留置管理暫行辦法一、總則（一）目的與依據(jù)本辦法旨在規(guī)范公司/組織的留置管理工作，確保留置措施的合法、合規(guī)、有序?qū)嵤Ｕ瞎?組織及相關(guān)人員的合法權(quán)益，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織內(nèi)部涉及需要采取留置措施的各類事項(xiàng)及相關(guān)人員。（三）基本原則1.合法性原則：留置管理工作必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，確保留置措施的實(shí)施符合法定程序和要求。2.公正性原則：在留置管理過程中，應(yīng)秉持公正、公平的態(tài)度，對待每一位被留置人員，不偏袒、不歧視。3.保密性原則：對留置事項(xiàng)及相關(guān)信息嚴(yán)格保密，防止信息泄露對公司/組織及相關(guān)人員造成不利影響。4.必要性原則：采取留置措施應(yīng)基于必要的事實(shí)和證據(jù)，確有需要時(shí)方可實(shí)施，避免濫用權(quán)力。二、留置的定義與適用情形（一）留置的定義本辦法所稱留置，是指公司/組織在特定情況下，對涉及相關(guān)問題的人員采取限制其人身自由一定期限，以便進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)相關(guān)情況的措施。（二）適用情形1.涉及嚴(yán)重違反公司/組織規(guī)章制度，可能給公司/組織造成重大損失或不良影響的行為。2.涉嫌經(jīng)濟(jì)違法違規(guī)，如貪污、受賄、挪用資金等，需要進(jìn)一步調(diào)查核實(shí)的情況。3.其他經(jīng)公司/組織認(rèn)定，有必要采取留置措施以查明事實(shí)、維護(hù)公司/組織利益的情形。三、留置的審批程序（一）申請相關(guān)部門或人員發(fā)現(xiàn)符合留置適用情形的情況后，應(yīng)填寫《留置申請表》，詳細(xì)說明申請留置的理由、涉及事項(xiàng)、被留置人員基本情況等信息，并附上相關(guān)證據(jù)材料。（二）初審由專門設(shè)立的留置審批小組對《留置申請表》及相關(guān)材料進(jìn)行初審。初審內(nèi)容包括申請理由是否充分、證據(jù)是否確鑿、是否符合留置適用情形等。初審小組應(yīng)在收到申請后的[X]個工作日內(nèi)完成初審工作，并出具初審意見。（三）審批初審?fù)ㄟ^后，《留置申請表》及相關(guān)材料提交至公司/組織高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。高層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)綜合考慮各方面因素，做出是否批準(zhǔn)留置的決定。審批應(yīng)在收到初審意見后的[X]個工作日內(nèi)完成。如批準(zhǔn)留置，應(yīng)明確留置期限、執(zhí)行部門等信息。（四）備案留置申請獲得批準(zhǔn)后，應(yīng)將相關(guān)審批文件及材料報(bào)上級主管部門或監(jiān)管機(jī)構(gòu)備案，以備審查。四、留置場所的設(shè)置與管理（一）場所設(shè)置公司/組織應(yīng)設(shè)立專門的留置場所，確保場所安全、設(shè)施齊全、環(huán)境適宜。留置場所應(yīng)具備必要的監(jiān)控設(shè)備、通訊設(shè)備、生活保障設(shè)施等，以滿足留置期間的管理需要。（二）安全管理1.加強(qiáng)留置場所的安全保衛(wèi)工作，安排專人負(fù)責(zé)看守，防止被留置人員逃脫、自殘、自殺或發(fā)生其他安全事故。2.定期對留置場所進(jìn)行安全檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患。3.制定安全應(yīng)急預(yù)案，應(yīng)對可能出現(xiàn)的突發(fā)安全事件，確保能夠迅速、有效地進(jìn)行處置。（三）生活管理1.保障被留置人員的基本生活需求，提供必要的飲食、住宿條件，確保飲食衛(wèi)生、住宿舒適。2.尊重被留置人員的人格尊嚴(yán)，不得對其進(jìn)行侮辱、虐待或體罰。3.根據(jù)被留置人員的身體狀況和合理需求，提供必要的醫(yī)療服務(wù)。五、留置期間的管理措施（一）信息登記在被留置人員進(jìn)入留置場所時(shí)，應(yīng)對其基本信息、被留置原因、進(jìn)入時(shí)間等進(jìn)行詳細(xì)登記，并建立專門的留置檔案。（二）通訊管理1.限制被留置人員與外界的通訊聯(lián)系，原則上不允許其使用個人通訊設(shè)備。如有特殊情況需要與外界聯(lián)系，應(yīng)經(jīng)過嚴(yán)格的審批程序，并在監(jiān)管人員的監(jiān)督下進(jìn)行。2.對與被留置人員的通訊記錄進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)控和管理，防止出現(xiàn)串供、泄露信息等情況。（三）詢問與調(diào)查1.按照法定程序和要求，對被留置人員進(jìn)行詢問和調(diào)查。詢問和調(diào)查過程應(yīng)制作詳細(xì)的筆錄，并由被留置人員簽字確認(rèn)。2.調(diào)查人員應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)知識和技能，嚴(yán)格遵守調(diào)查紀(jì)律，確保調(diào)查工作的公正、合法。（四）權(quán)利保障1.告知被留置人員在留置期間享有的權(quán)利和應(yīng)履行的義務(wù)，保障其合法權(quán)益。2.允許被留置人員聘請律師為其提供法律幫助，律師會見被留置人員應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行安排。六、留置期限與解除（一）留置期限留置期限一般不得超過[X]天。因特殊情況需要延長留置期限的，應(yīng)按照規(guī)定的審批程序辦理延長手續(xù)，延長后的留置期限累計(jì)不得超過[X]天。（二）解除條件1.經(jīng)過調(diào)查核實(shí)，未發(fā)現(xiàn)被留置人員存在違法違規(guī)行為或相關(guān)問題已查明，不需要繼續(xù)留置的。2.留置期限屆滿，且未辦理延長留置期限手續(xù)的。（三）解除程序1.由負(fù)責(zé)調(diào)查的部門提出解除留置的意見，并填寫《解除留置申請表》，附上相關(guān)調(diào)查結(jié)果和證據(jù)材料。2.經(jīng)留置審批小組審核后，報(bào)公司/組織高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.批準(zhǔn)解除留置后，及時(shí)通知被留置人員及其家屬，并辦理相關(guān)解除手續(xù)。七、監(jiān)督與責(zé)任追究（一）監(jiān)督機(jī)制1.建立健全留置管理監(jiān)督機(jī)制，由公司/組織內(nèi)部的紀(jì)檢監(jiān)察部門或?qū)ｉT的監(jiān)督機(jī)構(gòu)對留置管理工作進(jìn)行全程監(jiān)督。2.監(jiān)督內(nèi)容包括留置審批程序是否合規(guī)、留置場所管理是否規(guī)范、留置期間各項(xiàng)管理措施是否落實(shí)等。（二）責(zé)任追究1.對于在留置管理工作中違反本辦法規(guī)定，存在濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊等行為的相關(guān)人員，將依法依規(guī)追究其