干部退休管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范干部退休管理工作，保障退休干部的合法權(quán)益，加強干部隊伍建設(shè)，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織內(nèi)達到法定退休年齡的干部。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行干部退休管理工作。2.以人為本原則：充分尊重退休干部，關(guān)心他們的生活和需求，提供必要的服務(wù)和保障。3.規(guī)范有序原則：明確各項退休管理工作流程，確保管理工作規(guī)范、有序進行。二、退休條件（一）正常退休1.男干部年滿六十周歲，女干部年滿五十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。2.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。3.男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。4.因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。（二）提前退休符合下列條件之一的干部，經(jīng)本人申請，公司/組織批準(zhǔn)，可以提前退休：1.從事特殊工種工作，達到規(guī)定年限的。2.因病或非因工致殘，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力，且工作年限滿一定要求的。（三）延遲退休因工作需要，符合條件的干部，經(jīng)本人申請，公司/組織批準(zhǔn)，可以延遲退休。延遲退休的條件和程序另行規(guī)定。三、退休審批程序（一）個人申請干部達到退休年齡前[X]個月，應(yīng)向所在部門提交退休申請，填寫《干部退休申請表》，并提供相關(guān)證明材料。（二）部門審核所在部門收到退休申請后，對干部的工作經(jīng)歷、崗位情況等進行審核，核實其是否符合退休條件。審核通過后，在申請表上簽署意見，報人力資源部門。（三）人力資源部門審查人力資源部門對退休申請及相關(guān)材料進行審查，重點審查退休條件、工作年限、工資待遇等情況。審查無誤后，提交公司/組織領(lǐng)導(dǎo)審批。（四）領(lǐng)導(dǎo)審批公司/組織領(lǐng)導(dǎo)對退休申請進行審批，作出批準(zhǔn)或不批準(zhǔn)的決定。批準(zhǔn)退休的，確定退休時間，并通知干部本人及所在部門。（五）公示對擬退休干部名單進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議的，辦理退休手續(xù)；如有異議，由人力資源部門進行調(diào)查核實，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果作出處理。四、退休待遇（一）基本養(yǎng)老金退休干部按照國家和地方有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老金待遇?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金等部分組成。（二）企業(yè)年金公司/組織建立企業(yè)年金制度的，退休干部按照企業(yè)年金方案規(guī)定享受相應(yīng)待遇。（三）其他待遇1.退休干部享受國家規(guī)定的醫(yī)療、住房、交通等補貼和福利待遇。2.退休干部原享受的崗位津貼、績效獎金等自退休次月起停發(fā)。3.退休干部去世后，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定享受喪葬補助費、一次性撫恤金等遺屬待遇。五、退休手續(xù)辦理（一）工作交接退休干部應(yīng)在退休前[X]個工作日內(nèi)，與所在部門辦理工作交接手續(xù)。交接內(nèi)容包括工作資料、文件、設(shè)備、未完成的工作任務(wù)等。交接雙方應(yīng)填寫《工作交接清單》，經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后存檔。（二）檔案移交退休干部的人事檔案應(yīng)在退休后[X]個工作日內(nèi)，由所在部門移交至公司/組織檔案管理部門。檔案管理部門應(yīng)按照檔案管理規(guī)定，對退休干部檔案進行妥善保管。（三）社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移人力資源部門在退休干部退休后[X]個工作日內(nèi)，為其辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保退休干部能夠按時足額領(lǐng)取養(yǎng)老金。（四）退休證辦理人力資源部門在退休干部退休手續(xù)辦理完畢后，為其辦理退休證。退休證應(yīng)注明退休干部的姓名、性別、出生日期、退休時間、退休前崗位等信息。六、退休干部服務(wù)與管理（一）服務(wù)內(nèi)容1.建立退休干部信息庫，及時更新退休干部的基本信息、健康狀況、聯(lián)系方式等。2.定期組織退休干部開展健康體檢、文化娛樂、學(xué)習(xí)交流等活動，豐富退休干部的精神文化生活。3.關(guān)心退休干部的生活困難，積極協(xié)調(diào)解決他們在生活中遇到的問題。4.為退休干部提供政策咨詢、法律援助等服務(wù)，維護他們的合法權(quán)益。（二）管理措施1.建立退休干部黨支部，加強退休干部的思想政治教育和組織建設(shè)。2.定期召開退休干部座談會，聽取他們的意見和建議，了解他們的需求和想法。3.對退休干部的活動進行組織和管理，確?；顒影踩?、有序進行。4.加強與退休干部原工作部門的溝通協(xié)調(diào)，共同做好退休干部的服務(wù)與管理工作。七、退休干部活動組織（一）活動計劃制定每年年初，根據(jù)退休干部的需求和意愿，制定年度退休干部活動計劃?；顒佑媱潙?yīng)包括活動內(nèi)容、時間、地點、參與人員等信息。（二）活動組織實施按照活動計劃，組織退休干部開展各類活動?；顒咏M織過程中，應(yīng)做好活動的策劃、宣傳、組織、安全保障等工作，確保活動順利進行。（三）活動總結(jié)反饋每次活動結(jié)束后，及時對活動進行總結(jié)反饋。收集退休干部對活動的意見和建議，為今后活動的改進和完善提供參考。八、退休干部慰問與幫扶（一）慰問制度1.在春節(jié)、重陽節(jié)等重大節(jié)日，對退休干部進行走訪慰問，送上節(jié)日祝福和慰問品。2.退休干部生病住院、家庭遭遇重大變故等情況時，及時進行慰問，表達公司/組織的關(guān)心和關(guān)懷。（二）幫扶措施1.對生活困難的退休干部，建立幫扶檔案，制定幫扶措施，給予必要的經(jīng)濟援助和生活幫助。2.積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門，為退休干部提供就業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)等服務(wù)，幫助他們提高生活質(zhì)量。九、退休干部信息管理（一）信息收集人力資源部門負(fù)責(zé)收集退休干部的基本信息、退休信息、健康狀況、聯(lián)系方式等，并及時錄入退休干部信息庫。（二）信息更新定期對退休干部信息庫中的信息進行更新，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。退休干部的基本信息、聯(lián)系方式等發(fā)生變化時，應(yīng)及時通知人力資源部門進行更新。（三）信息保密嚴(yán)格遵守信息保密制度，對退休干部的個人信息予以保密，未經(jīng)退休干部本人同意，不得泄露其個人信息。十、附則（一）解釋權(quán)