株洲企業(yè)管理辦法總則目的本辦法旨在加強株洲地區(qū)企業(yè)管理，規(guī)范企業(yè)行為，提高企業(yè)管理水平，促進企業(yè)健康發(fā)展，維護市場經(jīng)濟秩序，保障企業(yè)和相關(guān)方的合法權(quán)益。適用范圍本辦法適用于在株洲市行政區(qū)域內(nèi)注冊登記的各類企業(yè)，包括但不限于工業(yè)企業(yè)、商業(yè)企業(yè)、服務(wù)業(yè)企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)等?；驹瓌t1.依法管理原則：企業(yè)管理活動必須遵守國家法律法規(guī)和地方相關(guān)政策規(guī)定，依法規(guī)范企業(yè)的設(shè)立、運營、變更和終止等行為。2.公平公正原則：在企業(yè)管理過程中，對各類企業(yè)一視同仁，保障公平競爭環(huán)境，公正處理企業(yè)相關(guān)事務(wù)。3.服務(wù)引導(dǎo)原則：政府部門應(yīng)強化對企業(yè)的服務(wù)意識，積極引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范發(fā)展，為企業(yè)提供必要的政策支持和指導(dǎo)。4.創(chuàng)新發(fā)展原則：鼓勵企業(yè)創(chuàng)新管理模式、技術(shù)和產(chǎn)品，推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，提高企業(yè)核心競爭力。企業(yè)設(shè)立與登記管理設(shè)立條件1.符合產(chǎn)業(yè)政策：企業(yè)的設(shè)立應(yīng)符合國家和地方產(chǎn)業(yè)政策導(dǎo)向，鼓勵發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、綠色環(huán)保產(chǎn)業(yè)等，限制和淘汰落后產(chǎn)能產(chǎn)業(yè)。2.具備合法的經(jīng)營場所：經(jīng)營場所應(yīng)符合安全、環(huán)保、消防等要求，能夠滿足企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營活動的需要。3.有必要的資金和人員：企業(yè)應(yīng)具備與其經(jīng)營規(guī)模和業(yè)務(wù)范圍相適應(yīng)的資金實力，并擁有一定數(shù)量的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。4.健全的規(guī)章制度：企業(yè)應(yīng)建立健全內(nèi)部管理制度，包括財務(wù)管理制度、人事管理制度、生產(chǎn)經(jīng)營管理制度等，確保企業(yè)運營有序。登記程序1.申請：企業(yè)設(shè)立時，應(yīng)由法定代表人或其委托代理人向工商行政管理部門提交設(shè)立登記申請書、公司章程、股東身份證明等相關(guān)材料。2.受理：工商行政管理部門對申請材料進行審查，符合受理條件的予以受理，并出具受理通知書；不符合受理條件的，一次性告知申請人需要補正的材料。3.審核：工商行政管理部門對受理的申請材料進行審核，核實企業(yè)提交的信息真實性和合法性。對符合登記條件的，予以核準(zhǔn)登記；對不符合登記條件的，不予登記，并書面說明理由。4.發(fā)證：經(jīng)核準(zhǔn)登記的企業(yè)，由工商行政管理部門頒發(fā)營業(yè)執(zhí)照。企業(yè)憑營業(yè)執(zhí)照刻制印章、開立銀行賬戶、申請納稅登記等，依法開展經(jīng)營活動。企業(yè)運營管理生產(chǎn)經(jīng)營管理1.生產(chǎn)計劃與組織：企業(yè)應(yīng)根據(jù)市場需求和自身實際情況，制定合理的生產(chǎn)計劃，并科學(xué)組織生產(chǎn)活動，確保生產(chǎn)任務(wù)按時、按質(zhì)、按量完成。2.質(zhì)量管理：企業(yè)應(yīng)建立質(zhì)量管理體系，加強對原材料采購、生產(chǎn)過程控制、產(chǎn)品檢驗等環(huán)節(jié)的質(zhì)量管理，確保產(chǎn)品質(zhì)量符合國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。3.安全生產(chǎn)管理：企業(yè)必須遵守安全生產(chǎn)法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)管理制度，加強安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，落實安全生產(chǎn)措施，確保生產(chǎn)經(jīng)營活動安全進行。4.環(huán)境保護管理：企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守環(huán)境保護法律法規(guī)，采取有效措施防治污染，減少對環(huán)境的影響，實現(xiàn)綠色發(fā)展。市場營銷管理1.