工會(huì)工作管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司工會(huì)工作的規(guī)范化管理，充分發(fā)揮工會(huì)組織在公司發(fā)展中的積極作用，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)公司與職工的和諧發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》《中國工會(huì)章程》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司工會(huì)及所屬各基層工會(huì)組織。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：工會(huì)工作嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和工會(huì)章程，依法維護(hù)職工權(quán)益，依法開展各項(xiàng)活動(dòng)。2.服務(wù)職工原則：以服務(wù)職工為宗旨，密切聯(lián)系職工群眾，傾聽職工呼聲，關(guān)心職工疾苦，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。3.民主參與原則：充分發(fā)揮職工的民主參與作用，通過多種形式組織職工參與公司民主管理和民主監(jiān)督，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。4.促進(jìn)發(fā)展原則：圍繞公司中心工作，組織動(dòng)員職工積極投身公司改革發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)貢獻(xiàn)力量。二、工會(huì)組織建設(shè)（一）組織設(shè)置1.公司設(shè)立工會(huì)委員會(huì)，工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，每屆任期[X]年。2.根據(jù)工作需要，設(shè)立若干專門工作委員會(huì)，如勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、職工生活福利委員會(huì)等，各委員會(huì)設(shè)主任1名，委員若干名。3.基層工會(huì)按照公司工會(huì)的要求，結(jié)合實(shí)際情況設(shè)立相應(yīng)的組織架構(gòu)，確保工會(huì)工作的有效開展。（二）會(huì)員管理1.凡與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，均應(yīng)加入工會(huì)組織，成為工會(huì)會(huì)員。2.會(huì)員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)，有參加工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)、享受工會(huì)給予的各種待遇的權(quán)利，有監(jiān)督工會(huì)工作、提出批評和建議的權(quán)利，有向國家機(jī)關(guān)和工會(huì)組織反映職工群眾的意見和要求，要求答復(fù)和解決問題的權(quán)利。3.會(huì)員應(yīng)履行遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)組織的活動(dòng)，按月繳納會(huì)費(fèi)的義務(wù)。4.工會(huì)會(huì)員會(huì)籍的管理按照《中國工會(huì)章程》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，會(huì)員退休、離職或與公司解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，其會(huì)籍自然取消。（三）干部管理1.工會(huì)干部應(yīng)具備較高的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和群眾工作經(jīng)驗(yàn)，熱愛工會(huì)工作，熱心為職工服務(wù)。2.工會(huì)干部的選拔任用應(yīng)按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，注重從優(yōu)秀職工中選拔。3.加強(qiáng)對工會(huì)干部的培訓(xùn)，提高工會(huì)干部的綜合素質(zhì)和工作能力，培訓(xùn)內(nèi)容包括政治理論、法律法規(guī)、工會(huì)業(yè)務(wù)等方面。4.建立健全工會(huì)干部考核評價(jià)機(jī)制，對工會(huì)干部的工作業(yè)績、工作作風(fēng)等進(jìn)行考核評價(jià)，考核結(jié)果作為工會(huì)干部獎(jiǎng)懲、任用的重要依據(jù)。三、工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)來源1.會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)。2.公司按照每月全部職工工資總額的[X]%向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。3.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。4.人民政府的補(bǔ)助。5.其他收入。（二）經(jīng)費(fèi)使用1.工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和開展工會(huì)活動(dòng)，包括職工教育、文體活動(dòng)、困難職工幫扶、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)競賽、技術(shù)創(chuàng)新等方面。2.嚴(yán)格執(zhí)行工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用規(guī)定，建立健全經(jīng)費(fèi)使用審批制度，確保經(jīng)費(fèi)使用合理、合規(guī)、公開、透明。3.工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用情況應(yīng)定期向會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，接受會(huì)員監(jiān)督。（三）經(jīng)費(fèi)審查1.公司工會(huì)設(shè)立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，負(fù)責(zé)審查工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支和財(cái)產(chǎn)管理情況，監(jiān)督工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用。2.經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)應(yīng)定期對工會(huì)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行審查，審查結(jié)果應(yīng)向會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告。