支農(nóng)專家管理辦法總則目的為了加強(qiáng)對(duì)支農(nóng)專家的管理，充分發(fā)揮專家在農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展中的智力支持作用，提高支農(nóng)工作的質(zhì)量和效益，推動(dòng)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化進(jìn)程，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本公司/組織所組織開(kāi)展的各類支農(nóng)專家選派、服務(wù)及相關(guān)管理活動(dòng)?；驹瓌t1.按需選派原則：根據(jù)農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展實(shí)際需求，有針對(duì)性地選派支農(nóng)專家，確保專家服務(wù)與當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、農(nóng)村社會(huì)事業(yè)進(jìn)步緊密結(jié)合。2.專業(yè)匹配原則：選派的專家應(yīng)具備與支農(nóng)領(lǐng)域相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和技能，能夠?yàn)檗r(nóng)業(yè)生產(chǎn)、農(nóng)村建設(shè)等提供有效的技術(shù)指導(dǎo)和智力支持。3.注重實(shí)效原則：強(qiáng)調(diào)專家服務(wù)的實(shí)際效果，通過(guò)解決實(shí)際問(wèn)題、推廣實(shí)用技術(shù)、培養(yǎng)本土人才等方式，切實(shí)推動(dòng)農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收、農(nóng)村繁榮。4.規(guī)范管理原則：建立健全支農(nóng)專家管理的各項(xiàng)制度和流程，加強(qiáng)對(duì)專家的選拔、培訓(xùn)、考核、監(jiān)督等環(huán)節(jié)的管理，確保支農(nóng)工作規(guī)范有序開(kāi)展。專家選派選派條件1.政治素質(zhì)高：擁護(hù)黨的路線方針政策，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，愿意為農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展貢獻(xiàn)力量。2.專業(yè)能力強(qiáng)：在農(nóng)業(yè)種植、養(yǎng)殖、農(nóng)產(chǎn)品加工、農(nóng)村生態(tài)環(huán)境治理、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)領(lǐng)域具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具備副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱，或具有同等專業(yè)水平的技術(shù)骨干。3.身體健康狀況良好：能夠適應(yīng)農(nóng)村工作環(huán)境和條件，保證有足夠的時(shí)間和精力參與支農(nóng)服務(wù)工作。4.具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力：能夠與基層干部群眾有效溝通，傳授技術(shù)知識(shí)，指導(dǎo)工作開(kāi)展。選派程序1.需求征集：每年定期向各支農(nóng)地區(qū)收集農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展的技術(shù)需求、人才需求等信息，整理形成需求清單。2.發(fā)布通知：根據(jù)需求清單，面向本公司/組織內(nèi)部及相關(guān)合作單位發(fā)布支農(nóng)專家選派通知，明確選派條件、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限等要求。3.個(gè)人報(bào)名或組織推薦：符合條件的專家個(gè)人可自愿報(bào)名，各部門、單位也可根據(jù)需求推薦合適的專家人選。報(bào)名或推薦時(shí)需提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、專業(yè)技術(shù)職稱證書(shū)、業(yè)績(jī)成果等相關(guān)材料。4.資格審查：對(duì)報(bào)名或推薦的專家人選進(jìn)行資格審查，核實(shí)其是否符合選派條件。5.綜合評(píng)估：組織相關(guān)領(lǐng)域的專家或?qū)I(yè)人員對(duì)通過(guò)資格審查的人選進(jìn)行綜合評(píng)估，重點(diǎn)考察其專業(yè)能力、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、服務(wù)意愿等，確定擬選派的專家名單。6.公示：對(duì)擬選派的專家名單進(jìn)行公示，公示期不少于[X]個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，正式確定選派專家。服務(wù)期限支農(nóng)專家服務(wù)期限一般為[X]年，根據(jù)實(shí)際工作需要和專家意愿，可適當(dāng)延長(zhǎng)或縮短服務(wù)期限。專家職責(zé)與權(quán)利專家職責(zé)1.技術(shù)指導(dǎo)：深入田間地頭、養(yǎng)殖場(chǎng)、農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)等，為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、農(nóng)村建設(shè)等提供技術(shù)咨詢和指導(dǎo)，幫助解決實(shí)際技術(shù)問(wèn)題。