離職管理暫行辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范本公司/組織員工的離職管理，確保離職流程的順暢進(jìn)行，保護(hù)公司/組織和員工的合法權(quán)益，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：離職管理應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。2.公平公正原則：對待所有離職員工一視同仁，確保離職流程公平、公正。3.有序高效原則：優(yōu)化離職流程，提高工作效率，減少對公司/組織正常運(yùn)營的影響。4.保密原則：對于涉及公司/組織商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息，離職員工應(yīng)嚴(yán)格保密。二、離職類型（一）辭職員工因個人原因主動向公司/組織提出解除勞動合同。（二）辭退1.過失性辭退：員工因嚴(yán)重違反公司/組織規(guī)章制度、工作紀(jì)律、職業(yè)道德等，給公司/組織造成重大損害或不良影響，公司/組織依法解除勞動合同。2.非過失性辭退：員工因不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化等原因，公司/組織依法解除勞動合同。（三）合同期滿離職勞動合同期滿，公司/組織與員工不再續(xù)簽勞動合同。（四）退休離職員工達(dá)到法定退休年齡，辦理退休手續(xù)。（五）其他離職包括但不限于員工死亡、失蹤、被依法追究刑事責(zé)任等導(dǎo)致勞動合同終止的情況。三、離職流程（一）辭職流程1.員工提前[X]天以書面形式向所在部門提交辭職申請，說明辭職原因及預(yù)計離職日期。2.部門負(fù)責(zé)人收到辭職申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)與員工進(jìn)行溝通，了解辭職原因，并對員工的工作交接事宜進(jìn)行安排。3.如部門負(fù)責(zé)人同意員工辭職，應(yīng)在辭職申請上簽署意見，并將其提交至人力資源部門。4.人力資源部門收到辭職申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)對員工的辭職申請進(jìn)行審核，審核內(nèi)容包括員工的工作交接情況、是否存在未結(jié)清的費(fèi)用等。5.如審核通過，人力資源部門應(yīng)向員工發(fā)出《辭職審批表》，員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)填寫相關(guān)信息，并提交至所在部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門負(fù)責(zé)人、公司/組織領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。6.公司/組織領(lǐng)導(dǎo)簽字審批通過后，人力資源部門應(yīng)向員工發(fā)出《離職證明》，并辦理相關(guān)離職手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社保停繳、公積金封存等。（二）辭退流程1.對于過失性辭退，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在發(fā)現(xiàn)員工違規(guī)行為后，及時收集相關(guān)證據(jù)，并向人力資源部門提交《辭退申請》，說明辭退原因及相關(guān)證據(jù)。2.人力資源部門收到《辭退申請》后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)對辭退申請進(jìn)行審核，并與員工進(jìn)行溝通，聽取員工的陳述和申辯。3.如審核通過，人力資源部門應(yīng)向員工發(fā)出《辭退通知書》，說明辭退原因、依據(jù)及生效日期，并要求員工在規(guī)定時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。4.對于非過失性辭退，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)提前[X]天以書面形式向員工說明辭退原因，并與員工進(jìn)行溝通協(xié)商。如員工同意辭退，應(yīng)簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》。5.部門負(fù)責(zé)人將《解除勞動合同協(xié)議書》提交至人力資源部門，人力資源部門審核通過后，辦理相關(guān)離職手續(xù)。（三）合同期滿離職流程1.在勞動合同期滿前[X]個月，人力資源部門應(yīng)向員工發(fā)出《勞動合同期滿意向書》，了解員工是否愿意續(xù)簽勞動合同。2.如員工愿意續(xù)簽勞動合同，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)填寫《勞動合同續(xù)簽申請表》，提交至所在部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門負(fù)責(zé)人、公司/組織領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。3.