銅仁工匠管理辦法總則目的和依據(jù)為弘揚工匠精神，加強銅仁工匠隊伍建設(shè)，規(guī)范銅仁工匠評選、培養(yǎng)、管理等工作，激勵廣大勞動者立足本職崗位鉆研技術(shù)、精益求精，推動銅仁市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)國家和地方有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合本市實際，制定本辦法。定義本辦法所稱“銅仁工匠”是指在銅仁市行政區(qū)域內(nèi)從事生產(chǎn)制造、工程建設(shè)、傳統(tǒng)工藝、技術(shù)研發(fā)、文化教育、醫(yī)療衛(wèi)生等行業(yè)領(lǐng)域，具有高超技藝、精湛技能和工匠精神，在本行業(yè)本領(lǐng)域具有較高知名度和影響力，為銅仁市經(jīng)濟社會發(fā)展作出突出貢獻的一線技術(shù)技能人才。適用范圍本辦法適用于銅仁工匠的評選、認定、培養(yǎng)、使用、管理和服務(wù)等工作。管理職責(zé)市人力資源和社會保障局負責(zé)銅仁工匠評選認定的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和綜合管理工作，會同相關(guān)部門制定評選標準和工作方案，組織開展評選認定活動。各行業(yè)主管部門負責(zé)本行業(yè)領(lǐng)域銅仁工匠候選人的推薦、初審等工作，并配合做好相關(guān)管理服務(wù)工作。評選標準基本條件1.擁護黨的路線方針政策，遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.長期堅守生產(chǎn)服務(wù)一線，從事本行業(yè)本領(lǐng)域工作滿10年以上（含10年），具有高級工以上職業(yè)資格或相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱。3.具有高超的技藝和精湛的技能，在本行業(yè)本領(lǐng)域處于領(lǐng)先水平，能夠解決生產(chǎn)實踐中的關(guān)鍵技術(shù)問題和工藝難題。4.具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力，在技術(shù)革新、工藝改進、產(chǎn)品研發(fā)等方面取得顯著成果，為企業(yè)或行業(yè)發(fā)展帶來明顯的經(jīng)濟效益和社會效益。5.具有良好的團隊協(xié)作精神，能夠發(fā)揮傳幫帶作用，積極培養(yǎng)和帶動身邊的技術(shù)技能人才共同成長。具體條件1.生產(chǎn)制造領(lǐng)域：在產(chǎn)品制造、設(shè)備維修、質(zhì)量控制等方面具有獨特的技術(shù)技能，能夠熟練掌握和運用先進的生產(chǎn)工藝和技術(shù)，所生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量達到國內(nèi)或行業(yè)先進水平，或在降低生產(chǎn)成本、提高生產(chǎn)效率等方面作出突出貢獻。2.工程建設(shè)領(lǐng)域：在工程施工、工程管理、工程技術(shù)等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗和高超的技術(shù)水平，能夠解決工程建設(shè)中的復(fù)雜技術(shù)問題，確保工程質(zhì)量和安全，所參與的工程項目獲得省級以上優(yōu)質(zhì)工程獎或在行業(yè)內(nèi)具有較高的知名度和影響力。3.傳統(tǒng)工藝領(lǐng)域：熟練掌握銅仁市傳統(tǒng)工藝技藝，傳承和弘揚地方傳統(tǒng)文化，所制作的傳統(tǒng)工藝品具有較高的藝術(shù)價值和文化內(nèi)涵，在保護和傳承傳統(tǒng)工藝方面作出重要貢獻。4.技術(shù)研發(fā)領(lǐng)域：在新技術(shù)、新材料、新工藝等研發(fā)方面具有較強的創(chuàng)新能力和科研水平，取得了具有自主知識產(chǎn)權(quán)的科研成果，并在實際生產(chǎn)中得到廣泛應(yīng)用，為推動行業(yè)技術(shù)進步和產(chǎn)業(yè)升級作出重要貢獻。5.文化教育領(lǐng)域：在教育教學(xué)、文化藝術(shù)創(chuàng)作、文化遺產(chǎn)保護等方面具有深厚的專業(yè)造詣和豐富的實踐經(jīng)驗，培養(yǎng)了一批優(yōu)秀的專業(yè)人才，創(chuàng)作了一批具有較高藝術(shù)價值和社會影響力的文化作品，為銅仁市文化教育事業(yè)發(fā)展作出突出貢獻。6.醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域：在醫(yī)療技術(shù)、疾病防治、醫(yī)學(xué)研究等方面具有較高的專業(yè)水平和豐富的臨床經(jīng)驗，能夠解決疑難病癥，開展新技術(shù)、新項目，在提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和保障人民群眾健康方面作出重要貢獻。評選程序組織發(fā)動市人力資源和社會保障局會同相關(guān)部門制定年度銅仁工匠評選工作方案，明確評選范圍、標準、程序和時間要求等，并通過新聞媒體、政府網(wǎng)站等渠道向社會發(fā)布，廣泛宣傳發(fā)動，組織符合條件的人員報名參與評選。