專兼掛團干管理辦法一、總則（一）目的為加強公司/組織專兼掛團干隊伍建設(shè)，規(guī)范管理，充分發(fā)揮團干在青年工作中的引領(lǐng)、組織和服務(wù)作用，推動公司/組織共青團事業(yè)健康發(fā)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織內(nèi)專職、兼職及掛職團干的選拔、任用、考核、培訓(xùn)等管理工作。（三）基本原則1.黨管青年原則。堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，確保團的工作始終圍繞黨的中心任務(wù)開展，引導(dǎo)青年聽黨話、跟黨走。2.德才兼?zhèn)?、以德為先原則。選拔任用政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、工作作風(fēng)實、群眾基礎(chǔ)好的團干。3.公平公正、競爭擇優(yōu)原則。通過公開、公平、公正的程序選拔團干，營造良好的競爭環(huán)境。4.培養(yǎng)與使用相結(jié)合原則。注重對團干的培養(yǎng)鍛煉，為其提供發(fā)展空間，促進其成長成才。二、選拔任用（一）任職條件1.專職團干政治立場堅定，擁護黨的路線方針政策，具有較高的政治覺悟和理論水平。熱愛共青團事業(yè)，具有較強的責(zé)任心和奉獻精神，能夠認真履行團干職責(zé)。具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡一般不超過[X]周歲。熟悉共青團工作業(yè)務(wù)，具有較強的組織協(xié)調(diào)、溝通交流和文字表達能力。有一定的青年群眾基礎(chǔ)，能夠密切聯(lián)系青年，了解青年需求。2.兼職團干所在部門或單位的優(yōu)秀青年代表，在工作中表現(xiàn)突出，具有較強的業(yè)務(wù)能力和團隊協(xié)作精神。熱心共青團工作，愿意為青年服務(wù)，能夠合理安排時間參與團的工作。具備相應(yīng)的組織協(xié)調(diào)和溝通能力，能夠在本部門或單位有效推動團的工作開展。3.掛職團干政治素質(zhì)好，工作能力較強，有一定的發(fā)展?jié)摿?。所在單位同意掛職鍛煉，并能夠提供必要的支持和保障。能夠認真履行掛職團干職責(zé)，積極參與掛職單位團的工作，為掛職單位發(fā)展貢獻力量。（二）選拔程序1.發(fā)布公告通過公司/組織內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄等渠道發(fā)布團干選拔公告，明確選拔崗位、任職條件、選拔程序等相關(guān)信息。2.報名推薦符合條件的人員可自愿報名，也可由所在部門或單位推薦。報名人員需填寫《團干選拔報名表》，并提交相關(guān)證明材料。3.資格審查由公司/組織團委對報名人員進行資格審查，確定符合條件的候選人名單。4.面試考察組織候選人進行面試，重點考察其綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、共青團工作經(jīng)驗等。根據(jù)需要，可對候選人進行實地考察，了解其工作表現(xiàn)和群眾評價。5.公示任用根據(jù)面試考察結(jié)果，確定擬任用團干名單，并在公司/組織內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，辦理任用手續(xù)。三、崗位職責(zé)（一）專職團干崗位職責(zé)1.負責(zé)制定和組織實施公司/組織共青團工作計劃，圍繞公司/組織中心工作開展各類主題活動。2.加強團組織建設(shè)，指導(dǎo)基層團支部開展工作，做好團員發(fā)展、教育、管理和推優(yōu)入黨工作。3.關(guān)心青年成長成才，了解青年需求，維護青年合法權(quán)益，為青年提供服務(wù)和幫助。4.組織開展青年志愿服務(wù)、文化體育等活動，豐富青年業(yè)余生活，營造積極向上的企業(yè)文化/組織文化氛圍。5.負責(zé)與上級團組織、其他單位團組織的聯(lián)系與溝通，及時匯報工作進展情況，爭取支持與指導(dǎo)。6.完成公司/組織領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。（二）兼職團干崗位職責(zé)1.協(xié)助專職團干開展本部門或單位的共青團工作，組織青年參與公司/組織各項活動。2.及時了解本部門或單位青年的思想動態(tài)和工作情況，向?qū)Ｂ殘F干反饋青年的意見和建議。3.配合專職團干做好團員發(fā)展、教育、管理和推優(yōu)入黨工作，在本部門或單位發(fā)揮模范帶頭作用。4.組織開展具有本部門或單位特色的青年活動，增強青年的凝聚力和歸屬感。5.完成公司/組織團委交辦的其他工作任務(wù)。（三）掛職團干崗位職責(zé)1.認真履行掛職單位團干職責(zé)，積極參與掛職單位團的各項工作，完成掛職單位交辦的任務(wù)。2.深入了解掛職單位的工作情況和青年需求，結(jié)合掛職單位實際，提出共青團工作的思路和建議。3.加強與原單位的溝通聯(lián)系，及時反饋掛職單位的工作情況和經(jīng)驗做法，促進雙方交流合作。4.在掛職期間，注重自身鍛煉和成長，提高綜合素質(zhì)和工作能力。5.完成公司/組織團委交辦的其他工作任務(wù)。四、考核評價（一）考核原則1.客觀公正原則。以團干的崗位職責(zé)和工作任務(wù)為依據(jù)，全面、客觀、公正地評價團干的工作表現(xiàn)。2.注重實績原則。重點考核團干在共青團工作中的實際成效，以及對公司/組織發(fā)展的貢獻。3.民主公開原則。