調(diào)休加班管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司調(diào)休加班管理，保障員工合法權(quán)益，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作順利開展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.遵守法律法規(guī)原則嚴(yán)格遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)工時(shí)、加班工資等相關(guān)法律法規(guī)，保障員工休息休假權(quán)利。2.合理安排原則根據(jù)工作實(shí)際需要，合理安排員工加班，避免不必要的加班。3.調(diào)休優(yōu)先原則鼓勵(lì)以調(diào)休方式替代加班工資支付，保障員工的休息權(quán)益。二、加班申請(qǐng)與審批（一）加班定義1.正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間，即超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（每日[X]小時(shí)）的工作時(shí)長(zhǎng)。2.休息日（周六、周日）安排工作且不能安排補(bǔ)休的。3.法定節(jié)假日安排工作的。（二）加班申請(qǐng)1.員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明加班日期、時(shí)間段、加班原因及預(yù)計(jì)加班時(shí)長(zhǎng)等信息。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，對(duì)員工加班申請(qǐng)進(jìn)行審核，明確是否同意加班以及加班時(shí)長(zhǎng)的合理性。（三）加班審批1.《加班申請(qǐng)表》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)綜合考慮工作任務(wù)、人員安排等因素，對(duì)加班申請(qǐng)進(jìn)行最終審批。審批通過的《加班申請(qǐng)表》交人力資源部門備案。三、調(diào)休管理（一）調(diào)休安排1.員工加班后，優(yōu)先安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。2.調(diào)休申請(qǐng)應(yīng)提前[X]天填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》，注明調(diào)休日期及時(shí)間段，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后交人力資源部門備案。3.調(diào)休時(shí)，員工應(yīng)按照公司正?？记谥贫冗M(jìn)行打卡，確保調(diào)休期間的工作效率和質(zhì)量。（二）調(diào)休限制1.員工調(diào)休天數(shù)應(yīng)根據(jù)加班時(shí)長(zhǎng)合理確定，原則上加班[X]小時(shí)可申請(qǐng)調(diào)休[X]天。2.調(diào)休應(yīng)在不影響公司正常工作秩序的前提下進(jìn)行，部門負(fù)責(zé)人有權(quán)根據(jù)工作需要對(duì)員工調(diào)休申請(qǐng)進(jìn)行調(diào)整。3.員工在調(diào)休期間如有特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)按照公司請(qǐng)假制度辦理相關(guān)手續(xù)。四、加班工資支付（一）支付標(biāo)準(zhǔn)1.正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付加班工資。2.休息日安排工作且不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付加班工資。3.法定節(jié)假日安排工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付加班工資。（二）計(jì)算基數(shù)加班工資計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；集體合同未約定的，按照正常出勤月工資的[X]%作為加班工資的計(jì)算基數(shù)。但加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（三）支付方式1.加班工資由人力資源部門根據(jù)考勤記錄和加班審批情況進(jìn)行核算，經(jīng)財(cái)務(wù)部門審核后，隨工資發(fā)放。2.員工對(duì)加班工資核算結(jié)果有異議的，應(yīng)在工資發(fā)放后的[X]個(gè)工作日內(nèi)提出，人力資源部門應(yīng)進(jìn)行核實(shí)并給予答復(fù)。五、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督職責(zé)1.人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)公司調(diào)休加班管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保各項(xiàng)規(guī)定得到有效執(zhí)行。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)本部門調(diào)休加班管理工作的日常監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。（二）檢查內(nèi)容1.加班申請(qǐng)與審批手續(xù)是否齊全、規(guī)范。2.調(diào)休安排是否合理、及時(shí)。3.加班工資核算是否準(zhǔn)確、支付是否及時(shí)。4.員工對(duì)調(diào)休加班管理規(guī)定的知曉程度和執(zhí)行情況。（三）違規(guī)處理1.對(duì)于違反本辦法規(guī)定的行為，公司將視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、罰款等處理。2.因違規(guī)行為給公司或員工造成損失的，違規(guī)責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.如發(fā)現(xiàn)員工虛報(bào)加班或未經(jīng)審批擅自加班的，公司將不予認(rèn)可加班事實(shí)，并按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。六、附則（一）解釋權(quán)本辦法由公司