教師產(chǎn)假管理辦法一、總則（一）目的為了保障教師的合法權(quán)益，規(guī)范教師產(chǎn)假管理，確保學(xué)校教學(xué)工作的正常有序進(jìn)行，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本校全體在職教師。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵循國家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，保障教師產(chǎn)假權(quán)益。2.人文關(guān)懷原則：充分考慮教師的實(shí)際需求，給予必要的支持和照顧。3.教學(xué)秩序穩(wěn)定原則：在保障教師產(chǎn)假的同時(shí)，確保學(xué)校教學(xué)工作不受較大影響。二、產(chǎn)假期限（一）國家法定產(chǎn)假根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（二）地方政策產(chǎn)假1.各地根據(jù)實(shí)際情況，在國家法定產(chǎn)假基礎(chǔ)上可能會(huì)增加一定天數(shù)的產(chǎn)假。例如，[具體地方名稱]規(guī)定，符合政策生育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天。2.教師屬于女職工范疇，應(yīng)按照地方政策享受相應(yīng)的產(chǎn)假天數(shù)。（三）特殊情況產(chǎn)假1.對(duì)于懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2.難產(chǎn)的教師，在國家法定產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加15天產(chǎn)假；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加15天產(chǎn)假。三、產(chǎn)假申請(qǐng)與審批（一）申請(qǐng)流程1.教師應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]周向所在部門提交產(chǎn)假申請(qǐng)。申請(qǐng)應(yīng)包括個(gè)人基本信息、預(yù)產(chǎn)期、預(yù)計(jì)產(chǎn)假開始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間等內(nèi)容。2.產(chǎn)假申請(qǐng)需附上醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明或懷孕診斷證明等相關(guān)材料。（二）審批程序1.所在部門收到教師產(chǎn)假申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行初審。初審內(nèi)容包括申請(qǐng)材料的完整性、真實(shí)性以及對(duì)教學(xué)工作的影響評(píng)估等。2.初審?fù)ㄟ^后，將申請(qǐng)材料提交至學(xué)校人事部門。人事部門在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)審，并征求相關(guān)教學(xué)部門意見。3.人事部門復(fù)審?fù)ㄟ^后，報(bào)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)審批。主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)做出審批決定。審批通過的，由人事部門通知教師本人，并在學(xué)校內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。四、產(chǎn)假待遇（一）工資待遇1.教師在產(chǎn)假期間，基本工資按照國家和地方相關(guān)規(guī)定發(fā)放。2.績(jī)效工資根據(jù)教師產(chǎn)假前的工作表現(xiàn)和學(xué)?？?jī)效考核辦法進(jìn)行發(fā)放。原則上，產(chǎn)假期間績(jī)效工資發(fā)放比例不低于[X]%，具體比例由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況確定。3.對(duì)于獲得學(xué)校優(yōu)秀教師、骨干教師等榮譽(yù)稱號(hào)的教師，在產(chǎn)假期間可按照相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一定比例的獎(jiǎng)勵(lì)性工資。（二）福利待遇1.教師產(chǎn)假期間，享有與在職期間同等的福利待遇，包括但不限于節(jié)日福利、工會(huì)福利等。2.學(xué)校應(yīng)按照規(guī)定為產(chǎn)假教師繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，確保其權(quán)益不受影響。（三）生育津貼1.根據(jù)國家生育保險(xiǎn)政策，教師產(chǎn)假期間可享受生育津貼。生育津貼按照所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)。2.學(xué)校應(yīng)協(xié)助教師辦理生育津貼申領(lǐng)手續(xù)，在收到生育津貼后及時(shí)轉(zhuǎn)交給教師本人。五、產(chǎn)假期間教學(xué)工作安排（一）課程調(diào)整1.教師應(yīng)在產(chǎn)假申請(qǐng)獲批后，與所在教學(xué)部門共同協(xié)商課程調(diào)整事宜。教學(xué)部門應(yīng)根據(jù)教師的課程安排，提前安排其他教師代課或調(diào)整教學(xué)計(jì)劃。2.