市場調(diào)研與分析：企業(yè)應(yīng)加強市場調(diào)研，及時了解市場動態(tài)和客戶需求，分析市場競爭態(tài)勢，為企業(yè)制定營銷策略提供依據(jù)。2.品牌建設(shè)與推廣：企業(yè)應(yīng)注重品牌建設(shè)，培育和提升品牌知名度、美譽度和忠誠度。通過廣告宣傳、參加展會、開展公關(guān)活動等方式，加強品牌推廣，樹立良好的企業(yè)形象。3.銷售渠道拓展：企業(yè)應(yīng)積極拓展銷售渠道，建立多元化的銷售網(wǎng)絡(luò)，提高產(chǎn)品市場占有率。加強與經(jīng)銷商、代理商等合作伙伴的合作，共同開拓市場。4.客戶關(guān)系管理：企業(yè)應(yīng)重視客戶關(guān)系管理，建立客戶信息檔案，加強與客戶的溝通與互動，及時了解客戶需求和反饋意見，提高客戶滿意度。財務(wù)管理1.財務(wù)制度建設(shè)：企業(yè)應(yīng)建立健全財務(wù)管理制度，規(guī)范財務(wù)核算流程，加強財務(wù)管理內(nèi)部控制，確保財務(wù)信息真實、準(zhǔn)確、完整。2.資金管理：企業(yè)應(yīng)合理籌集和使用資金，優(yōu)化資金結(jié)構(gòu)，提高資金使用效率。加強資金預(yù)算管理，嚴(yán)格控制資金支出，防范資金風(fēng)險。3.成本費用控制：企業(yè)應(yīng)加強成本費用管理，建立成本費用核算體系，嚴(yán)格控制成本費用支出，降低企業(yè)運營成本，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。4.財務(wù)審計與監(jiān)督：企業(yè)應(yīng)定期開展財務(wù)審計工作，加強內(nèi)部審計監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正財務(wù)管理中存在的問題。同時，積極配合外部審計機構(gòu)的審計工作，接受政府有關(guān)部門的財務(wù)監(jiān)督。企業(yè)人力資源管理人員招聘與錄用1.招聘計劃制定：企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，制定合理的人員招聘計劃，明確招聘崗位、人數(shù)、條件等要求。2.招聘渠道選擇：企業(yè)可通過多種渠道進行人員招聘，如招聘網(wǎng)站、人才市場、校園招聘、內(nèi)部推薦等，廣泛吸引各類人才。3.招聘流程規(guī)范：企業(yè)應(yīng)建立規(guī)范的招聘流程，包括發(fā)布招聘信息、報名、資格審查、筆試、面試、體檢、錄用等環(huán)節(jié)，確保招聘工作公平、公正、公開。4.勞動合同簽訂：企業(yè)與錄用人員應(yīng)依法簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障勞動者的合法權(quán)益。培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)需求分析：企業(yè)應(yīng)定期開展培訓(xùn)需求分析，了解員工的培訓(xùn)需求和發(fā)展方向，為制定培訓(xùn)計劃提供依據(jù)。2.培訓(xùn)計劃制定與實施：企業(yè)應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)需求分析結(jié)果，制定年度培訓(xùn)計劃，并組織實施各類培訓(xùn)活動，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等。3.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：企業(yè)應(yīng)建立員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃體系，為員工提供明確的職業(yè)發(fā)展路徑和晉升機會。鼓勵員工不斷學(xué)習(xí)和提升自身能力，實現(xiàn)個人與企業(yè)的共同發(fā)展?？冃Э己伺c激勵1.績效考核制度建立：企業(yè)應(yīng)建立科學(xué)合理的績效考核制度，明確考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核周期等內(nèi)容，對員工的工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等進行全面考核。2.考核結(jié)果應(yīng)用：企業(yè)應(yīng)將績效考核結(jié)果與員工的薪酬調(diào)整、晉升、獎勵、培訓(xùn)等掛鉤，充分發(fā)揮績效考核的激勵作用，調(diào)動員工的工作積極性和主動性。3.激勵機制完善：企業(yè)應(yīng)建立多元化的激勵機制，除物質(zhì)激勵外，還應(yīng)注重精神激勵，如表彰獎勵、榮譽稱號、職業(yè)發(fā)展機會等，激發(fā)員工的內(nèi)在動力。企業(yè)創(chuàng)新管理創(chuàng)新體系建設(shè)1.