人口與計(jì)生管理辦法一、總則（一）目的與宗旨為了實(shí)現(xiàn)人口與經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、資源、環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展，推行計(jì)劃生育，維護(hù)公民的合法權(quán)益，促進(jìn)家庭幸福、民族繁榮與社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》及相關(guān)法律法規(guī)，制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織內(nèi)所有員工及其家屬，涉及到與人口和計(jì)劃生育相關(guān)的各項(xiàng)活動(dòng)與事務(wù)。（三）基本原則1.以人為本原則充分尊重員工的合法權(quán)益，保障員工在計(jì)劃生育方面的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，提供必要的指導(dǎo)和服務(wù)。2.依法管理原則嚴(yán)格依照國家法律法規(guī)和本辦法規(guī)定，規(guī)范人口與計(jì)生管理工作，確保各項(xiàng)工作合法合規(guī)。3.優(yōu)質(zhì)服務(wù)原則以滿足員工需求為導(dǎo)向，提供優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)和相關(guān)咨詢，提高員工滿意度。4.綜合治理原則人口與計(jì)生工作涉及多個(gè)部門和環(huán)節(jié)，需各部門協(xié)同配合，形成綜合治理的工作格局。二、組織與職責(zé)（一）管理機(jī)構(gòu)設(shè)置公司/組織設(shè)立人口與計(jì)劃生育管理委員會(huì)（以下簡稱“管委會(huì)”），作為人口與計(jì)生管理工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。管委會(huì)由公司/組織高層領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任主任，各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員。（二）管委會(huì)職責(zé)1.貫徹執(zhí)行國家人口與計(jì)劃生育法律法規(guī)和政策，制定本公司/組織人口與計(jì)生管理工作的規(guī)劃、計(jì)劃和措施。2.協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系，督促檢查各部門人口與計(jì)生管理工作的落實(shí)情況。3.研究解決人口與計(jì)生管理工作中的重大問題，決策有關(guān)重要事項(xiàng)。4.定期聽取人口與計(jì)生管理工作匯報(bào)，對(duì)工作成績突出的部門和個(gè)人進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)工作不力的進(jìn)行督促整改。（三）具體部門職責(zé)1.人力資源部門將人口與計(jì)劃生育政策納入員工培訓(xùn)內(nèi)容，提高員工的政策知曉率。在員工招聘、晉升、調(diào)動(dòng)等人事管理工作中，查驗(yàn)員工計(jì)劃生育相關(guān)證明材料。負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工生育、節(jié)育等人口與計(jì)生信息，并及時(shí)更新員工檔案。2.行政部門負(fù)責(zé)提供開展人口與計(jì)生宣傳教育活動(dòng)的場(chǎng)地、設(shè)施等支持。協(xié)助做好計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)的后勤保障工作，如安排車輛接送員工進(jìn)行相關(guān)檢查等。3.財(cái)務(wù)部門保障人口與計(jì)生管理工作所需的經(jīng)費(fèi)，確保?？顚Ｓ谩?duì)人口與計(jì)生經(jīng)費(fèi)的使用情況進(jìn)行監(jiān)督和審計(jì)。4.工會(huì)組織關(guān)心員工的計(jì)劃生育情況，維護(hù)員工在計(jì)劃生育方面的合法權(quán)益。組織開展形式多樣的計(jì)劃生育宣傳教育活動(dòng)，增強(qiáng)員工的自我保健意識(shí)。5.各基層部門負(fù)責(zé)本部門員工人口與計(jì)生政策的宣傳和落實(shí)，督促員工遵守相關(guān)規(guī)定。及時(shí)掌握本部門員工的人口與計(jì)生動(dòng)態(tài)信息，向公司/組織相關(guān)部門報(bào)告。三、生育管理（一）生育政策1.鼓勵(lì)員工晚婚晚育。男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初婚的為晚婚；已婚婦女年滿二十四周歲生育第一個(gè)子女的為晚育。2.提倡一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女。符合法律法規(guī)規(guī)定條件的，可以要求安排再生育子女。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會(huì)或者其常務(wù)委員會(huì)規(guī)定。3.員工生育應(yīng)符合國家和地方的計(jì)劃生育政策，不得違反規(guī)定生育。（二）生育登記1.符合生育政策的員工，在懷孕后，應(yīng)及時(shí)向公司/組織人力資源部門提交生育登記申請(qǐng)，并提供夫妻雙方身份證、結(jié)婚證、戶口本等相關(guān)證明材料。2.人力資源部門收到申請(qǐng)后，對(duì)材料進(jìn)行審核，符合要求的予以登記，并將登記信息反饋給員工所在基層部門。（三）產(chǎn)假與陪產(chǎn)假1.