干部失信管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范干部行為，提高干部誠(chéng)信意識(shí)，維護(hù)組織形象，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織內(nèi)全體干部，包括各級(jí)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵循國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)政策，確保管理辦法合法合規(guī)。2.客觀公正原則：以客觀事實(shí)為依據(jù)，公正地對(duì)干部失信行為進(jìn)行認(rèn)定和處理。3.教育與懲戒相結(jié)合原則：注重對(duì)干部的誠(chéng)信教育，引導(dǎo)干部樹立正確的價(jià)值觀，同時(shí)對(duì)失信行為予以嚴(yán)肅懲戒。二、失信行為認(rèn)定（一）政治紀(jì)律方面1.違反黨的政治紀(jì)律，發(fā)表與黨的路線、方針、政策相悖的言論，造成不良影響。2.對(duì)黨中央決策部署陽(yáng)奉陰違，不貫徹執(zhí)行，影響工作推進(jìn)。（二）工作紀(jì)律方面1.工作中弄虛作假，虛報(bào)業(yè)績(jī)、數(shù)據(jù)等，騙取榮譽(yù)或利益。2.違反工作程序，擅自作主，給公司/組織造成重大損失。3.無(wú)故曠工、遲到早退，影響工作正常開展。4.泄露工作機(jī)密，給公司/組織帶來安全隱患或經(jīng)濟(jì)損失。（三）廉潔紀(jì)律方面1.利用職務(wù)之便，收受賄賂、回扣等不正當(dāng)利益。2.違規(guī)從事營(yíng)利性活動(dòng)，與民爭(zhēng)利。3.違反廉潔自律規(guī)定，接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請(qǐng)、旅游等活動(dòng)。（四）社會(huì)公德方面1.違背公序良俗，做出不道德行為，損害公司/組織聲譽(yù)。2.在社會(huì)活動(dòng)中，違反法律法規(guī)，受到行政處罰。（五）職業(yè)道德方面1.對(duì)服務(wù)對(duì)象態(tài)度惡劣，故意刁難，引發(fā)投訴。2.不履行職業(yè)責(zé)任，敷衍塞責(zé)，導(dǎo)致工作失誤。3.違反職業(yè)操守，從事有損職業(yè)形象的行為。三、失信行為調(diào)查（一）線索收集1.公司/組織內(nèi)部員工、群眾的舉報(bào)。2.上級(jí)部門交辦的線索。3.在工作檢查、審計(jì)等過程中發(fā)現(xiàn)的問題線索。（二）調(diào)查程序1.成立調(diào)查小組，成員應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，與被調(diào)查對(duì)象無(wú)利害關(guān)系。2.調(diào)查小組制定調(diào)查方案，明確調(diào)查內(nèi)容、方法、步驟等。3.通過談話、查閱資料、實(shí)地走訪等方式進(jìn)行調(diào)查取證，收集相關(guān)證據(jù)材料。4.被調(diào)查對(duì)象應(yīng)配合調(diào)查工作，如實(shí)提供有關(guān)情況和資料。（三）證據(jù)要求1.證據(jù)應(yīng)真實(shí)、合法、有效，能夠證明失信行為的存在。2.調(diào)查過程中形成的各類證據(jù)材料，應(yīng)及時(shí)整理、歸檔。四、失信行為處理（一）誡勉談話1.對(duì)于情節(jié)較輕的失信行為，給予誡勉談話處理。2.由公司/組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)與被談話對(duì)象進(jìn)行談話，指出問題，提出整改要求，并記錄在案。（二）警告處分1.對(duì)失信行為性質(zhì)較為嚴(yán)重，但尚未造成重大損失的，給予警告處分。2.在一定范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)，責(zé)令其作出書面檢討，限期整改。（三）記過處分1.對(duì)造成一定經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的失信行為，給予記過處分。2.扣發(fā)一定期限的績(jī)效獎(jiǎng)金，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。（四）降職降薪1.對(duì)嚴(yán)重失信行為，導(dǎo)致公司/組織利益受到較大損害的，給予降職降薪處理。2.根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整其工作崗位和薪酬待遇。（五）辭退或開除1.對(duì)失信行為情節(jié)極其嚴(yán)重，給公司/組織造成重大損失或惡劣影響的，予以辭退或開除。2.辭退或開除后，不再保留其在公司/組織的相關(guān)待遇，并依法依規(guī)追究其法律責(zé)任。五、申訴與復(fù)核（一）申訴渠道被處理的干部如對(duì)處理結(jié)果不服，可在接到處理決定之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司/組織的申訴受理部門提出書面申訴。（二）申訴受理申訴受理部門收到申訴材料后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行登記，并在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審查。對(duì)符合申訴條件的，予以受理；對(duì)不符合申訴條件的，不予受理，并書面告知申訴人理由。（三）復(fù)核程序1.申訴受理部門組織相關(guān)人員對(duì)申訴事項(xiàng)進(jìn)行復(fù)核，必要時(shí)可進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。2.復(fù)核工作應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成，并形成復(fù)核意見。3.復(fù)核意見經(jīng)公司/組織領(lǐng)導(dǎo)審批后，及時(shí)反饋給申訴人。如復(fù)核后維持原處理決定，應(yīng)向申訴人說明理由。六、誠(chéng)信檔案管理（一）檔案建立1.為每位干部建立誠(chéng)信檔案，記錄其失信行為及處理情況。2.誠(chéng)信檔案內(nèi)容包括個(gè)人基本信息、失信行為記錄、處理決定、申訴與復(fù)核情況等。（二）檔案更新1.定期對(duì)誠(chéng)信檔案進(jìn)行更新，及時(shí)錄入新的失信行為及處理結(jié)果。2.如干部在誠(chéng)信方面有良好表現(xiàn)，可將相關(guān)情況記錄在檔案中，作為綜合評(píng)價(jià)的參考。（三）檔案查詢1.誠(chéng)信檔案僅供公司/組織內(nèi)部相關(guān)部門在干部考核、任用、獎(jiǎng)懲等工作中查詢使用。2.未經(jīng)干部本人同意，不得對(duì)外泄露誠(chéng)信檔案內(nèi)容。七、教育與培訓(xùn)（一）誠(chéng)信教育1.將誠(chéng)信教育納入干部培訓(xùn)體系，定期開展誠(chéng)信主題培訓(xùn)活動(dòng)。2.通過專題講座、案例分析、觀看教育片等形式，增強(qiáng)干部的誠(chéng)信意識(shí)。（二）職業(yè)道德培訓(xùn)1.加強(qiáng)干部職業(yè)道德培訓(xùn)，明確職業(yè)道德規(guī)范和要求。2.引導(dǎo)干部樹立正確的職業(yè)價(jià)值觀，提高職業(yè)道德素養(yǎng)。八、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.公司/組織內(nèi)部各部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)干部的日常監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正干部的失信行為。2.設(shè)立舉報(bào)信箱、舉報(bào)電話等，鼓勵(lì)員工對(duì)干部的失信行為進(jìn)行監(jiān)督舉報(bào)。（二）外部監(jiān)督1.主動(dòng)接受社會(huì)各界的監(jiān)督，及時(shí)處理群眾反映的問題。2.定期向社會(huì)公布干部誠(chéng)信建設(shè)情況，接受公眾監(jiān)督。（三）檢查評(píng)估1.定期對(duì)干部失信管理辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查評(píng)估，