高校待崗管理辦法總則制定目的為了加強(qiáng)高校人力資源管理，規(guī)范待崗人員管理工作，妥善處理待崗人員相關(guān)事宜，保障學(xué)校和待崗人員的合法權(quán)益，維護(hù)學(xué)校正常的教學(xué)、科研和管理秩序，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于我校因各種原因進(jìn)入待崗狀態(tài)的教職工?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：待崗管理工作嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校相關(guān)規(guī)定。2.公平公正原則：對待崗人員一視同仁，公平公正地處理待崗相關(guān)事宜。3.妥善安置原則：積極采取措施，為待崗人員提供合理的安置途徑，促進(jìn)其再就業(yè)或職業(yè)發(fā)展。4.溝通協(xié)商原則：注重與待崗人員的溝通協(xié)商，充分聽取其意見和建議，保障其知情權(quán)和參與權(quán)。待崗情形因?qū)W校機(jī)構(gòu)調(diào)整、崗位變動導(dǎo)致的待崗1.學(xué)校進(jìn)行機(jī)構(gòu)改革、學(xué)科專業(yè)調(diào)整等，原崗位撤銷或變動，相關(guān)人員暫時無法安排合適崗位的，進(jìn)入待崗狀態(tài)。2.因?qū)W校教學(xué)、科研任務(wù)變化，崗位需求減少，部分人員需待崗。因個人績效、能力等原因?qū)е碌拇龒?.連續(xù)兩個考核周期考核不合格，或在某一考核周期內(nèi)考核結(jié)果為末位且經(jīng)培訓(xùn)、調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的。2.因違反學(xué)校規(guī)章制度、職業(yè)道德規(guī)范等，經(jīng)學(xué)校研究決定待崗的。其他特殊原因?qū)е碌拇龒?.因不可抗力因素，如自然災(zāi)害、重大公共衛(wèi)生事件等，學(xué)校工作受到嚴(yán)重影響，部分人員待崗。2.根據(jù)學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略和實際工作需要，經(jīng)學(xué)校研究決定的其他待崗情形。待崗程序待崗?fù)ㄖ?.學(xué)校相關(guān)部門根據(jù)待崗情形，提出待崗人員名單及待崗理由，報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。2.經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由學(xué)校人力資源部門向待崗人員發(fā)出書面待崗?fù)ㄖ?，明確待崗期限、待崗待遇等相關(guān)事項。待崗人員確認(rèn)1.待崗人員收到待崗?fù)ㄖ?，?yīng)在規(guī)定時間內(nèi)簽字確認(rèn)，并提交書面意見。2.如待崗人員對通知內(nèi)容有異議，可在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴，學(xué)校將進(jìn)行調(diào)查核實，并給予答復(fù)。待崗手續(xù)辦理1.待崗人員應(yīng)在接到待崗?fù)ㄖ蟮囊?guī)定時間內(nèi)，到學(xué)校人力資源部門辦理待崗手續(xù)，交回工作證件、辦公設(shè)備等。2.學(xué)校相關(guān)部門負(fù)責(zé)清理待崗人員的工作交接，包括工作任務(wù)、文件資料、資產(chǎn)等，并辦理交接手續(xù)。待崗待遇基本生活費(fèi)1.待崗人員在待崗期間，學(xué)校按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一定比例發(fā)放基本生活費(fèi)。具體比例根據(jù)學(xué)校實際情況確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。2.基本生活費(fèi)按月發(fā)放，由學(xué)校財務(wù)部門通過銀行代發(fā)至待崗人員工資賬戶。社會保險和住房公積金1.學(xué)校按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為待崗人員繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）和住房公積金。2.待崗人員應(yīng)繳納的社會保險和住房公積金個人部分，由學(xué)校從其基本生活費(fèi)中代扣代繳。其他待遇1.待崗人員在待崗期間，可繼續(xù)享受學(xué)校規(guī)定的福利待遇，如節(jié)日福利、體檢等，但不享受與工作崗位相關(guān)的津貼、補(bǔ)貼等。2.待崗人員可根據(jù)學(xué)校安排，參加學(xué)校組織的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等活動，提升自身素質(zhì)和能力。待崗管理與服務(wù)待崗人員管理1.