自主擇業(yè)管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范本公司/組織自主擇業(yè)人員的管理，保障自主擇業(yè)人員的合法權益，促進公司/組織的穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及行業(yè)標準，結合本公司/組織實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織內辦理自主擇業(yè)手續(xù)的所有人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則嚴格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準，確保自主擇業(yè)管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則對待所有自主擇業(yè)人員一視同仁，在政策執(zhí)行、待遇保障等方面做到公平公正。3.保障權益原則充分保障自主擇業(yè)人員的各項合法權益，為其提供必要的服務和支持。4.促進發(fā)展原則鼓勵自主擇業(yè)人員積極發(fā)揮自身優(yōu)勢，為公司/組織發(fā)展和社會進步貢獻力量。二、自主擇業(yè)人員定義及條件（一）定義自主擇業(yè)人員是指在本公司/組織工作一定年限后，根據(jù)國家政策和公司/組織規(guī)定，選擇自主就業(yè)的人員。（二）條件1.符合國家及公司/組織規(guī)定的工作年限要求。2.經本人申請，公司/組織審核批準。3.不存在違反法律法規(guī)及公司/組織規(guī)章制度的行為。三、自主擇業(yè)申請與審批（一）申請流程1.自主擇業(yè)人員填寫《自主擇業(yè)申請表》，詳細說明自主擇業(yè)的原因、期望工作方向等內容。2.將申請表提交至所在部門負責人，部門負責人對其工作表現(xiàn)、離職影響等進行初步審核，并簽署意見。3.部門審核通過后，申請表流轉至人力資源部門，人力資源部門對申請人員的人事檔案、社保繳納等情況進行核查。4.核查無誤后，人力資源部門將申請表提交至公司/組織領導審批。（二）審批要求1.公司/組織領導應綜合考慮公司/組織發(fā)展需求、自主擇業(yè)人員情況等因素，做出審批決定。2.審批通過的，應明確自主擇業(yè)的起始日期等相關信息，并通知申請人員及相關部門。3.審批未通過的，應向申請人員說明理由。四、自主擇業(yè)人員待遇（一）經濟補償1.根據(jù)國家法律法規(guī)及公司/組織規(guī)定，向自主擇業(yè)人員支付一次性經濟補償金。經濟補償金的計算標準按照工作年限、工資水平等因素確定。2.經濟補償金應在自主擇業(yè)手續(xù)辦理完成后的規(guī)定時間內支付至自主擇業(yè)人員指定賬戶。（二）社會保險與福利1.自主擇業(yè)人員在自主擇業(yè)期間，公司/組織按照國家規(guī)定為其繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.自主擇業(yè)人員可繼續(xù)享受公司/組織提供的部分福利，如節(jié)日福利、健康體檢等，具體福利項目及標準由公司/組織另行規(guī)定。（三）人事檔案管理1.自主擇業(yè)人員的人事檔案由公司/組織人力資源部門按照國家檔案管理規(guī)定進行妥善保管。2.自主擇業(yè)人員如需查閱、借閱人事檔案，應按照規(guī)定辦理相關手續(xù)。五、自主擇業(yè)人員服務與管理（一）就業(yè)指導與培訓1.為自主擇業(yè)人員提供就業(yè)指導服務，包括職業(yè)規(guī)劃、求職技巧培訓等。2.根據(jù)自主擇業(yè)人員的需求和市場情況，組織開展相關職業(yè)技能培訓，提高其就業(yè)競爭力。（二）信息溝通與反饋1.建立自主擇業(yè)人員信息溝通平臺，定期發(fā)布就業(yè)信息、政策法規(guī)等內容。2.及時收集自主擇業(yè)人員的意見和建議，對其反映的問題進行妥善處理，并將處理結果及時反饋。（三）定期回訪1.人力資源部門定期對自主擇業(yè)人員進行回訪，了解其就業(yè)情況、生活狀況等。2.回訪過程中，關心自主擇業(yè)人員的發(fā)展，為其提供必要的幫助和支持。（四）紀律要求1.自主擇業(yè)人員應遵守國家法律法規(guī)和社會公德，不得從事違法違規(guī)活動。2.自主擇業(yè)人員在自主擇業(yè)期間，未經公司/組織書面同意，不得泄露公司/組織商業(yè)秘密、技術秘密等信息。3.自主擇業(yè)人員應按照公司/組織要求，配合完成相關工作交接等事項。六、自主擇業(yè)手續(xù)辦理（一）工作交接1.自主擇業(yè)人員應在離職前與所在部門完成工作交接，交接內容包括工作任務、文件資料、辦公用品等。2.工作交接完成后，交接雙方應簽署《工作交接清單》。（二）離職手續(xù)辦理1.自主擇業(yè)人員持審批通過的《自主擇業(yè)申請表》及相關材料，到人力資源部門辦理離職手續(xù)。2.人力資源部門辦理離職手續(xù)時，應核對自主擇業(yè)人員的工資、經濟補償金、社會保險等費用結算情況，確認無誤后辦理離職手續(xù)。3.自主擇業(yè)人員離職手續(xù)辦理完成后，公司/組織為其出具離職證明。七、爭議處理（一）協(xié)商解決自主擇業(yè)人員與公司/組織在自主擇業(yè)過程中發(fā)生爭議的，首先應通過協(xié)商解決。雙方應本著平等、自愿、公平的原則，就爭議事項進行溝通協(xié)商，尋求解決方案。（二）勞動仲裁或訴訟如協(xié)商不成，自主擇業(yè)人員或公司/組織可依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。八、附則（一）解釋權本辦法由本公司/組織人力資源部門負責解釋。（二）修訂與廢止1.本辦法根據(jù)國家法律法規(guī)、行業(yè)標