釘釘休假管理辦法總則目的為規(guī)范公司員工的休假管理，合理安排員工休息時(shí)間，保障員工的合法權(quán)益，提高工作效率，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。本辦法以國家相關(guān)法律法規(guī)為基礎(chǔ)，確保公司休假管理工作的合法性與規(guī)范性。適用范圍本辦法適用于公司全體使用釘釘系統(tǒng)進(jìn)行休假申請(qǐng)與管理的員工。管理原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家及地方有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和政策規(guī)定，保障員工的休假權(quán)益。2.合理安排原則：根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和員工工作實(shí)際，合理安排員工休假，確保工作的正常開展。3.規(guī)范管理原則：通過釘釘系統(tǒng)對(duì)員工休假進(jìn)行統(tǒng)一管理，規(guī)范休假申請(qǐng)、審批、記錄等流程，提高管理效率和透明度。休假類型及規(guī)定法定節(jié)假日1.公司按照國家規(guī)定執(zhí)行法定節(jié)假日休假制度，具體節(jié)假日安排以國務(wù)院公布的放假通知為準(zhǔn)。2.法定節(jié)假日為帶薪休假，員工在法定節(jié)假日期間享受正常工資待遇。年休假1.員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。2.員工新進(jìn)公司且符合年休假享受條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。3.年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因工作需要確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。4.員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。病假1.員工因病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，應(yīng)持縣級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷、病假條等相關(guān)材料，通過釘釘系統(tǒng)申請(qǐng)病假。2.病假假期根據(jù)員工實(shí)際病情和醫(yī)院建議確定。員工連續(xù)病假超過[X]天的，公司有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查。3.病假期間的工資待遇按照國家及地方有關(guān)規(guī)定和公司相關(guān)制度執(zhí)行。事假1.員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。事假應(yīng)以不影響公司正常工作為前提。2.員工申請(qǐng)事假需提前[X]天通過釘釘系統(tǒng)提出申請(qǐng)，說明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間等信息，并按照審批流程獲得批準(zhǔn)后方可休假。如遇緊急情況無法提前申請(qǐng)的，應(yīng)及時(shí)電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在事后[X]個(gè)工作日內(nèi)通過釘釘系統(tǒng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。3.事假為無薪假期，事假期間不享受工資待遇?；榧?.員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡（男年滿22周歲，女年滿20周歲）結(jié)婚的，可享受[X]天婚假；符合晚婚年齡（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的，不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì)。2.婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，逾期不予補(bǔ)休。3.員工申請(qǐng)婚假需提前[X]天通過釘釘系統(tǒng)提出申請(qǐng)，并上傳結(jié)婚證照片等相關(guān)證明材料，按照審批流程獲得批準(zhǔn)后方可休假。4.婚假期間享受正常工資待遇。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假1.產(chǎn)假女員工生育享受[X]天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假。女員工申請(qǐng)產(chǎn)假需提前[X]天通過釘釘系統(tǒng)提出申請(qǐng)，并上傳醫(yī)院出具的懷孕證明、預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料，按照審批流程獲得批準(zhǔn)后方可休假。產(chǎn)假期間的工資待遇按照國家及地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策和公司相關(guān)制度執(zhí)行。2.陪產(chǎn)假男員工配偶生育的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。男員工申請(qǐng)陪產(chǎn)假需提前[X]天通過釘釘系統(tǒng)提出申請(qǐng)，并上傳配偶懷孕證明、預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料，按照審批流程獲得批準(zhǔn)后方可休假。陪產(chǎn)假期間享受正常工資待遇。喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可給予[X]天喪假；員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡時(shí)，可給予[X]天喪假。2.員工申請(qǐng)喪假需及時(shí)通過釘釘系統(tǒng)提出申請(qǐng)，并說明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間等信息，如情況緊急無法及時(shí)申請(qǐng)的，應(yīng)在事后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。3.喪假期間享受正常工資待遇。休假申請(qǐng)與審批流程申請(qǐng)流程1.員工登錄釘釘系統(tǒng)，進(jìn)入“休假申請(qǐng)”模塊，選擇相應(yīng)的休假類型。2.填寫休假申請(qǐng)信息，包括請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間、預(yù)計(jì)返崗時(shí)間等，并上傳相關(guān)證明材料（如病假需上傳診斷證明、病歷等，婚假需上傳結(jié)婚證照片等）。3.確認(rèn)申請(qǐng)信息無誤后，提交申請(qǐng)。審批流程1.員工提交休假申請(qǐng)后，系統(tǒng)將自動(dòng)按照預(yù)設(shè)的審批流程發(fā)送申請(qǐng)信息至相關(guān)審批人。2.審批人在收到申請(qǐng)信息后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。審批人可根據(jù)實(shí)際情況選擇同意、不同意或要求員工補(bǔ)充材料等操作。3.如申請(qǐng)需要多級(jí)審批，各級(jí)審批人應(yīng)依次進(jìn)行審批，直至最終審批完成。4.審批結(jié)果將通過釘釘系統(tǒng)及時(shí)反饋給員工。員工可在釘釘系統(tǒng)中查看申請(qǐng)的審批狀態(tài)。特殊情況處理1.如遇緊急情況員工無法通過釘釘系統(tǒng)申請(qǐng)休假的，應(yīng)及時(shí)電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在事后[X]個(gè)工作日內(nèi)通過釘釘系統(tǒng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在員工補(bǔ)辦手續(xù)時(shí)及時(shí)進(jìn)行審批。2.對(duì)于員工的休假申請(qǐng)，如審批人認(rèn)為存在疑問或需要進(jìn)一步核實(shí)情況的，有權(quán)要求員工提供相關(guān)補(bǔ)充材料或進(jìn)行面談。休假記錄與統(tǒng)計(jì)記錄管理1.公司通過釘釘系統(tǒng)對(duì)員工的休假情況進(jìn)行實(shí)時(shí)記錄，包括休假類型、休假時(shí)間、審批狀態(tài)等信息。2.員工可以在釘釘系統(tǒng)中查詢自己的休假記錄，了解自己的休假情況。統(tǒng)計(jì)分析1.人力資源部門定期（每月/每季度）對(duì)員工的休假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，生成休假統(tǒng)計(jì)報(bào)表。統(tǒng)計(jì)報(bào)表內(nèi)容包括各類休假的人數(shù)、天數(shù)、分布情況等。2.通過對(duì)休假統(tǒng)計(jì)報(bào)表的分析，人力資源部門可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)休假管理中存在的問題，為公司合理安排員工休假、優(yōu)化休假管理制度提供數(shù)據(jù)支持。監(jiān)督與責(zé)任監(jiān)督檢查1.人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)員工的休假申請(qǐng)、審批、記錄等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保休假管理辦法的嚴(yán)格執(zhí)行。2.公司不定期對(duì)員工的休假情況進(jìn)行抽查，如發(fā)現(xiàn)員工存在虛假請(qǐng)假、未按規(guī)定流程請(qǐng)假等違規(guī)行為，將按照公司相關(guān)制度進(jìn)行處理。責(zé)任追究1.員工違反本辦法規(guī)定，未按規(guī)定流程申請(qǐng)休假、提供虛假請(qǐng)假材料等，公司將視情節(jié)輕重給予警告、記過、扣發(fā)工資等處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.審批人未按照規(guī)定進(jìn)行審批，或在審批過程中存在濫用職權(quán)、徇私舞弊等行為的，公司將給予相應(yīng)的紀(jì)律處分；