推薦申報1.申報人需填寫《銅仁工匠申報表》，并提供相關(guān)證明材料，包括身份證、職業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書、榮譽證書、業(yè)績成果證明等。2.申報人所在單位對申報材料進行審核，簽署意見并加蓋公章后，按照屬地管理原則或行業(yè)歸口管理原則，向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門或行業(yè)主管部門推薦申報。3.各區(qū)（縣）人力資源和社會保障部門、各行業(yè)主管部門對推薦申報的人員進行初審，提出初審意見，并將初審合格的人員名單及申報材料報送市人力資源和社會保障局。專家評審1.市人力資源和社會保障局組織成立銅仁工匠評審委員會，評審委員會由行業(yè)專家、企業(yè)代表、技術(shù)技能人才代表等組成。2.評審委員會對申報人員的材料進行綜合評審，通過資料審查、現(xiàn)場答辯、實地考察等方式，對申報人員的技術(shù)技能水平、業(yè)績成果、職業(yè)道德等進行全面評價，提出評審意見和建議。3.評審委員會根據(jù)評審情況，按照評選標準和名額要求，確定銅仁工匠候選人名單。公示審定1.市人力資源和社會保障局將銅仁工匠候選人名單通過政府網(wǎng)站等渠道進行公示，公示期為7個工作日。2.公示期間，對公示對象有異議的，可向市人力資源和社會保障局反映，市人力資源和社會保障局將對反映的問題進行調(diào)查核實，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果作出處理。3.公示無異議或經(jīng)調(diào)查核實異議不成立的，由市人力資源和社會保障局報市政府審定，經(jīng)市政府批準后，授予“銅仁工匠”稱號，并頒發(fā)證書和獎牌。培養(yǎng)與使用培養(yǎng)措施1.培訓(xùn)提升：建立銅仁工匠培養(yǎng)培訓(xùn)機制，定期組織銅仁工匠參加國內(nèi)外高端培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流和技術(shù)研討活動，拓寬視野，提升技術(shù)技能水平和創(chuàng)新能力。2.項目支持：鼓勵和支持銅仁工匠承擔(dān)技術(shù)研發(fā)、工藝改進、質(zhì)量提升等項目，給予一定的資金支持和政策扶持，推動其在技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級中發(fā)揮更大作用。3.工作室建設(shè)：支持銅仁工匠建立技能大師工作室，為其開展技術(shù)研發(fā)、技能傳承、人才培養(yǎng)等活動提供平臺和條件。對符合條件的技能大師工作室，給予一定的資金補助。使用方式1.技術(shù)指導(dǎo)：邀請銅仁工匠參與企業(yè)技術(shù)改造、新產(chǎn)品研發(fā)、質(zhì)量控制等工作，為企業(yè)提供技術(shù)指導(dǎo)和咨詢服務(wù)，解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的技術(shù)難題。2.人才培養(yǎng)：發(fā)揮銅仁工匠的傳幫帶作用，組織其與青年技術(shù)技能人才簽訂師徒協(xié)議，開展一對一、一對多的技能傳承和人才培養(yǎng)工作，培養(yǎng)造就一批高素質(zhì)的技術(shù)技能人才隊伍。3.決策咨詢：建立銅仁工匠專家?guī)?，邀請銅仁工匠參與行業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策制定、技術(shù)標準修訂等工作，為政府和行業(yè)主管部門提供決策咨詢和建議。管理與服務(wù)動態(tài)管理1.建立銅仁工匠信息管理系統(tǒng)，對銅仁工匠的基本信息、業(yè)績成果、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參與活動等情況進行動態(tài)管理。2.銅仁工匠實行年度考核制度，由市人力資源和社會保障局會同相關(guān)部門組織實施?？己藘?nèi)容包括技術(shù)技能水平提升、創(chuàng)新成果、傳幫帶工作、社會責(zé)任履行等方面?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。3.對考核優(yōu)秀的銅仁工匠，給予表彰和獎勵；對考核不合格的，責(zé)令其限期整改；整改仍不合格的，取消其銅仁工匠稱號，收回證書和獎牌。服務(wù)保障1.政策支持：對獲得“銅仁工匠”稱號的人員，在職稱評定、崗位聘任、工資待遇、住房保障、子女入學(xué)等方面給予政策傾斜和支持。2.宣傳推廣：通過新聞媒體、政府網(wǎng)站、微信公眾號等渠道，廣泛宣傳銅仁工匠的先進事跡和工匠精神，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好社會氛圍。3.權(quán)益保護：依法保護銅仁工匠的知識產(chǎn)權(quán)和合法權(quán)益，鼓勵和支持其開展技術(shù)創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化活動，為其提供必要的法律幫助和服務(wù)。獎勵與激勵物質(zhì)獎勵1.對獲得“銅仁工匠”稱號的人員，由市政府給予一次性獎勵，獎勵標準為[X]元。2.所在單位可根據(jù)實際情況，對銅仁工匠給予一定的物質(zhì)獎勵和福利待