代課教師應(yīng)具備相應(yīng)的教學(xué)資質(zhì)和能力，熟悉所代課程的教學(xué)內(nèi)容和要求。學(xué)校應(yīng)組織代課教師進(jìn)行必要的教學(xué)培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保教學(xué)質(zhì)量不受影響。（二）教學(xué)資料交接1.產(chǎn)假教師應(yīng)在產(chǎn)假前將所授課程的教學(xué)資料，如教案、課件、作業(yè)、考試試卷等整理齊全，并移交給代課教師。2.交接過程應(yīng)進(jìn)行詳細(xì)記錄，雙方簽字確認(rèn)。交接記錄應(yīng)包括教學(xué)資料的名稱、數(shù)量、版本等信息，以備后續(xù)查詢。（三）教學(xué)指導(dǎo)與溝通1.產(chǎn)假教師在產(chǎn)假期間如有需要，可以通過線上方式為代課教師提供必要的教學(xué)指導(dǎo)和建議。2.學(xué)校應(yīng)建立暢通的溝通機(jī)制，確保產(chǎn)假教師與教學(xué)部門、代課教師之間能夠及時(shí)溝通教學(xué)相關(guān)問題，保障教學(xué)工作的順利進(jìn)行。六、產(chǎn)假結(jié)束后的工作安排（一）返崗申請(qǐng)1.教師產(chǎn)假結(jié)束前[X]周，應(yīng)向所在部門提交返崗申請(qǐng)。返崗申請(qǐng)應(yīng)包括個(gè)人身體恢復(fù)情況、預(yù)計(jì)返崗時(shí)間等內(nèi)容。2.返崗申請(qǐng)需附上醫(yī)院出具的產(chǎn)后身體恢復(fù)證明等相關(guān)材料。（二）工作交接1.教師返崗后，應(yīng)與代課教師進(jìn)行工作交接，將產(chǎn)假期間的教學(xué)工作進(jìn)展情況、學(xué)生情況等詳細(xì)信息告知代課教師。2.工作交接過程應(yīng)進(jìn)行詳細(xì)記錄，雙方簽字確認(rèn)。交接記錄應(yīng)包括教學(xué)工作進(jìn)展、學(xué)生成績(jī)、未處理的教學(xué)問題等信息，以便教師更好地接手后續(xù)教學(xué)工作。（三）崗位恢復(fù)1.學(xué)校應(yīng)根據(jù)教師的工作表現(xiàn)和崗位需求，及時(shí)恢復(fù)教師原崗位工作。2.對(duì)于因產(chǎn)假而暫時(shí)調(diào)整崗位的教師，學(xué)校應(yīng)在其返崗后根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行合理安排，確保教師能夠順利開展工作。七、特殊情況處理（一）延長(zhǎng)產(chǎn)假1.教師因身體原因需要延長(zhǎng)產(chǎn)假的，應(yīng)在產(chǎn)假期滿前[X]周向所在部門提交延長(zhǎng)產(chǎn)假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院出具的診斷證明。2.延長(zhǎng)產(chǎn)假申請(qǐng)經(jīng)所在部門初審、人事部門復(fù)審、學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，方可延長(zhǎng)產(chǎn)假。延長(zhǎng)產(chǎn)假期間的待遇按照本辦法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）提前結(jié)束產(chǎn)假1.教師因個(gè)人原因或?qū)W校教學(xué)工作需要提前結(jié)束產(chǎn)假的，應(yīng)在提前結(jié)束產(chǎn)假前[X]周向所在部門提交申請(qǐng)，并說明原因。2.提前結(jié)束產(chǎn)假申請(qǐng)經(jīng)所在部門初審、人事部門復(fù)審、學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，教師應(yīng)按照學(xué)校要求及時(shí)返崗工作。（三）產(chǎn)假期間的考核與晉升1.教師產(chǎn)假期間的考核按照學(xué)?？?jī)效考核辦法進(jìn)行，原則上以產(chǎn)假前的工作表現(xiàn)為依據(jù)。2.對(duì)于在產(chǎn)假期間表現(xiàn)優(yōu)秀、做出突出貢獻(xiàn)的教師，學(xué)校在職稱評(píng)定、崗位晉升等方面可給予適當(dāng)傾斜。八、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門學(xué)校成立教師產(chǎn)假管理監(jiān)督小組，由人事部門、教學(xué)部門、工會(huì)等相關(guān)人員組成。監(jiān)督小組負(fù)責(zé)對(duì)教師產(chǎn)假管理辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）檢查內(nèi)容1.檢查教師產(chǎn)假申請(qǐng)、審批程序是否規(guī)范，申請(qǐng)材料是否真實(shí)、完整。2.檢查教師產(chǎn)假待遇是否按照本辦法規(guī)定及時(shí)、足額發(fā)放。3.檢查教師產(chǎn)假期間教學(xué)工作安排是否合理，教學(xué)質(zhì)量是否得到保障。4.檢查教師產(chǎn)假結(jié)束后的返崗工作安排是否落實(shí)到位。（三）違規(guī)處理1.對(duì)于違反本辦法規(guī)定的教師，學(xué)校將視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、扣發(fā)績(jī)效工資等處理。2.對(duì)于違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重的教師，學(xué)校將按照相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并依