湖南借調(diào)員管理辦法總則目的為了加強(qiáng)對借調(diào)員的規(guī)范管理，確保借調(diào)工作的順利進(jìn)行，保障借調(diào)員、借出單位和借入單位的合法權(quán)益，特制定本管理辦法。適用范圍本辦法適用于湖南省內(nèi)各機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位之間借調(diào)工作人員的相關(guān)活動。基本原則1.依法依規(guī)原則：借調(diào)工作必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保借調(diào)行為合法合規(guī)。2.協(xié)商一致原則：借出單位、借入單位和借調(diào)員三方應(yīng)在平等自愿的基礎(chǔ)上，就借調(diào)事宜充分協(xié)商，達(dá)成一致意見。3.保障權(quán)益原則：切實(shí)保障借調(diào)員在借調(diào)期間的各項(xiàng)權(quán)益，維護(hù)借出單位和借入單位的正常工作秩序。借調(diào)員的條件與選拔借調(diào)員條件1.政治素質(zhì)高，擁護(hù)黨的路線方針政策，遵守國家法律法規(guī)。2.業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，具備借調(diào)崗位所需的專業(yè)知識和技能。3.工作責(zé)任心強(qiáng)，能夠認(rèn)真履行工作職責(zé)。4.身體健康，能夠適應(yīng)借調(diào)崗位的工作要求。選拔程序1.借入單位根據(jù)工作需要，提出借調(diào)員的崗位需求和條件。2.借出單位按照借入單位的要求，組織推薦符合條件的人員。3.借入單位對推薦人員進(jìn)行資格審查和面試等考核，確定借調(diào)人員名單。4.借出單位、借入單位和借調(diào)員三方簽訂借調(diào)協(xié)議。借調(diào)協(xié)議協(xié)議內(nèi)容1.借調(diào)雙方的基本信息，包括單位名稱、地址、聯(lián)系方式等。2.借調(diào)員的姓名、性別、身份證號碼、工作崗位等信息。3.借調(diào)期限，明確起始日期和結(jié)束日期。4.借調(diào)員的工作職責(zé)和工作要求。5.借調(diào)員的薪酬待遇、福利待遇等。6.借調(diào)期間的工作紀(jì)律和考核方式。7.借調(diào)協(xié)議的變更、解除和終止條件。8.違約責(zé)任和爭議解決方式。協(xié)議簽訂與備案1.借調(diào)協(xié)議由借出單位、借入單位和借調(diào)員三方共同簽訂，一式三份，三方各執(zhí)一份。2.借調(diào)協(xié)議簽訂后，借出單位應(yīng)將協(xié)議報(bào)上級主管部門備案，借入單位應(yīng)將協(xié)議報(bào)相關(guān)管理部門備案。借調(diào)員的薪酬待遇薪酬發(fā)放1.借調(diào)員在借調(diào)期間的薪酬由借入單位發(fā)放。2.薪酬標(biāo)準(zhǔn)按照借入單位同類崗位人員的薪酬水平確定，不得低于借出單位原崗位薪酬。福利待遇1.借調(diào)員在借調(diào)期間享受借入單位的福利待遇，包括但不限于社會保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等。2.借出單位應(yīng)按照規(guī)定為借調(diào)員繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金，確保借調(diào)員的權(quán)益不受影響。借調(diào)員的工作管理工作職責(zé)1.借調(diào)員應(yīng)按照借入單位的工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.借調(diào)員在借調(diào)期間應(yīng)遵守借入單位的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，服從工作安排。工作考核1.借入單位負(fù)責(zé)對借調(diào)員的工作進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。2.考核結(jié)果作為借調(diào)員薪酬調(diào)整、崗位晉升、續(xù)借等的重要依據(jù)。工作交接1.借調(diào)員借調(diào)期滿或提前結(jié)束借調(diào)時(shí)，應(yīng)與借入單位辦理工作交接手續(xù)。2.工作交接內(nèi)容包括工作資料、工作任務(wù)進(jìn)展情況、未完成工作事項(xiàng)等。借調(diào)員的培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)計(jì)劃1.借入單位應(yīng)根據(jù)借調(diào)員的工作需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，為借調(diào)員提供必要的培訓(xùn)。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括業(yè)務(wù)知識、工作技能、職業(yè)道德等方面。職業(yè)發(fā)展1.借出單位應(yīng)關(guān)心借調(diào)員的職業(yè)發(fā)展，為借調(diào)員提供必要的支持和指導(dǎo)。2.借入單位應(yīng)根據(jù)借調(diào)員的工作表現(xiàn)和能力，為借調(diào)員提供晉升機(jī)會或推薦到其他合適崗位工作。借調(diào)員的權(quán)益保障勞動權(quán)益1.借調(diào)員在借調(diào)期間享有與借入單位同類崗位人員同等的勞動權(quán)益，包括但不限于休息休假、勞動保護(hù)、勞動條件等。2.借出單位和借入單位應(yīng)共同保障借調(diào)員的勞動權(quán)益，不得侵犯借調(diào)員的合法權(quán)益。職業(yè)健康1.借入單位應(yīng)為借調(diào)員提供必要的職業(yè)健康保護(hù)措施，確保借調(diào)員的身體健康。2.借調(diào)員在借調(diào)期間因工作原因受到傷害或患職業(yè)病的，按照國家有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。其他權(quán)益1.借調(diào)員在借調(diào)期間享有參加工會組織、黨組織活動等權(quán)益。2.借出單位和借入單位應(yīng)尊重借調(diào)員的各項(xiàng)權(quán)益，為借調(diào)員提供必要的便利和支持。借調(diào)協(xié)議的變更、解除和終止變更條件1.借調(diào)雙方協(xié)商一致，可以變更借調(diào)協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容。2.因不可抗力或其他不可預(yù)見、不可避免的原因，需要變更借調(diào)協(xié)議的，借調(diào)雙方應(yīng)協(xié)商解決。解除條件1.借調(diào)員提出解除借調(diào)協(xié)議的，應(yīng)提前[X]天書面通知借出單位和借入單位。2.借出單位或借入單位提出解除借調(diào)協(xié)議的，應(yīng)提前[X]天書面通知對方和借調(diào)員，并說明解除原因。3.借調(diào)員在借調(diào)期間違反法律法規(guī)、工作紀(jì)律或借調(diào)協(xié)議約定的，借出單位或借入單位有權(quán)解除借調(diào)協(xié)議。終止條件1.借調(diào)協(xié)議期滿，借調(diào)協(xié)議自動終止。2.借調(diào)員完成借調(diào)工作任務(wù)，借調(diào)協(xié)議終止。3.借調(diào)雙方協(xié)商一致，提前終止借調(diào)協(xié)議。違約責(zé)任借調(diào)員違約責(zé)任1.借調(diào)員在借調(diào)期間違反法律法規(guī)、工作紀(jì)律或借調(diào)協(xié)議約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。借出單位違約責(zé)任1.借出單位違反借調(diào)協(xié)議約定，未按時(shí)足額支付借調(diào)員薪酬、福利待遇等的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。借入單位違約責(zé)任1.借入單位違反借調(diào)協(xié)議約定，未為借調(diào)員提供必要的工作條件、培訓(xùn)機(jī)會等的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。爭議解決協(xié)商解決借調(diào)雙方在履行借調(diào)協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。仲裁或訴訟如協(xié)商不