測量體溫管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范本公司/組織內(nèi)測量體溫相關(guān)工作，確保員工健康狀況得到及時準確監(jiān)測，有效預(yù)防和控制疾病傳播，保障公司/組織正常運營秩序，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織全體員工、來訪人員以及在公司/組織場所內(nèi)進行作業(yè)的外包人員等。（三）基本原則1.遵循科學(xué)、準確、及時的原則，確保體溫測量數(shù)據(jù)真實可靠。2.嚴格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)標準，規(guī)范操作流程。3.注重保護個人隱私，對體溫測量結(jié)果等信息嚴格保密。二、體溫測量設(shè)備與場所（一）測量設(shè)備1.應(yīng)配備符合國家標準的體溫計，如電子體溫計、水銀體溫計等，并定期進行校準和維護，確保測量準確性。2.電子體溫計應(yīng)具備清晰的顯示屏、穩(wěn)定的測量性能，且電池電量充足，能正常工作。水銀體溫計應(yīng)無破損、刻度清晰。3.體溫計應(yīng)妥善保管，避免損壞、丟失，設(shè)有專門的存放區(qū)域，并保持存放環(huán)境清潔、干燥。（二）測量場所1.在公司/組織入口處設(shè)置體溫檢測點，配備相應(yīng)的桌椅等設(shè)施，方便測量體溫操作。2.體溫檢測點應(yīng)光線充足、通風(fēng)良好，確保測量環(huán)境適宜。3.對于一些特殊工作區(qū)域，如生產(chǎn)車間、辦公區(qū)域等，可根據(jù)實際情況在適當位置設(shè)置臨時體溫測量點，以便對員工進行適時體溫監(jiān)測。三、體溫測量流程（一）員工體溫測量1.員工每日上班前，應(yīng)在公司/組織入口體溫檢測點自覺接受體溫測量。2.測量人員應(yīng)使用體溫計對員工額頭或腋下進行測量，測量時間按照體溫計使用說明執(zhí)行，一般電子體溫計測量時間不少于10秒，水銀體溫計測量時間不少于5分鐘。3.測量過程中，員工應(yīng)保持安靜，避免劇烈運動或進食等影響測量結(jié)果的行為。4.測量人員讀取體溫數(shù)值后，應(yīng)如實記錄在體溫測量登記表上，記錄內(nèi)容包括員工姓名、部門、體溫測量時間、體溫數(shù)值等信息。（二）來訪人員體溫測量1.來訪人員進入公司/組織前，須在入口體溫檢測點進行體溫測量。2.接待人員應(yīng)告知來訪人員配合體溫測量，引導(dǎo)其在體溫檢測點接受測量。3.測量方法及記錄要求同員工體溫測量，如體溫異常，應(yīng)拒絕來訪人員進入，并及時聯(lián)系相關(guān)部門處理。（三）外包人員體溫測量1.外包人員在進入公司/組織場所作業(yè)前，由所在外包單位負責(zé)組織在公司/組織指定的體溫測量點進行體溫測量。2.外包單位應(yīng)安排專人負責(zé)測量工作，并按照本辦法要求進行記錄，測量結(jié)果及時反饋給公司/組織相關(guān)部門。3.公司/組織相關(guān)部門應(yīng)定期對外包人員體溫測量記錄進行檢查和核對。四、體溫異常處理（一）體溫異常標準1.體溫超過37.3℃視為體溫異常。2.對于體溫波動較大或有其他特殊情況的，應(yīng)結(jié)合員工近期身體狀況、接觸史等綜合判斷是否異常。（二）異常處理流程1.當員工體溫測量結(jié)果異常時，測量人員應(yīng)立即引導(dǎo)該員工至臨時隔離區(qū)域，并通知公司/組織醫(yī)務(wù)室（如有）或相關(guān)負責(zé)人。2.相關(guān)負責(zé)人應(yīng)及時了解員工近期身體狀況、出行情況、接觸史等信息，并安排專人陪同員工前往附近設(shè)有發(fā)熱門診的醫(yī)療機構(gòu)進一步檢查診斷。3.在員工前往醫(yī)療機構(gòu)途中，應(yīng)盡量避免乘坐公共交通工具，可使用公司/組織的車輛或安排專人專車護送。4.