私企年休管理辦法總則目的為了維護公司員工的合法權益，規(guī)范公司年休假管理，保障員工的休息休假權利，調動員工的工作積極性，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及相關法律法規(guī)，結合本公司實際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于與本公司簽訂勞動合同的所有員工?；驹瓌t1.公司按照國家法律法規(guī)規(guī)定，保障員工依法享受帶薪年休假權利。2.年休假安排應充分考慮公司生產(chǎn)經(jīng)營情況和員工個人意愿，統(tǒng)籌兼顧，合理安排。3.員工應在遵守公司規(guī)章制度的前提下，合理安排年休假，確保工作的連續(xù)性和正常運轉。年休假天數(shù)累計工作年限與年休假天數(shù)對應關系1.員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。2.已滿10年不滿20年的，年休假10天。3.已滿20年的，年休假15天。特殊情況年休假天數(shù)計算1.員工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。2.勞務派遣員工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應當享受的年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假；少于其全年應當享受的年休假天數(shù)的，勞務派遣單位、用工單位應當協(xié)商安排補足被派遣職工年休假天數(shù)。年休假安排年休假申請流程1.員工應提前[X]天向所在部門提交年休假申請，填寫《年休假申請表》，注明休假起止日期、休假天數(shù)及休假原因等信息。2.部門負責人收到員工申請后，應在[X]個工作日內進行審核，根據(jù)工作安排情況簽署意見，同意或不同意員工的休假申請，并反饋給員工。3.員工申請經(jīng)部門負責人批準后，將《年休假申請表》交至人力資源部備案。人力資源部負責對員工年休假申請進行統(tǒng)一管理和記錄。年休假安排原則1.公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，統(tǒng)籌安排員工年休假。各部門應根據(jù)工作任務的輕重緩急，合理安排員工輪流休假，確保工作正常運轉。2.在年休假安排過程中，應優(yōu)先考慮員工的個人意愿，但同時也要充分考慮公司工作需要。對于因工作原因無法在員工申請時間安排年休假的，公司將與員工協(xié)商調整休假時間。3.年休假一般應在一個年度內安排完畢，確因工作需要無法在本年度安排的，經(jīng)員工本人同意，可以跨1個年度安排。特殊崗位年休假安排1.對于從事生產(chǎn)、銷售、客服等季節(jié)性較強崗位的員工，公司將根據(jù)業(yè)務淡旺季情況，合理安排年休假，確保員工在業(yè)務繁忙期間能夠全身心投入工作，在業(yè)務相對清閑時能夠享受年休假。2.對于關鍵崗位員工，如技術骨干、項目負責人等，因工作需要無法在規(guī)定時間內安排年休假的，公司將在保障其合法權益的前提下，與員工協(xié)商采取調休、支付加班工資等方式進行補償。年休假待遇正常年休假期間工資待遇員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。公司按照員工正常出勤月工資的70%支付年休假工資報酬，支付的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準支付。未休年休假工資報酬支付1.用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。2.用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。3.計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。年休假管理與監(jiān)督人力資源部職責1.負責制定和完善公司年休假管理辦法，并組織實施。2.負責審核員工年休假申請，統(tǒng)計員工年休假情況，建立員工年休假檔案。3.負責對各部門年休假管理工作進行指導和監(jiān)督，協(xié)調解決年休假管理過程中出現(xiàn)的問題。4.負責按照法律法規(guī)規(guī)定，支付員工年休假工資報酬及未休年休假工資報酬。部門負責人職責1.負責本部門員工年休假申請的審核工作，根據(jù)工作實際情況，合理安排員工年休假，確保部門工作的正常開展。2.負責向本部門員工傳達公司年休假管理辦法，做好員工年休假的宣傳解釋工作，提高員工對年休假制度的認識和理解。3.負責對本部門員工年休假期間的工作交接情況進行監(jiān)督和管理，確保工作的連續(xù)性和正常運轉。監(jiān)督檢查1.公司定期對各部門年休假管理情況進行檢查，檢查內容包括員工年休假申請審批情況、年休假安排執(zhí)行情況、年休假工資報酬支付情況等。2.對于違反本辦法規(guī)定，未依法保障員工年休假權利的部門和個人，公司將責令其限期改正，并視情節(jié)輕重給予相應的處罰。3.員工有權對公司年休假管理情況進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)公司存在違反法律法規(guī)規(guī)定或本辦法規(guī)定的行為，可以向人力資源部或公司領導反映，公司將及時進行調查處理，并反饋處理結果。特殊情況處理病假與年休假關系1.員工請病假累計[X]天以上不滿[X]天的，當年的年休假天數(shù)按照累計病假天數(shù)占全年日歷天數(shù)的比例相應扣減。計算公式為：當年應休年休假天數(shù)=當年年休假天數(shù)×（1-累計病假天數(shù)÷全年日歷天數(shù)）。2.員工請病假累計[X]天以上的，不享受當年的年休假。事假與年休假關系員工請事假累計[X]天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的，不享受當年的年休假。工傷與年休假關系1.員工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。2.工傷職工在停工留薪期滿后，根據(jù)勞動能力鑒定情況，可以享受相應的傷殘待遇。對于已經(jīng)享受傷殘津貼等工傷待遇的工傷職工，其年休假按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，即工傷職工在停工留薪期滿后，不再享受當年的年休假；工傷職工在停工留薪期滿后，當年應當享受的年休假天數(shù)按照當年剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假與年休假關系1.女員工產(chǎn)假期間，不影響其享受當年的年休假。2.男員工陪產(chǎn)假期間，不影響其享受當年的年休假。3.員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給予[X]天喪假。員