機關(guān)抽人管理辦法總則目的為規(guī)范公司機關(guān)人員抽調(diào)工作，加強對抽調(diào)人員的管理，確保公司各項工作的正常運轉(zhuǎn)，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司機關(guān)各部門及所屬各單位抽調(diào)人員的管理。原則1.工作需要原則：抽調(diào)人員應(yīng)根據(jù)公司工作實際需要，確保重點工作和緊急任務(wù)的順利完成。2.統(tǒng)籌安排原則：機關(guān)各部門應(yīng)統(tǒng)籌考慮工作任務(wù)和人員情況，合理安排抽調(diào)人員，避免出現(xiàn)人員閑置或工作脫節(jié)的現(xiàn)象。3.規(guī)范管理原則：抽調(diào)人員的管理應(yīng)嚴格按照本辦法執(zhí)行，確保管理工作的規(guī)范化、制度化。抽調(diào)程序申請1.機關(guān)各部門因工作需要抽調(diào)人員時，應(yīng)提前填寫《機關(guān)人員抽調(diào)申請表》，詳細說明抽調(diào)原因、抽調(diào)時間、抽調(diào)人數(shù)、工作任務(wù)等內(nèi)容，并經(jīng)部門負責(zé)人簽字后報公司人力資源部。2.所屬各單位因工作需要向機關(guān)部門申請抽調(diào)人員時，應(yīng)提前填寫《機關(guān)人員抽調(diào)申請表》，經(jīng)本單位負責(zé)人簽字后報公司人力資源部審核，審核通過后由公司人力資源部轉(zhuǎn)相關(guān)機關(guān)部門。審批1.公司人力資源部收到《機關(guān)人員抽調(diào)申請表》后，應(yīng)進行認真審核，審核內(nèi)容包括抽調(diào)原因是否合理、抽調(diào)時間是否符合工作需要、抽調(diào)人數(shù)是否適當(dāng)、工作任務(wù)是否明確等。2.對于符合抽調(diào)條件的申請，公司人力資源部應(yīng)報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；對于涉及公司重要工作或重大事項的抽調(diào)申請，應(yīng)報公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批。3.經(jīng)審批同意的抽調(diào)申請，公司人力資源部應(yīng)及時通知申請部門和被抽調(diào)人員所在單位，并辦理相關(guān)手續(xù)。辦理手續(xù)1.被抽調(diào)人員接到通知后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到公司人力資源部辦理抽調(diào)手續(xù)，填寫《機關(guān)人員抽調(diào)登記表》，明確抽調(diào)期間的工作交接、工資待遇、福利待遇等事項。2.公司人力資源部應(yīng)與被抽調(diào)人員所在單位進行工作交接，明確被抽調(diào)人員的工作職責(zé)和工作任務(wù)，并要求所在單位安排好相關(guān)工作的接替人員。3.被抽調(diào)人員應(yīng)與原工作崗位的同事進行工作交接，將未完成的工作任務(wù)、工作資料、工作設(shè)備等交接清楚，并填寫《工作交接清單》。抽調(diào)人員管理工作職責(zé)1.被抽調(diào)人員應(yīng)按照抽調(diào)部門的工作安排，認真履行工作職責(zé)，積極完成工作任務(wù)。2.被抽調(diào)人員應(yīng)遵守抽調(diào)部門的工作紀律和規(guī)章制度，服從工作安排，不得擅自離崗或從事與抽調(diào)工作無關(guān)的事情。3.被抽調(diào)人員應(yīng)定期向抽調(diào)部門匯報工作進展情況，及時反饋工作中遇到的問題和困難，并提出解決建議。工作考核1.抽調(diào)部門應(yīng)對被抽調(diào)人員的工作表現(xiàn)進行定期考核，考核內(nèi)容包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、工作紀律等方面。2.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次，考核結(jié)果將作為被抽調(diào)人員獎懲、晉升、續(xù)聘等的重要依據(jù)。3.對于考核優(yōu)秀的被抽調(diào)人員，公司將給予表彰和獎勵；對于考核不合格的被抽調(diào)人員，公司將視情況給予批評教育、扣發(fā)績效獎金、退回原工作崗位等處理。工資待遇1.被抽調(diào)人員在抽調(diào)期間，其工資待遇按照原工作崗位執(zhí)行，由原工作單位發(fā)放。2.被抽調(diào)人員在抽調(diào)期間，如因工作需要加班加點的，按照公司相關(guān)規(guī)定給予加班補貼。3.