西藏輔警管理辦法總則目的與依據(jù)為了加強(qiáng)西藏輔警隊伍建設(shè)，規(guī)范輔警管理，保障輔警合法權(quán)益，充分發(fā)揮輔警在維護(hù)社會治安、服務(wù)人民群眾等方面的作用，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合西藏實際，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于在西藏行政區(qū)域內(nèi)依法招聘并履行輔警職責(zé)的人員。基本原則輔警管理遵循依法依規(guī)、規(guī)范統(tǒng)一、權(quán)責(zé)明晰、監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則。職責(zé)與權(quán)利職責(zé)1.協(xié)助公安機(jī)關(guān)執(zhí)法崗位人民警察開展執(zhí)法執(zhí)勤和其他勤務(wù)活動，包括巡邏防控、治安檢查、交通疏導(dǎo)、案件調(diào)查取證、突發(fā)事件處置等。2.協(xié)助開展社區(qū)警務(wù)工作，參與治安防范宣傳教育，采集基礎(chǔ)信息，排查治安隱患，調(diào)解矛盾糾紛。3.協(xié)助做好公安行政管理工作，如窗口服務(wù)、證件辦理、檔案管理等。4.完成公安機(jī)關(guān)交辦的其他任務(wù)。權(quán)利1.獲得履行職責(zé)必要的工作條件和勞動保護(hù)。2.依法獲得工資報酬，享受福利和社會保險待遇。3.參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。4.對公安機(jī)關(guān)工作提出意見和建議。5.依法提出申訴和控告。6.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他權(quán)利。招聘與錄用招聘計劃公安機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，會同同級機(jī)構(gòu)編制、財政、人力資源社會保障等部門，制定輔警招聘計劃，明確招聘崗位、人數(shù)、條件等。招聘條件1.具有中華人民共和國國籍。2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，品行端正。3.年滿18周歲以上、35周歲以下，特殊崗位可適當(dāng)放寬年齡限制。4.具有高中以上文化程度。5.身心健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。6.具備履行崗位職責(zé)所需的工作能力。7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。招聘程序1.發(fā)布公告：通過政府網(wǎng)站、新聞媒體等渠道發(fā)布招聘公告，公布招聘崗位、條件、程序等信息。2.報名與資格審查：應(yīng)聘人員按照公告要求報名，提交相關(guān)材料，公安機(jī)關(guān)進(jìn)行資格審查。3.考試：考試分為筆試、面試和體能測試。筆試主要考察公共基礎(chǔ)知識、法律知識等；面試主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和崗位適應(yīng)能力；體能測試按照公安機(jī)關(guān)人民警察體能測評項目和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.考察與體檢：對考試合格人員進(jìn)行考察，了解其政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等情況，并組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.公示與聘用：根據(jù)考試、考察和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單，進(jìn)行公示。公示無異議的，辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動合同。培訓(xùn)與考核培訓(xùn)1.崗前培訓(xùn)：新招聘的輔警上崗前，由公安機(jī)關(guān)組織進(jìn)行不少于[X]天的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括政治理論、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、職業(yè)道德等。2.定期培訓(xùn)：公安機(jī)關(guān)定期組織輔警開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高輔警的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)不同崗位需求確定，包括執(zhí)法執(zhí)勤技能、信息化應(yīng)用、應(yīng)急處置等。3.專項培訓(xùn)：根據(jù)工作需要，適時組織輔警參加專項培訓(xùn)，如重大活動安保、專項行動等?？己?.考核內(nèi)容：包括德、能、勤、績、廉等方面，重點考核工作業(yè)績和履行職責(zé)情況。2.考核方式：采取平時考核與定期考核相結(jié)合的方式。平時考核由所在單位負(fù)責(zé)，定期考核每年進(jìn)行一次。3.考核結(jié)果運用：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次?？己藘?yōu)秀的，給予表彰獎勵；考核不合格的，進(jìn)行離崗培訓(xùn)、調(diào)整崗位或解除勞動合同。薪酬待遇與福利薪酬待遇輔警薪酬由基本工資、績效工資、加班補(bǔ)貼等組成。基本工資根據(jù)學(xué)歷、工作年限等確定；績效工資根據(jù)工作業(yè)績和考核結(jié)果發(fā)放；加班補(bǔ)貼按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。福利1.社會保險：輔警依法參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.住房公積金：按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為輔警繳存住房公積金。3.其他福利：輔警享受國家和地方規(guī)定的其他福利待遇，如年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。日常管理工作紀(jì)律1.遵守國家法律法規(guī)和公安機(jī)關(guān)各項規(guī)章制度。2.嚴(yán)格遵守工作程序和工作紀(jì)律，不得擅自離崗、脫崗、串崗。3.保守工作秘密，不得泄露國家秘密、警務(wù)工作秘密和公民個人信息。4.不得利用工作之便謀取私利，不得接受當(dāng)事人及其代理人的請客送禮。5.不得參與任何形式的賭博活動。著裝與標(biāo)識1.輔警應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定著裝，佩戴輔警標(biāo)識，保持警容嚴(yán)整。2.輔警著裝和標(biāo)識應(yīng)當(dāng)符合公安部和自治區(qū)公安廳的有關(guān)規(guī)定。工作證件輔警執(zhí)行勤務(wù)時，應(yīng)當(dāng)出示工作證件。工作證件由自治區(qū)公安廳統(tǒng)一制發(fā)。請銷假制度輔警請假應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的權(quán)限和程序辦理。請假[X]天以內(nèi)的，由所在單位批準(zhǔn)；請假[X]天以上的，由所在單位審核后報上級公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。請假結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)及時銷假。獎懲獎勵1.對在工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻(xiàn)的輔警，給予表彰獎勵。表彰獎勵分為個人嘉獎、個人三等功、個人二等功、個人一等功等。2.獎勵的條件和程序按照國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。懲戒1.輔警違反本辦法規(guī)定或者有其他違法違紀(jì)行為的，視情節(jié)輕重，給予批評教育、警告、記過、記大過、降級、撤職、解除勞動合同等處理。2.輔警違法犯罪的，依法追究法律責(zé)任。權(quán)益保障職業(yè)健康保護(hù)公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為輔警提供必要的職業(yè)健康保護(hù)，定期組織輔警進(jìn)行體檢，發(fā)放必要的勞動防護(hù)用品。申訴與控告1.輔警對涉及本人的人事處理決定不服的，可以在規(guī)定期限內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核；對復(fù)核結(jié)果不服的，可以依法提出申訴。2.輔警認(rèn)為所在單位及其領(lǐng)導(dǎo)侵犯其合法權(quán)益的，可以依法向上級公安機(jī)關(guān)或者有關(guān)部門提出控告。勞動合同管理合同簽訂公安機(jī)關(guān)與輔警簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同期限一般為[X]年，試用期為[X]個月。合同變更、解除與終止1.勞動合同的變更、解除和終止應(yīng)當(dāng)按照國家和自治區(qū)有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.輔警有下列情形之一的，公安機(jī)關(guān)可以解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反工作紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；輔警開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；輔警死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。監(jiān)督檢查內(nèi)部監(jiān)督公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)建立健全輔警管理監(jiān)督制度，加強(qiáng)對輔警隊伍的日常管理和監(jiān)督檢查。定期對輔警的工作表現(xiàn)、遵守紀(jì)律等情況進(jìn)