社區(qū)組織員管理辦法總則目的與依據(jù)為了加強社區(qū)組織員隊伍建設(shè)，規(guī)范社區(qū)組織員的管理，提高社區(qū)組織工作的質(zhì)量和效率，充分發(fā)揮社區(qū)組織員在社區(qū)建設(shè)和發(fā)展中的積極作用，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和社區(qū)工作的相關(guān)政策，結(jié)合本社區(qū)實際情況，制定本管理辦法。適用范圍本辦法適用于本社區(qū)范圍內(nèi)從事社區(qū)組織工作的專職和兼職社區(qū)組織員。管理原則社區(qū)組織員管理遵循公開、公平、公正的原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，注重實績、群眾公認(rèn)，激勵與約束并重，動態(tài)管理與靜態(tài)管理相結(jié)合。社區(qū)組織員的職責(zé)與任務(wù)社區(qū)黨建工作1.協(xié)助社區(qū)黨組織開展黨員教育、管理和服務(wù)工作，組織黨員學(xué)習(xí)黨的理論、方針、政策，提高黨員的思想政治素質(zhì)。2.做好黨員發(fā)展工作，按照黨員發(fā)展程序，培養(yǎng)、考察和發(fā)展新黨員，確保黨員發(fā)展質(zhì)量。3.組織開展黨組織活動，如“三會一課”、主題黨日等，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。社區(qū)組織建設(shè)1.指導(dǎo)和幫助社區(qū)各類社會組織的組建和發(fā)展，建立健全社會組織的規(guī)章制度，規(guī)范社會組織的運作。2.協(xié)調(diào)社區(qū)內(nèi)各類組織之間的關(guān)系，促進(jìn)社區(qū)組織之間的合作與交流，形成社區(qū)建設(shè)的合力。3.推動社區(qū)居民自治，組織居民參與社區(qū)事務(wù)的管理和決策，提高居民的自治能力。社區(qū)服務(wù)工作1.了解社區(qū)居民的需求，收集和反饋居民的意見和建議，為社區(qū)服務(wù)項目的開發(fā)和實施提供依據(jù)。2.組織開展各類社區(qū)服務(wù)活動，如文化體育活動、志愿服務(wù)活動等，豐富居民的精神文化生活，提高居民的生活質(zhì)量。3.協(xié)助社區(qū)做好社會保障、社會救助等工作，為困難居民提供幫助和服務(wù)。社區(qū)穩(wěn)定工作1.排查和化解社區(qū)內(nèi)的矛盾糾紛，維護(hù)社區(qū)的和諧穩(wěn)定。2.協(xié)助社區(qū)做好社會治安綜合治理工作，加強社區(qū)治安防范，保障居民的生命財產(chǎn)安全。3.開展社區(qū)法制宣傳教育活動，提高居民的法律意識和法制觀念。社區(qū)組織員的選拔與任用選拔條件1.政治素質(zhì)高，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，具有堅定的政治立場和政治信仰。2.熱愛社區(qū)工作，具有較強的責(zé)任心和服務(wù)意識，愿意為社區(qū)居民服務(wù)。3.具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，能夠有效地組織和開展社區(qū)工作。4.具有大專以上學(xué)歷，年齡一般在2050周歲之間，身體健康。5.熟悉社區(qū)工作業(yè)務(wù)，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。選拔程序1.發(fā)布招聘公告：通過社區(qū)公告欄、社區(qū)網(wǎng)站等渠道發(fā)布招聘信息，明確招聘條件、招聘程序和報名時間。2.報名與資格審查：應(yīng)聘者根據(jù)招聘公告的要求，填寫報名表格，并提交相關(guān)證明材料。社區(qū)組織對報名者進(jìn)行資格審查，確定符合條件的應(yīng)聘者名單。3.考試與考核：對符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)行考試和考核，考試內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識、社區(qū)工作業(yè)務(wù)知識等，考核內(nèi)容包括面試、實際操作等。4.體檢與公示：根據(jù)考試和考核結(jié)果，確定擬錄用人員名單，并組織擬錄用人員進(jìn)行體檢。體檢合格后，對擬錄用人員進(jìn)行公示，公示期為7天。5.錄用與簽約：公示無異議后，社區(qū)組織與錄用人員簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。任用方式社區(qū)組織員實行聘用制，聘用期限一般為13年。聘用期滿后，根據(jù)工作需要和考核情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽聘用合同。社區(qū)組織員的培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)：組織社區(qū)組織員學(xué)習(xí)黨的理論、方針、政策，提高政治理論水平。2.業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)：開展社區(qū)黨建、社區(qū)組織建設(shè)、社區(qū)服務(wù)、社區(qū)穩(wěn)定等方面的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，提高社區(qū)組織員的業(yè)務(wù)能力。3.技能培訓(xùn)：進(jìn)行計算機操作、溝通技巧、組織協(xié)調(diào)等方面的技能培訓(xùn)，提高社區(qū)組織員的工作效率和服務(wù)水平。4.職業(yè)道德培訓(xùn)：加強社區(qū)組織員的職業(yè)道德教育，培養(yǎng)敬業(yè)精神和服務(wù)意識。