工廠年休管理辦法一、總則（一）目的為了維護(hù)員工的休息休假權(quán)利，調(diào)動員工的工作積極性，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《職工帶薪年休假條例》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本工廠實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于與本工廠簽訂勞動合同的所有員工。（三）基本原則1.依法保障原則：嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)規(guī)定，確保員工享受年休假的權(quán)利。2.公平公正原則：在年休管理過程中，對所有員工一視同仁，不偏袒、不歧視。3.統(tǒng)籌安排原則：根據(jù)工廠生產(chǎn)經(jīng)營情況，合理安排員工年休假，保障生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行。二、年休假的規(guī)定（一）年休假天數(shù)1.員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。（二）年休假的計算1.年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作時間確定。員工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。2.新入職員工當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。（三）不享受年休假的情形1.員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。2.員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述第1項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。三、年休假的安排（一）年休假的申請1.員工應(yīng)提前[X]天向所在部門提交年休假申請，填寫《年休假申請表》，注明休假起止日期。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排，對員工的年休假申請進(jìn)行審核，并簽署意見。（二）年休假的審批1.員工所在部門將審核通過的《年休假申請表》報人力資源部門審批。2.人力資源部門對年休假申請進(jìn)行最終審批，審批結(jié)果及時通知員工本人及所在部門。（三）年休假的統(tǒng)籌安排1.人力資源部門應(yīng)根據(jù)員工的年休假申請和工廠生產(chǎn)經(jīng)營情況，對年休假進(jìn)行統(tǒng)籌安排，確保各部門工作的正常運轉(zhuǎn)。2.在年休假安排過程中，應(yīng)優(yōu)先考慮員工的意愿，盡量滿足員工在法定節(jié)假日前后集中休假的需求。3.對于因工作需要不能安排員工年休假的，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定支付未休年休假工資報酬。四、年休假的待遇（一）正常年休假待遇員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（二）未休年休假工資報酬1.對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。2.計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。五、年休假的監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督檢查部門工廠成立年休管理監(jiān)督檢查小組，由人力資源部門牽頭，各相關(guān)部門配合，負(fù)責(zé)對年休管理辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）監(jiān)督檢查內(nèi)容1.員工年休假申請、審批程序的執(zhí)行情況。2.年休假工資報酬的支付情況。3.各部門年休假統(tǒng)籌安排情況。（三）投訴與處理1.員工對年休管理過程中有任何疑問或異議，可向人力資源部門提出投訴。2.人力資源部門接到投訴后，應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實，并在[X]個工作日內(nèi)給予答復(fù)。對確實存在問題的，應(yīng)及時進(jìn)行糾正，并按照相關(guān)規(guī)定處理。六、爭議處理（一）協(xié)商解決員工與工廠因年休假發(fā)生爭議的，首先應(yīng)通過協(xié)商解決。雙方應(yīng)本著平等、自愿、公平的原則，就爭議事項進(jìn)行溝通協(xié)商，尋求解決方案。（二）勞動仲裁如協(xié)商不成，員工可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在仲裁過程中，員工應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)證明其年休假權(quán)益受到侵害，工廠應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。（三）法律訴訟對勞動仲裁結(jié)果不服的，雙方均可依法向人民法院提起訴訟。七、附則（一）解釋權(quán)本辦法由工廠人力資源