3.加強(qiáng)對工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查工作的領(lǐng)導(dǎo)，支持經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)依法履行職責(zé)，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)的安全和合理使用。四、職工民主管理與民主監(jiān)督（一）職代會(huì)制度1.公司建立職工代表大會(huì)制度，職工代表大會(huì)是公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。2.職工代表大會(huì)每年至少召開一次，每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)公司工會(huì)委員會(huì)或三分之一以上職工代表提議，可以臨時(shí)召開職工代表大會(huì)。3.職工代表大會(huì)的職權(quán)包括聽取和審議公司工作報(bào)告、財(cái)務(wù)工作報(bào)告、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況報(bào)告；審議通過公司有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)方案；審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)；評議、監(jiān)督公司領(lǐng)導(dǎo)人員，提出獎(jiǎng)懲和任免的建議；依法選舉和罷免職工董事、職工監(jiān)事等。（二）廠務(wù)公開制度1.公司實(shí)行廠務(wù)公開制度，廠務(wù)公開的主要內(nèi)容包括公司重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營管理、涉及職工切身利益、黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面的事項(xiàng)。2.廠務(wù)公開應(yīng)遵循合法、及時(shí)、真實(shí)、有利于職工群眾知情、參與和監(jiān)督的原則，通過職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開欄、公司內(nèi)部網(wǎng)站、微信公眾號等多種形式進(jìn)行公開。3.建立健全廠務(wù)公開工作機(jī)制，明確廠務(wù)公開的責(zé)任部門和責(zé)任人，定期對廠務(wù)公開情況進(jìn)行檢查和考核，確保廠務(wù)公開工作落到實(shí)處。（三）職工董事、職工監(jiān)事制度1.公司依法建立職工董事、職工監(jiān)事制度，職工董事、職工監(jiān)事由職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，代表職工參與公司決策和監(jiān)督。2.職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)職工合法權(quán)益，參與公司重大決策，監(jiān)督公司經(jīng)營管理活動(dòng)，及時(shí)向職工代表大會(huì)報(bào)告工作情況。3.加強(qiáng)對職工董事、職工監(jiān)事的培訓(xùn)和管理，提高職工董事、職工監(jiān)事的履職能力和水平。五、職工權(quán)益維護(hù)（一）勞動(dòng)法律法規(guī)監(jiān)督1.工會(huì)設(shè)立勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)，定期對公司執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正公司違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為。2.勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)應(yīng)通過日常檢查、專項(xiàng)檢查、職工舉報(bào)等方式，對公司勞動(dòng)用工、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)等方面進(jìn)行監(jiān)督。3.對發(fā)現(xiàn)的問題，勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)應(yīng)及時(shí)向公司提出整改意見，并跟蹤整改情況，確保問題得到妥善解決。（二）勞動(dòng)爭議調(diào)解1.公司建立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)調(diào)解公司與職工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議。2.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、公司代表和工會(huì)代表組成，主任由工會(huì)代表擔(dān)任。3.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，積極開展勞動(dòng)爭議調(diào)解工作，努力化解勞動(dòng)糾紛，維護(hù)公司和職工的合法權(quán)益。（三）困難職工幫扶1.工會(huì)建立困難職工幫扶機(jī)制，對生活困難、患病、子女上學(xué)困難等職工進(jìn)行幫扶救助。2.困難職工幫扶的主要方式包括生活救助、醫(yī)療救助、子女教育救助、就業(yè)援助等。3.加強(qiáng)對困難職工的調(diào)查摸底和動(dòng)態(tài)管理，建立困難職工檔案，及時(shí)掌握困難職工的情況變化，確保幫扶救助工作精準(zhǔn)有效。六、職工文化建設(shè)（一）文體活動(dòng)1.工會(huì)應(yīng)積極組織開展豐富多彩的職工文體活動(dòng)，如文藝演出、體育比賽、知識競賽、技能比武等，豐富職工的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)職工的身體素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)凝聚力。2.文體活動(dòng)的組織應(yīng)結(jié)合公司實(shí)際情況和職工興趣愛好，制定活動(dòng)計(jì)劃，合理安排活動(dòng)時(shí)間和內(nèi)容，確?；顒?dòng)的順利開展。3.鼓勵(lì)職工積極參與文體活動(dòng)，對在活動(dòng)中表現(xiàn)優(yōu)秀的職工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。（二）企業(yè)文化建設(shè)1.工會(huì)應(yīng)積極參與公司企業(yè)文化建設(shè)，弘揚(yáng)企業(yè)精神，培育企業(yè)價(jià)值觀，營造積極向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作、和諧共進(jìn)的企業(yè)文化氛圍。2.通過開展企業(yè)文化活動(dòng)、宣傳企業(yè)先進(jìn)事跡和優(yōu)秀人物等