創(chuàng)新戰(zhàn)略制定：企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身發(fā)展戰(zhàn)略，制定創(chuàng)新戰(zhàn)略，明確創(chuàng)新目標(biāo)、創(chuàng)新重點和創(chuàng)新措施，為企業(yè)創(chuàng)新活動提供指導(dǎo)。2.創(chuàng)新組織架構(gòu)搭建：企業(yè)應(yīng)建立專門的創(chuàng)新管理機構(gòu)或部門，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)企業(yè)的創(chuàng)新工作。同時，鼓勵企業(yè)內(nèi)部各部門之間開展創(chuàng)新合作，形成協(xié)同創(chuàng)新機制。3.創(chuàng)新資源投入：企業(yè)應(yīng)加大對創(chuàng)新的資源投入，包括人力、物力、財力等方面。設(shè)立創(chuàng)新專項資金，用于支持企業(yè)的技術(shù)研發(fā)、新產(chǎn)品開發(fā)、創(chuàng)新人才培養(yǎng)等活動。技術(shù)創(chuàng)新1.研發(fā)投入與管理：企業(yè)應(yīng)持續(xù)加大研發(fā)投入，提高研發(fā)經(jīng)費占銷售收入的比例。加強研發(fā)項目管理，建立健全研發(fā)項目管理制度，規(guī)范研發(fā)項目申報、立項、實施、驗收等流程，確保研發(fā)項目順利進行。2.知識產(chǎn)權(quán)保護：企業(yè)應(yīng)重視知識產(chǎn)權(quán)保護，加強知識產(chǎn)權(quán)管理，建立知識產(chǎn)權(quán)管理制度和工作體系。及時申請專利、商標(biāo)、著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)，依法維護企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)權(quán)益。3.產(chǎn)學(xué)研合作：企業(yè)應(yīng)積極開展產(chǎn)學(xué)研合作，與高校、科研機構(gòu)建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，共同開展技術(shù)研發(fā)、人才培養(yǎng)、成果轉(zhuǎn)化等活動，提高企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力。管理創(chuàng)新1.管理理念創(chuàng)新：企業(yè)應(yīng)不斷更新管理理念，引入先進的管理思想和方法，如精益管理、數(shù)字化管理、智能化管理等，提高企業(yè)管理效率和水平。2.管理模式創(chuàng)新：企業(yè)應(yīng)積極探索適合自身發(fā)展的管理模式創(chuàng)新，如扁平化管理、項目化管理、團隊化管理等，優(yōu)化企業(yè)組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)流程，提高企業(yè)的市場響應(yīng)速度和競爭力。3.企業(yè)文化創(chuàng)新：企業(yè)應(yīng)注重企業(yè)文化創(chuàng)新，培育積極向上、團結(jié)協(xié)作、勇于創(chuàng)新的企業(yè)文化氛圍。通過企業(yè)文化建設(shè)，增強企業(yè)的凝聚力和向心力，激發(fā)員工的創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造力。企業(yè)社會責(zé)任管理依法納稅企業(yè)應(yīng)依法履行納稅義務(wù)，按照國家稅收法律法規(guī)的規(guī)定，及時足額繳納各項稅款，不得偷稅、漏稅、騙稅。勞動權(quán)益保障1.遵守勞動法律法規(guī)：企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動法律法規(guī)，保障勞動者的合法權(quán)益，包括按時足額支付工資、依法繳納社會保險費、提供勞動保護和勞動條件等。2.勞動合同管理：企業(yè)應(yīng)依法與勞動者簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。加強勞動合同履行情況的監(jiān)督檢查，及時處理勞動糾紛，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。3.勞動安全衛(wèi)生管理：企業(yè)應(yīng)加強勞動安全衛(wèi)生管理，為勞動者提供必要的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動保護用品，定期對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，防止勞動事故的發(fā)生。環(huán)境保護與節(jié)能減排1.遵守環(huán)保法律法規(guī)：企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守環(huán)境保護法律法規(guī)，采取有效措施防治污染，減少對環(huán)境的影響。