第1篇一、前言為全面提高部隊(duì)職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造性，確保部隊(duì)各項(xiàng)任務(wù)的順利完成，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和部隊(duì)實(shí)際情況，特制定本考核方案。二、考核原則1.堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，確?？己私Y(jié)果的真實(shí)性和有效性。2.堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，全面考察職工的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作作風(fēng)。3.堅(jiān)持定量與定性相結(jié)合的原則，科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)，確保考核的全面性和客觀性。4.堅(jiān)持動(dòng)態(tài)管理、持續(xù)改進(jìn)的原則，根據(jù)部隊(duì)實(shí)際和職工需求，不斷完善考核體系。三、考核對(duì)象本考核方案適用于部隊(duì)全體職工，包括行政、技術(shù)、后勤等各個(gè)崗位。四、考核內(nèi)容1.政治素質(zhì)：包括政治立場(chǎng)、政治紀(jì)律、政治規(guī)矩等方面。2.業(yè)務(wù)能力：包括專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能、創(chuàng)新能力等方面。3.工作作風(fēng)：包括工作態(tài)度、工作效率、工作質(zhì)量等方面。4.績(jī)效成果：包括工作任務(wù)完成情況、工作創(chuàng)新成果、工作貢獻(xiàn)等方面。5.團(tuán)隊(duì)協(xié)作：包括團(tuán)結(jié)協(xié)作、溝通交流、共同進(jìn)步等方面。五、考核方式1.自我評(píng)價(jià)：職工根據(jù)考核內(nèi)容，對(duì)自己進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。2.同事評(píng)價(jià)：職工的同事根據(jù)考核內(nèi)容，對(duì)職工進(jìn)行評(píng)價(jià)。3.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)：職工的直接領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)考核內(nèi)容，對(duì)職工進(jìn)行評(píng)價(jià)。4.群眾評(píng)價(jià)：通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、座談會(huì)等形式，收集職工群眾的意見(jiàn)和建議。5.工作業(yè)績(jī)：根據(jù)職工的工作任務(wù)完成情況、工作創(chuàng)新成果、工作貢獻(xiàn)等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。六、考核程序1.制定考核方案：根據(jù)部隊(duì)實(shí)際情況，制定詳細(xì)的考核方案。2.宣傳發(fā)動(dòng)：通過(guò)會(huì)議、文件等形式，向全體職工宣傳考核方案，確保職工了解考核內(nèi)容和要求。3.自我評(píng)價(jià)：職工根據(jù)考核內(nèi)容，對(duì)自己進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。4.同事評(píng)價(jià)：職工的同事根據(jù)考核內(nèi)容，對(duì)職工進(jìn)行評(píng)價(jià)。5.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)：職工的直接領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)考核內(nèi)容，對(duì)職工進(jìn)行評(píng)價(jià)。6.群眾評(píng)價(jià)：通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、座談會(huì)等形式，收集職工群眾的意見(jiàn)和建議。7.綜合評(píng)定：根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)職工進(jìn)行全面綜合評(píng)定。8.結(jié)果反饋：將考核結(jié)果反饋給職工，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行公示。9.激勵(lì)與獎(jiǎng)懲：根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)表現(xiàn)較差的職工進(jìn)行批評(píng)教育。七、考核結(jié)果應(yīng)用1.選拔任用：將考核結(jié)果作為選拔任用干部的重要依據(jù)。2.職稱評(píng)定：將考核結(jié)果作為職稱評(píng)定的參考依據(jù)。3.培訓(xùn)教育：根據(jù)考核結(jié)果，有針對(duì)性地對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)教育。4.工資福利：將考核結(jié)果與職工的工資福利掛鉤。5.激勵(lì)機(jī)制：根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。八、考核監(jiān)督1.成立考核監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。2.考核監(jiān)督小組對(duì)考核過(guò)程中的違規(guī)行為進(jìn)行查處。3.考核監(jiān)督小組定期向部隊(duì)黨委匯報(bào)考核工作情況。九、附則1.本考核方案自發(fā)布之日起施行。2.本考核方案由部隊(duì)政治工作部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。3.本考核方案如與國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)相抵觸，以國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。4.本考核方案可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。本考核方案的制定，旨在提高部隊(duì)職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造性，為部隊(duì)各項(xiàng)任務(wù)的順利完成提供有力保障。