核的人員名單。（三）考試與考核1.根據(jù)崗位特點(diǎn)，可采取筆試、面試、實(shí)際操作等方式進(jìn)行考試，也可直接進(jìn)行考核。2.考試或考核內(nèi)容應(yīng)與崗位職責(zé)相關(guān)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、技能水平和綜合素質(zhì)。（四）錄用1.用人單位根據(jù)考試或考核結(jié)果，確定擬錄用人員名單，并進(jìn)行公示。2.公示無異議后，用人單位與擬錄用人員簽訂勞動合同，辦理錄用手續(xù)。四、勞動合同與薪酬待遇（一）勞動合同簽訂1.公益崗人員勞動合同期限一般不超過[X]年，初次簽訂勞動合同的試用期為[X]個月。2.勞動合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、福利待遇、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)等條款。（二）薪酬待遇1.公益崗人員薪酬待遇由崗位工資、績效工資等部分組成，具體標(biāo)準(zhǔn)按照楚雄當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.崗位工資應(yīng)根據(jù)崗位性質(zhì)、工作難度等因素確定，績效工資應(yīng)與工作業(yè)績掛鉤。3.公益崗人員享受國家規(guī)定的社會保險(xiǎn)待遇，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。五、培訓(xùn)與考核（一）培訓(xùn)1.用人單位應(yīng)根據(jù)公益崗人員的崗位需求和實(shí)際情況，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能培訓(xùn)。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括職業(yè)道德、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、操作技能等方面，培訓(xùn)方式可采用集中培訓(xùn)、現(xiàn)場指導(dǎo)、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)等多種形式。（二）考核1.用人單位應(yīng)建立公益崗人員考核制度，定期對公益崗人員的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德等進(jìn)行考核。2.考核分為平時(shí)考核和年度考核，平時(shí)考核由用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，年度考核由人力資源和社會保障部門會同用人單位共同組織實(shí)施。3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，考核結(jié)果作為公益崗人員續(xù)聘、解聘、獎懲的重要依據(jù)。六、日常管理（一）考勤管理1.公益崗人員應(yīng)遵守用人單位的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.用人單位應(yīng)建立考勤記錄，對公益崗人員的出勤情況進(jìn)行如實(shí)記載。（二）工作紀(jì)律1.公益崗人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。2.嚴(yán)禁公益崗人員從事與工作無關(guān)的活動，不得泄露工作機(jī)密。（三）崗位調(diào)整1.根據(jù)工作需要和公益崗人員的表現(xiàn)，用人單位可對公益崗人員進(jìn)行崗位調(diào)整。2.崗位調(diào)整應(yīng)征求公益崗人員意見，并報(bào)同級人力資源和社會保障部門備案。七、解聘與續(xù)聘（一）解聘1.公益崗人員有下列情形之一的，用人單位可解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；勞動合同期滿不再續(xù)聘的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.用人單位解除勞動合同應(yīng)提前[X]日書面通知公益崗人員，并按照有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）續(xù)聘1.公益崗人員年度考核合格且崗位工作需要的，用人單位可與其續(xù)聘。2.續(xù)聘程序與初次招聘程序相同，續(xù)聘期限一般不超過[X]年。八、監(jiān)督檢查（一）監(jiān)督檢查主體1.人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)對公益崗管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期對用人單位的公益崗人員招聘、勞動合同簽訂、薪酬待遇發(fā)放、考核管理等情況進(jìn)行檢查。2.財(cái)政部門負(fù)責(zé)對公益崗資金使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保資金?？顚Ｓ?，提高資金使用效益。3.審計(jì)部門負(fù)責(zé)對公益崗資金使用情況進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督，防止出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為。（二）監(jiān)督檢查內(nèi)容1.公益崗開發(fā)計(jì)劃執(zhí)行情況；2.公益崗人員招聘、錄用程序執(zhí)行情況；3.勞動合同簽訂、履行情況；4.薪酬待遇發(fā)放情況；5.培訓(xùn)、考核制度執(zhí)行情況；6.日常管理情況；7.資金使用情況。（三）違規(guī)處理1.對違反本辦法規(guī)定的用人單位，由人力資源和社會保障部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，依法依規(guī)予以處理。2.對違反本辦法規(guī)定的