學(xué)校人力資源部門負(fù)責(zé)建立待崗人員檔案，記錄待崗人員的基本信息、待崗原因、待崗期限、待崗待遇、培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況等。2.待崗人員應(yīng)定期向?qū)W校人力資源部門報告?zhèn)€人情況，包括思想動態(tài)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況、就業(yè)意向等。3.學(xué)校相關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)對待崗人員的日常管理，關(guān)注其思想和生活狀況，及時給予關(guān)心和幫助。培訓(xùn)與再就業(yè)服務(wù)1.學(xué)校根據(jù)待崗人員的實際情況和需求，組織開展各類培訓(xùn)活動，包括職業(yè)技能培訓(xùn)、崗位適應(yīng)性培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等，幫助待崗人員提升就業(yè)能力。2.學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心為待崗人員提供就業(yè)指導(dǎo)和信息服務(wù)，推薦就業(yè)崗位，協(xié)助待崗人員辦理就業(yè)手續(xù)。3.鼓勵待崗人員自主創(chuàng)業(yè)，學(xué)校為其提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)咨詢等支持，并按照國家和地方有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的政策扶持?？己伺c重新上崗1.待崗人員在待崗期間應(yīng)參加學(xué)校組織的考核，考核內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況、遵守規(guī)章制度情況等。2.考核合格的待崗人員，學(xué)校根據(jù)崗位需求和個人表現(xiàn)，優(yōu)先安排重新上崗。3.待崗期滿仍未重新上崗的人員，學(xué)校將根據(jù)相關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步研究處理意見。待崗期限一般待崗期限待崗期限一般不超過[X]個月。特殊情況經(jīng)學(xué)校研究批準(zhǔn)后，可適當(dāng)延長，但最長不超過[X]年。待崗期限的延長1.待崗人員在待崗期間表現(xiàn)優(yōu)秀，通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)等方式提升了自身素質(zhì)和能力，經(jīng)學(xué)?？己苏J(rèn)定具備重新上崗條件的，可提前結(jié)束待崗，重新上崗。2.因客觀原因?qū)е麓龒徠谙迣脻M仍無法重新上崗的，待崗人員可申請延長待崗期限，學(xué)校將根據(jù)實際情況進(jìn)行研究決定。解除待崗重新上崗1.待崗人員在待崗期間通過自身努力，具備了重新上崗條件，經(jīng)學(xué)?？己撕细窈?，可重新競聘上崗。2.學(xué)校根據(jù)崗位空缺情況和待崗人員考核結(jié)果，按照公開、公平、公正的原則，組織競聘上崗工作。待崗人員競聘上崗后，按照新崗位確定工資待遇等。協(xié)商解除勞動關(guān)系1.待崗人員與學(xué)校協(xié)商一致，可解除勞動關(guān)系。學(xué)校按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照待崗人員在學(xué)校的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向其支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向其支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指待崗人員在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。終止勞動關(guān)系1.待崗期限屆滿，待崗人員未重新上崗且未與學(xué)校協(xié)商延長待崗期限的，學(xué)?？梢婪ńK止勞動關(guān)系。2.學(xué)校按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為待崗人員辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并協(xié)助其辦理社會保險和住房公積金減員手續(xù)等。爭議處理申訴渠道1.待崗人員如對學(xué)校待崗管理相關(guān)決定不服，可在規(guī)定時間內(nèi)向?qū)W校勞動人事爭議調(diào)解委員會提出申訴。2.學(xué)校勞動人事爭議調(diào)解委員會負(fù)責(zé)對申訴事項進(jìn)行調(diào)查核實，并組織雙方進(jìn)行調(diào)解。勞動仲裁與訴訟1.如待崗人員與學(xué)校在待崗管理過程中發(fā)生勞動爭議，經(jīng)學(xué)校勞動人事爭議調(diào)解委員會調(diào)解不成的，待崗人員可依法向勞