充分發(fā)揚民主，廣泛聽取青年群眾的意見，考核過程和結(jié)果公開透明。（二）考核內(nèi)容1.思想政治表現(xiàn)。主要考核團干的政治立場、理論學(xué)習(xí)、黨性修養(yǎng)等方面的情況。2.工作業(yè)績?？己藞F干在共青團工作、服務(wù)青年、參與公司/組織中心工作等方面取得的成績。3.工作能力。包括組織協(xié)調(diào)能力、溝通交流能力、文字表達能力、創(chuàng)新能力等方面的考核。4.工作作風(fēng)?？己藞F干的工作態(tài)度、敬業(yè)精神、廉潔自律等方面的情況。（三）考核方式1.年度考核每年年底，團干需撰寫個人年度工作總結(jié)，填寫《團干年度考核登記表》。由公司/組織團委組織開展年度考核工作，通過個人述職、民主測評、組織評價等方式進行綜合考核。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。2.任期考核對任期屆滿的團干進行任期考核，考核內(nèi)容和方式與年度考核基本相同。任期考核結(jié)果作為團干續(xù)任、晉升、獎勵等的重要依據(jù)。（四）考核結(jié)果運用1.與評先評優(yōu)掛鉤。年度考核優(yōu)秀的團干，優(yōu)先推薦參加上級團組織或公司/組織的評先評優(yōu)活動。2.與職務(wù)晉升掛鉤。將考核結(jié)果作為團干職務(wù)晉升的重要參考依據(jù)，對考核優(yōu)秀、工作表現(xiàn)突出的團干，在職務(wù)晉升等方面給予優(yōu)先考慮。3.與教育培訓(xùn)掛鉤。根據(jù)考核結(jié)果，有針對性地安排團干參加各類教育培訓(xùn)，提高其綜合素質(zhì)和工作能力。4.對考核不稱職的團干，視情況進行誡勉談話、調(diào)整崗位或免職處理。五、培訓(xùn)培養(yǎng)（一）培訓(xùn)目標通過培訓(xùn)，提高團干的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，使其能夠更好地適應(yīng)新形勢下共青團工作的需要。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.思想政治教育。包括黨的理論、路線方針政策、團的歷史和工作使命等方面的培訓(xùn)。2.業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。涵蓋共青團工作業(yè)務(wù)、組織建設(shè)、活動策劃與實施、青年工作方法等內(nèi)容。3.綜合素質(zhì)提升。如溝通技巧、團隊協(xié)作、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)、創(chuàng)新思維等方面的培訓(xùn)。（三）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)定期組織團干參加集中培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者、上級團組織領(lǐng)導(dǎo)等進行授課，系統(tǒng)學(xué)習(xí)相關(guān)知識和技能。2.線上培訓(xùn)利用網(wǎng)絡(luò)平臺，開展線上課程學(xué)習(xí)、在線交流討論等活動，方便團干隨時隨地學(xué)習(xí)。3.實踐鍛煉安排團干參與公司/組織重點項目、基層團建工作等實踐鍛煉，在實踐中積累經(jīng)驗，提高能力。4.交流學(xué)習(xí)組織團干到其他單位參觀學(xué)習(xí)，借鑒先進經(jīng)驗和做法，拓寬工作視野。（四）培養(yǎng)措施1.導(dǎo)師帶徒為新任職的團干指定導(dǎo)師，導(dǎo)師由經(jīng)驗豐富的團干擔(dān)任。導(dǎo)師負責(zé)對徒弟進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、工作幫助和思想引導(dǎo)，促進其盡快成長。2.項目負責(zé)制安排團干負責(zé)具體的共青團工作項目，通過項目實施鍛煉其組織協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力。3.職業(yè)生涯規(guī)劃幫助團干制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃，明確發(fā)展方向和目標，為其提供成長路徑指導(dǎo)。六、激勵約束（一）激勵措施1.表彰獎勵對在共青團工作中表現(xiàn)突出的團干，給予表彰獎勵，頒發(fā)榮譽證書和獎金，在公司/組織內(nèi)部進行宣傳推廣。2.發(fā)展激勵在團干職務(wù)晉升、崗位調(diào)整、學(xué)習(xí)深造等方面給予優(yōu)先考慮，為其提供廣闊的發(fā)展空間。3.關(guān)心關(guān)愛關(guān)注團干的工作和生活需求，為其解決實際困難，營造良好的工作氛圍，增強團干的歸屬感和榮譽感。（二）約束措施1.紀律要求團干要嚴格遵守黨的紀律、團的紀律和公司/組織的各項規(guī)章制度，自覺接受組織和青年群眾的監(jiān)督。2.責(zé)任追究對違反紀律規(guī)定、工作失職瀆職的團干，視情節(jié)輕重給予批評教育、誡勉談話、紀律處分等處理。七、交流與退出（一）交流1.定期交流根據(jù)工作需要，定期安排團干進行崗位交流，促進團干全面了解公司/組織不同部門或單位的工作情況，拓寬工作視野。2.專項交流針對重點工作項目或臨時性任務(wù)，選派團干進行專項交流，發(fā)揮其專業(yè)優(yōu)勢，推動工作順利開展。（二）退出