員工就醫(yī)期間，所在部門應(yīng)及時跟進了解診斷結(jié)果，如確診為傳染性疾病，應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和疫情防控要求，采取相應(yīng)的防控措施，包括對密切接觸者進行排查、隔離，對工作場所進行消毒等。5.如員工體溫異常但排除傳染性疾病，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷允許恢復(fù)工作的，需持醫(yī)療機構(gòu)開具的證明方可返回公司/組織上班。（三）信息報告與跟蹤1.發(fā)現(xiàn)員工體溫異常后，相關(guān)負責(zé)人應(yīng)及時將情況報告給公司/組織管理層，并按照規(guī)定向上級主管部門和當?shù)丶膊☆A(yù)防控制機構(gòu)報告。2.建立體溫異常員工信息跟蹤臺賬，詳細記錄員工就醫(yī)情況、診斷結(jié)果、康復(fù)情況等信息，直至員工完全康復(fù)。五、數(shù)據(jù)記錄與管理（一）記錄要求1.體溫測量登記表應(yīng)使用統(tǒng)一格式，確保記錄內(nèi)容完整、準確、清晰。2.記錄人員應(yīng)認真填寫每一項信息，不得漏記、錯記，如有涂改應(yīng)在涂改處簽名確認。3.體溫測量登記表應(yīng)妥善保存，保存期限按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般不少于3年。（二）數(shù)據(jù)管理1.每日對體溫測量數(shù)據(jù)進行匯總分析，統(tǒng)計不同部門、不同時間段的體溫異常情況，形成日報表。2.定期對體溫測量數(shù)據(jù)進行全面分析，總結(jié)規(guī)律和趨勢，為公司/組織疫情防控和健康管理工作提供數(shù)據(jù)支持。3.體溫測量數(shù)據(jù)應(yīng)嚴格保密，僅限公司/組織內(nèi)部相關(guān)人員查閱和使用，未經(jīng)授權(quán)不得對外泄露。六、培訓(xùn)與宣傳（一）培訓(xùn)1.定期組織對體溫測量人員進行專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括體溫計的正確使用方法、測量流程、異常情況處理等。2.邀請醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)人員進行授課，提高測量人員的業(yè)務(wù)水平和應(yīng)急處理能力。3.培訓(xùn)后應(yīng)進行考核，確保測量人員熟練掌握相關(guān)知識和技能，考核合格后方可上崗。（二）宣傳1.通過公司/組織內(nèi)部宣傳欄、微信群、電子郵件等多種渠道，向員工宣傳體溫測量的重要性和相關(guān)知識，提高員工的自我防護意識和配合度。2.制作體溫測量宣傳海報，張貼在公司/組織入口、辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間等顯著位置，提醒員工自覺接受體溫測量。七、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.公司/組織設(shè)立專門的監(jiān)督小組，定期對體溫測量工作進行檢查，包括測量設(shè)備的校準維護情況、測量流程的執(zhí)行情況、數(shù)據(jù)記錄的準確性等。2.監(jiān)督小組應(yīng)及時發(fā)現(xiàn)問題并提出整改意見，督促相關(guān)部門和人員落實整改措施。3.對違反本管理辦法的行為，應(yīng)按照公司/組織相關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。（二）外部檢查1.積極配合上級主管部門、衛(wèi)生健康部門等開展的監(jiān)督檢查工作，如實提供體溫測量相關(guān)資料和數(shù)據(jù)。2.根據(jù)外部檢查意見，及時調(diào)整和完善體溫測量管理工作，不斷提高管理水平。