西安掛職管理辦法總則目的與依據(jù)為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)造就高素質(zhì)專業(yè)化干部人才隊(duì)伍，促進(jìn)西安市各單位之間的交流與合作，提升干部的綜合能力和業(yè)務(wù)水平，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和干部管理的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合西安市實(shí)際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于西安市各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)等單位選派和接收掛職干部的管理工作。掛職定義本辦法所稱掛職，是指選派干部到其他單位擔(dān)任一定職務(wù)，在規(guī)定期限內(nèi)進(jìn)行鍛煉和學(xué)習(xí)的交流方式。掛職分為市內(nèi)掛職和市外掛職，市內(nèi)掛職包括跨部門、跨區(qū)域掛職，市外掛職包括到國(guó)內(nèi)其他地區(qū)或國(guó)外相關(guān)單位掛職。掛職選派選派原則掛職選派工作應(yīng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，注重?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)，人崗相適、按需選派的原則，確保選派的干部能夠在掛職崗位上發(fā)揮積極作用。選派條件1.政治素質(zhì)好，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，具有較強(qiáng)的政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)。2.具有一定的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)，具備履行掛職崗位職責(zé)的能力。3.身體健康，能夠適應(yīng)掛職工作的要求。4.一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，科級(jí)及以上職務(wù)。選派程序1.需求調(diào)研：組織人事部門根據(jù)工作需要和干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，開(kāi)展掛職需求調(diào)研，確定掛職崗位和選派人數(shù)。2.發(fā)布信息：通過(guò)內(nèi)部文件、公告等形式，發(fā)布掛職選派信息，明確掛職崗位、選派條件、報(bào)名時(shí)間等要求。3.個(gè)人報(bào)名：符合條件的干部根據(jù)自身情況，自愿報(bào)名參加掛職。4.組織審核：組織人事部門對(duì)報(bào)名干部進(jìn)行資格審核，確定初步人選。5.考察確定：對(duì)初步人選進(jìn)行考察，綜合考慮干部的政治素質(zhì)、工作能力、業(yè)績(jī)表現(xiàn)等因素，確定掛職人選。6.公示：對(duì)確定的掛職人選進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。7.辦理手續(xù)：公示無(wú)異議后，辦理掛職手續(xù)，明確掛職期限、掛職崗位、掛職待遇等事項(xiàng)。掛職管理掛職期限掛職期限一般為6個(gè)月至2年，具體期限根據(jù)掛職崗位的工作需要和干部培養(yǎng)目標(biāo)確定。掛職職責(zé)1.掛職干部應(yīng)認(rèn)真履行掛職崗位職責(zé)，積極參與掛職單位的工作，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。2.掛職干部應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，學(xué)習(xí)掛職單位的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和管理方法。3.掛職干部應(yīng)積極溝通協(xié)調(diào)，加強(qiáng)與掛職單位和派出單位的聯(lián)系，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展情況和存在的問(wèn)題。4.掛職干部應(yīng)嚴(yán)格遵守掛職單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺(jué)接受掛職單位的管理和監(jiān)督。日常管理1.掛職干部實(shí)行雙重管理，以掛職單位管理為主，派出單位協(xié)助管理。2.掛職單位應(yīng)明確掛職干部的工作職責(zé)和工作要求，為掛職干部提供必要的工作條件和支持。3.掛職單位應(yīng)定期對(duì)掛職干部的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，及時(shí)向派出單位反饋掛職干部的工作情況。4.派出單位應(yīng)關(guān)心掛職干部的工作和生活，定期與掛職干部進(jìn)行溝通交流，了解掛職干部的工作進(jìn)展情況和思想動(dòng)態(tài)?？己嗽u(píng)價(jià)1.掛職期滿后，掛職單位應(yīng)對(duì)掛職干部的工作表現(xiàn)進(jìn)行全面考核評(píng)價(jià)，考核內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。2.考核評(píng)價(jià)采取個(gè)人總結(jié)、民主測(cè)評(píng)、組織評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。3.掛職干部的考核結(jié)果作為干部選拔任用、評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。掛職待遇工資福利掛職干部在掛職期間，工資、福利等由派出單位按照原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，享受派出單位同等人員的待遇。補(bǔ)貼補(bǔ)助1.掛職干部在掛職期間，可按照有關(guān)規(guī)定享受掛職補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)掛職地區(qū)和崗位情況確定。2.掛職干部在掛職期間，因工作需要發(fā)生的差旅費(fèi)、住宿費(fèi)等費(fèi)用，按照派出單位的差旅費(fèi)管理規(guī)定報(bào)銷。其他待遇1.掛職干部在掛職期間，可參加掛職單位組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)交流等活動(dòng)，享受掛職單位同等人員的待遇。2.掛職干部在掛職期間，可按照有關(guān)規(guī)定享受探親假、年休假等假期。紀(jì)律與監(jiān)督紀(jì)律要求1.掛職干部應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和干部管理的相關(guān)規(guī)定，自覺(jué)遵守掛職單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.掛職干部應(yīng)保守工作秘密，不得泄露掛職單位和派出單位的機(jī)密信息。3.掛職干部應(yīng)廉潔自律，不得利用掛職職務(wù)之便謀取私利。監(jiān)督檢查1.組織人事部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)掛職工作的監(jiān)督檢查，定期對(duì)掛職干部的工作表現(xiàn)和掛職單位的管理情況進(jìn)行檢查。2.對(duì)違反掛職紀(jì)律的干部，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、組織處理或紀(jì)律處分；對(duì)違反掛職管理規(guī)