廣東假期管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范廣東地區(qū)公司/組織的假期管理，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的工作秩序，促進(jìn)公司/組織的穩(wěn)定發(fā)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于廣東地區(qū)內(nèi)本公司/組織全體員工，包括全職員工、兼職員工等。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則嚴(yán)格遵守國(guó)家及廣東省相關(guān)法律法規(guī)關(guān)于假期的規(guī)定，確保公司/組織的假期管理辦法合法有效。2.公平公正原則對(duì)待所有員工一視同仁，在假期申請(qǐng)、審批、安排等方面遵循公平公正的標(biāo)準(zhǔn)，不偏袒任何個(gè)人或群體。3.合理安排原則根據(jù)公司/組織的工作特點(diǎn)和員工的實(shí)際需求，合理安排假期，保障工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，同時(shí)充分考慮員工的身心健康。二、假期種類及相關(guān)規(guī)定（一）法定節(jié)假日1.依據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，廣東地區(qū)全體員工享有以下法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)。2.法定節(jié)假日期間，員工按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪休假。如因工作需要安排員工在法定節(jié)假日加班的，按照國(guó)家及廣東省相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資或安排調(diào)休。（二）年假1.員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。2.年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。4.年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。5.員工申請(qǐng)年休假，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向所在部門提交書面申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門備案。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況合理安排員工的年休假時(shí)間，確保工作不受較大影響。（三）病假1.員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療時(shí)，可請(qǐng)病假。2.病假申請(qǐng)需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。3.病假期間的工資待遇按照國(guó)家及廣東省相關(guān)規(guī)定執(zhí)行：病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。病假超過(guò)2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%；工作年限滿10年及以上的，工資照發(fā)。病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；工作年限滿10年及以上的，發(fā)給本人工資的80%。4.員工請(qǐng)病假時(shí)間較長(zhǎng)的，所在部門應(yīng)定期了解員工病情及恢復(fù)情況，并根據(jù)工作需要安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鹘唤踊蛘{(diào)整。（四）婚假1.符合法定結(jié)婚年齡（男年滿22周歲，女年滿20周歲）的員工，可享受婚假。2.婚假天數(shù)為[X]天。3.員工申請(qǐng)婚假，應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，需提前[X]個(gè)工作日向所在部門提交書面申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證明材料。（五）產(chǎn)假1.女員工生育享受產(chǎn)假。2.正常產(chǎn)假天數(shù)為[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。3.女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。4.女員工產(chǎn)假期間的工資待遇按照國(guó)家及廣東省生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未參加生育保險(xiǎn)的，由公司/組織按照女員工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。5.女員工休產(chǎn)假前應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向所在部門提交書面申請(qǐng)，并提供醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。（六）陪產(chǎn)假1.符合國(guó)家和廣東省生育政策的男員工，其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假。2.陪產(chǎn)假天數(shù)為[X]天。3.男員工申請(qǐng)陪產(chǎn)假，應(yīng)在其配偶預(yù)產(chǎn)期前[X]個(gè)工作日向所在部門提交書面申請(qǐng)，并提供配偶的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。（七）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可享受喪假。2.喪假天數(shù)為[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。3.員工申請(qǐng)喪假，應(yīng)在親屬死亡后[X]個(gè)工作日內(nèi)提交書面申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。三、假期申請(qǐng)與審批流程（一）申請(qǐng)員工如需申請(qǐng)假期，應(yīng)提前填寫《假期申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假的類型、起止日期、請(qǐng)假原因等信息。（二）審批1.員工所在部門負(fù)責(zé)人收到《假期申請(qǐng)表》后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。審批內(nèi)容包括工作安排情況、請(qǐng)假必要性等。如同意請(qǐng)假，在申請(qǐng)表上簽署意見(jiàn)并簽字；如不同意請(qǐng)假，應(yīng)向員工說(shuō)明理由。2.部門負(fù)責(zé)人審批通過(guò)后，將《假期申請(qǐng)表》提交至人力資源部門。人力資源部門在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，主要審核請(qǐng)假手續(xù)是否齊全、是否符合公司/組織假期管理規(guī)定等。審核通過(guò)后，在申請(qǐng)表上加蓋人力資源部門印章。3.對(duì)于請(qǐng)假天數(shù)較長(zhǎng)或涉及重要崗位的假期申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在審批前與相關(guān)部門或人員進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，確保工作不受較大影響。必要時(shí)，可組織召開(kāi)專題會(huì)議進(jìn)行研究決定。（三）特殊情況處理如遇突發(fā)緊急情況，員工無(wú)法提前提交假期申請(qǐng)的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天通過(guò)電話、短信等方式向所在部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門報(bào)備，并在事后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)。四、假期管理與監(jiān)督（一）考勤管理1.人力資源部門負(fù)責(zé)建立員工假期考勤記錄，準(zhǔn)確記錄員工的請(qǐng)假、休假情況。2.各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，每月定期與人力資源部門核對(duì)考勤信息，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性。（二）監(jiān)督檢查1.公司/組織定期對(duì)各部門的假期管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，重點(diǎn)檢查假期申請(qǐng)審批流程是否規(guī)范、員工假期待遇是否落實(shí)等。2.對(duì)于違反本辦法規(guī)定的行為，如未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假、虛報(bào)請(qǐng)假原因等，公司/組織將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理，包括但不限于警告、扣發(fā)工資、解除勞動(dòng)合同等。（三）溝通與反饋1.人力資源部門應(yīng)定期收集員工對(duì)假期管理辦法的意見(jiàn)和建議，及時(shí)進(jìn)行整理分析，并根據(jù)實(shí)際情況對(duì)辦法進(jìn)行修訂和完善。2.各部門在假期管理過(guò)程中遇到問(wèn)題或困難時(shí)，應(yīng)及時(shí)與人力資源部門溝通