神華加班管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范神華員工加班管理，保障員工合法權益，提高工作效率，確保公司各項工作順利進行，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于神華集團總部及所屬各子公司、分公司全體員工。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及相關行業(yè)標準，保障員工加班權益，確保加班管理合法合規(guī)。2.效率優(yōu)先原則：鼓勵員工在正常工作時間內高效完成工作任務，減少不必要的加班。3.審批從嚴原則：嚴格控制加班申請，確保加班是為了完成緊急、重要的工作任務。4.報酬合理原則：按照國家規(guī)定支付員工加班報酬，保障員工獲得合理的勞動回報。二、加班的定義及認定（一）加班定義加班是指員工在正常工作時間之外，因工作需要繼續(xù)工作的情況。正常工作時間按照國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定執(zhí)行。（二）加班認定1.有下列情形之一的，認定為加班：-在正常工作日延長工作時間的；-在休息日或法定節(jié)假日安排工作的；-經公司批準，在非工作時間從事與工作相關的活動，且工作時間累計超過正常工作時間的。2.有下列情形之一的，不屬于加班：-因員工個人原因未完成工作任務而延長工作時間的；-在正常工作時間內未能有效完成工作任務，而在非工作時間自行加班的；-公司組織的培訓、學習、會議等活動，不屬于加班，但公司可根據實際情況給予適當的補貼或調休。三、加班申請與審批（一）加班申請1.員工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班原因、加班時間、加班地點等信息，并提交給所在部門負責人。2.《加班申請表》應在加班前[X]個工作日內提交，特殊情況無法提前提交的，應在加班后[X]個工作日內補辦申請手續(xù)。（二）審批流程1.部門負責人收到員工的《加班申請表》后，應在[X]個工作日內進行審核，根據工作實際情況簽署意見。-如同意加班，應明確加班時間、加班人數等信息，并報上級領導審批；-如不同意加班，應向員工說明理由。2.上級領導收到部門負責人提交的《加班申請表》后，應在[X]個工作日內進行審批。-如批準加班，應簽署審批意見，并反饋給部門負責人；-如不批準加班，應說明原因，并由部門負責人通知員工。（三）加班調整1.如因工作原因需要調整加班時間或取消加班的，應提前通知員工，并重新辦理加班申請與審批手續(xù)。2.員工應按照批準的加班時間和內容進行加班，不得擅自更改。如因特殊情況需要更改加班時間或內容的，應提前向部門負責人申請，并經上級領導批準。四、加班安排與執(zhí)行（一）加班安排1.各部門應根據工作任務和員工實際情況，合理安排加班。盡量避免員工長時間連續(xù)加班，保障員工的身體健康。2.對于需要長期加班的項目或任務，應制定詳細的加班計劃，并合理安排加班人員，確保工作任務按時完成。（二）加班執(zhí)行1.員工應按照批準的加班時間和地點進行加班，不得無故遲到、早退或曠工。2.在加班期間，員工應遵守公司的各項規(guī)章制度，認真完成工作任務，確保工作質量。3.部門負責人應加強對加班員工的管理和監(jiān)督，及時了解員工的工作進展情況，協(xié)調解決工作中出現的問題。五、加班報酬與待遇（一）加班報酬1.員工加班的，公司按照國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定支付加班報酬。-工作日延長工作時間的，按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資；-休息日安排工作又不能安排補休的，按照不低于日工資基數的200%支付加班工資；-法定節(jié)假日安排工作的，按照不低于日工資基數的300%支付加班工資。2.日工資基數按照員工本人月工資收入除以月計薪天數（21.75天）計算；小時工資基數按照日工資基數除以8小時計算。（二）加班待遇1.公司為加班員工提供必要的工作條件和勞動保護用品。2.根據加班情況，公司可適當安排加班員工調休。調休應在加班后的[X]個月內安排完畢。3.對于加班表現優(yōu)秀的員工，公司將給予適當的獎勵和表彰，如獎金、榮譽證書等。六、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機制1.公司人力資源部門負責對各部門加班管理情況進行監(jiān)督檢查，定期抽查《加班申請表》及相關審批記錄，確保加班管理工作規(guī)范、有序。2.各部門應建立健全加班管理臺賬，詳細記錄員工加班情況，包括加班時間、加班內容、加班人員等信息，并定期上報人力資源部門。（二）違規(guī)處理1.對于未經批準擅自加班的員工，公司不予認可加班事實，不支付加班報酬，并視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、罰款等處理。2.對于在加班申請與審批過程中弄虛作假的員工，公司將嚴肅處理，追回已支付的加班報酬，并給予相應的紀律處分。3.對于因管理不善導致加班管理混亂的部門負責人，公司將進行批評教育，并責令其限期整改。如整改不力，將給予相應的行政處分。