教授返聘管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范我校教授返聘工作，充分發(fā)揮退休教授的專業(yè)優(yōu)勢，提高學校教學、科研和學科建設水平，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于我校返聘的退休教授。（三）基本原則1.按需返聘原則：根據(jù)學校教學、科研和學科建設的實際需要，有計劃、有重點地返聘退休教授。2.擇優(yōu)返聘原則：優(yōu)先返聘在教學、科研方面有突出貢獻，學術造詣深厚，身體健康，能夠勝任工作的退休教授。3.合同管理原則：返聘教授與學校簽訂聘用合同，明確雙方的權利和義務，規(guī)范雙方的行為。二、返聘條件（一）基本條件1.政治素質高，擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，品行端正。2.身體健康，能夠勝任本職工作。3.具有高級專業(yè)技術職務，在教學、科研等方面有較高的造詣和豐富的經(jīng)驗。（二）業(yè)務條件1.教學方面具有豐富的教學經(jīng)驗，能夠承擔本科或研究生課程的教學任務，教學效果良好。能夠指導青年教師的教學工作，提高青年教師的教學水平。2.科研方面具有較強的科研能力，能夠主持或參與學校的科研項目，取得一定的科研成果。在本學科領域有較高的學術造詣，能夠在國內外學術期刊上發(fā)表高水平的學術論文。3.學科建設方面能夠參與學校的學科建設工作，為學科發(fā)展提供建設性意見和建議。能夠指導學科團隊的建設，培養(yǎng)學科后備人才。三、返聘程序（一）個人申請符合返聘條件的退休教授，向所在學院（部）提出返聘申請，填寫《教授返聘申請表》，并提交個人簡歷、教學科研成果等相關材料。（二）學院（部）審核學院（部）對申請返聘的教授進行資格審查和業(yè)務考核，提出審核意見，并將審核通過的申請材料報人事處。（三）人事處審批人事處對學院（部）報送的申請材料進行復核，提出審批意見，報學校分管領導審批。（四）簽訂合同經(jīng)學校批準同意返聘的教授，與學校簽訂《教授返聘合同》，明確雙方的權利和義務。四、返聘期限教授返聘期限一般為13年，根據(jù)工作需要和個人實際情況，經(jīng)學校批準后可適當延長。五、崗位職責（一）教學工作1.承擔本科或研究生課程的教學任務，按照教學大綱要求認真?zhèn)湔n、授課，保證教學質量。2.指導青年教師的教學工作，幫助青年教師提高教學水平。3.參與教學改革和教學研究工作，提出教學改革建議和措施。（二）科研工作1.主持或參與學校的科研項目，積極開展科研活動，取得一定的科研成果。2.在本學科領域開展學術交流活動，提高學校的學術影響力。3.指導研究生的科研工作，培養(yǎng)研究生的科研能力。（三）學科建設工作1.參與學校的學科建設規(guī)劃和學科發(fā)展戰(zhàn)略研究，為學科發(fā)展提供建設性意見和建議。2.指導學科團隊的建設，培養(yǎng)學科后備人才。3.參與學科評估和學位點建設工作，提高學科建設水平。六、工作待遇（一）薪酬待遇返聘教授的薪酬待遇按照學校相關規(guī)定執(zhí)行，根據(jù)工作任務和工作業(yè)績確定薪酬標準。（二）福利待遇返聘教授享受學校規(guī)定的福利待遇，包括社會保險、住房公積金等。（三）科研經(jīng)費返聘教授主持或參與學校的科研項目，可按照學?？蒲薪?jīng)費管理辦法申請科研經(jīng)費。七、考核與管理（一）考核方式1.年度考核：返聘教授每年進行一次年度考核，考核內容包括教學工作、科研工作、學科建設工作等方面的任務完成情況和工作業(yè)績。2.聘期考核：返聘期滿后，對返聘教授進行聘期考核，考核內容包括教學工作、科研工作、學科建設工作等方面的任務完成情況和工作業(yè)績，以及師德師風表現(xiàn)等。（二）考核標準1.教學工作教學任務完成情況：按時完成教學任務，教學質量良好，學生評教成績優(yōu)秀。教學改革與研究：積極參與教學改革和教學研究工作，取得一定的教學改革成果。指導青年教師：認真指導青年教師的教學工作，青年教師教學水平有明顯提高。2.科研工作科研項目完成情況：主持或參與的科研項目按計劃完成，取得一定的科研成果。學術論文發(fā)表情況：在國內外學術期刊上發(fā)表一定數(shù)量的高水平學術論文?？蒲蝎@獎情況：獲得省部級以上科研獎勵。3.學科建設工作學科建設規(guī)劃與戰(zhàn)略研究：參與學科建設規(guī)劃和學科發(fā)展戰(zhàn)略研究，提出有價值的意見和建議。學科團隊建設：指導學科團隊的建設，學科團隊整體水平有明顯提高。學科評估與學位點建設：參與學科評估和學位點建設工作，學科建設水平有明顯提高。（三）考核結果處理1.年度考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級?？己私Y果為優(yōu)秀的，給予表彰和獎勵；考核結果為合格的，繼續(xù)聘用；考核結果為不合格的，解除聘用合同。2.聘期考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。考核結果為優(yōu)秀的，給予表彰和獎勵，并優(yōu)先續(xù)聘；考核結果為合格的，繼續(xù)聘用；考核結果為不合格的，解除聘用合同。（四）日常管理1.返聘教授應遵守學校的各項規(guī)章制度，服從學校的工作安排。2.學院（部）負責返聘教授的日常管理工作，定期了解返聘教授的工作情況，及時解決工作中出現(xiàn)的問題。3.人事處負責返聘教授的綜合管理工作，建立返聘教授檔案，做好薪酬待遇、考核評價等方面的工作。八、解聘與續(xù)聘（一）解聘返聘教授在聘期內有下列情形之一的，學?？山獬赣煤贤?.年度考核或聘期考核不合格的。2.違反學校規(guī)章制度，造成不良影響的。3.因身體原因不能勝任工作的。4.其他應當解除