高校年薪管理辦法一、總則（一）目的為了建立科學(xué)合理的薪酬分配制度，充分調(diào)動(dòng)高校教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高教育教學(xué)質(zhì)量和科研水平，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于我校在職的專任教師、科研人員、管理人員和其他專業(yè)技術(shù)人員。（三）基本原則1.按勞分配原則：根據(jù)教職工的崗位職責(zé)、工作業(yè)績、工作態(tài)度等因素，確定其年薪水平，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬。2.公平公正原則：薪酬分配要公平合理，程序公開透明，確保教職工的合法權(quán)益。3.激勵(lì)約束原則：通過合理的薪酬激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)教職工積極進(jìn)取，同時(shí)建立健全約束機(jī)制，規(guī)范教職工的行為。4.動(dòng)態(tài)調(diào)整原則：根據(jù)學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略、市場薪酬水平變化以及教職工的工作表現(xiàn)，適時(shí)調(diào)整年薪標(biāo)準(zhǔn)。二、年薪構(gòu)成（一）基本年薪基本年薪是教職工年度收入的基本組成部分，根據(jù)教職工的崗位等級(jí)、任職年限、學(xué)歷學(xué)位等因素確定?；灸晷桨丛掳l(fā)放，占年薪總額的一定比例。（二）績效年薪績效年薪與教職工的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)掛鉤，根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放?？冃Э己酥笜?biāo)包括教學(xué)質(zhì)量、科研成果、社會(huì)服務(wù)、師德師風(fēng)等方面。績效年薪按年度發(fā)放，占年薪總額的一定比例。（三）科研獎(jiǎng)勵(lì)科研獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)在科研工作中取得突出成績的教職工給予的額外獎(jiǎng)勵(lì)?？蒲歇?jiǎng)勵(lì)包括科研項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)、科研成果獎(jiǎng)勵(lì)、學(xué)術(shù)論文獎(jiǎng)勵(lì)等?？蒲歇?jiǎng)勵(lì)根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定發(fā)放，不納入年薪總額。（四）其他補(bǔ)貼其他補(bǔ)貼包括崗位津貼、加班補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等。其他補(bǔ)貼根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定發(fā)放，不納入年薪總額。三、年薪確定與調(diào)整（一）崗位等級(jí)劃分學(xué)校根據(jù)教職工的崗位職責(zé)、工作難度、任職資格等因素，將崗位劃分為不同的等級(jí)。崗位等級(jí)劃分標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校人力資源部門制定，并報(bào)學(xué)校黨委常委會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。（二）年薪標(biāo)準(zhǔn)制定1.人力資源部門根據(jù)學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略、市場薪酬水平、學(xué)校財(cái)務(wù)狀況等因素，制定年薪標(biāo)準(zhǔn)草案。2.年薪標(biāo)準(zhǔn)草案經(jīng)學(xué)校薪酬委員會(huì)審議通過后，報(bào)學(xué)校黨委常委會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。3.年薪標(biāo)準(zhǔn)包括基本年薪標(biāo)準(zhǔn)和績效年薪標(biāo)準(zhǔn)。基本年薪標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位等級(jí)確定，績效年薪標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)績效考核結(jié)果確定。（三）年薪調(diào)整1.年度調(diào)整：學(xué)校根據(jù)年度績效考核結(jié)果、市場薪酬水平變化等因素，對(duì)年薪進(jìn)行年度調(diào)整。年度調(diào)整一般在每年年初進(jìn)行。2.崗位變動(dòng)調(diào)整：教職工崗位發(fā)生變動(dòng)時(shí)，其年薪標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)調(diào)整。崗位變動(dòng)調(diào)整根據(jù)新崗位的等級(jí)和職責(zé)確定。3.特殊情況調(diào)整：如遇國家政策調(diào)整、學(xué)校重大發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整等特殊情況，學(xué)校可對(duì)年薪標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行適時(shí)調(diào)整。四、績效考核（一）考核原則1.客觀公正原則：績效考核要以客觀事實(shí)為依據(jù)，全面、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)教職工的工作業(yè)績和工作表現(xiàn)。2.注重實(shí)績?cè)瓌t：績效考核要注重教職工的工作實(shí)際成果，突出工作業(yè)績?cè)诳己酥械臋?quán)重。3.民主公開原則：績效考核要充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取教職工的意見和建議，考核過程和結(jié)果要公開透明。（二）考核內(nèi)容績效考核內(nèi)容包括教學(xué)質(zhì)量、科研成果、社會(huì)服務(wù)、師德師風(fēng)等方面。具體考核指標(biāo)和權(quán)重由學(xué)校各職能部門根據(jù)學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略和崗位職責(zé)制定，并報(bào)學(xué)校人力資源部門備案。（三）考核方式績效考核方式包括年度考核、學(xué)期考核、專項(xiàng)考核等。年度考核一般在每年年底進(jìn)行，學(xué)期考核一般在每學(xué)期末進(jìn)行，專項(xiàng)考核根據(jù)學(xué)校工作需要適時(shí)進(jìn)行。（四）考核程序1.教職工個(gè)人總結(jié)：教職工根據(jù)績效考核指標(biāo)，對(duì)自己的工作業(yè)績和工作表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)。