培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織社區(qū)組織員參加集中培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者、社區(qū)工作者等進(jìn)行授課。2.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，為社區(qū)組織員提供在線學(xué)習(xí)課程，方便他們隨時隨地學(xué)習(xí)。3.實地考察：組織社區(qū)組織員到先進(jìn)社區(qū)進(jìn)行實地考察，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗和做法。4.交流研討：定期組織社區(qū)組織員進(jìn)行交流研討，分享工作經(jīng)驗和心得體會。職業(yè)發(fā)展1.建立社區(qū)組織員職業(yè)發(fā)展通道，根據(jù)工作表現(xiàn)和能力水平，對社區(qū)組織員進(jìn)行晉升和獎勵。2.鼓勵社區(qū)組織員參加相關(guān)職業(yè)資格考試，取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書，提高自身素質(zhì)和競爭力。3.支持社區(qū)組織員開展社區(qū)工作研究和創(chuàng)新，對優(yōu)秀的研究成果和創(chuàng)新項目給予表彰和獎勵。社區(qū)組織員的考核與獎懲考核內(nèi)容1.工作業(yè)績：主要考核社區(qū)組織員在社區(qū)黨建、社區(qū)組織建設(shè)、社區(qū)服務(wù)、社區(qū)穩(wěn)定等方面的工作任務(wù)完成情況。2.工作能力：主要考核社區(qū)組織員的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、創(chuàng)新能力等。3.工作態(tài)度：主要考核社區(qū)組織員的工作積極性、責(zé)任心、敬業(yè)精神等。4.群眾滿意度：主要考核社區(qū)居民對社區(qū)組織員工作的滿意度?？己朔绞?.平時考核：由社區(qū)黨組織和社區(qū)居委會對社區(qū)組織員的日常工作進(jìn)行考核，記錄工作表現(xiàn)和工作成果。2.年度考核：每年年底，由社區(qū)組織對社區(qū)組織員進(jìn)行年度考核，考核內(nèi)容包括平時考核情況、工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度和群眾滿意度等。年度考核分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。獎懲措施1.獎勵：對考核優(yōu)秀的社區(qū)組織員，給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、獎金等；在晉升、職稱評定等方面優(yōu)先考慮。2.懲處：對考核不合格的社區(qū)組織員，進(jìn)行批評教育，責(zé)令限期整改；整改仍不合格的，解除聘用合同。對違反法律法規(guī)和社區(qū)規(guī)章制度的社區(qū)組織員，依法依規(guī)進(jìn)行處理。社區(qū)組織員的待遇與保障薪酬待遇社區(qū)組織員的薪酬待遇按照社區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括基本工資、績效工資等。基本工資根據(jù)社區(qū)組織員的學(xué)歷、工作年限等因素確定，績效工資根據(jù)考核結(jié)果確定。福利待遇1.社區(qū)組織員按照國家有關(guān)規(guī)定享受社會保險和住房公積金等福利待遇。2.社區(qū)組織為社區(qū)組織員提供必要的工作條件和辦公設(shè)備，保障社區(qū)組織員的正常工作。3.社區(qū)組織定期組織社區(qū)組織員進(jìn)行體檢，關(guān)心社區(qū)組織員的身體健康。權(quán)益保障1.社區(qū)組織員享有法律法規(guī)規(guī)定的勞動權(quán)益，社區(qū)組織應(yīng)當(dāng)依法保障社區(qū)組織員的合法權(quán)益。2.社區(qū)組織員在工作中因履行職責(zé)受到傷害的，按照國家有關(guān)規(guī)定享受工傷待遇。3.社區(qū)組織員對考核結(jié)果、獎懲決定等有異議的，可以向社區(qū)組織提出申訴，社區(qū)組織應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行調(diào)查處理。社區(qū)組織員的檔案管理檔案內(nèi)容社區(qū)組織員的檔案包括個人基本信息、招聘錄用材料、培訓(xùn)記錄、考核材料、獎懲材料等。檔案管理方式社區(qū)組織建立社區(qū)組織員檔案管理制度，指定專人負(fù)責(zé)檔案管理工作。檔案管理人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守檔案管理規(guī)定，確保檔案的安全和完整。檔案查閱與使用社區(qū)組織員檔案僅供社區(qū)組織內(nèi)部使用，查閱檔案應(yīng)當(dāng)經(jīng)社區(qū)組織負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并辦理相關(guān)手續(xù)。檔案管理人員應(yīng)當(dāng)做好檔案查閱記錄，確保檔案的使用合規(guī)。監(jiān)督與管理社區(qū)監(jiān)督社區(qū)居民有權(quán)對社區(qū)組織員的工作進(jìn)行監(jiān)督，對社區(qū)組織員的違法違紀(jì)行為可以向社區(qū)黨組織、社區(qū)居委會或者上級有關(guān)部門舉報。社區(qū)組織應(yīng)當(dāng)及時受理居民的舉報，并進(jìn)行調(diào)查處理。上級監(jiān)督上級有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強對社區(qū)組織員管理工作的監(jiān)督檢查，定期對社區(qū)組織員的工作進(jìn)行考核評估。對社區(qū)組織員管理工作中存在的問題，應(yīng)當(dāng)及時提出整