2.項(xiàng)目實(shí)施：參與本公司/組織在支農(nóng)地區(qū)開(kāi)展的各類農(nóng)業(yè)項(xiàng)目的規(guī)劃、設(shè)計(jì)、實(shí)施和驗(yàn)收等工作，確保項(xiàng)目順利推進(jìn)并取得預(yù)期成效。3.培訓(xùn)推廣：開(kāi)展農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，提高當(dāng)?shù)剞r(nóng)民群眾的科技素質(zhì)和生產(chǎn)技能；積極推廣先進(jìn)適用的農(nóng)業(yè)新技術(shù)、新品種、新模式，促進(jìn)農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用。4.產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃：結(jié)合支農(nóng)地區(qū)實(shí)際情況，協(xié)助制定農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，推動(dòng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和優(yōu)化升級(jí)，培育壯大特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)。5.農(nóng)村社會(huì)事業(yè)支持：關(guān)注農(nóng)村教育、醫(yī)療、文化等社會(huì)事業(yè)發(fā)展，為改善農(nóng)村民生提供必要的智力支持和幫助。6.其他工作：完成本公司/組織交辦的其他與支農(nóng)工作相關(guān)的任務(wù)。專家權(quán)利1.知情權(quán)：有權(quán)了解支農(nóng)地區(qū)的農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展情況、技術(shù)需求以及相關(guān)政策法規(guī)等信息。2.工作條件保障權(quán)：在支農(nóng)服務(wù)期間，有權(quán)要求本公司/組織提供必要的工作條件，包括辦公場(chǎng)所、交通、通訊等。3.合理報(bào)酬權(quán)：按照本公司/組織規(guī)定，享受相應(yīng)的工作報(bào)酬和福利待遇。4.建議權(quán)：對(duì)支農(nóng)工作中的問(wèn)題和不足，有權(quán)提出意見(jiàn)和建議。5.培訓(xùn)學(xué)習(xí)權(quán)：參加本公司/組織組織的與支農(nóng)工作相關(guān)的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和交流活動(dòng)。專家培訓(xùn)與考核培訓(xùn)1.培訓(xùn)內(nèi)容：根據(jù)支農(nóng)工作實(shí)際需求，定期組織專家參加政治理論、農(nóng)業(yè)新技術(shù)、農(nóng)村政策法規(guī)、溝通技巧等方面的培訓(xùn)，不斷提升專家的綜合素質(zhì)和服務(wù)能力。2.培訓(xùn)方式：培訓(xùn)方式可采用集中授課、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、線上學(xué)習(xí)等多種形式，確保培訓(xùn)效果。考核1.考核周期：對(duì)支農(nóng)專家的考核每年進(jìn)行一次。2.考核內(nèi)容：工作業(yè)績(jī)：包括解決實(shí)際技術(shù)問(wèn)題的數(shù)量和質(zhì)量、推廣農(nóng)業(yè)新技術(shù)新品種新模式的成效、參與項(xiàng)目實(shí)施的情況等。工作態(tài)度：主要考核專家在支農(nóng)服務(wù)期間的敬業(yè)精神、工作責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等。服務(wù)對(duì)象滿意度：通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、實(shí)地走訪等方式，了解當(dāng)?shù)鼗鶎痈刹咳罕妼?duì)專家服務(wù)的滿意度。3.考核程序：專家自評(píng)：專家本人對(duì)年度工作進(jìn)行總結(jié)自評(píng)，填寫考核表?；鶎釉u(píng)價(jià)：支農(nóng)地區(qū)的基層干部群眾對(duì)專家的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，提出意見(jiàn)和建議。組織考核：本公司/組織成立考核小組，對(duì)專家的自評(píng)和基層評(píng)價(jià)情況進(jìn)行綜合審核，確定考核結(jié)果。4.考核結(jié)果運(yùn)用：優(yōu)秀：給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，在后續(xù)的支農(nóng)工作中優(yōu)先選派，并在職稱評(píng)定、崗位晉升等方面予以傾斜。合格：繼續(xù)留任支農(nóng)，針對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，提出改進(jìn)意見(jiàn)，督促專家限期整改。不合格：取消支農(nóng)專家資格，不再選派其參與支農(nóng)工作，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。專家服務(wù)保障工作條件保障1.為支農(nóng)專家提供必要的辦公場(chǎng)所，配備辦公桌椅、電腦、打印機(jī)等基本辦公設(shè)備。2.