2.部門考核：教職工所在部門根據(jù)教職工個(gè)人總結(jié)和平時(shí)工作表現(xiàn)，對(duì)教職工進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，并填寫考核表。3.職能部門審核：學(xué)校各職能部門根據(jù)本部門職責(zé)，對(duì)教職工的教學(xué)質(zhì)量、科研成果、社會(huì)服務(wù)等方面進(jìn)行審核評(píng)價(jià)，并填寫考核表。4.學(xué)?？己宋瘑T會(huì)審定：學(xué)校考核委員會(huì)根據(jù)教職工個(gè)人總結(jié)、部門考核和職能部門審核結(jié)果，對(duì)教職工進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，并確定績效考核結(jié)果。5.結(jié)果反饋與公示：學(xué)校人力資源部門將績效考核結(jié)果反饋給教職工本人，并在學(xué)校內(nèi)部進(jìn)行公示。公示期一般為[X]個(gè)工作日。（五）考核結(jié)果應(yīng)用1.績效年薪發(fā)放：績效考核結(jié)果作為績效年薪發(fā)放的依據(jù)?？冃Э己私Y(jié)果優(yōu)秀的教職工，績效年薪全額發(fā)放；績效考核結(jié)果良好的教職工，績效年薪按一定比例發(fā)放；績效考核結(jié)果合格的教職工，績效年薪按一定比例發(fā)放；績效考核結(jié)果不合格的教職工，績效年薪不予發(fā)放。2.崗位晉升與調(diào)整：績效考核結(jié)果作為教職工崗位晉升與調(diào)整的重要依據(jù)。績效考核結(jié)果優(yōu)秀的教職工，在崗位晉升、職稱評(píng)定、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面優(yōu)先考慮；績效考核結(jié)果不合格的教職工，學(xué)校可根據(jù)情況調(diào)整其崗位或降低其崗位等級(jí)。3.培訓(xùn)與發(fā)展：學(xué)校根據(jù)績效考核結(jié)果，為教職工提供有針對(duì)性的培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助教職工提升工作能力和業(yè)務(wù)水平。五、科研獎(jiǎng)勵(lì)（一）獎(jiǎng)勵(lì)范圍科研獎(jiǎng)勵(lì)范圍包括科研項(xiàng)目、科研成果、學(xué)術(shù)論文等方面。具體獎(jiǎng)勵(lì)范圍由學(xué)校科研管理部門根據(jù)學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略和科研工作重點(diǎn)制定，并報(bào)學(xué)校黨委常委會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。（二）獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1.科研項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)科研項(xiàng)目的級(jí)別、經(jīng)費(fèi)額度、研究成果等因素，給予不同程度的獎(jiǎng)勵(lì)。2.科研成果獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)科研成果的創(chuàng)新性、實(shí)用性、影響力等因素，給予不同程度的獎(jiǎng)勵(lì)。3.學(xué)術(shù)論文獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)學(xué)術(shù)論文的發(fā)表期刊級(jí)別、影響因子等因素，給予不同程度的獎(jiǎng)勵(lì)。（三）獎(jiǎng)勵(lì)程序1.個(gè)人申報(bào)：教職工根據(jù)學(xué)?？蒲歇?jiǎng)勵(lì)辦法，填寫科研獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)表，并提交相關(guān)證明材料。2.部門審核：教職工所在部門對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核，并簽署審核意見。3.科研管理部門初審：學(xué)?？蒲泄芾聿块T對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初審，并組織專家進(jìn)行評(píng)審。4.學(xué)校審批：學(xué)?？蒲歇?jiǎng)勵(lì)委員會(huì)根據(jù)專家評(píng)審意見，對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審批，并確定獎(jiǎng)勵(lì)名單。5.獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放：學(xué)校根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)名單，發(fā)放科研獎(jiǎng)勵(lì)金。六、其他補(bǔ)貼（一）崗位津貼崗位津貼是對(duì)教職工因承擔(dān)特殊崗位工作而給予的額外補(bǔ)貼。崗位津貼根據(jù)崗位的性質(zhì)、工作難度、任職資格等因素確定。崗位津貼按月發(fā)放，不納入年薪總額。（二）加班補(bǔ)貼加班補(bǔ)貼是對(duì)教職工因工作需要加班而給予的補(bǔ)貼。加班補(bǔ)貼根據(jù)加班時(shí)間、加班強(qiáng)度等因素確定。加班補(bǔ)貼按季度發(fā)放，不納入年薪總額。（三）出差補(bǔ)貼出差補(bǔ)貼是對(duì)教職工因工作需要出差而給予的補(bǔ)貼。出差補(bǔ)貼根據(jù)出差地點(diǎn)、出差時(shí)間、出差任務(wù)等因素確定。出差補(bǔ)貼按實(shí)際出差天數(shù)發(fā)放，不納入年薪總額。（四）住房補(bǔ)貼住房補(bǔ)貼是對(duì)教職工因住房困難而給予的補(bǔ)貼。住房補(bǔ)貼根據(jù)教職工的職稱、職務(wù)、工作年限等因素確定。住房補(bǔ)貼按月發(fā)放，不納入年薪總額。七、薪酬發(fā)放與管理（一）薪酬發(fā)放方式1.基本年薪按月發(fā)放，由學(xué)校財(cái)務(wù)部門通過銀行代發(fā)至教職工工資賬戶。2.績效年薪按年度發(fā)放，由學(xué)校財(cái)務(wù)部門根據(jù)績效考核結(jié)果，通過銀行代發(fā)至教職工工資賬戶。3.科研獎(jiǎng)勵(lì)和其他補(bǔ)貼根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定，由學(xué)校財(cái)務(wù)部門通過銀行代發(fā)至教職工工資賬戶或其他指定賬戶。（二）薪酬發(fā)放時(shí)間1.基本年薪發(fā)放時(shí)間為每月[X]日。2.績效年薪發(fā)放時(shí)間為每年[X]月。3.科研獎(jiǎng)勵(lì)和其他補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）薪酬管理1.學(xué)校人力資源部門負(fù)責(zé)教職工薪酬