池州勞模管理辦法一、總則（一）目的為進(jìn)一步弘揚(yáng)勞模精神，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)模范（以下簡(jiǎn)稱“勞?！保┑墓芾砗头?wù)，充分發(fā)揮勞模的示范引領(lǐng)作用，激勵(lì)廣大職工為池州經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于池州市行政區(qū)域內(nèi)獲得市級(jí)及以上勞模稱號(hào)的個(gè)人。（三）基本原則1.尊重勞模原則切實(shí)尊重勞模的勞動(dòng)成果和社會(huì)貢獻(xiàn)，保障勞模的合法權(quán)益，營(yíng)造全社會(huì)尊重勞模的良好氛圍。2.培養(yǎng)提高原則注重對(duì)勞模的培養(yǎng)教育，為勞模提供學(xué)習(xí)、交流和提升能力的機(jī)會(huì)，不斷提高勞模的綜合素質(zhì)。3.動(dòng)態(tài)管理原則對(duì)勞模實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，建立健全勞模檔案，及時(shí)掌握勞模的工作、生活等情況，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充。4.發(fā)揮作用原則充分發(fā)揮勞模在經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)發(fā)展、精神文明建設(shè)等方面的示范引領(lǐng)作用，激勵(lì)廣大職工學(xué)習(xí)勞模、爭(zhēng)當(dāng)勞模。二、勞模評(píng)選與表彰（一）評(píng)選范圍1.在我市各行各業(yè)中，愛(ài)崗敬業(yè)、勤奮工作、勇于創(chuàng)新、無(wú)私奉獻(xiàn)，在本職崗位上取得顯著成績(jī)的勞動(dòng)者。2.在重點(diǎn)工程建設(shè)、科技創(chuàng)新、社會(huì)公益事業(yè)等方面作出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)人物。（二）評(píng)選條件1.熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，積極踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。2.具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，在工作中表現(xiàn)突出，業(yè)績(jī)顯著。3.積極參與企業(yè)改革、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等活動(dòng)，為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展作出重要貢獻(xiàn)。4.關(guān)心職工群眾，熱心公益事業(yè)，在社會(huì)上具有較高聲譽(yù)。（三）評(píng)選程序1.基層推薦各基層單位按照評(píng)選條件，組織職工民主推薦，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究后，向所在縣（區(qū)）總工會(huì)或市直主管部門(mén)推薦候選人。2.初審公示縣（區(qū)）總工會(huì)或市直主管部門(mén)對(duì)推薦候選人進(jìn)行初審，征求有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)后，在本地區(qū)、本系統(tǒng)進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。3.審核上報(bào)經(jīng)公示無(wú)異議后，縣（區(qū)）總工會(huì)或市直主管部門(mén)將推薦材料報(bào)市總工會(huì)。市總工會(huì)組織審核，提出擬表彰名單，報(bào)市委、市政府審定。4.表彰獎(jiǎng)勵(lì)市委、市政府召開(kāi)表彰大會(huì)，對(duì)評(píng)選出的勞模進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)和獎(jiǎng)?wù)拢⒔o予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。三、勞模待遇（一）政治待遇1.勞模在參加重要會(huì)議、重大活動(dòng)等方面享有優(yōu)先安排權(quán)。2.勞?？勺鳛楦骷?jí)黨代表、人大代表、政協(xié)委員候選人推薦人選。3.定期組織勞模參加政治學(xué)習(xí)、形勢(shì)教育等活動(dòng)，提高勞模的政治素質(zhì)。（二）經(jīng)濟(jì)待遇1.市級(jí)勞模一次性給予[X]元獎(jiǎng)勵(lì)，省級(jí)勞模一次性給予[X]元獎(jiǎng)勵(lì)，全國(guó)勞模一次性給予[X]元獎(jiǎng)勵(lì)。2.勞模所在單位在工資、獎(jiǎng)金、福利等方面應(yīng)給予適當(dāng)傾斜，優(yōu)先安排勞模參加各類培訓(xùn)、療養(yǎng)等活動(dòng)。3.對(duì)生活困難的勞模，按照有關(guān)規(guī)定給予生活救助。（三）工作待遇1.勞模在工作中遇到困難和問(wèn)題時(shí)，有關(guān)部門(mén)應(yīng)及時(shí)給予幫助和支持。2.鼓勵(lì)勞模在本職崗位上發(fā)揮更大作用，對(duì)在工作中取得突出成績(jī)的勞模，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。四、勞模培養(yǎng)與使用（一）培養(yǎng)計(jì)劃1.制定勞模培養(yǎng)計(jì)劃，根據(jù)勞模的特點(diǎn)和需求，有針對(duì)性地開(kāi)展培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、交流等活動(dòng)。2.定期組織勞模參加各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等，提高勞模的業(yè)務(wù)水平和工作能力。（二）崗位鍛煉1.為勞模提供更多的崗位鍛煉機(jī)會(huì)，讓勞模在重要崗位、關(guān)鍵項(xiàng)目中發(fā)揮作用。2.鼓勵(lì)勞模參與企業(yè)管理、技術(shù)創(chuàng)新、社會(huì)服務(wù)等工作，為勞模施展才華創(chuàng)造條件。（三）選拔任用1.在干部選拔任用中，同等條件下優(yōu)先考慮勞模。2.積極推薦勞模擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或參與社會(huì)事務(wù)管理，發(fā)揮勞模的示范引領(lǐng)作用。五、勞模管理與服務(wù)（一）檔案管理1.建立勞模檔案，對(duì)勞模的基本信息、評(píng)選表彰情況、工作業(yè)績(jī)、社會(huì)貢獻(xiàn)等進(jìn)行詳細(xì)記錄。2.勞模檔案實(shí)行電子化管理，確保檔案信息的安全、完整和可查詢。（二）日常聯(lián)系1.各級(jí)工會(huì)組織要加強(qiáng)與勞模的日常聯(lián)系，定期走訪慰問(wèn)勞模，了解勞模的工作、生活情況，及時(shí)解決勞模遇到的問(wèn)題。2.建立勞模聯(lián)系制度，明確專人負(fù)責(zé)與勞模的聯(lián)系，保持溝通順暢。（三）服務(wù)保障1.為勞模提供便捷、高效的服務(wù)，在醫(yī)療、住房、子女教育等方面給予適當(dāng)照顧。2.組織勞模參加健康體檢、療休養(yǎng)等活動(dòng)，關(guān)心勞模的身心健康。六、勞?？己伺c獎(jiǎng)勵(lì)（一）考核內(nèi)容1.思想政治表現(xiàn)包括政治立場(chǎng)、職業(yè)道德、敬業(yè)精神等方面。2.工作業(yè)績(jī)包括工作任務(wù)完成情況、創(chuàng)新成果、經(jīng)濟(jì)效益等方面。3.社會(huì)貢獻(xiàn)包括參與社會(huì)公益活動(dòng)、關(guān)心職工群眾等方面。（二）考核方式1.年度考核每年對(duì)勞模進(jìn)行一次年度考核，由勞模所在單位組織實(shí)施，考核結(jié)果報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。2.定期考核每[X]年對(duì)勞模進(jìn)行一次全面考核，由市總工會(huì)組織實(shí)施，考核結(jié)果作為勞模評(píng)先評(píng)優(yōu)、調(diào)整待遇等的重要依據(jù)。（三）獎(jiǎng)勵(lì)措施1.對(duì)考核優(yōu)秀的勞模，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)和獎(jiǎng)金。2.對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、作出重大貢獻(xiàn)的勞模，給予記功、授予榮譽(yù)稱號(hào)等獎(jiǎng)勵(lì)。3