女職工生育享受產(chǎn)假。順產(chǎn)的，享受產(chǎn)假九十八天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假十五天。符合晚育條件的，增加產(chǎn)假三十天。2.男職工符合規(guī)定生育條件的，享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行，一般為十五天左右。3.員工休產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，按照國家和公司/組織相關(guān)規(guī)定享受工資待遇。（四）生育費(fèi)用報(bào)銷1.員工生育發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，按照國家和當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn)政策規(guī)定進(jìn)行報(bào)銷。2.員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交生育費(fèi)用報(bào)銷申請(qǐng)及相關(guān)票據(jù)，經(jīng)審核通過后，由財(cái)務(wù)部門按照規(guī)定進(jìn)行報(bào)銷。四、節(jié)育管理（一）節(jié)育措施1.提倡已生育子女的夫妻，選擇安全、有效、適宜的避孕節(jié)育措施。2.公司/組織應(yīng)向員工宣傳普及避孕節(jié)育知識(shí)，提供必要的技術(shù)服務(wù)和藥具。（二）節(jié)育手術(shù)1.員工因計(jì)劃生育需要進(jìn)行節(jié)育手術(shù)的，可在符合條件的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。2.節(jié)育手術(shù)費(fèi)用按照國家和當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育政策規(guī)定予以報(bào)銷。（三）節(jié)育手術(shù)假期1.員工進(jìn)行節(jié)育手術(shù)的，按照國家和當(dāng)?shù)匾?guī)定享受相應(yīng)的假期。2.假期期間，工資待遇按照國家和公司/組織相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、獎(jiǎng)勵(lì)與社會(huì)保障（一）獎(jiǎng)勵(lì)政策1.對(duì)在人口與計(jì)生管理工作中表現(xiàn)突出的部門和個(gè)人，公司/組織給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.員工符合國家和地方計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)條件的，按照規(guī)定享受相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)待遇。（二）社會(huì)保障1.公司/組織按照國家規(guī)定為員工繳納生育保險(xiǎn)，確保員工在生育等方面能夠享受相應(yīng)的社會(huì)保障待遇。2.鼓勵(lì)員工參加商業(yè)保險(xiǎn)，以補(bǔ)充在計(jì)劃生育方面可能產(chǎn)生的其他費(fèi)用。六、宣傳教育（一）宣傳內(nèi)容1.國家人口與計(jì)劃生育法律法規(guī)和政策。2.計(jì)劃生育科普知識(shí)，如生殖健康、優(yōu)生優(yōu)育等。3.公司/組織人口與計(jì)生管理規(guī)定和工作流程。（二）宣傳方式1.定期組織人口與計(jì)生知識(shí)培訓(xùn)，邀請(qǐng)專家進(jìn)行授課。2.利用公司/組織內(nèi)部宣傳欄、網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等平臺(tái)，發(fā)布人口與計(jì)生相關(guān)信息。3.開展主題宣傳活動(dòng)，如計(jì)劃生育宣傳周、知識(shí)競(jìng)賽等，提高員工的參與度和知曉率。七、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.管委會(huì)定期對(duì)各部門人口與計(jì)生管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改。2.設(shè)立舉報(bào)渠道，接受員工對(duì)違反人口與計(jì)生規(guī)定行為的舉報(bào)，對(duì)舉報(bào)屬實(shí)的給予獎(jiǎng)勵(lì)。（二）考核評(píng)估1.制定人口與計(jì)生管理工作考核評(píng)估指標(biāo)體系，對(duì)各部門工作進(jìn)行量化考核。2.考核結(jié)果與部門和個(gè)人的績效掛鉤，對(duì)工作成績優(yōu)秀的部門和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不達(dá)標(biāo)的進(jìn)行問責(zé)。八、法律責(zé)任（一）員工違法責(zé)任1.員工違反國家和地方計(jì)劃生育政策生育的，按照法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，公司/組織將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，包括但不限于解除勞動(dòng)合同、扣除相關(guān)福利等。2.員工隱瞞生育情況、提供虛假計(jì)劃生育證明材料等行為，公司/組織有權(quán)責(zé)令改正，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（二）部門違法責(zé)任1.部門未履行人口與計(jì)生管理職責(zé)，導(dǎo)致工作出現(xiàn)嚴(yán)重失誤的，對(duì)部門負(fù)責(zé)人