陽性考勤管理辦法一、總則（一）目的為了加強公司考勤管理，規(guī)范員工出勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本陽性考勤管理辦法。本辦法旨在明確公司對于員工出勤情況的管理標準和流程，保障員工權(quán)益，維護公司利益，同時遵循相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工以及勞務(wù)派遣員工等。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)標準，確?？记诠芾磙k法的制定和執(zhí)行合法有效。2.公平公正原則：對待所有員工一視同仁，按照統(tǒng)一的標準和流程進行考勤管理，確保考勤結(jié)果公平公正。3.準確及時原則：考勤記錄應(yīng)真實、準確、完整，并及時進行統(tǒng)計和反饋，為公司管理決策提供可靠依據(jù)。4.溝通反饋原則：加強與員工的溝通，及時反饋考勤情況，對于員工提出的疑問和申訴，應(yīng)認真對待并給予合理解決。二、考勤定義及相關(guān)規(guī)定（一）正常出勤員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間和排班計劃按時到崗工作，無遲到、早退、曠工等情況。正常工作時間為[具體工作時間，如周一至周五上午9:00下午17:00，午休1小時]，各部門可根據(jù)實際工作情況進行適當調(diào)整，但需報人力資源部備案。（二）遲到員工未在規(guī)定的上班時間到達工作崗位視為遲到。遲到10分鐘以內(nèi)（含10分鐘），每次扣除當月績效獎金的[X]%；遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)（含30分鐘），每次扣除當月績效獎金的[X]%；遲到30分鐘以上1小時以內(nèi)（含1小時），按曠工半天處理；遲到1小時以上，按曠工1天處理。（三）早退員工未在規(guī)定的下班時間之前離開工作崗位視為早退。早退10分鐘以內(nèi)（含10分鐘），每次扣除當月績效獎金的[X]%；早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)（含30分鐘），每次扣除當月績效獎金的[X]%；早退30分鐘以上1小時以內(nèi)（含1小時），按曠工半天處理；早退1小時以上，按曠工1天處理。（四）曠工1.未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。2.遲到或早退超過規(guī)定時間且無正當理由的，按曠工處理。3.曠工半天，扣除當月績效獎金的[X]%，并扣除當天工資的[X]倍；曠工1天，扣除當月績效獎金的[X]%，并扣除當天工資的[X]倍；連續(xù)曠工超過3天或累計曠工超過5天的，公司有權(quán)解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟補償。（五）請假1.請假類型病假：員工因患病或非因工負傷需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。病假期間工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]天填寫請假申請表，經(jīng)部門負責人批準后報人力資源部備案。事假期間無工資，且扣除相應(yīng)的績效獎金。年假：員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標準按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。年假應(yīng)提前[X]天申請，經(jīng)部門負責人和人力資源部批準后方可休假?；榧伲簡T工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個月內(nèi)一次性休完，需提前[X]天申請。產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。產(chǎn)假申請需提前[X]天提交相關(guān)證明材料，經(jīng)部門負責人和人力資源部批準后休假。陪產(chǎn)假：男員工符合國家規(guī)定生育條件的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假申請需提前[X]天提交相關(guān)證明材料，經(jīng)部門負責人和人力資源部批準后休假。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)在親屬去世后[X]個月內(nèi)休完，需提前[X]天申請。2.請假流程員工填寫請假申請表，注明請假類型、請假起止時間、請假原因等信息。部門負責人對請假申請進行審核，簽署意見后報人力資源部。人力資源部對請假申請進行審批，審批通過后備案。員工將請假申請表交至考勤管理員處，作為考勤記錄的依據(jù)。（六）加班1.公司因工作需要安排員工加班的，應(yīng)提前通知員工，并安排調(diào)休或支付加班工資。加班工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.員工加班應(yīng)填寫加班申請表，經(jīng)部門負責人批準后報人力資源部備案。加班申請表應(yīng)注明加班日期、加班時間、加班內(nèi)容等信息。3.公司原則上不提倡加班，鼓勵員工提高工作效率，在正常工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)。如因個人工作效率低下導致加班的，公司將不予認可加班申請。三、考勤記錄與統(tǒng)計（一）考勤記錄方式1.公司采用指紋打卡、人臉識別打卡或其他電子打卡設(shè)備進行考勤記錄，員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時間內(nèi)進行打卡。2.各部門應(yīng)指定專人負責考勤管理工作，每天對員工的打卡記錄進行檢查，發(fā)現(xiàn)異常情況及時與員工溝通核實，并做好記錄。3.對于因特殊原因無法通過打卡設(shè)備進行考勤記錄的員工，如外出辦公、出差等，應(yīng)填寫考勤異常申請表，經(jīng)部門負責人批準后報人力資源部備案。考勤異常申請表應(yīng)注明員工姓名、部門、異常原因、異常時間等信息。（二）考勤統(tǒng)計周期考勤統(tǒng)計周期為自然月，每月最后一個工作日對當月考勤情況進行統(tǒng)計匯總。（三）考勤結(jié)果反饋1.人力資源部應(yīng)在每月初將上月考勤結(jié)果反饋給各部門負責人，各部門負責人應(yīng)及時將考勤結(jié)果傳達給本部門員工。2.員工如對考勤結(jié)果有異議，應(yīng)在收到考勤結(jié)果通知后的[X]個工作日內(nèi)，向人力資源部提出書面申訴。人力資源部應(yīng)在收到申訴后的[X]個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給員工。四、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由人力資源部、行政部等相關(guān)部門人員組成，負責對公司考勤管理情況進行定期檢查和不定期抽查。2.考勤監(jiān)督小組應(yīng)制定詳細的檢查計劃，明確檢查內(nèi)容、檢查方式、檢查時間等信息。檢查內(nèi)容包括員工打卡記錄、請假申請審批情況、加班申請審批情況等。3.對于檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，考勤監(jiān)督小組應(yīng)及時提出整改意見，并跟蹤整改落實情況。對于違反考勤管理規(guī)定的行為，應(yīng)按照本辦法進行嚴肅處理。（二）員工監(jiān)督1.鼓勵員工對公司考勤管理情況進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)其他員工存在違反考勤管理規(guī)定的行為，可向人力資源部或考勤監(jiān)督小組舉報。2.對于員工的舉報，公司將進行嚴格保密，并及時進行調(diào)查核實。如舉報屬實，公司將對被舉報員工進行嚴肅處理，并對舉報人給予適當獎勵。五、附則（一）解釋權(quán)本辦法由公司人力資源部