希望全體職工積極配合，共同推動(dòng)部隊(duì)建設(shè)發(fā)展。（注：本方案為示例性文本，具體內(nèi)容可根據(jù)部隊(duì)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。）第2篇一、方案背景隨著我國(guó)國(guó)防和軍隊(duì)現(xiàn)代化建設(shè)的不斷推進(jìn)，部隊(duì)職工隊(duì)伍的素質(zhì)和能力要求日益提高。為了全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)部隊(duì)職工的工作表現(xiàn)，激發(fā)職工的工作積極性，提高部隊(duì)的整體戰(zhàn)斗力，特制定本考核方案。二、考核目的1.客觀評(píng)價(jià)部隊(duì)職工的工作績(jī)效，為干部選拔、晉升、獎(jiǎng)懲提供依據(jù)。2.激勵(lì)職工勤奮工作，提高工作效率和質(zhì)量。3.促進(jìn)職工隊(duì)伍素質(zhì)的提升，為部隊(duì)建設(shè)提供人才保障。4.增強(qiáng)部隊(duì)職工的歸屬感和凝聚力，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的職工隊(duì)伍。三、考核原則1.公平公正原則：考核過(guò)程公開(kāi)透明，確保每個(gè)職工都有公平的機(jī)會(huì)展示自己的工作能力和成果。2.客觀真實(shí)原則：考核結(jié)果以事實(shí)為依據(jù)，客觀反映職工的工作表現(xiàn)。3.分類指導(dǎo)原則：根據(jù)不同崗位、不同職責(zé)，制定相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)和方法。4.動(dòng)態(tài)管理原則：考核結(jié)果定期更新，動(dòng)態(tài)反映職工的工作狀態(tài)。四、考核對(duì)象本考核方案適用于部隊(duì)全體職工，包括行政、事業(yè)、企業(yè)等各類職工。五、考核內(nèi)容1.政治素質(zhì)：考核職工的政治立場(chǎng)、政治覺(jué)悟、遵守國(guó)家法律法規(guī)和軍隊(duì)紀(jì)律的情況。2.業(yè)務(wù)能力：考核職工的專業(yè)技能、業(yè)務(wù)水平、工作能力和創(chuàng)新精神。3.工作態(tài)度：考核職工的工作責(zé)任心、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和執(zhí)行力。4.工作業(yè)績(jī)：考核職工完成工作任務(wù)的質(zhì)量、效率、成果和貢獻(xiàn)。5.廉潔自律：考核職工遵守廉潔自律規(guī)定，是否存在違紀(jì)違法行為。六、考核方法1.自我評(píng)價(jià)：職工根據(jù)考核內(nèi)容，對(duì)自己進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，撰寫(xiě)個(gè)人述職報(bào)告。2.群眾評(píng)議：通過(guò)座談會(huì)、問(wèn)卷調(diào)查等形式，廣泛征求職工群眾的意見(jiàn)和建議。3.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)：各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)職工的工作表現(xiàn)，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。4.業(yè)績(jī)考核：根據(jù)職工完成的工作任務(wù)和取得的成果，進(jìn)行量化考核。5.專項(xiàng)考核：針對(duì)特定崗位或項(xiàng)目，進(jìn)行專項(xiàng)考核。七、考核程序1.準(zhǔn)備階段：成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定考核方案，明確考核內(nèi)容和方法。2.實(shí)施階段：按照考核程序，開(kāi)展各項(xiàng)考核工作。3.結(jié)果反饋階段：將考核結(jié)果反饋給職工本人，并進(jìn)行公示。4.結(jié)果運(yùn)用階段：根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)懲、晉升、培訓(xùn)等。八、考核結(jié)果運(yùn)用1.獎(jiǎng)懲：對(duì)考核優(yōu)秀的職工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核不合格的職工進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的予以處罰。2.晉升：將考核結(jié)果作為干部選拔、晉升的重要依據(jù)。3.培訓(xùn)：針對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，制定培訓(xùn)計(jì)劃，提高職工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。4.激勵(lì)：通過(guò)考核，激發(fā)職工的工作積極性，營(yíng)造良好的工作氛圍。九、考核監(jiān)督1.成立監(jiān)督小組：由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、群眾代表等組成，對(duì)考核工作進(jìn)行全程監(jiān)督。2.公開(kāi)透明：考核過(guò)程公開(kāi)透明，接受職工群眾的監(jiān)督。3.舉報(bào)渠道：設(shè)立舉報(bào)電話和郵箱，鼓勵(lì)職工群眾對(duì)考核工作進(jìn)行監(jiān)督。十、附則1.本方案由部隊(duì)職工考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。2.本方案自發(fā)布之日起施行。結(jié)語(yǔ)本考核方案旨在全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)部隊(duì)職工的工作表現(xiàn)，激發(fā)職工的工作積極性，提高部隊(duì)的整體戰(zhàn)斗力。希望通過(guò)實(shí)施本方案，能夠推動(dòng)部隊(duì)職工隊(duì)伍建設(shè)，為國(guó)防和軍隊(duì)現(xiàn)代化建設(shè)做出更大貢獻(xiàn)。第3篇一、方案背景隨著我國(guó)國(guó)防和軍隊(duì)現(xiàn)代化建設(shè)的不斷推進(jìn)，部隊(duì)職工隊(duì)伍的素質(zhì)和能力建設(shè)日益受到重視。