根據(jù)實(shí)際需要，為專家提供交通車輛或交通補(bǔ)貼，確保專家能夠方便快捷地深入基層開(kāi)展工作。3.保障專家的通訊暢通，為其配備必要的通訊工具，并給予相應(yīng)的通訊費(fèi)用補(bǔ)貼。生活待遇保障1.按照國(guó)家和本公司/組織有關(guān)規(guī)定，為支農(nóng)專家發(fā)放工作報(bào)酬，確保其收入水平合理。工作報(bào)酬可根據(jù)專家的職稱、工作業(yè)績(jī)等因素確定，原則上不低于同行業(yè)同等水平。2.為支農(nóng)專家提供必要的生活保障，如安排住宿或給予住房補(bǔ)貼；在飲食方面，可根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)?shù)纳钛a(bǔ)貼。3.關(guān)心專家的身體健康，定期組織專家進(jìn)行體檢，為專家購(gòu)買必要的人身意外傷害保險(xiǎn)等。支持與協(xié)作1.本公司/組織各部門要加強(qiáng)與支農(nóng)專家的溝通協(xié)作，及時(shí)了解專家工作進(jìn)展情況，協(xié)調(diào)解決工作中遇到的問(wèn)題。2.建立支農(nóng)專家與當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)農(nóng)村部門、基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機(jī)構(gòu)、農(nóng)民專業(yè)合作社等的協(xié)作機(jī)制，形成工作合力，共同推進(jìn)支農(nóng)工作順利開(kāi)展。3.鼓勵(lì)支農(nóng)專家與當(dāng)?shù)乜蒲性盒！⑵髽I(yè)等開(kāi)展合作交流，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研深度融合，為支農(nóng)地區(qū)農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供有力支持。監(jiān)督與管理監(jiān)督機(jī)制1.建立健全支農(nóng)專家服務(wù)監(jiān)督機(jī)制，通過(guò)定期檢查、不定期抽查、電話回訪、實(shí)地走訪等方式，對(duì)專家的工作情況進(jìn)行全程監(jiān)督。2.設(shè)立專門的監(jiān)督舉報(bào)電話和郵箱，接受支農(nóng)地區(qū)基層干部群眾對(duì)專家服務(wù)質(zhì)量、工作作風(fēng)等方面的投訴舉報(bào)。對(duì)投訴舉報(bào)事項(xiàng)要及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，嚴(yán)肅處理。違規(guī)處理1.支農(nóng)專家在服務(wù)期間如有違反國(guó)家法律法規(guī)、職業(yè)道德規(guī)范或本辦法規(guī)定的行為，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、終止服務(wù)合同等處理；情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究其法律責(zé)任。2.對(duì)在支農(nóng)工作中表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著的專家，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)工作不力、敷衍塞責(zé)的專家，要及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和更換。經(jīng)費(fèi)管理經(jīng)費(fèi)來(lái)源支農(nóng)專家工作經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源于本公司/組織財(cái)政預(yù)算安排、上級(jí)部門專項(xiàng)撥款以及社會(huì)捐贈(zèng)等。經(jīng)費(fèi)使用原則1.?？顚Ｓ迷瓌t：經(jīng)費(fèi)必須專項(xiàng)用于支農(nóng)專家的選派、培訓(xùn)、考核、報(bào)酬發(fā)放、工作條件保障等與支農(nóng)工作相關(guān)的支出，不得挪作他用。2.合理合規(guī)原則：經(jīng)費(fèi)使用要嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)制度和本公司/組織的財(cái)務(wù)管理規(guī)定，確保經(jīng)費(fèi)使用合理、合規(guī)、透明。3.效益優(yōu)先原則：注重經(jīng)費(fèi)使用效益，提高資金使用效率，確保每一筆經(jīng)費(fèi)都能發(fā)揮最大的支農(nóng)效益。經(jīng)費(fèi)使用范圍1.專家報(bào)酬：支付支農(nóng)專家在服務(wù)期間的工作報(bào)酬、補(bǔ)貼等。2.培訓(xùn)費(fèi)用：用于專家參加各類培訓(xùn)的學(xué)費(fèi)、教材費(fèi)、差旅費(fèi)等。3.交通通訊費(fèi)用：包括專家在支農(nóng)服務(wù)期間的交通車輛租賃費(fèi)用、燃油費(fèi)、過(guò)路費(fèi)、通訊費(fèi)補(bǔ)貼等。4.辦公費(fèi)用：購(gòu)置辦公設(shè)備、辦公用品、資料印刷等費(fèi)用。5.考核獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用：對(duì)專家進(jìn)行考核、表彰和獎(jiǎng)勵(lì)所需的費(fèi)用。6.其他費(fèi)用：與支農(nóng)專家服務(wù)相關(guān)的其他合理費(fèi)用支出。經(jīng)費(fèi)報(bào)銷管理1.支農(nóng)專家應(yīng)按照本公司/組織財(cái)務(wù)制度規(guī)定，及時(shí)