加強環(huán)境管理，建立健全環(huán)境管理制度和工作體系，確保企業(yè)環(huán)保工作達標(biāo)。2.節(jié)能減排措施：企業(yè)應(yīng)積極采取節(jié)能減排措施，推廣應(yīng)用節(jié)能技術(shù)和設(shè)備，優(yōu)化生產(chǎn)工藝，降低能源消耗和污染物排放。加強節(jié)能減排目標(biāo)管理，將節(jié)能減排指標(biāo)分解落實到各部門和崗位，確保節(jié)能減排目標(biāo)的實現(xiàn)。社會公益事業(yè)參與1.支持教育事業(yè)：企業(yè)應(yīng)積極支持教育事業(yè)，通過捐贈資金、物資、提供實習(xí)就業(yè)機會等方式，幫助改善學(xué)校辦學(xué)條件，促進教育事業(yè)發(fā)展。2.參與扶貧濟困：企業(yè)應(yīng)關(guān)注社會弱勢群體，積極參與扶貧濟困活動，通過捐贈、產(chǎn)業(yè)扶貧、就業(yè)扶貧等方式，幫助貧困地區(qū)和貧困人口脫貧致富。3.投身公益活動：企業(yè)應(yīng)鼓勵員工參與社會公益活動，組織開展各類志愿服務(wù)活動，為社會做出積極貢獻。同時，企業(yè)自身也應(yīng)積極參與社會公益事業(yè)，樹立良好的企業(yè)形象。企業(yè)監(jiān)督與檢查政府部門監(jiān)督1.工商行政管理部門監(jiān)督：工商行政管理部門負(fù)責(zé)對企業(yè)的登記注冊、經(jīng)營行為等進行監(jiān)督檢查，依法查處企業(yè)違法違規(guī)行為。2.稅務(wù)部門監(jiān)督：稅務(wù)部門負(fù)責(zé)對企業(yè)的納稅情況進行監(jiān)督檢查，依法查處企業(yè)偷稅、漏稅、騙稅等稅收違法行為。3.環(huán)保部門監(jiān)督：環(huán)保部門負(fù)責(zé)對企業(yè)的環(huán)境保護情況進行監(jiān)督檢查，依法查處企業(yè)污染環(huán)境等違法行為。4.其他相關(guān)部門監(jiān)督：其他相關(guān)部門根據(jù)各自職責(zé)，對企業(yè)的相關(guān)經(jīng)營活動進行監(jiān)督檢查，確保企業(yè)依法經(jīng)營。行業(yè)協(xié)會自律監(jiān)督1.行業(yè)協(xié)會組織建設(shè)：株洲市各行業(yè)應(yīng)加強行業(yè)協(xié)會建設(shè)，完善行業(yè)協(xié)會組織架構(gòu)和運行機制，充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會在企業(yè)管理中的自律監(jiān)督作用。2.行業(yè)規(guī)范制定：行業(yè)協(xié)會應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)和行業(yè)發(fā)展實際，制定本行業(yè)的行規(guī)行約和自律規(guī)范，引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范經(jīng)營行為。3.行業(yè)監(jiān)督檢查：行業(yè)協(xié)會應(yīng)定期組織開展行業(yè)監(jiān)督檢查活動，對會員企業(yè)的經(jīng)營行為進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。對違反行規(guī)行約和自律規(guī)范的企業(yè)，采取相應(yīng)的懲戒措施。企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督1.內(nèi)部審計監(jiān)督：企業(yè)應(yīng)建立健全內(nèi)部審計制度，加強內(nèi)部審計監(jiān)督，定期對企業(yè)的財務(wù)收支、經(jīng)濟活動、內(nèi)部控制等進行審計，及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題。2.風(fēng)險管理監(jiān)督：企業(yè)應(yīng)建立風(fēng)險管理體系，加強風(fēng)險管理監(jiān)督，對企業(yè)面臨的市場風(fēng)險、信用風(fēng)險、操作風(fēng)險等進行識別、評估和控制，防范企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險。3.民主監(jiān)督：企業(yè)應(yīng)建立健全民主管理制度，加強民主監(jiān)督，充分發(fā)揮職工代表大會、工會等組織的作用，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，促進企業(yè)健康發(fā)展。法律責(zé)任企業(yè)違法違規(guī)責(zé)任1.企業(yè)違反本辦法規(guī)定，未按照要求進行設(shè)立登記、變更登記或注銷登記的，由工商行政管理部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，依法予以處罰。2.企業(yè)違反國家法律法規(guī)和本辦法規(guī)定，從事違法生產(chǎn)經(jīng)營活動的，由相