為了全面提高部隊(duì)職工的綜合素質(zhì)，激發(fā)職工的工作積極性，確保部隊(duì)各項(xiàng)任務(wù)的順利完成，特制定本考核方案。二、考核目的1.全面了解部隊(duì)職工的工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力。2.評(píng)估職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，為人才選拔和培養(yǎng)提供依據(jù)。3.激勵(lì)職工不斷提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)部隊(duì)職工隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。4.促進(jìn)部隊(duì)職工隊(duì)伍的合理流動(dòng)和優(yōu)化配置。三、考核原則1.公平公正原則：考核過(guò)程公開(kāi)透明，確保每個(gè)職工都有公平的機(jī)會(huì)展示自己的能力和成績(jī)。2.客觀真實(shí)原則：考核結(jié)果客觀反映職工的實(shí)際工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力。3.分類指導(dǎo)原則：根據(jù)不同崗位和職責(zé)，制定相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容。4.動(dòng)態(tài)管理原則：考核結(jié)果動(dòng)態(tài)更新，與職工的獎(jiǎng)懲、晉升等掛鉤。四、考核對(duì)象本考核方案適用于部隊(duì)全體職工，包括行政、技術(shù)、后勤等各個(gè)崗位。五、考核內(nèi)容1.政治素質(zhì)：考察職工的政治覺(jué)悟、思想品德和遵紀(jì)守法情況。2.業(yè)務(wù)能力：考察職工的專業(yè)技能、業(yè)務(wù)水平和實(shí)際操作能力。3.工作業(yè)績(jī)：考察職工完成工作任務(wù)的質(zhì)量、效率和創(chuàng)新成果。4.工作態(tài)度：考察職工的工作積極性、責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。5.廉潔自律：考察職工的廉潔自律意識(shí)和行為。六、考核方法1.自我評(píng)價(jià)：職工根據(jù)考核內(nèi)容進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，填寫(xiě)《職工考核自我評(píng)價(jià)表》。2.群眾評(píng)議：通過(guò)座談會(huì)、問(wèn)卷調(diào)查等形式，廣泛征求群眾對(duì)職工的評(píng)價(jià)意見(jiàn)。3.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)：各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職工的工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。4.工作實(shí)績(jī)：根據(jù)職工完成的工作任務(wù)和取得的成果進(jìn)行量化考核。5.專項(xiàng)考核：針對(duì)特定崗位和職責(zé)，進(jìn)行專項(xiàng)考核。七、考核程序1.宣傳發(fā)動(dòng)：制定考核方案，進(jìn)行宣傳動(dòng)員，使職工充分了解考核的目的、內(nèi)容和方法。2.組織實(shí)施：按照考核方案，組織職工進(jìn)行自我評(píng)價(jià)、群眾評(píng)議、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)等工作。3.結(jié)果匯總：對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行匯總、分析，形成考核報(bào)告。4.反饋公示：將考核結(jié)果反饋給職工本人，并進(jìn)行公示。5.結(jié)果運(yùn)用：根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)懲、晉升、培訓(xùn)等。八、考核結(jié)果運(yùn)用1.獎(jiǎng)懲：對(duì)考核優(yōu)秀的職工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核不合格的職工進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的予以處罰。2.晉升：將考核結(jié)果作為職工晉升的重要依據(jù)。3.培訓(xùn)：針對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，制定培訓(xùn)計(jì)劃，提高職工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。4.流動(dòng)：根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)職工進(jìn)行合理流動(dòng)，優(yōu)化部隊(duì)職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。九、考核時(shí)間考核工作每年進(jìn)行一次，具體時(shí)間由部隊(duì)根據(jù)實(shí)際情況確定。十、附則1.本方案由部隊(duì)政治工作部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。2.本方案自發(fā)布之日起施行。十一、考核表格（以下表格僅供參考，具體內(nèi)容可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整）1.職工考核自我評(píng)價(jià)表|考核內(nèi)容|自我評(píng)價(jià)|分值||:------:|:------:|:--:||政治素質(zhì)||||業(yè)務(wù)能力||||工作業(yè)績(jī)||||工作態(tài)度||||廉潔自律||||總分|||2.職工考核群眾評(píng)議表|考核內(nèi)容|優(yōu)秀|良好|一般|較差|優(yōu)秀率||:------:|:--:|:--:|:--:|:--:|:----:||政治素質(zhì)|||||||業(yè)務(wù)能力|||||||工作業(yè)績(jī)|||||||工作態(tài)度|||||||廉潔自律||||||3.職工考核領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)表|考核內(nèi)容|優(yōu)秀|良好|一般|較差|優(yōu)秀率||:------:|:--:|:--:|:--:|:--:|:----:||政治素質(zhì)||