公司/組織領(lǐng)導(dǎo)簽字審批通過后，人力資源部門應(yīng)與員工簽訂新的勞動合同。4.如員工不愿意續(xù)簽勞動合同，應(yīng)在勞動合同期滿前[X]天以書面形式向公司/組織提交《不再續(xù)簽勞動合同申請》。5.人力資源部門收到《不再續(xù)簽勞動合同申請》后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)辦理相關(guān)離職手續(xù)。（四）退休離職流程1.員工達(dá)到法定退休年齡前[X]個月，人力資源部門應(yīng)通知員工辦理退休手續(xù)，并提供相關(guān)資料清單。2.員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)提交退休申請及相關(guān)資料，人力資源部門審核通過后，報當(dāng)?shù)厣绫２块T審批。3.社保部門審批通過后，人力資源部門為員工辦理退休手續(xù)，包括但不限于養(yǎng)老金領(lǐng)取手續(xù)、公積金提取手續(xù)等，并向員工發(fā)出《退休證明》。（五）其他離職流程對于員工死亡、失蹤、被依法追究刑事責(zé)任等導(dǎo)致勞動合同終止的情況，人力資源部門應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司/組織規(guī)定，辦理相關(guān)離職手續(xù)。四、工作交接（一）交接內(nèi)容1.工作資料：包括但不限于文件、檔案、數(shù)據(jù)、圖紙、合同等。2.工作設(shè)備：如電腦、辦公桌椅、辦公用品等。3.工作任務(wù)：未完成的工作任務(wù)、待跟進(jìn)的項(xiàng)目等。4.客戶信息：客戶名單、聯(lián)系方式、業(yè)務(wù)往來情況等。5.其他相關(guān)事項(xiàng)。（二）交接要求1.員工應(yīng)在離職前[X]天內(nèi)，與接手人進(jìn)行工作交接，并填寫《工作交接清單》，雙方簽字確認(rèn)。2.交接過程中，員工應(yīng)向接手人詳細(xì)介紹工作內(nèi)容、工作流程、注意事項(xiàng)等，確保接手人能夠順利開展工作。3.對于重要工作資料、文件等，員工應(yīng)進(jìn)行備份，并將備份資料移交給接手人或公司/組織指定的保管人員。4.如因特殊原因無法在離職前完成工作交接，員工應(yīng)與部門負(fù)責(zé)人協(xié)商確定交接時間，并在離職后繼續(xù)協(xié)助接手人完成工作交接。五、離職結(jié)算（一）工資結(jié)算1.員工離職時，公司/組織應(yīng)在辦理完離職手續(xù)后的[X]個工作日內(nèi)，結(jié)算員工的工資。2.工資結(jié)算應(yīng)按照勞動合同約定及公司/組織相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括基本工資、績效工資、獎金、補(bǔ)貼等。3.如員工存在未結(jié)清的費(fèi)用，如借款、罰款等，公司/組織有權(quán)從工資中扣除。（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.根據(jù)國家法律法規(guī)及勞動合同約定，公司/組織應(yīng)向符合條件的離職員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照員工的工作年限、月工資等因素計算，具體計算方法參照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.公司/組織應(yīng)在辦理完離職手續(xù)后的[X]個工作日內(nèi)，向離職員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）其他費(fèi)用結(jié)算1.員工離職時，公司/組織應(yīng)按照規(guī)定為員工辦理社保停繳、公積金封存等手續(xù)，并結(jié)算相關(guān)費(fèi)用。2.對于員工在職期間的福利費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用等，按照公司/組織相關(guān)規(guī)定進(jìn)行結(jié)算。六、保密與競業(yè)限制（一）保密義務(wù)1.員工在職期間及離職后，應(yīng)對公司/組織的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.保密期限按照國家法律法規(guī)及公司/組織與員工簽訂的保密協(xié)議執(zhí)行。（二）競業(yè)限制1.對于涉及公司/組織核心業(yè)務(wù)、商業(yè)秘密等重要信息的員工，公司/組織可與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定競業(yè)限制期限、范圍、補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。2.競業(yè)限制期限最長不得超過[X]年，公司/組織應(yīng)按照競業(yè)限制協(xié)議的約定，向員工支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.員工違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)按照協(xié)議約定向公司/組織支付違約金，