被抽調(diào)人員在抽調(diào)期間，如因工作表現(xiàn)突出，獲得抽調(diào)部門或公司表彰獎勵的，公司將給予適當(dāng)?shù)莫剟睢８＠?.被抽調(diào)人員在抽調(diào)期間，其福利待遇按照原工作崗位執(zhí)行，由原工作單位發(fā)放。2.被抽調(diào)人員在抽調(diào)期間，如遇原工作單位發(fā)放福利待遇的，應(yīng)按照原工作單位的規(guī)定享受相應(yīng)的福利待遇。3.被抽調(diào)人員在抽調(diào)期間，如因工作需要在外地出差的，按照公司相關(guān)規(guī)定給予出差補貼。抽調(diào)期限與返回抽調(diào)期限1.機關(guān)人員抽調(diào)期限一般不超過[X]個月，特殊情況需要延長抽調(diào)期限的，應(yīng)提前向公司人力資源部提出申請，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可延長抽調(diào)期限。2.所屬各單位人員抽調(diào)期限一般不超過[X]個月，特殊情況需要延長抽調(diào)期限的，應(yīng)提前向公司人力資源部提出申請，經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可延長抽調(diào)期限。返回1.抽調(diào)期限屆滿后，被抽調(diào)人員應(yīng)按時返回原工作崗位，并向抽調(diào)部門和公司人力資源部辦理工作交接手續(xù)。2.抽調(diào)部門應(yīng)在抽調(diào)期限屆滿前[X]天，通知被抽調(diào)人員做好返回原工作崗位的準備工作，并安排專人與被抽調(diào)人員進行工作交接。3.被抽調(diào)人員返回原工作崗位后，原工作單位應(yīng)及時安排其恢復(fù)工作，并對其在抽調(diào)期間的工作表現(xiàn)進行跟蹤了解。培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)1.抽調(diào)部門應(yīng)根據(jù)工作需要，為被抽調(diào)人員提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，幫助其提高業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。2.被抽調(diào)人員應(yīng)積極參加抽調(diào)部門組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，不斷提升自己的業(yè)務(wù)水平和工作能力。3.公司人力資源部應(yīng)定期組織被抽調(diào)人員進行培訓(xùn)和交流，分享工作經(jīng)驗和心得，促進被抽調(diào)人員的共同成長。發(fā)展1.公司人力資源部應(yīng)建立被抽調(diào)人員人才庫，對在抽調(diào)期間表現(xiàn)優(yōu)秀的人員進行重點關(guān)注和培養(yǎng)，為公司的發(fā)展儲備人才。2.對于在抽調(diào)期間表現(xiàn)突出、具備晉升條件的被抽調(diào)人員，公司將按照相關(guān)規(guī)定給予晉升機會。3.被抽調(diào)人員在返回原工作崗位后，原工作單位應(yīng)根據(jù)其在抽調(diào)期間的工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力，合理安排其工作崗位和工作職責(zé)，充分發(fā)揮其作用。監(jiān)督與檢查監(jiān)督1.公司人力資源部負責(zé)對機關(guān)人員抽調(diào)工作進行監(jiān)督檢查，確保抽調(diào)工作按照本辦法執(zhí)行。2.機關(guān)各部門應(yīng)加強對本部門抽調(diào)人員的管理，定期對抽調(diào)人員的工作表現(xiàn)進行檢查和評估，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。3.所屬各單位應(yīng)積極配合公司人力資源部和機關(guān)各部門的工作，做好本單位抽調(diào)人員的管理和監(jiān)督工作。檢查1.公司人力資源部應(yīng)定期對機關(guān)人員抽調(diào)工作進行檢查，檢查內(nèi)容包括抽調(diào)程序是否規(guī)范、抽調(diào)人員管理是否到位、工資待遇和福利待遇是否落實等方面。2.對于檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，公司人力資源部應(yīng)及時下達整改通知書，要求相關(guān)部門和單位限期整改，并對整改情況進行跟蹤檢查。3.對于違反本辦法規(guī)定的部門和單位，公司將視情節(jié)輕重給予通報批評、扣發(fā)績效獎金等處理；對于違反本辦法規(guī)定的個人，公司將視情節(jié)輕重給予批評教育、扣發(fā)