貴州掛職管理辦法一、總則（一）目的為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范貴州掛職干部的管理，充分發(fā)揮掛職干部在推動貴州經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的積極作用，結(jié)合貴州實際情況，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于選派到貴州各級黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位掛職鍛煉的干部。（三）基本原則1.按需選派原則：根據(jù)貴州經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重點領(lǐng)域和實際需求，有針對性地選派掛職干部。2.人崗相適原則：綜合考慮掛職干部的專業(yè)背景、工作經(jīng)歷、能力素質(zhì)等因素，確保其能夠勝任掛職崗位工作。3.培養(yǎng)鍛煉原則：通過掛職鍛煉，提升掛職干部的綜合素質(zhì)和工作能力，為其個人成長和未來發(fā)展奠定基礎(chǔ)。4.嚴(yán)格管理原則：建立健全掛職干部管理制度，加強(qiáng)對掛職干部的日常管理和考核監(jiān)督。二、掛職干部的選派（一）選派對象1.省內(nèi)外各級黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位中政治素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)、有培養(yǎng)潛力的優(yōu)秀干部。2.重點選拔熟悉經(jīng)濟(jì)管理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、科技創(chuàng)新、社會治理等方面工作的干部。（二）選派條件1.具有良好的政治素質(zhì)，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，政治立場堅定。2.具有較強(qiáng)的工作能力和業(yè)務(wù)水平，能夠勝任掛職崗位工作。3.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作積極主動，認(rèn)真負(fù)責(zé)。4.身體健康，能夠適應(yīng)掛職工作的需要。（三）選派程序1.組織推薦：由派出單位按照選派條件和要求，推薦符合條件的干部。2.資格審查：貴州相關(guān)部門對推薦干部進(jìn)行資格審查，確定初步人選。3.考察了解：對初步人選進(jìn)行考察了解，重點了解其政治素質(zhì)、工作能力、工作業(yè)績等方面的情況。4.研究確定：根據(jù)考察情況，研究確定掛職干部人選，并辦理相關(guān)手續(xù)。（四）選派時間掛職時間一般為[X]年，特殊情況可適當(dāng)延長或縮短。三、掛職干部的職責(zé)與待遇（一）掛職干部的職責(zé)1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行貴州的工作部署和要求，積極參與掛職單位的各項工作。2.充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，為掛職單位的發(fā)展出謀劃策，提供智力支持和工作幫助。3.加強(qiáng)與派出單位和掛職單位的溝通聯(lián)系，及時反饋掛職工作情況。4.協(xié)助掛職單位做好干部隊伍建設(shè)工作，培養(yǎng)和帶動當(dāng)?shù)馗刹砍砷L。（二）掛職干部的待遇1.工資福利：掛職干部在掛職期間，工資、獎金、津貼等由派出單位發(fā)放，享受原單位的福利待遇。2.生活補(bǔ)貼：貴州為掛職干部提供一定的生活補(bǔ)貼，用于解決掛職期間的生活費用。3.住宿安排：掛職干部的住宿由掛職單位負(fù)責(zé)安排，確保其生活便利。4.其他待遇：掛職干部在掛職期間，享受與掛職單位干部同等的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考察等機(jī)會。四、掛職干部的管理（一）日常管理1.掛職干部要嚴(yán)格遵守貴州的各項規(guī)章制度，自覺接受掛職單位的管理和監(jiān)督。2.掛職干部要定期向掛職單位匯報工作情況，遇有重要事項及時報告。3.掛職單位要為掛職干部提供必要的工作條件和支持，關(guān)心掛職干部的工作和生活。（二）考核評價1.建立健全掛職干部考核評價機(jī)制，對掛職干部的德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行全面考核評價。2.考核評價分為平時考核、年度考核和期滿考核。平時考核由掛職單位負(fù)責(zé)組織實施，年度考核和期滿考核由貴州相關(guān)部門會同派出單位組織實施。3.考核評價結(jié)果作為掛職干部評先評優(yōu)、職務(wù)晉升、獎勵表彰等的重要依據(jù)。（三）紀(jì)律要求1.掛職干部要嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項規(guī)定，不得利用掛職之便謀取私利。2.掛職干部要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不得擅自離崗、脫崗。3.對違反紀(jì)律要求的掛職干部，要視情節(jié)輕重給予批評教育、誡勉談話、組織處理或紀(jì)律處分。五、掛職干部的培養(yǎng)與使用（一）培養(yǎng)措施1.貴州相關(guān)部門要為掛職干部制定個性化的培養(yǎng)方案，有針對性地開展培訓(xùn)和鍛煉。2.掛職單位要安排經(jīng)驗豐富的干部與掛職干部結(jié)成對子，進(jìn)行一對一的傳幫帶。3.鼓勵掛職干部參加貴州組織的各類培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考察等活動，拓寬視野，增長見識。（二）使用政策1.對表現(xiàn)優(yōu)秀、工作成績突出的掛職干部，在職務(wù)晉升、評先評優(yōu)等方面給予優(yōu)先考慮。2.掛職干部期滿后，根據(jù)工作需要和個人意愿，可在貴州繼續(xù)任職或回原單位工作。3.對在掛職期間作出重大貢獻(xiàn)的掛職干部，可按照有關(guān)規(guī)定給予表彰獎勵。六、掛職干部的服務(wù)與保障（一）服務(wù)措施1.貴州相關(guān)部門要建立健全掛職干部服務(wù)保障機(jī)制，及時了解掛職干部的需求和困難，為其提供必要的幫助和支持。2.掛職單位要關(guān)心關(guān)愛掛職干部，幫助其解決工作和生活中的實際問題。3.加強(qiáng)與派出單位的溝通協(xié)調(diào)，共同做好掛職干部的服務(wù)保障工作。（二）保障機(jī)制1.建立掛職干部工作經(jīng)費保障制度，確保掛職干部工作的正常開展。2.為掛職干部購買必要的人身意外傷害保險